Download Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan Pengaruh Disiplin Kerja, ... terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerj...
Download Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan Pengaruh Disiplin Kerja, ... terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja ...
Download DAFTAR PUSTAKA. Buku. Abdul Rosyid dan Ramelan. 2004, Memangkas Birokrasi: Lima Strategi Menuju. Pemerintahan Wirausaha, PPM. Jakarta. Antonius Sujata. 2000, Reformasi dalam Penegakan Hukum, Djambatan. Jakarta . Antonius Sujata dan RM.
Download DAFTAR PUSTAKA. Buku. Abdul Rosyid dan Ramelan. 2004, Memangkas Birokrasi: Lima Strategi Menuju. Pemerintahan Wirausaha, PPM. Jakarta. Antonius Sujata. 2000, Reformasi dalam Penegakan Hukum, Djambatan. Jakarta . Antonius Sujata dan RM.
Download DAFTAR PUSTAKA. Buku. Abdul Rosyid dan Ramelan. 2004, Memangkas Birokrasi: Lima Strategi Menuju. Pemerintahan Wirausaha, PPM. Jakarta. Antonius Sujata. 2000, Reformasi dalam Penegakan Hukum, Djambatan. Jakarta . Antonius Sujata dan RM.
panduan SKU. Pola dan mekanisme Pramuka Penegak diatur dalam. Kwarnas No. 080 Tahun 1988. Pelaksanaan pramuka dilakukan berdasarkan panduan SKU ... Pramuka. Penegak di SMK 2 Surakarta terdiri dari 2 golongan yaitu Bantara dan. Laksana. Agar siswa bis
Download kesimpulan sebagai berikut : 1. Hasil uji hipotesis memperlihatkan bahwa disiplin kerja bepengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini ...
Download kesimpulan sebagai berikut : 1. Hasil uji hipotesis memperlihatkan bahwa disiplin kerja bepengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini ...
Based Learning dapat meningkatkan aktivitas dan hasil belajar matematika siswa kelas VIII A SMP Negeri 2 Pajangan khususnya pada materi relasi dan fungsi,
Download Variabel disiplin kerja pada penelitian ini memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Ini terbukti dari hasil analisis regresi ...
Download Variabel disiplin kerja pada penelitian ini memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Ini terbukti dari hasil analisis regresi ...
Download Kesimpulan ... Variabel disiplin kerja pada penelitian ini memiliki pengaruh yang .... Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis” Jurnal .... Negative. -.108. Kolmogorov-Smirnov Z. 1.315. Asymp. Sig. (2-tailed) .063 a.
Download Kesimpulan. Melalui hasil pada analisis dan pembahasan dalam penelitian ini, maka ... dan disiplin kerja berpegaruh secara positif dan signifikan terhadap.
Download Kesimpulan. Melalui hasil pada analisis dan pembahasan dalam penelitian ini, maka ... dan disiplin kerja berpegaruh secara positif dan signifikan terhadap.
Download Mahasiswi mengatakan bahwa cantik tidak hanya identik dengan penampilan fisik yang menarik, melainkan juga terkait dengan kecantikan yang terpancar dari kepribadian seseorang (inner beauty), namun pada kenyataannya mahasiswi lebih berf
Download Kesimpulan ... Variabel disiplin kerja pada penelitian ini memiliki pengaruh yang .... Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis” Jurnal .... Negative. -.108. Kolmogorov-Smirnov Z. 1.315. Asymp. Sig. (2-tailed) .063 a.
