Administración del Cambio Hacemos que las cosas ocurran
Integridad, respeto, trabajo en equipo, energía, entusiasmo, liderazgo y hacer lo correcto son elementos clave en la relación con nuestros clientes.
El cambio siempre ha sido una constante en el ámbito de los negocios, las fuerzas que le dan forma a nuestro mundo actual son inmensas, complejas, sorprendentes y retadoras. El grado en el que nos podamos adaptar a estas y utilizarlas a nuestro favor determinará nuestra prosperidad como organizaciones, sociedades e individuos. La Administración del Cambio: • Proporciona una imagen clara de cómo se verá el negocio después de la transformación. • Proporciona detalles de lo que hay que hacer durante el proceso de cambio para construir conocimientos y habilidades. • Desarrolla los planes necesarios para el negocio, las métricas y los resultados. • Utiliza una variedad de diagnósticos y facilitadores para identificar las actitudes y comportamientos de las personas afectadas por el cambio. Todo esto lleva como resultado final a la rápida adaptación del personal a los cambios realizados en la organización y a la mejor asimilación de los nuevos procesos. Nuestros profesionales podrán asesorarle para poner en marcha iniciativas que le ayudarán a reducir costos laborales, retener a sus mejores talentos y aprovechar su potencial. Integridad, respeto, trabajo en equipo, energía, entusiasmo, liderazgo y hacer lo correcto son elementos clave en la relación con nuestros clientes. Recuerde que un personal altamente motivado crea una diferencia significativa en el rendimiento actual y futuro de la organización.
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Administración del Cambio - Hacemos que las cosas ocurran
Aun cuando las organizaciones creen enfrentarse a situaciones equilibradas, el cambio es continuo y el proceso de transformación, aunque incierto, si es bien administrado puede crear las circunstancias ideales para el éxito de la organización. En Ernst & Young utilizamos una serie de metodologías específicas para cubrir las necesidades de nuestros clientes, buscamos fomentar las actitudes y comportamientos que mejoren el rendimiento del negocio a través de acciones y procesos basados en las mejores prácticas que abarcan todas las dimensiones del negocio: estrategia operativa, procesos, políticas, personas y tecnologías. Combinamos los equipos multidisciplinarios indicados, utilizamos herramientas y metodologías globales homogéneas y de eficacia comprobada. Aprovechamos al máximo nuestra experiencia, capacidad y alcance global para ayudar a nuestros clientes en cualquier parte del mundo. Ofrecemos un modelo de Administración del Cambio, el cual utiliza una metodología que orienta a todos los involucrados en este proceso de transformación en cualquier escenario, reduce riesgos y otorga beneficios en cada una de sus fases.
Es así como nuestros profesionales experimentados lo ayudarán a lograr una transición efectiva dentro de su organización con un enfoque práctico para llegar al estado deseado en tiempo y forma.
Procesos de RH Procesos adecuados y medidas que permiten conseguir y reforzar las conductas deseadas. Estrategia de la fuerza de trabajo y desarrollo de la gente Reducción de interrupciones al mínimo y personas con habilidades para nuevos roles.
Visión Que la visión y medidas permitan conseguir y reforzar las conductas deseadas.
Un cambio sostenido
Organización y alineamiento Procesos, mandos, estructura y cultura alineados con el estado futuro.
Cambio en el liderazgo Un liderazgo alineado y comprometido. Un patrocinio con funciones claras.
Administración de grupos de interés y comunicación Un enfoque integral que comprometa y convenza a la gente.
Contactos Fernando Garrido
Verónica Guzmán
Socio Director en Asesoría de Negocios Tel. (55) 5283 1375
[email protected]
Gerente Senior en Asesoría de Negocios Tel. (55) 5283 1375
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Ernst & Young México
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Ernst & Young Aseguramiento | Asesoría de Negocios | Fiscal-Legal | Fusiones y adquisiciones Acerca de Ernst & Young Ernst & Young es líder global en servicios de auditoría, asesoría de negocios,fiscal-legal y fusiones y adquisiciones. A nivel mundial, nuestros 152,000 profesionales están unidos por los mismos valores y un compromiso sólido con la calidad. Marcamos la diferencia al ayudar a nuestra gente, clientes y comunidades a lograr su potencial. Acerca de los Servicios en Asesoría de Negocios de Ernst & Young La relación entre la mejora en el desempeño y los riesgos es un reto cada vez más complejo y primordial para los negocios, ya que su desempeño está directamente relacionado con el reconocimiento y manejo eficaz del riesgo. Ya sea que su enfoque sea en la transformación del negocio o en mantener los logros, contar con los asesores adecuados puede marcar la diferencia. Nuestros 25,000 profesionales en asesoría forman una de las redes globales más extensas de cualquier organización profesional, la cual integra a equipos multidisciplinarios y experimentados que trabajan con nuestros clientes para brindarles una experiencia poderosa y de gran calidad. Utilizamos metodologías comprobadas e integrales para ayudarles a alcanzar sus prioridades estratégicas y a efectuar mejoras que sean sostenibles durante un mayor plazo. Entendemos que para alcanzar su potencial como organización requiere de servicios que respondan a sus necesidades específicas; por lo tanto, le ofrecemos una amplia experiencia en el sector y profundo conocimiento sobre el tema para aplicarlos de manera proactiva y objetiva. Nos comprometemos a medir las ganancias e identificar en dónde la estrategia está proporcionando el valor que su negocio necesita. Así es como Ernst & Young marca la diferencia.
Para mayor información por favor visite www.ey.com/mx/asesoria © 2012 Mancera, S.C. Integrante de Ernst & Young Global Derechos reservados Clave ADC001 Ernst & Young se refiere a la organización global de firmas miembro conocida como Ernst & Young Global Limited, en la que cada una de ellas actúa como una entidad legal separada. Ernst & Young Global Limited no provee servicios a clientes.
