Download 1 Okt 2013 ... masing bagian hingga evaluasi kegiatan. 2.2 Koordinator bagian bertanggung jawab dalam mengidentifikasi kebutuhan kegiatan d...
Download 1 Okt 2013 ... masing bagian hingga evaluasi kegiatan. 2.2 Koordinator bagian bertanggung jawab dalam mengidentifikasi kebutuhan kegiatan dan mengevaluasi kegiatan di bagiannya masing-masing. 2.3 Koordinator pengembangan SDM bertanggung
Download Jurnal Riset Akuntansi Going Concern 12(2), 2017, 801-817. 801. ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI PAJAK, KINERJA PEGAWAI. PAJAK, DAN KUALITAS LAYANAN PEMBAYARAN PAJAK KENDARAAN. BERMOTOR TERHADAP KEPUASAN WAJIB PAJAK DI KANTOR SAMSA
Download Manual Pengembangan Sistem Informasi Kearsipan Dokumen merupakan salah satu sistem yang akan diterapkan oleh. Fakultas Pertanian untuk mengelola surat menyurat dari eksternal maupun internal yang terintegrasi dengan Sub. Bagian dan Jur
Download Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengaruh variabel kompetensi ... Menyatakan bahwa Skripsi yang berjudul Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja.
Download Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengaruh variabel kompetensi ... Menyatakan bahwa Skripsi yang berjudul Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja.
Download Jurnal Ekonomi dan Bisnis. ISSN 1979 -6471. Volume XVII No. 1, April 2014. PENGARUH TINGKAT KOMPETENSI. TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI. PERKANTORAN. Lucia Nurbani Kartika. Fakultas Bisnis, Universitas Kristen Duta Wacana ciakart
Download keuangan operator masih menggunakan cara manual. Selain itu, dalam ... pengaruh antara kompetensi akuntansi pegawai terhadap kualitas ...... Analisis Fak- tor-Faktor Yang mempengaruhi Kualitas Informasi. Laporan Keuagnan Pemerintah.Dae
Download keuangan operator masih menggunakan cara manual. Selain itu, dalam ... pengaruh antara kompetensi akuntansi pegawai terhadap kualitas ...... Analisis Fak- tor-Faktor Yang mempengaruhi Kualitas Informasi. Laporan Keuagnan Pemerintah.Dae
Download Jurnal Ekonomi dan Bisnis. ISSN 1979 -6471 ... Profesi sebagai pegawai administrasi perkantoran di UKSW dilakukan oleh banyak orang dari ... adalah: ( 1) apakah terdapat hubungan antara jenjang pendidikan formal dengan kompetensi ...
Download skripsi ini tepat waktu dengan judul “Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pengawai ...... menerus ikut mengelola kegiatan perusahaan secara langsung, serta pegawai ... Komitmen organisasi dibangun atas dasar kepercayaan, dan kepercaya
SMA/MA/SMALB, dan SMK/MAK saat ini masih belum berjalan dengan baik dan masih banyak menghadapi berbagai kendala. Agar kegiatan
Download halaman) dan simulator mesin CNC (mesin CNC tiruan), (b) Langkah pengoperasian ..... Kompetensi yang harus dimiliki oleh seorang operator adalah memahami proses pemesinan, bisa membaca gambar kerja, mampu melakukan seting mesin .... (1
PENGEMBANGAN KOMPETENSI ... peserta didik untuk memperoleh nilai tambah ... pendidikan di Indonesia membangun manusia seutuhnya ( pendidikan
1 Mei 2013 ... elektrolit. Semakin dekat jarak elektroda, maka jarak yang harus dilalui oleh ion- ion nya semakin pendek. Daya hantar itu berbanding lurus dengan penampang ... Faktor-faktor yang mempengaruhi hambatan suatu kawat penghantar yaitu panj
Download keterbatasan, yaitu adanya zat antigizi, baik yang betupa senyawa protein maupun glukosida, yang memgikan kesehatan. Senyawa antitripsin (trypsin inhibitor = TI) adalah salah satu senyawa protein yang bersifat menghambat ke rja ensim t
