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PROCESO DE APLICACIÓN DE SANCION DISCIPLINARIA
Colaborador(a) comete falta
Jefe directo de la colaborador(a) identifica causas y califica gravedad de la falta, en su caso la reincidencia y sus consecuencias.
Revisa Reglamento Interior de Trabajo así como las instrucciones dadas al personal relacionadas con la ejecución del trabajo y encuadra la sanción aplicable en función de la falta cometida, en caso de duda acudirá con Recursos Humanos a fin de que lo asesore.
Uso exclusivo
Servicios Axtel
RH/RL
Si procede la aplicación de una sanción ya sea amonestación verbal, escrita o suspensión en el trabajo de 1 a 8 días (esta sanción es sin goce de salario durante dichos días), el Jefe directo tendrá una conversación en privado con el colaborador(a) involucrado, en la cual se le hará saber la consecuencia de la falta cometida y tratará de obtener un compromiso de mejora, desde luego que esta conversación se deberá conducir con el debido respeto hacía el trabajador (a). En caso de que sea una situación incontrolable se pedirá apoyo a Recursos Humanos.
En caso de que la falta sea grave y sea la primera vez que la comete el colaborador(a) se deberá levantar un acta administrativa, para ello acudirá con Recursos Humanos quién en conjunto con el jefe inmediato aplicará este procedimiento laboral.
EN TODOS LOS CASOS SE DEBERA INFORMAR AL PERSONAL CUALES SON ACCIONES QUE DEBEN EJERCERSE PARA PERMANECER EN EL TRABAJO Y CUALES SON LAS QUE LOS DEJAN EN SITUACION DE PERDER EL TRABAJO, LAS SANCIONES SOLAMENTE DAÑAN LA AUTOESTIMA DE LA PERSONA Y AFECTAN EL AMBIENTE DE TRABAJO.
