Download KUESIONER PENELITIAN ... Dalam rangka untuk mengetahui sebarapa besar “ Pengaruh Motivasi dan. Komitmen Karyawan ... Saya bekerja atas kemau...
Download KUESIONER PENELITIAN ... Dalam rangka untuk mengetahui sebarapa besar “ Pengaruh Motivasi dan. Komitmen Karyawan ... Saya bekerja atas kemauan diri.
Download Kuesioner ini diisi oleh Responden (Perawat Pelaksana). II. Motivasi. Petunjuk: Berilah ... Terjalin hubungan yang harmonis antara perawat dengan atasan. 3.
Download ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP ... Petunjuk pengisian kuesioner. 1. ... 1 Anda tidak merasa rendah diri bila mengalami.
Download ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP ... Petunjuk pengisian kuesioner. 1. ... 1 Anda tidak merasa rendah diri bila mengalami.
Download Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi ekstrinsik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan cleaning service PT.SAC dengan disiplin karyawan sebagai variabel intervening. Daftar pertanyaan dalam kuesioner berjumlah
Download Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi ekstrinsik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan cleaning service PT.SAC dengan disiplin karyawan sebagai variabel intervening. Daftar pertanyaan dalam kuesioner berjumlah
Download Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi ekstrinsik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan cleaning service PT.SAC dengan disiplin karyawan sebagai variabel intervening. Daftar pertanyaan dalam kuesioner berjumlah
Download Kuesioner Penelitian. HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI INSTALASI ... kondisi diri anda, anda yang paling tau tentang diri anda.
Download Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi ekstrinsik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan cleaning service PT.SAC dengan disiplin karyawan sebagai variabel intervening. Daftar pertanyaan dalam kuesioner berjumlah
Download Kuesioner Penelitian. HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI INSTALASI ... kondisi diri anda, anda yang paling tau tentang diri anda.
Download 25 Feb 2014 ... Pendapatan Antara Petani Kedelai dan Petani Padi di Kabupaten Wajo”. ... (yg suka menolong), Eva (Sang Ibu Kritis),Faje (Si cabe rawit, eh mulai mko itu ..... Beberapa faktor yang menyebabkan meningkatnya kebutuhan kedela
Download 25 Feb 2014 ... Pendapatan Antara Petani Kedelai dan Petani Padi di Kabupaten Wajo”. ... (yg suka menolong), Eva (Sang Ibu Kritis),Faje (Si cabe rawit, eh mulai mko itu ..... Beberapa faktor yang menyebabkan meningkatnya kebutuhan kedela
Download Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan, motivasi kerja, dan persepsi guru tentang kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru SMKN 1. Purworejo pasca sertifikasi. Teknik analisis data yang digunakan adala
Download JURNAL PENELITIAN. PENGARUH KEDISIPLINAN, MOTIVASI KERJA, DAN PERSEPSI GURU. TENTANG KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP ...
Download JURNAL PENELITIAN. PENGARUH ... terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja guru di SMKN 1. Purworejo ... 1.2 Kajian Teori.
Download JURNAL PENELITIAN. PENGARUH ... terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja guru di SMKN 1. Purworejo pasca sertfikasi ...
Download 14 perubahan mata pelajaran / kuliah. 15 bermasalah dengan orang ... 250801 KECEMASAN BERAT. STRES. 250802 KECEMASAN BERAT. STRES SEDANG.
Download JURNAL PENELITIAN ... Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan, motivasi kerja, dan ... kepuasan yang terjadi dalam diri manusia.
Sehungan dengan itu, kami mohon kesediaan Anda, untuk mengisi kuesioner ini sesuai dengan petunjuk pengisiannya. Perlu kami sampaikan bahwa hasil penelitian ini hanya untuk kepentingan akademik dan tidak akan berpengaruh pada status Anda sebagai seor
Download STRES SEDANG. 250806 TIDAK ADA KECEMASAN. STRES SEDANG. 250807 KECEMASAN BERAT. TIDAK STRES. 250808 KECEMAASAN SEDANG.
Download 14 perubahan mata pelajaran / kuliah. 15 bermasalah dengan orang ... 250801 KECEMASAN BERAT. STRES. 250802 KECEMASAN BERAT. STRES SEDANG.
Download Karyawan mengenai Kompensasi dan Perencanaan Karier dengan Produktivitas . Kerja Karyawan ... Hari Natal, pemberian jaminan kesehatan, liburan, cuti. ... pendidikan. Kompensasi langsung yang saya terima sesuai dengan lamanya bekerja. Ga
Download Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan, motivasi kerja, ... persepsi guru tentang kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru ...