Download Berdasarkan uraian laporan magang dan hasil kerja penulis saat menjadi. Editor Program Reality Show Tolong ... Media khususnya divisi Editor : a. Untuk selalu menampilkan hasil editing yang terbaik, agar saat ditayangkan ... Lebih banyak
Download Mahasiswi mengatakan bahwa cantik tidak hanya identik dengan penampilan fisik yang menarik, melainkan juga terkait dengan kecantikan yang terpancar dari kepribadian seseorang (inner beauty), namun pada kenyataannya mahasiswi lebih berf
pembelajaran materi mengkafani jenazah dari angkatan sebelum ajaran tahun. 2015 baru mencapai aspek perubahan ... Metode Simulasi Peer Teaching pada mata pelajaran PAI materi mengkafani jenazah di kelas XI ... Memperagakan tatacara penyelenggaraan je
di Universits Islam Sultan Agung (UNISULA) Semarang. 2. ... khusus anak-anak balita dengan mendirikan sekolah Taman Kanak-Kanak ... SMK ini menjadi sekolah favorit
PPDGJ-III
Download Knud Hansen dkk, 2002, Undang-Undang No. 5 Tahun 1999: Undang-Undang. Larangan Praktek Monopoli dan Persaingan Usaha Tidak Sehat = Law. Concerning the Prohibition of Monopolistic Practices and Unfair. Competition, Katalis, Jakarta. Mun
Download Knud Hansen dkk, 2002, Undang-Undang No. 5 Tahun 1999: Undang-Undang. Larangan Praktek Monopoli dan Persaingan Usaha Tidak Sehat = Law. Concerning the Prohibition of Monopolistic Practices and Unfair. Competition, Katalis, Jakarta. Mun
3.3.4 Mendiskripsikan perjuangan organisasi organisasi awal pergerakan. 3.3.5 Menganalisis organisasi berbasis keagamaan. 4.3.1 Menjelaskan tentang strategi perlawanan bangsa Indonesia terhadap penjajahan bangsa Barat di Indonesia sebelum dan sesudah
Sri Harto,B. R. 1993. Analisis Hidrologi. Jakarta : Gramedia. Triatmodjo Bambang . 1993. Hidraulika . Yogyakarta : Beta Ofset. Triatmodjo Bambang. 1996. Hidraulika I. Yogyakarta : Beta Ofset. Triatmodjo Bambang. 2003. Hidraulika II. Yogyakarta : Beta
BAB V PENUTUP
5.1 Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Sosro Semarang jalan Soekarno Hatta nomor 188B, Tlogosari Semarang diperoleh kesimpulan sebagai berikut: 1. Hasil pengujian hipotesis pertama diperoleh bahwa secara individu atau parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan
antara disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan PT. Sinar Sosro Semarang jalan Soekarno Hatta nomor 188B Semarang. Hal ini berarti apabila disiplin kerja meningkat maka kinerja karyawanpun akan meningkat. Sebaliknya apabila disiplin kerja menurun maka kinerja karyawanpun akan menurun. 2. Hasil pengujian hipotesis kedua secara individu atau parsial terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Sosro Semarang jalan Soekarno Hatta nomor 188B, Tlogosari Semarang. Dalam hal ini berarti apabila kepuasan kerja karyawan meningkat maka kinerja karyawanpun akan meningkat. Sebaliknya apabila kepuasan kerja karyawan menurun maka kinerja karyawanpun akan ikut menurun. 3. Hasil pengujian hipotesis ketiga secara individu atau parsial terdapat tidak berpengaruh positif signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Sosro Semarang jalan Soekarno Hatta nomor 188B, Tlogosari Semarang.
Dalam hal ini berarti meningkat atau menurunnya kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 5.2 Saran Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Sosro Semarang jalan Soekarno Hatta nomor 188B, Tlogosari Semarang, saya sebagai penulis ingin menyampaikan beberapa saran sebagai berikut: 1. Indikator pernyataan variabel disiplin kerja yang mempunyai nilai rata-rata terendah yaitu “Saya harus hadir dan pulang tepat waktu sesuai jam kantor. Dalam mengatasi hal ini pihak perusahaan agar melakukan penanganan dan pengawasan secara langsung. Contohnya untuk masalah kehadiran menggunakan absensi sidik jari yang dilakukan saat berangkat kerja dan pulang kerja. Serta menggunakan program cctv yang dapat dimonitor langsung oleh pimpinan, sehingga tahu siapa saja karyawan yang sering melanggar peraturan seperti datang terlambat maupun pulang tidak sesuai jam atau waktu yang ditentukan oleh perusahaan. Perusahaan wajib memberikan sanksi terhadap karyawan yang telah melanggar peraturan, seperti memberikan sanksi yang ringan dahulu, misalnya teguran secara lisan maupun tertulis. Kemudian sanksi sedang seperti penundaan kenaikan jabatan dan kenaikan gaji, serta sanksi berat seperti PHK (pemutusan hubungan kerja). 2. Indikator pernyataan variabel kepuasan kerja yang mempunyai nilai rata-rata terendah yaitu “Saya selalu diberikan kebebasan oleh atasan dalam mengerjakan pekerjaan”. Dalam hal ini pihak perusahaan harus memberikan
kebebasan bagi karyawan untuk
mengerjakan tugas atau pekerjaan yang diberikan perusahaan. Contohnya memberikan
toleransi waktu dalam penyelesaian pekerjaan yang terlebih dahulu disepakati karyawan dengan atasan. 3. Indikator pernyataan variabel kompensasi yang mempunyai nilai rata-rata terendah yaitu “Saya memperoleh bonus apabila bekerja melampaui target”. Dalam hal ini pihak perusahaan harus lebih memperhatikan pemberian bonus yang lebih bagi karyawan yang bekerja melebihi target yang di tentukan oleh perusahaan. Contohnya perusahaan menentukan pemberian jumlah bonus yang akan diberikan untuk karyawan yang dilihat dari seberapa besar prestasi kinerjanya yaitu mampu memenuhi target yang sudah ditentukan perusahaan.