DAFTAR PUSTAKA Buku : Dessler, Gary. 2000. Human Resource Management 8th Edition. New Jersey: . Juliandi, Azuar ,2013,Metodologi Penelitian Kuantitatif untuk ilmu – ilmu bisnis, Citapustaka Medan. Ghozali, Imam. 2009, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS,
Cetakan
ke IV, Semarang: Badan Penerbit UNDIP Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: Andi Offset. Heidjrachman dan Suad Husnan. 2002. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE Hersey, Paul. 2004 Kunci Sukses Pemimpin Situsional .Jakarta : Dela Prasata Hasibuan, Malayu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta. Hani Handoko. 2002. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks Kelompok GRAMEDIA. Jakarta. Syafrizal Helmi Situmorang, 2008. Analisis Data Penelitian,. Penerbit USU Press, Medan. Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi Offset.
75
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: SIE YKPN. P.Siagian , Prof Dr.Sondang MPA.1988. Teori Dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta,Rineka Cipta Robbins, Stephen P. 2007. Perilaku Organisasi. PT Indeks. Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT RAJAGRAFINDO PERSADA. Jakarta Mangukunegara.Prabu Anwar.2007,Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,PT Remaja Rosdakaja, Bandung. Suharso ,Puguh.2009 .Metode penelitian kuantitatif untuk bisnis pendekatan filsofi dan praktis. Jakarta : PT Indeks Sumber Internet : http://www.e-jurnal.com/2013/09/indikator-disiplin-kerja.html http://aprianto01.blogspot.com/2009/02/jurnal-msdm.html
Sumber Skripsi : Baihaqi, Muhamad Fauzan. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Intervening (Studi Pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia Area Yogyakarta). Skripsi Fakultas Ekonomi UNDIP. (Dipublikasikan).
Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja.
76
JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74 Suranta, Sri. 2002. Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis. Empirika.Vol 15. No 2. Hal: 116-138. Setiyawan, Budi dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198. Rita Swietenia. 2009. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Disiplin Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Pertanahan Kota Semarang).” Jurnal Ekonomi – Manajemen – Akuntansi, No. 26, Th. XVI, pp. 96-116 .
Rachmawati, Enny. Y. Warella, dan Zaenal Hidayat. 2006. Pengaruh Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Perlindungan Masyarakat Provinsi Jawa Tengah. Jurnal “Dialogue” JIAKP, vol. 3, no. 1. Januari 2006: 89-97. Kusumawati, Ratna. 2008. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada RS Roemani Semarang). Tesis Fakultas Ekonomi UNDIP. (Dipublikasikan). Tampubolon, Biatna. D. 2007. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos
77
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standariasi. No 9. Hal: 106-115.
78
