CASO 1: LA RELACIÓN LABORAL Ana mantiene una relación laboral con una empresa desde hace cinco años. Hace dos meses informó a sus superiores de su embarazo. Desde entonces no le proporcionan tarea alguna y le hacen la vida imposible. Un día oyó a su jefe comentar con unos compañeros, que procuraran hablar con ella lo menos posible. Preocupada por su empleo, Ana decide afiliarse a un sindicato, donde le informan que el convenio colectivo al que pertenece concede 18 semanas de permiso de maternidad. Al día siguiente informa de todo ello a su jefe, quien le insulta por haber sido capaz de afiliarse a un sindicato donde, según él, son tan ignorantes que no saben que el Estatuto de los Trabajadores (una norma de rango superior a un convenio colectivo y, por tanto, aplicable en primer lugar) concede 16 semanas por embarazo. A los pocos minutos del incidente, el Jefe de Personal entrega a Ana una carta de despido alegando ausencias injustificadas y sancionándola con la pérdida de sus vacaciones por no haber obedecido a un superior; como esto no es cierto, nuestra trabajadora, convencida de que le han despedido por estar embarazada y afiliarse a un sindicato, decide demandar a la empresa ante los tribunales. Pocos días después de la marcha de Ana, la empresa inicia un proceso de selección para cubrir su puesto. Durante el mismo, el entrevistador tiró todos los Curriculum Vitae de las mujeres, mientras decía «nada de mujeres, dan muchos problemas». Como el proceso de selección se alarga, el Director pide a su hijo (con el cual convive) que acuda unos días a la empresa para ayudarle, como favor por haberle pagado un viaje. Por su parte, Ana, desilusionada por el clima laboral que ha encontrado y, con el deseo de perfeccionar el alemán, se pregunta si podrá trabajar en Alemania. Su marido le propone irse los dos a Inglaterra, cuyo idioma dominan ambos, y allí montar juntos una empresa. ESTUDIO DEL CASO 1. ¿Qué rama del Derecho se ocupa de regular la situación que está viviendo Ana? 2. ¿Conoces el Estatuto de los Trabajadores? Lee y escribe su artículo 1.1, ¿a quién se aplica esta ley? 3. ¿Qué norma tiene un rango jerárquico superior: el Convenio Colectivo o el Estatuto de los Trabajadores? 4. ¿Cuál es la duración del permiso de maternidad que debe disfrutar Ana? Puedes encontrarlo en el Estatuto de los Trabajadores. 5. ¿Puede Ana trabajar, como asalariada, en Alemania?, ¿por qué? 6. El hijo del Director, ¿mantiene una relación laboral con la empresa?, ¿y su padre, sabiendo que pertenece al personal de alta dirección?
CASO 2 - María es una estudiante de un Ciclo Formativo de FP que compagina sus estudios con un trabajo en los grades almacenes, donde acude de lunes a viernes, de 17:00 a 21:00 horas. Todos los años, el mes de diciembre resulta especialmente agotador porque todo el mundo se lanza a comprar regalos de Navidad. Para ayudar a las dependientas por el aumento del volumen de pedidos, la empresa ha contratado a dos personas más, solo para estas fechas. Por otra parte, la jefa de María se ha jubilado y está buscando a alguien que ocupe su puesto. Mientras dura el proceso de selección, han llamado a una antigua trabajadora, Justo la semana anterior al día de Navidad, cuando hay mayor afluencia de clientes, se cayó parte del techo del baño de mujeres. María, que estaba dentro, ha sufrido diversos golpes y se ha roto una pierna, por lo que ha de estar de baja por un mes. Para sustituirla han contratado a Iván, un joven despreocupado de 16 años, que firmó el contrato sin leerlo porque le pareció muy largo y aburrido. Como es necesario reparar el techo, dos obreros han visitado la obra y han dicho que lo tendrán listo en dos o cuatro semanas. Con tantas contrataciones, el Departamento de Recursos Humanos está bastante ocupado seleccionando la modalidad contractual más adecuada para cada situación. 1. ¿Crees que ha hecho bien Iván en firmar el contrato sin leerlo? Si lo hubiera leído y no hubiera estado conforme con alguna cláusula, ¿puede pedirle a la empresa que la modifique? 2. ¿A partir de qué edad se puede trabajar en España?, ¿puede firmar Iván su contrato de trabajo sin más? 3. María tiene una jornada de trabajo reducida, ¿sabes cómo se llama este tipo de contrato, por el que no se trabaja la jornada completa? 5. ¿Qué contrato temporal formalizará la empresa con las personas contratadas para ayudar a las dependientas, por el volumen del aumento de pedidos? 6. ¿Qué contrato habrán firmado con Catalina para que ocupe el puesto de la trabajadora jubilada, mientras dura el proceso de selección? 7. ¿Qué modalidad contractual se debe utilizar en el caso de Iván? 8. ¿Qué contrato se formalizará con los dos albañiles que van a realizar la obra en el aseo?