Download JURNAL PENELITIAN. PENGARUH KEDISIPLINAN, MOTIVASI KERJA, DAN PERSEPSI GURU. TENTANG KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP ...
KUESIONER PENELITIAN
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERMATA HIJAU GROUP (PHG) CABANG SOSA
Dalam rangka untuk mengetahui sebarapa besar “Pengaruh Motivasi dan Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Karywan pada PT. Permata Hijau Group (PHG) Cabang Sosa”, maka sangat dibutuhkan pendapat dari responden untuk melengkapi penelitian ini. I.
INDENTITAS RESPONDEN:
Checklist (√) pada pilihan jawaban yang paling sesuai menurut Bapak/Ibu, Saudara/Sdri Jenis Kelamin
: 1. Pria
Usia
:
Masa Kerja
:
2. Wanita
Tahun
Pendidikan Terakhir : 1. SMA 3. STRATA 1 (S1)
2. DIPLOMA (D3) 4. STRATA 2(S2)
Universitas Sumatera Utara
II.
PETUNJUK PENILAIAN
Pilih jawaban dengan memberi tanda checklist √) ( pada salah satu jawaban yang paling sesuai menurut Bapak/Ibu, Saudara/Sdri. Penilaian dilakukan berdasarkan skala berikut: Sangat Setuju (SS)
=5
Setuju (S)
=4
Kurang Sutuju (KS)
=3
Tidak Setuju (TS)
=2
Sangat Tidak Setuju (STS)
=1
A. MOTIVASI (X1) Pertanyaan No 1. 2.
3.
4.
5.
6.
SS (5)
S (4)
KS 3)
TS (2)
STS (1)
Motivasi Positif Pimpinan memberikan informasi yang dibutuhkan kepada karyawan Saling bertukar informasi antar rekan kerja dalam menyelesaikan pekerjaan dapat membantu tercapainya target perusahaan Perusahaan memberikan penghargaan dalam bentuk promosi jabatan kepada karyawan yang berprestasi Pimpinan memberikan imbalan dalam bentuk bonus atas prestasi kerja karyawan Motivasi Negatif Perusahaan akan memberikan memberikan hukuman pemecatan kepada karyawan yang sering melakukan pelanggaran dalam perusahaan Pimpinan memberikan hukuman kepada karyawan yang mangkir dalam bekerja
Universitas Sumatera Utara
7.
8.
Pimpinan memberikan teguran kapada karyawan yang melakukan kesalahan dalam bekerja Pimpinan akan memberikan teguran kepada karyawan yang tidak disiplin dalam bekerja
B. KOMITMEN KARYAWAN (X2) No
Pertanyaan
9.
10
11.
12
13. 14. 15. 16.
17. 18.
19.
20.
SS (5)
S (4)
KS (3)
TS (2)
STS (1)
Komitmen Afektif Memahami setiap peraturan yang ditetapkan sebagai bentuk partisipasi dalam melakukan pekerjaan Saya berusaha untuk berpartisipasi dalam setiap kegiatan yang diselenggarakan oleh perusahaan Keinginan untuk melibatkan diri pada setiap kegiatan didalam organisasi Berusaha melibatkan diri dalam setiap keputusan yang diambil Komitmen Normatif Saya tidak ingin meninggalkan pekerjaan ditempat saya bekerja Saya bekerja atas kemauan diri sendiri tanpa ada unsur pemaksaan Saya merasa bangga dapat bekerja pada perusahaan ini Saya bangga atas pengakuan yang diberikan oleh perusahaan. Komitmen Kelanjutan Saya lebih memilih untuk tetap bekerja pada perusahaan ini Kesiapan untuk berusaha dengan sungguh-sungguh atas nama organisasi Saya selalu berusaha untuk memaksimalkan kinerja demi kemajuan perusahaan Saya memikirkan cara agar hasil kerja saya menjadi lebih baik
Universitas Sumatera Utara
C. KINERJA KARYAWAN (Y) Pertanyaan No 21. 22. 23.
24.
25. 26.
27. 28.
29.
30. 31. 32.
