CBI Brochure 281117 16 - omegaworldclass.org

เพราะการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร...

6 downloads 303 Views 3MB Size
TALENT ACQUISITION RECRUITMENT & COMPETENCY-BASED INTERVIEW +5''%)&<ĜB)4A 8 9I' '4.88 )A";I16'.''/6 5A);1< )6'5JA)8,

20 - 21 February 2018

BANGKOK THAILAND

COURSE LEADER

Dr. Tayat Sriplung

Ms. Nonglak Thanarak

Managing Partner The Nile Management Consulting

Former Managing Director GSI Executive Search (Thailand)

THE RISING CHALLENGES & WHAT YOU CAN ACT NOW! The key to successful talent acquisition & recruitment is to select the right people for the job that lead to the success for your organization. The desired result is also cost savings in recruiting and time-efficient for managers, enhance employee performance, and realize the employee value proposition. Talent Acquisition, Recruitment & Effective Interviewing’ are among the most essential strategies, process & skills for manager & executives, as well as HR professionals who have to get involved in Successful People Management and shorten new hires time to productivity. In particular, the decisions made based on recruitment techniques are crucial for the organization. In particular, the interviewing is the most widely used tool in selection of personnel, yet, studies continuously show that the predictive value of traditional interviews are low. This intensive course will therefore provide effective techniques for recruiting and interviewing to enable managers to select the right people and especially acquire ‘Talents’ into your organizations. It is recommended for those interested in ‘Talent Acquisition, Recruitment & Interviewing’ by systematically collecting competency (behavior) based evidence and subsequently evaluating this information in an objective and effective manner.

KEY LEARNING HIGHLIGHTS

• Current Trends in Global Workforce & Talent Acquisition in AEC • Linking Talent Acquisition to HR Strategies & Overall Business • Cutting Edge Practice in Talent Acquisition & Innovative Recruitment • Importance of Re-Structuring Your Recruitment Process and Systems • Innovative Ways to Apply Proactive Recruitment Process • Effective Recruiting Techniques: Principles, Pros & Cons & Skills • Competency-Based Interview: Concept, Design & Practices • Evaluating Candidates Against Scaled Competency Models • Using Interviews to Derive Strengths and Development Needs • Track and Measure Effectiveness of Talent Acquisition & Recruitment

/)5.='"8A,-.N6/'5 =ę'8/6'<.6& 6 B)4!ē6&'5"&6'%<-&ĜA";I1"56A 8 15' ")5 D6'.''/6 5A);1< )6'5JA)8, 9IA/%64.%' 5 6B)4.'ę6 +6%.N6A'H D/ęBĘ1 Ĝ'

Best Practices to Ensure the Better Results in Sourcing, Acquiring, Interviewing & Selecting the Right Valued People to the Right Jobs at the Right Time

Call: +66 (0) 2158 9892, +66 (0) 89 692 9900 Email: [email protected]

Thai Program / /)5.='$6-6E&

www.omegaworldclass.org

TALENT ACQUISITION, RECRUITMENT & COMPETENCY-BASED INTERVIEW

WHEN TALENT ACQUISITION & RECRUITMENT WILL NEVER BE THE SAME As competition increases, organizations need to adapt quickly to the changing market. This means it is crucial to proactively hire people who can deal with these changes with effectiveness, enhance employee performance, and hence realize the employee value proposition. By improving your ‘talent acquisition, recruitment & interviewing techniques’, you will better distinguish who are the right people and be more effective in acquiring new talents for your organization which help shorten new hires time to productivity.

“If your company is considering investing in improving talent acquisition, selection & recruitment activities…”

• Aim for acquiring new talents to groom & succeed in key positions • Use Effective Applications in attracting & acquiring Talents • Want to improve recruitment and selection decision making process • Seek to increase fairness & effectiveness in recruitments & interviews • Develop Ways to integrate interview findings into rounded assessment

THEN THIS MASTERCLASS IS OF GREAT VALUE TO YOU. KEY LEARNING OBJECTIVES This course is designed to provide participants with key strategies for innovative talent acquisitions, the necessary skills and practice for effective recruiting as well as interviewing the candidates. The aim is to enable managers to attract & select the right people with efficiency & effectiveness. The participants will also gain good understanding and practice in ‘Competency Based Interviews’. In sum, this Intensive Course will cover new insights & know-how into talent acquisitions strategies, process and in particular allow extensive practice in: • Integrating effective recruitment methods • Conducting the Competency Based Interview • Using tools for evaluating, rating and decision making INTERACTIVE METHODOLOGY The course consists of structured lectures and several hands-on exercises enabling participants to be more knowledgable and skillful, ready go back to the office with a clear picture and tools for planning & implementing the improvement of their talent acquisitions, recruitment & interviewing. Case studies will be analyzed in small group discussion to demonstrate how to enhance effectiveness of recruitment process and better interview results. All participants will have plenty of time to get coaching and consulting with the cours leader who is passionate in giving you the best possible answers and tailor - made solutions. All involved in the class will greatly enjoy the networking and exchanging of one another’s valuable experiences for future work collaboration.

