ANALISIS EFEKTIFITAS PENERAPAN ABSENSI FINGER PRINT DAN PEMBERIAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada BMT Mitra Hasanah Semarang)
SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Melengkapi Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Strata 1 Dalam Ilmu Ekonomi Islam
Di Susun Oleh : AHMAD FAID NUR YASIN 102411013
PROGRAM STUDI EKONOMI ISLAM FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM UNIVERSITAS ISLAM NEGERI WALISONGO SEMARANG 2017
i
ii
iii
MOTTO
Sesungguhnya orang-orang yang beriman, mengerjakan amal saleh, mendirikan shalat dan menunaikan zakat, mereka mendapat pahala di sisi Tuhannya. tidak ada kekhawatiran terhadap mereka dan tidak (pula) mereka bersedih hati (AlBaqarah : 277).
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN Skripsi ini kupesembahkan kepada: Allah SWT dan Nabi Muhammad SAW Kedua Orangtua; Nur Hilal dan Sunarti Tercinta Keluarga Besarku; Adikku Muhammad Lutfi Maulana, Adik-adik sepupuku Neli Ema Agustin, Dina Setya Ningrum dan Lulu’il maknun. Dosen Pembimbing Skripsiku; Pak Musahadi dan Pak Mohammad Nadzir yang selalu saya nantikan berkah ilmunya. Kawan-kawanku; Agus Romadhon, Ana Hana (Nursianah), Nur Layla beserta suaminya, Ahmad Budianto, Ahmad Kurniawan, Ipong,Dwi Merdeka Awantari, Dinni Apriliani, Dina Atika H, Alya Cahyo, Bagus gering, Samseng, Zuli Muhammad Taufik (sodroon), Sons, Fahmi, Irwan SR, Fajar Eko, Naim. Keluarga Besar EI A 2010 Serta kawan-kawan seperjuangan almamater UIN Walisongo Semarang
v
DEKLARASI Dengan penuh kejujuran dan tanggung jawab, penulis menyatakan bahwa skripsi ini tidak berisi materi yang telah pernah ditulis oleh orang lain atau diterbitkan. Demikian juga skripsi ini tidak berisi satu pun pikiran-pikiran orang lain, kecuali informasi yang terdapat dalam referensi yang dijadikan bahan rujukan.
Semarang, 5 Juni 2017
Deklarator,
Ahmad Faid Nur Yasin NIM :102411013
vi
ABSTRAK Penelitian dengan judul “ Analisis Efektifitas Penerapan Absensi Finger Print dan Pemberian Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada BMT Mitra Hasanah Semarang)” Sumber daya manusia adalah aset utama dalam setiap berjalannya suatu kegiatan. Perusahaan membutuhan karyawan yang mempunyai kinerja (job performance) yang tinggi untuk mencapai keberhasilan. Sumber daya manusia yang berkualitas dapat dicapai melalui upaya pengembangan sumber daya manusia yang terarah. Salah satu cara yang efektif dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia adalah melaksanakan peraturan dan disiplin yang tinggi oleh setiap karyawan. Selain disiplin kerja yang sudah bagus, kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan pemberian motivasi secara berkelanjutan kepada karyawan agar dapat memaksimalkan potensi dan kemampuannya dalam melaksanakan setiap tanggung jawab yang sudah diberikan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektifitas penerapan absensi finger print terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui efektivitas penerapan pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan. Motede penelitian ini adalah penelitian kualitatif (field reasearch) dengan teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, dokumentasi dan observasi dengan teknik analisa deskriptif kualitatif dengan metode berpikir induktif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan berlakunya absensi finger print, karyawan BMT Mitra Hasanah Semarang mulai terbiasa untuk disiplin. Dengan kedisiplinan ini dapat mencipatakan karyawan yang lebih produktif, disiplin untuk tidak terlambat dan terlatih untuk jujur di mana sebelum adanya mesin finger print banyak karyawan yang mengakali absensi dengan titipan absensi lewat teman, dan patuh terhadap peraturan sanksi yang diberikan dengan sistem absensi finger print dibuat peraturan yang memberikan sanksi bagi karyawan yang terlambat datang ke kantor tanpa izin yang jelas.