SS (5)
S (4)
KS (3)
TS (2)
STS (1)
Kualitas Hasil kerja saya selama ini sesuai dengan standart Saya dapat menyelesaikan pekerjaan dengan waktu yang ditentukan Saya dipercaya oleh atasan untuk melaksanakan tugas penting karena ketelitian saya dalam bekerja Ketelitian saya dalam bekerja memberikan hasil yang baik bagi kemajuan perusahaan Kuantitas Saya mampu mengerjakan beberapa tugas dalam waktu bersamaan Saya tidak keberatan apabila bekerja melebihi jam yang telah ditentukan oleh perusahaan Saya mempunyai target kerja yang harus dicapai dengan periode tertentu Saya mampu mencapai terget kerja yang di tetapkan oleh perusahaan Kerjasama Dalam menyelesaikan tugas yang memerlukan kerja sama, saya dapat bekerja sama dengan baik Saya memiliki hubungan kerja sama yang baik dengan rekan kerja saya Di dalam bekerja sama, saya mampu menciptakan komunikasi yang baik Pemimpin selalu membimbing saya agar bekerja dengan lebih baik
Universitas Sumatera Utara
Pemanfaatan Waktu No 33.
34 35
36.
SS (5)
S (4)
KS (3)
TS (2)
STS (1)
Saya menggunakan waktu sebaikbaiknya untuk dapat menyelesaikan tugas yang diberikan Saya melaksanakan pekerjaan dengan tidak menunda-nunda waktu Saya selalu tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaan yang diberikan oleh atasan Saya selalu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan.
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
1.
Uji Asumsi Klasik a. Histogram
Universitas Sumatera Utara
b. Normalitas Plot
Universitas Sumatera Utara
c. Uji Statistik Kalmogorov-Sminov
d.
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardiz ed Residual
N Normal Parameters
68 a,,b
Mean Std. Deviation
Most Extreme Differences
.0000000 4.91438297
Absolute
.119
Positive
.119
Negative
-.100
Kolmogorov-Smirnov Z
.977
Asymp. Sig. (2-tailed)
.295
a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.
Universitas Sumatera Utara
2.
Uji Heterokedastisitas a. Grafik Scatterplot
b. Uji Glejser Coefficientsa Unstandardized Coefficients Model 1
B (Constant)
Standardized Coefficients
Std. Error
-2.072
5.277
Motivasi
.029
.131
KomitmenKaryawa n
.092
.079
Beta
t
Sig.
-.393
.696
.028
.224
.823
.148
1.173
.245
a. Dependent Variable: absut
Universitas Sumatera Utara
3.
Uji Multikolinearitas a. Uji Nilai Tolerance dan VIF Coefficientsa Unstandardized Coefficients
Model 1
B (Constant)
Standardized Coefficients
Std. Error
18.875
8.184
Motivasi
.933
.204
KomitmenKaryawan
.349
.122
Beta
Collinearity Statistics t
Sig.
Tolerance
VIF
2.306
.024
.466
4.578
.000
.943
1.060
.290
2.853
.006
.943
1.060
a. Dependent Variable: KinerjaKaryawan
b. Analisis Regrasi Berganda Coefficientsa Unstandardized Coefficients Model 1
B (Constant)
Standardized Coefficients
Std. Error
18.875
8.184
Motivasi
.933
.204
KomitmenKaryawan
.349
.122
Beta
t
Sig.
2.306
.024
.466
4.578
.000
.290
2.853
.006
a. Dependent Variable: KinerjaKaryawan
Universitas Sumatera Utara
4.
Uji Hipotesis a. Uji Simultan (Uji-F) ANOVAb Sum of Squares
Model 1
Regression
df
Mean Square
932.740
2
466.370
Residual
1618.128
65
24.894
Total
2550.868
67
F
Sig. .000a
18.734
a. Predictors: (Constant), KomitmenKaryawan, Motivasi b. Dependent Variable: KinerjaKaryawan
b. Uji Parsial (Uji –t)
Coefficientsa Unstandardized Coefficients Model 1
B (Constant)
Standardized Coefficients
Std. Error
18.875
8.184
Motivasi
.933
.204
KomitmenKaryawan
.349
.122
Beta
t
Sig.
2.306
.024
.466
4.578
.000
.290
2.853
.006
a. Dependent Variable: KinerjaKaryawan c. Uji Koefisien Determinasi (R2) Model Summaryb Model
R
1
.605a
R Square .366
Adjusted R Square .346
Std. Error of the Estimate 4.98942
a. Predictors: (Constant), KomitmenKaryawan, Motivasi b. Dependent Variable: KinerjaKaryawan