2

www.omegaworldclass.org

Call: +66 (0) 2158 9892, +66 (0) 89 692 9900 Fax: +66 (0) 2158 9910

TALENT ACQUISITION, RECRUITMENT & COMPETENCY-BASED INTERVIEW 08.30 Registration

DAY ONE 20 February 2018

Morning: 9.00 - 12.15

Session 1

TALENT ACQUISITION & RECRUITMENT IN THE GLOBAL CONTEXT แนวโนŒมล‹าสุดของการคัดเลือกทาเลŒนทเขŒาสู‹องคกร กลยุทธการคัดเลือกและเทคนิคว�ธีการต‹างๆ การสัมภาษณที่ทรงประสิทธิผล • • • • •

Current Trends in Global/Regional Workforce & Talent Acquisition Key challenges in talent acquisition facing your organization and industry Linking Talent Acquisition to Over Business & HR Strategies Cutting Edge Practice in Talent Acquisition & Innovative Recruitment Examples & Best practices for achieving talent acquisition results

Session 2

INNOVATION & NEW INSIHGTS IN RECRUITMENT TECHNOLOGIES & PROCESS: SOCIAL VS. TRADITIONAL • • • • • •

Lesson learnt from traditional recruitment: how sourcing and hiring the right candidates will never be the same? Latest Trends in the World of Recruitment: Branding Building, Attracting & Engaging Talents Before Recruitment How to utilize social recruiting to attract new talent as well as enhance ‘In-House’ Sourcing & Recruiting How to harness new professional networking tools; e.g Facebook, LinkedIn, Tweeter, Blogging Does It Work? : Measuring effectiveness of social recruitment initiatives Who should and should not be chosen from social recruitment vs. traditional recruitment processes?

Afternoon 13.30 – 17.00

Session 3

INTEGRATING DIFFERENT RECRUITMENT METHODS FOR BETTER RESULTS • • • • • •

Recruitment technology, process and techniques: What Works Best for Talent Acquisition? Insights into Selecting the proper & effective recruitment techniques How does technology support your recruitment and Talent Acquisition? Integrating different assessment methods Pro & Con and Lessons Learnt Track and measure the effectiveness of Talent Acquisition & Recruitment

Session 4

APPLICATION SCREENING AND TEST • Screening for quality application • Using different types of tests at the right time • Pro & Con and Lessons Learnt

Session 5

INTERVIEWING TECHNIQUE • Characteristics of interview types • Asking question to get the answer • Case Examples & Group Discussions Call: +66 (0) 2158 9892, +66 (0) 89 692 9900 Fax: +66 (0) 2158 9910

www.omegaworldclass.org

3

TALENT ACQUISITION, RECRUITMENT & COMPETENCY-BASED INTERVIEW 08.30 Registration

DAY TWO 21 February 2018

Morning: 9.00 - 12.15

Session 6

COMPETENCY CONCEPTS & COMPETENCY-BASED INTERVIEWS • Different assessment methods > Simulations, 360 Feedback, etc • Integrating different assessment methods • Why & How Competency-Based?

Session 7

DESIGNING EFFECTIVE INTERVIEWS • Interview as a selection method • The Competency-based questioning techniques • Competencies and developing interview questions

Session 8

CONDUCTING COMPETENCY-BASED INTERVIEWS • Preparing the interview • Asking questions > TBO Approach (Task, Behavior, Output) > Funnel Approach (Going from general to specific) • Probing questions Afternoon 13.30 – 17.00

Session 9

EVALUATING CANDIDATES • Making sound evaluations • Giving a rating > Coding evaluation against scaled competency models • Overall evaluation and decision making • Providing feedback • Using interviews to derive strengths and development needs

Session 10

WORKSHOP-CONDUCTING THE COMPETENCY-BASED INTERVIEW • Hands-on exercises enabling participants to go back to the office with a clear picture and tools to prepare their own interviews • Using tools for evaluating, rating and decision making