vii
Motivasi diberikan oleh manajemen BMT Mitra Hasanah Semarang dalam bentuk pemberian gaji, bonus dan tunjangan kesehatan, ketenagakerjaan, jaminan hari tua dan kebijakna promosi jabatan, sedangkan motivasi yang diberikan oleh pimpinan BMT Mitra Hasanah Semarang dalam bentuk komunikasi personal terhadap para karyawan yang memiliki kinerja baik dengan pemberian ucapan selamat dan pemberiaan motivasi kepada karyawan yang belum mencapai hasil maksimal untuk tidak putus asa dalam memaksimalkan potensi, serta pimpina tidak ragu untuk mendengarkan keinginan ataupun saran dari bawah dalam membangun kerjasama mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Keyword: Efektivitas, Absensi, Finger Print, Motivasi, Kinerja karyawan
viii
KATA PENGANTAR
Bismillahirrohmanirrohim Alhamdulillahi Rabbil ‘Alamin, segala puji bagi Allah SWT yang telah rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Shalawat serta salam semoga senantiasa tercurah kepada junjungan Nabi Muhammad SAW, keluarga
beserta
sahabat-sahabatnya
yang
telah
memberikan
pencerahan di muka bumi ini. Setelah melewati waktu yang begitu panjang dan melelahkan serta menghadapi berbagai tantangan, cobaan dan ujian, serta keharusan untuk menyelesaikan berbagai amanah, kewajiban dan tanggung jawab, akhirnya penulis dapat menyelesaikan penelitian dalam bentuk karya ilmiah skripsi. Ini bukan akhir dari studi yang telah dijalankan pada masa sekarang, akan tetapi penulis yakin ini adalah awal dari tanggung jawab sebagai bagian dari peran akademis cendekiawan muslim untuk terus memberikan kontribusi dan masukan dalam rangka membumikan Ekonomi Islam. Inilah sebuah perjuangan dan jalan hidup yang telah ditempuh. Semua ini tentunya tak akan menjadi sebuah kenyataan tanpa adanya uluran tangan dan kepedulian serta dorongan dari berbagai pihak. Pada
kesempatan
ini
penulis
dengan
ketulusan
dan
kerendahan hati ingin menyampaikan terimakasih kepada semua pihak yang telah membantu dengan memberikan masukan dan kontribusi
xi
berarti dalam dalam proses penelitian dan penyusunan sehingga karya ilmiah ini dapat terselesaikan dengan baik antara lain: 1. Bapak Prof. Dr. H. Muhibbin, M.Ag selaku Rektor Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang. 2. Bapak Drs. H. Imam Yahya, M.Ag selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang. 3. Bapak Ahmad Furqon, Lc.MA selaku Kajur Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang 4. Bapak Mohammad Nadzir, SHI., MSI. selaku Sekertaris jurusan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang 5. Seluruh Dosen dan staf-staf Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang 6. Bapak Dr. H. Musahadi, M.Ag. selaku Dosen Pembimbing pertama yang telah meluangkan waktu, tenaga dan pikiran untuk memberikan bimbingan dan pengarahan dalam penyusunan Skripsi ini. 7. Bapak Mohammad Nadzir SHI.,MSI. selaku Dosen Pembimbing kedua yang telah meluangkan waktu, tenaga dan pikiran untuk memberikan bimbingan dan pengarahan dalam penyusunan Skripsi ini 8. Orang tuaku Bapak Nur Hilal dan Ibu Sunarti yang senantiasa mendukung dalam setiap langkahku. Dan selalu memberikan
x
kasih
sayang,
mengasuh,
mendidik,
melindungi,
serta
memberikan doa dan dukungan moril maupun materiil. 9. Seluruh staff kantor BMT Mitra Hasanah Semarang yang telah berkenan memberikan ijin untuk melakukan penelitian di tempat tersebut. Teriring do’a semoga Allah senantiasa membalas semua amal kebaikan dari semuanya dengan sebaik-baiknya balasan. Akhirnya penulis menyadari bahwa dalm penulisan skripsi ini masih terdapat banyak kekurangan. Namun terlepas dari kekurangan yang ada, kritik dan saran yang konstruktif sangat penulis harapkan untuk perbaikan di masa yang akan datang , besar harapan penulis, semoga skripsi ini dapat memperluas pemahaman kita mengenai Penyelenggaraan haji khusus dan umroh. Semoga skripsi ini bisa bermanfaat khususnya bagi penulis dan bagi pembaca pada umumnya. Amin.
Semarang, 05 Juni 2017 Penulis
Ahmad Faid Nur Yasin 102411013
xi
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ...................... HALAMAN PENGESAHAN ...................................................
iii
HALAMAN MOTTO ...............................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................
v
HALAMAN DEKLARASI .......................................................
vi
HALAMAN ABSTRAK............................................................
vii
HALAMAN KATA PENGANTAR .........................................
viii
HALAMAN DAFTAR ISI ........................................................
x
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ............................................
1
B. Rumusan Masalah ....................................................
10
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian ..................................
11
D. Kajian Pustaka ...........................................................
11
E. Metode Penelitian .....................................................
16
F. Sistematika Penulisan ................................................
20
BAB II EFEKTIFITAS ABSENSI FINGER PRINT DAN PEMBERIAN
MOTIVASI
TERHADAP
KINERJA
KARYAWAN A. Efektifitas ................................................................ `
23
1. Pengertian Efektifitas .........................................
23
2. Indikator Efektifitas ...........................................
25
B. Absensi ...................................................................
28
xii
3. Pengertian Absensi ............................................
28
4. Absensi Finger Print..........................................
30
5. Kedisiplinan dalam Islam ..................................
33
C. Motivasi .................................................................
35
1. Pengertian Motivasi ..........................................
35
2. Teori Motivasi Kerja .........................................
37
3. Prinsip dalam Motivasi .....................................
41
4. Teknik Memberikan Motivasi Kepada Karyawan
42
D. Kinerja Karyawan ..................................................
44
1. Pengertian Kinerja Karyawan ...........................
44
2. Penilaian Kinerja Karyawan .............................
46
3. Penilaian Kinerja dalam Islam ..........................
49
BAB III GAMBARAN UMUMBMT MITRA KHASANAH SEMARANG A. Profil BMT Mitra Khasanah Semarang .............
53
B. Visi Misi dan Tujuan BMT Mitra Hasanah Semarang ...........................................................
57
C. Struktur Organisasi BMT Mitra Hasanah Semarang 60 D. Tugas dan Wewenang Jabatan ...........................
63
E. Produk BMT Mitra Hasanah Semarang ............
68
BAB IV EFEKTIFITAS PENGARUH ABSENSI FRINGER PRINT DAN PEMBERIAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN A. Efektifitas Penerapan Absensi Fringer Print Terhadap Kinerja Karyawan ................................................
xiii
73
B. Efektifitas Penerapan Pemberian Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.................................................
79
BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ..........................................................
89
B. Saran.....................................................................
90
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN DAFTAR RIWAYAT HIDUP
xiv