CASO 3 1.- La empresa de mantenimiento de equipos electrónicos ELECTRÓNICA RÚA, S.L, tiene los siguientes empleados: Cristina Vega que es administrativa, trabaja a media jornada y recibe un salario de 540.96 euros mensuales José Gómez es agente comercial que realiza las labores de intermediación, y cobra comisión de las operaciones que realiza. Manuel Iglesias propietario de la empresa Juan Iglesia, que es hijo de Manuel Iglesia, no cobra ningún salario por ello, pero los fines semana recibe una paga de 30.05 euros Manuel Zamora, estudiante de un ciclo formativo de electrónica esta realizando la FCT en la empresa Verónica Iglesia, es la hermana de Manuel, trabaja como técnica de electrónica en la empresa y recibe por ello un salario de 781.39 euros mensuales Isabel Mendez, es transportista y realiza portes para la empresa ELECTRÓNICA RÚA, S.L, es autónoma y cobra según los portes que haga. Indica en cada caso si se trata de una relación laboral, o es una relación excluida o especial, y explica por qué CASO 4 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Nacho trabaja como administrativo desde hace dos años en una residencia para personas mayores de Valencia. Sus funciones son la gestión documental y la realización de la contabilidad. No está contento en su trabajo, ya que cada vez que la propietaria de la residencia disfruta su mes de vacaciones, tiene que asumir las funciones de encargado por decisión unilateral de la empresa. Estas funciones son de una mayor responsabilidad y además, pertenecen a una categoría profesional superior a la que él tiene. Nati, amiga de Nacho, es auxiliar de enfermería y trabaja desde hace 10 años en la residencia. Hoy está bastante disgustada; la empresa le acaba de comunicar que han inaugurado una nueva residencia en Cuenca y han decidido enviar a Nati durante 4 meses para coordinar su funcionamiento durante los primeros meses. Deberá marcharse dentro de 15 días. Nati ha aceptado, pues teme que la despidan ya que en los últimos días han despedido ya a varios compañeros: Eva, la cocinera, alegando la empresa que robaba material de la residencia, pero tanto sus compañeros como ella piensan que la verdadera causa encubierta es que está embarazada de 2 meses. Julián, el vigilante. La empresa le ha comunicado que no se ha adaptado adecuadamente a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo tras la instalación de una central informatizada de vigilancia. La empresa le ha dado un preaviso de 15
días y ha puesto a su disposición una indemnización de 20 días de sueldo por año trabajado. Jordi, gerocultor. Durante su permiso de paternidad concedido por la adopción de un niño de 2 años, alegando la empresa que ya no necesitan cubrir el puesto que desarrollaba en la empresa.
Tanto Eva, como Jordi, no están de acuerdo con las causas del despido y deciden demandar ante el juzgado de lo social. Además, Jordi no está de acuerdo con el finiquito que le ha entregado la empresa para liquidar las retribuciones que le quedan por percibir, y han tenido una fuerte discusión con el administrador. Ante esta situación, María, la psicóloga, que lleva 5 meses en la empresa, está dudando en pedir una excedencia para estudiar inglés en el Reino Unido. Tica, que está en el comité de empresa, le ha aconsejado que no lo haga, pues la empresa, alegando causas económicas y organizativas, va a proceder al despido de 15 de los 30 trabajadores; para eso ha iniciado un período de consultas con los representantes de los trabajadores; ella, incluso, ha aceptado un cambio de turno para evitar ser despedida. 1. En el caso de Nacho se trata de un caso de ...; ¿qué derechos tiene en esta situación? 2. En el caso de Nati , nos encontramos ante... Indica si se han cumplido los plazos de comunicación y los derechos que pueda tener en esta situación. 3. En el caso de Tica, se ha producido una ... ¿Con qué anticipación se lo deben comunicar? ¿Qué alternativas tiene y qué consecuencias tienen? 4. María, ¿qué tipo de excedencia ha pedido? ¿Tiene derecho a la misma? 5. Eva, Álvaro y Jordi han visto sus contratos extinguidos sus contratos por voluntad de ..., dando lugar a qué tipos de despido en cada uno de los casos. 6. ¿Puede ser despedido Jordi?¿En qué situación se encuentra Jordi y qué derechos conlleva? 7. En el caso de Eva, basándose en los hechos, ¿a qué tipo de despido se enfrenta y qué causas legales lo justifican? 8. En el caso de Álvaro, ¿ha cumplido la empresa con el plazo de preaviso legal? ¿se ha puesto a su disposición la indemnización correctamente? ¿cuándo podrían despedirla? ¿es razonable el despido? 9. La empresa ha decidido despedir a 15 de los 30 trabajadores, ¿qué tipo de despido es éste? ¿Por qué? ¿Qué deberá solicitar la empresaria? ¿Qué pasos implica este procedimiento? ¿se han cumplido todos?; si finalmente llega a producirse el despido, los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de... 10. La empresa debe entregar el finiquito a todos los trabajadores despedidos: Eva, Álvaro y Jordi. Sólo Jordi no parece estar de acuerdo con la liquidación, ¿qué deberá hacer Jordi en ese momento?
