PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA

PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PR. HF. PRIMA MALANG Oleh: AFRIDA ( 04.10175 ) Dept. of Management Dibuat: 2010-01-20 , dengan 7 file(s).

Keywords: Kata Kunci: Penilaian kinerja dan Kinerja Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui penilaian kinerja, kinerja karyawan di PR. HF. Prima Malang dan untuk mengetahui sejauhmana pengaruh penilain kinerja terhadap kinerja karyawan di PR. HF. Prima Malang. Kegunaan penelitian yang ingin dicapai khususnya bagi perusahaan dapat digunakan sebagai dasar pertimbangan dalam pengambilan keputusan yang berkenaan dengan peningkatan kinerja perusahaan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan rentang skala dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil perhitungan rata-rata rentang skala diperoleh angka sebesar 274,125 yang berarti bahwa penilaian kinerja karyawan pada PR. HF. Prima Malang masuk dalam kategori baik. Hasil tersebut membuktikan bahwa selama ini kegiatan penilaian atas kinerja yang dilakukan oleh perusahaan dapat secara tepat digunakan dalam usaha untuk meningkatkan kinerja para karyawan di perusahaan. Berdasarkan hasil perhitungan rata-rata rentang skala diperoleh angka sebesar 290,67 yang berarti bahwa kinerja karyawan pada PR. HF. Prima Malang masuk dalam kategori tinggi. Kenyataan tersebut membuktikan bahwa selama ini para karyawan dapat bekerja sesuai dengan ketentuan atau prosedur yang telah ditetapkan. Hasil uji F dapat diketahui bahwa penilaian kinerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PR. HF. Prima Malang. Saran yang diberikan kepada perusahaan yaitu diharapkan dalam rangka untuk meningkatkan kinerja karyawan diharapkan perusahaan dalam memberikan penilaian atas kinerja dilakukan sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan sehingga tidak terdapat karyawan yang merasa dirugikan atas penilaian kinerja yang dilakukan oleh perusahaan. Dalam usaha untuk memberikan jaminan bahwa penilaian atas kinerja yang telah dilakukan telah sesuai dengan ketentuan yang ada maka diharapkan perusahaan selalu melakukan evaluasi atas kinerja yang telah dicapai oleh karyawan. Melalui usaha tersebut maka dapat digunakan sebagai dasar dalam pengambilan kebijakan terkait dengan usaha perusahaan untuk meningkatkan kinerja para karyawan.

This watchfulness aim is that is to detects performance evaluation, employee performance at homework. hf. prima unlucky and to detect sejauhmana influence penilain performance towards employee performance at homework. HF. prima Malang. watchfulness use that want achieved especially for company serve the purpose of base deliberation in that decision making with performance enhanced companies. Analyzer that used in this watchfulness that is by using scale distance and doubled linear regression. based on scale distance average calculation result is got number as big as 274,125 that mean that employee performance evaluation in homework. hf. prima unlucky enter in good category. the result prove that during the time evaluation activity on performance that done by company can correctly be used in effort to increase performance employees at company. based on scale distance average

calculation result is got number as big as 290,67 that mean that employee performance in homework. hf. prima unlucky enter in tall category. fact prove that during the time employees can work pursuant to or procedure that appointed. test result f knowable that has influence significant towards employee performance in homework. hf. prima unlucky. Suggestion that given to company that is supposed in order to to increase supposed employee performance companies in give evaluation on performance is done as according to procedure that appointed so that not found employee that feel getting disadvantage on performance evaluation that do by company. in effort to give guarantee that evaluation on performance that done pursuant to existing so supposed company always do evaluation on performance that achieved by employee. pass effort so serve the purpose of base in wisdom taking related to effort company to increase performance employees.