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Objetivo: Su propósito es medir rasgos o aspectos de la personalidad. A partir de 16 escalas primarias y cinco dimensiones globales de la personalidad. Para controlar los sesgos en las respuestas, incorpora tres medidas de estilos (deseabilidad social, infrecuencia, y asquiescencia). Está pensado para ser utilizado principalmente en la gestión de recursos humanos y en la práctica clínica.
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