Download Feeney, 1973) kacang-kacangan sebagai sumber protein nabati mempunyai beberapa keterbatasan, yaitu adanya zat antigizi, baik yang betupa senyawa protein maupun glukosida, yang memgikan kesehatan. Senyawa antitripsin ( trypsin inhibitor
Download Jurnal MIX, Volume V, No. 3, Oktober 2015. 466. PENGARUH KOMPETENSI, PENGEMBANGAN KARIR,. PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) TERHADAP KNERJA. PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL PERIMBANGAN KEUANGAN. Dono Wirotomo dan Popy Novita Pasaribu. Univ
Makalah ini disusun berdasarkan hasil penelitian yang bertujuan untuk mengkaji hasil penelitian pengaruh konsentrasi serum terhadap pertumbuhan sel granulosa folikel
Download e-ISSN: 2528-2948. Available at: http://ejournal.unida.gontor.ac.id/index.php/ altijarah. Pengembangan Kompetensi Sumber. Daya Manusia dalam Rangka .... karyawan. Motivasi untuk selalu semangat bekerja, belajar dan meningkatkan kompeten
Download perencanaan hasil, pelatihan, penilaian, dan pengembangan kompetensi berorientasi pekerjaan. Kata kunci: sumberdaya manusia berbasis kompetensi, budaya belajar, lingkungan. Pendahuluan. Praktik administrasi publik di. Indonesia pada um
Download Jurnal MIX, Volume V, No. 3, Oktober 2015. 466. PENGARUH KOMPETENSI, PENGEMBANGAN KARIR,. PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) TERHADAP KNERJA. PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL PERIMBANGAN KEUANGAN. Dono Wirotomo dan Popy Novita Pasaribu. Univ
Download dipengaruhi oleh faktor-faktor intern dan ekstern perusahaan. Sebagai asset utama bagi perusahaan, maka sumber daya manusia dalam perusahaan harus ... perusahaan. Dari hasil pengamatan penulis, kondisi diatas dipengaruhi oleh faktor ya
Download 2 Des 2017 ... kompetensi profesional berlandaskan Islamic values. Islamic ... SDM harus mampu mencerminkan nilai-nilai Islam dalam ... Kajian Pustaka. 1.
Download 2 Des 2017 ... Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sultan Agung .... SDM harus mampu mencerminkan nilai-nilai Islam dalam pengoperasian BMT. Menjadi.
SISTEM MANAJEMEN MUTU ISO 9001 : 2008
KEMENTERIAN KESEHATAN RI SEKRETARIAT JENDERAL PUSAT KOMUNIKASI PUBLIK BIDANG PELAYANAN INFORMASI PUBLIK
SUBBIDANG PERPUSTAKAAN DAN DOKUMENTASI
PROSEDUR PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI No. Dokumen : PR-07 | Revisi : 01 Jakarta, 01 Oktober 2013
Disahkan oleh MANAGEMENT REPRESENTATIVE (MR)
___________________________________
Dyah Yuniar S, SKM, MPS NIP.196206081986012001
Dilarang memperbanyak sebagian atau seluruh isi dokumen ini tanpa ijin tertulis dari Subbid. Perpustakaan dan Dokumentasi Bidang Pelayanan Informasi Publik Pusat Komunikasi Publik Sekretariat Jenderal Kementerian Kesehatan RI
Dibuat Oleh
KEMENTERIAN KESEHATAN RI
Diperiksa Oleh
SEKRETARIAT JENDERAL PUSAT KOMUNIKASI PUBLIK BIDANG PELAYANAN INFORMASI PUBLIK SUBBID. PERPUSTAKAAN DAN DOKUMENTASI
PROSEDUR KERJA PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI No. Dokumen PR-07
No. Revisi 01
PENANGGUNG JAWAB
Koordinator Bagian Pengembangan SDM & Jejaring Parna, SIP NIP.196807121989031004
Tanggal Berlaku 01 Oktober 2013
KEGIATAN
Ka.Subbid Perpustakaan Dan Dokumentasi M. Rijadi, SKM. MSc.PH NIP.196812281993031006
Halaman 2 /4
REKAMAN
Mulai
Bagian Terkait
Menerima informasi kegiatan pengembangan kompetensi
Bagian Pengembangan SDM dan Jejaring
Membuat persiapan kegiatan
Bagian Terkait
Melaksanakan Kegiatan
Bagian Terkait
Mengevaluasi Kegiatan
Informasi pengembangan kompetensi
Sertifikat atau bukti kegiatan lainnya
Evaluasi Kegiatan Pengembangan Kompetensi (FM-15)
Tidak Sesuai Ya Selesai
