PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN

Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja yang Berdampak Pada Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum Kota Surakarta Influence Communication and Organizational Commitment Against the Working Environment and Work Motivation Impact On Employee Performance Improvement On Election Commission Surakarta Novi Andari [email protected] Program Magister Manajemen STIE-AUB Surakarta 2016 Abstract The purpose of this study is to examine and analyze the influence of communication and working environment on organizational commitment and work motivation impact on improving the performance of employees at the General Election Commission (KPU) Surakarta.The sample in this study were employees KPU Surakarta.The sample used was the entire employee population, some 30 respondents.Mechanical analysis using validity and reliability test, linearity test, path analysis, t test, F test, test the coefficient of determination and correlation analysis.The t-test results on the first equation can be concluded that communication is not significant negative effect on organizational commitment.As for the work environment is positive and significant effect on organizational commitment.The t-test results in the second equation can be concluded that communication is not significant positive effect on work motivation variable work environment while striving positive and significant impact on work motivation.From the Test t in the third equation can be concluded that communication, working environment, and organizational commitment and significant positive effect on performance while the job motivation is significant negative effect on performance.The test results simultaneously (test F) the third equation in mind the value of F = 27.356 and has a significance value of 0.000 a<0.05.It can be concluded that the communication variables simultaneously, the work environment, organizational commitment and work motivation positive and significant impact on employee performance KPU Surakarta.From these results can be explained that the value of R 2 a total of 0.997 can be interpreted employee performance KPU Kota Surakarta explained by communication, work environment, organizational commitment and work motivation of 99%.The results of path analysis showed that: the direct effect on the performance of the communication variables is greater than the effect of indirect communication via an intervening variable organizational commitment or motivation to work on the performance.Direct influence on the performance of the work environment variable is greater than the indirect effect of the work environment through an intervening variable organizational commitment or motivation to work on the performance.Thus the use of an intervening variable organizational commitment and work motivation is not effectiveThe purpose of this study is to examine and analyze the influence of communication and working environment on organizational commitment and work motivation impact on improving the performance of employees at the General Election Commission (KPU) Surakarta.The sample in this study were employees KPU Surakarta.The sample used was the entire employee population, some 30 respondents.Mechanical analysis using validity and reliability test, linearity test, path analysis, t test, F test, test the coefficient of determination and correlation analysis. Keywords: Communication, Work Environment, Organizational Commitment, Work Motivation and Employee Performance. Abstrak Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi dan motivasi kerja yang berdampak pada peningkatan kinerja pegawai pada Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Surakarta.Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai KPU Kota Surakarta.Pengambilan sampel yang digunakan adalah seluruh populasi pegawai, sejumlah 30 responden. Teknik analisis dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji linieritas, analisis jalur, Uji t, Uji F, Uji koefisien determinasi dan analisis korelasi.Hasil Uji t pada persamaan pertama dapat disimpulkan bahwa komunikasi berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi organisasi. Sedangkan untuk variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.Hasil Uji t pada persamaan kedua dapat disimpulkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja sedangkan variabel lingkungan kerja bepengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja.Dari Uji t pada persamaan ketiga dapat disimpulkan bahwa komunikasi, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sedangkan motivasi kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja. Hasil uji secara serempak (uji F) persamaan ketiga diketahui besarnya nilai F = 27,356 dan mempunyai nilai signifikansi sebesar 0,000 a < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan secara simultan bahwa variabel komunikasi, lingkungan kerja, komitmen organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai KPU Kota Surakarta. Dari hasil tersebut dapat dijelaskan bahwa Nilai R2 total sebesar 0,997 dapat diartikan kinerja pegawai KPU Kota Surakarta dijelaskan oleh variabel komunikasi, lingkungan kerja, komitmen organisasi dan motivasi kerja sebesar 99 %. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa: Pengaruh langsung variabel komunikasi terhadap kinerja lebih besar daripada pengaruh tidak langsung komunikasi melalui variabel intervening komitmen organisasi atau pun motivasi kerja terhadap kinerja . Pengaruh langsung variabel lingkungan kerja terhadap kinerja lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung lingkungan kerja melalui variabel intervening komitmen organisasi atau pun motivasi kerja terhadap kinerja.Dengan demikian penggunaan variabel intervening komitmen organisasi dan motivasi kerja tidak efektif. Kata Kunci : Komunikasi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai.