Perfil de Cargo
PROFESIONAL UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA 1.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
Nombre del cargo Número de Vacantes Área, Dpto. o Unidad donde está ubicado el cargo Este cargo reporta a Lugar de desempeño Calidad Jurídica Grado Estamento Renta bruta mensualizada (incluye bonos y asignaciones)
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Profesional Unidad de Auditoría Interna 1 Unidad de Auditoría Interna Jefatura Unidad de Auditoría Interna Santiago A contrata 11 Profesional $2.166.892
Se ofrece desempeñar funciones durante un período inicial de tres meses, a partir del cual se procederá a evaluar la continuidad en el cargo. 2. CONTEXTO: La Superintendencia de Electricidad y Combustibles es un organismo que se relaciona con el Gobierno por intermedio del Ministerio de Energía. Su función es supervisar y fiscalizar la adecuada operación de los servicios de electricidad, gas y combustibles; buscando que las operaciones y el uso de estos recursos energéticos no constituyan peligro para las personas y sus cosas. 3. MISIÓN DEL CARGO: Otorgar apoyo a las funciones de la Unidad de Auditoría Interna de la Superintendente de Electricidad y Combustibles, mediante una estrategia preventiva, proponiendo, como producto de su acción, políticas, planes, programas y medidas de control para el fortalecimiento de la gestión Institucional, asimismo, evaluar y contribuir a la mejora de los procesos de gestión de riesgos, control y gobierno corporativo y el resguardo de los recursos asignados al Servicio. 4. PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO: a) Evaluar en forma permanente el sistema de control interno del Servicio, y efectuar recomendaciones para su mejoramiento; b) Evaluar el grado de economía, eficiencia, eficacia y equidad con que se utilizan los recursos humanos, financieros y materiales de la Superintendencia; c) Promover la adopción de medidas de autocontrol en las unidades operativa de la organización; d) Verificar la existencia de adecuados, oportunos y veraces, sistemas de información, registros y control;
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e) Participar en la elaboración del plan anual de auditoría interna de la institución, el que deberá considerar los objetivos de auditorías gubernamentales, ministeriales e institucionales; f) Implementar las políticas, procedimientos y actividades de la Unidad de Auditoría Interna; g) Elaborar y ejecutar los programas de auditoría de acuerdo al plan anual, identificando las pruebas de auditoría a aplicar h) Preparar los Informes de las auditorías encomendadas, basado en los hallazgos determinados en la aplicación del programa de auditoría, referenciando los papeles de trabajo o medio de verificación correspondiente. i) Efectuar el seguimiento de las medidas preventivas y correctivas, emanadas de los informes de auditoría aprobadas por la Autoridad Institucional; j) Alertar a la Jefatura de la Unidad de Auditoría sobre anomalías graves o posibles infracciones legales que requieran urgente acción o rectificación; k) Observar las instrucciones específicas que sobre la materia imparta la Presidencia de la República a la Administración y dar cumplimiento a las especificaciones y orientaciones técnicas emanadas del Consejo de Auditoría para el fortalecimiento de las estructuras de Auditoría Interna; l) Lograr un alto grado de satisfacción de los clientes, cumpliendo con los requisitos estipulados por éstos; m) Propender al establecimiento de una cultura de mejora continua en todas las actividades desarrolladas por Auditoría Interna; n) Propiciar y promover programas de prevención y probidad administrativa; ñ) Otorgar permanente y oportuno aseguramiento al proceso de gestión de riesgos de la Institución, según las directrices entregadas por el Consejo de Auditoría; o) Desempeñar los demás cometidos y tareas que le encomiende la Jefatura de la Unidad de Auditoría o el Jefe de Servicio, y que legalmente le sean asignadas en el ámbito de sus labores, en tanto no sean funciones de líneas, representación, labores sumariales o cualquier otra que puedan afectar su independencia y objetividad. 5. REQUISITOS GENERALES: Los requisitos establecidos en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario: Ser ciudadano/a. Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la Educación Básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que, por la naturaleza del empleo, exija la ley. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. 6. REQUISITOS ESPECÍFICOS: 6.1 Nivel Educacional Contar a la fecha de postulación, con un título profesional de una carrera de al menos 8 semestres de duración otorgado por una Universidad o Institución reconocida por el Estado.
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Profesional titulado de Contador Auditor, Administrador Público, ingeniería en administración y control de gestión, ingeniero civil. Deseable especialización en auditoría, control de gestión, materias afines. 6.2
Conocimientos: Contar con conocimientos de Auditoría Interna y/o Externa Contar con conocimientos en Gestión de Riesgo Deseable, contar con conocimientos en Sistema de Control Interno (COSO, COBIT) y Contabilidad Gubernamental – SIGFE. Deseable, acreditación perfil de Auditor en Sistema de Chilecompras.
6.3 Experiencia: Mínimo de 5 años de experiencia laboral y al menos 2 en áreas de control de gestión, procesos, auditoría interno o externa, deseable en la Administración Pública. 6.4 Competencias requeridas para el desempeño del cargo: 6.4.1. Competencias Técnicas: Diseño de procesos (flujogramación) Manejo de Office a nivel usuario intermedio. 6.4.1 Competencias personales e interpersonales: Orientación al Logro Iniciativa Búsqueda de información Orientación de Servicio al Cliente Impacto e Influencia Pensamiento Analítico Orientación Estratégica Trabajo bajo presión Comunicación Efectiva Trabajo en Equipo Preocupación por el Orden y la Claridad
7. CONDICIONES GENERALES DE POSTULACIÓN: El período de recepción de postulaciones se extenderá desde el 27 de abril al 5 de mayo de 2014 a las 17:00 hrs. Para formalizar su postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán completar los siguientes formatos, que podrán descargar desde www.sec.cl: 1. Currículo Vitae Resumido 2. Ficha de Postulación
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Una vez completados, estos deberán remitirse a la casilla
[email protected], especificando en el asunto únicamente el nombre del cargo al que postula. Sólo se aceptarán postulaciones a través de esta casilla, y se preseleccionará a los/as candidatos/as considerando la información señalada en el Currículo Vitae Resumido. Aquellos antecedentes que no cumplan con las condiciones de postulación ya señaladas, serán excluidos del proceso de selección. Aquellos/as postulantes que presenten alguna discapacidad, deberán informarlo en su postulación, con el fin de que el Servicio adopte las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones de todos/as los/as interesados/as. Los certificados que acrediten el cumplimiento de los requisitos académicos para el cargo (títulos, grados o capacitaciones), serán solicitados con posterioridad. La información del proceso de selección se entregará a través de la página web de la SEC (www.sec.cl). Dudas o consultas acerca del proceso, favor dirigirlas al correo
[email protected].
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