Dilarang memperbanyak sebagian atau seluruh isi dokumen ini tanpa ijin tertulis dari Subbid. Perpustakaan dan Dokumentasi Bidang Pelayanan Informasi Publik Pusat Komunikasi Publik Sekretariat Jenderal Kementerian Kesehatan RI
KEMENTERIAN KESEHATAN RI
Dibuat Oleh
Diperiksa Oleh
SEKRETARIAT JENDERAL PUSAT KOMUNIKASI PUBLIK BIDANG PELAYANAN INFORMASI PUBLIK SUBBID. PERPUSTAKAAN DAN DOKUMENTASI
PROSEDUR KERJA PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI No. Dokumen PR-07
1.0
No. Revisi 01
Koordinator Bagian Pengembangan SDM & Jejaring Parna, SIP NIP.196807121989031004
Ka.Subbid Perpustakaan Dan Dokumentasi M. Rijadi, SKM. MSc.PH NIP.196812281993031006
Tanggal Berlaku 01 Oktober 2013
Halaman 3 /4
TUJUAN Untuk meningkatkan kompetensi karyawan
2.0
RUANG LINGKUP & TANGGUNG JAWAB 2.1 Prosedur ini belaku mulai dari permintaan kegiatan pengembangan kompetensi dari masingmasing bagian hingga evaluasi kegiatan 2.2 Koordinator bagian bertanggung jawab dalam mengidentifikasi kebutuhan kegiatan dan mengevaluasi kegiatan di bagiannya masing-masing 2.3 Koordinator pengembangan SDM bertanggung jawab dalam proses pelatihan
3.0
DEFINISI & REFERENSI Kompetensi adalah rumusan yang digambarkan secara spesifik sebagai kombinasi antara pengetahuan, keterampilan dan perilaku agar seseorang dapat menunjukkan kinerja yang baik
Bagian terkait menerima informasi kegiatan pengembangan kompetensi yang akan diadakan.
4.1.2
Ka.Subbid Perpustakaan dan Dokumentasi menerima permintaan keikutsertaan kegiatan pengembangan kompetensi dari bagian terkait
4.1.3
Setelah disetujui, Bagian Pengembangan SDM membuat permohonan keikutsertaan dalam kegiatan tersebut untuk kemudian diserahkan kepada Kasubbid. Perpustakaan dan Dokumentasi untuk persetujuan.
4.2 Mempersiapkan Kegiatan 4.2.1
Setelah mendapatkan persetujuan, Bagian Pengembangan SDM membuat persiapan dari kegiatan tersebut, termasuk Surat Tugas untuk pegawai yang diikutsertakan.
Dilarang memperbanyak sebagian atau seluruh isi dokumen ini tanpa ijin tertulis dari Subbid. Perpustakaan dan Dokumentasi Bidang Pelayanan Informasi Publik Pusat Komunikasi Publik Sekretariat Jenderal Kementerian Kesehatan RI
KEMENTERIAN KESEHATAN RI
Dibuat Oleh
Diperiksa Oleh
SEKRETARIAT JENDERAL PUSAT KOMUNIKASI PUBLIK BIDANG PELAYANAN INFORMASI PUBLIK SUBBID. PERPUSTAKAAN DAN DOKUMENTASI
PROSEDUR KERJA PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI No. Dokumen PR-07
No. Revisi 01
Koordinator Bagian Pengembangan SDM & Jejaring Parna, SIP NIP.196807121989031004
Tanggal Berlaku 01 Oktober 2013
Ka.Subbid Perpustakaan Dan Dokumentasi M. Rijadi, SKM. MSc.PH NIP.196812281993031006
Halaman 4 /4
4.3 Melakukan Kegiatan 4.3.1
Pegawai yang diikutsertakan dalam kegiatan wajib mengikuti kegiatan yang telah direncanakan tersebut.
4.3.2
Bagian Pengembangan SDM mencatat semua kegiatan pengembangan kompetensi di dalam kolom riwayat kegiatan pengembangan kompetensi dalam formulir Data Pegawai
4.4 Mengevaluasi Pelatihan 4.4.1
Paling lambat setelah 1 bulan, pegawai peserta kegiatan membuat Laporan Dinas sebagai pertanggungjawaban ke atasan langsung
4.4.2
Setelah menerima Laporan Dinas, atasan langsung pegawai tersebut melakukan evaluasi terhadap pegawainya yang sudah melakukan kegiatan dengan menggunakan formulir E valuasi Kegiatan Pengembangan Kompetensi (FM-15)
4.4.3
5.0
Hasil evaluasi ini menjadi pertimbangan dalam penilaian tahunan pegawai.
LAMPIRAN 5.1 Formulir E valuasi Kegiatan Pengembangan Kompetensi (FM-15)
Dilarang memperbanyak sebagian atau seluruh isi dokumen ini tanpa ijin tertulis dari Subbid. Perpustakaan dan Dokumentasi Bidang Pelayanan Informasi Publik Pusat Komunikasi Publik Sekretariat Jenderal Kementerian Kesehatan RI