4

www.omegaworldclass.org

Call: +66 (0) 2158 9892, +66 (0) 89 692 9900 Fax: +66 (0) 2158 9910

TALENT ACQUISITION, RECRUITMENT & COMPETENCY-BASED INTERVIEW

COURSE LEADER

Dr. Tayat Sriplung

Managing Partner The Nile Management Consulting Background Mr. Sriplung has extensive experiences in managing human resource and organization change both Thai and Internal organizations. He also has strong expertise in career planning and development, performance measurement, and communication management. In addition, he has solid skills and experience in assessing organization culture and change readiness. Functional Experience • Strategy clarification, organization structure, job design • Culture assessment and design • Organization competency modeling, talent assessment and development • Balanced scorecard, performance management, pay to performance design • Pay strategy, job grading, salary structure design • Career planning, succession planning Work Experience • Esso Singapore & Thailand (1982-1984, 1988-1991) • Accenture (1) Senior Manager- Process & Technology, (2) Change Management Group Head (1991-2001) • Watson Wyatt (Thailand), Managing Director (2001-2007) • Mitr Phol, Senior Executive Vice President (2008-2010) • 124 Management Consulting, Managing Partner (2011-Present) • The Nile Consulting, Managing Partner (2011-Present) WHO SHOULD ATTEND This Course provides the opportunity for People-Minded Executive & Management, HR Directors, Human Resources Professionals and Line Managers to acquire and review Talent Acquisition Visions & Strategies, Various Recruitment Techniques, especially the Competency Based Interviewing technique. It is recommended for those interested in recruitment & effectively conducting result-oriented interviews by systematically collecting competency (behavior) based evidence and subsequently evaluating this information in an objective and fair manner.

Especially, CEO, President, Managing Director, Vice Presidents, Directors, Heads, Senior Managers, Managers and Advisors & Consultants of: • Human Resource Management • Human Resource Development • Talent Sourcing & Management • Recruitment & Selection • Organization Development Call: +66 (0) 2158 9892, +66 (0) 89 692 9900 Fax: +66 (0) 2158 9910

• Learning & Development • Leadership & Management Trainee Program • Succession Planning • Compensation & Benefit • Manpower Planning

www.omegaworldclass.org

5

TALENT ACQUISITION, RECRUITMENT & COMPETENCY-BASED INTERVIEW

นวัตกรรม กลยุทธและเทคนิคที่ทรงประสิทธิผลในการสรรหาคัดเลือกบุคลากรชั้นเลิศ หลักสูตรพ�เศษสำหรับผูŒบร�หารทุกสายงานและฝ†ายทรัพยากรมนุษยเพ�่อพัฒนาเทคนิคอันทรงพลังในการสรรหาคัดเลือกบุคลากร ชั้นเลิศที่เหมาะสมตรงกับงานและสรŒางความสำเร็จใหŒแก‹องคกร

เพราะการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรชั้นเลิศที่มีประสิทธิผลสำคัญอย‹างยิ�งต‹อความสำเร็จในอนาคต กลยุทธและเทคนิคการสรรหาคัดเลือกบุคลากรและการสัมภาษณที่ใหŒผลลัพธตามเป‡าหมายเปšนหนึ่งในทักษะที่จำเปšนที่สุดสำหรับ ผูŒบร�หารตามสายงานฝ†ายทรัพยากรมนุษยที่เกี่ยวขŒองกับการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ทั้งนี้เพราะผลพวงที่ไดŒจากการตัดสินใจ ว‹าจŒางและคัดเลือกบุคคลจากการสัมภาษณ เปšนสิ�งที่มีความสำคัญอย‹างยิ�งต‹อความสำเร็จในการดำเนินงานและการเติบโตขององคกร

กลยุทธและเทคนิคการคัดเลือกบุคลากรและการสัมภาษณที่ท‹านกำลังใชŒอยู‹ช‹วยใหŒท‹านสรรหาว‹าจŒาง และแต‹งตั้งบุคลากรที่เหมาะสมหร�อไม‹? ถึงเวลาหร�อยัง ที่ท‹านตŒองเร�ยนรูŒเทคนิคการคัดเลือกบุคลากรที่แม‹นยำจากสภาวะการแข‹งขันที่เพ��มสูงข�้น ทำใหŒความสามารถในการ ปรับตัวอย‹างรวดเร็วใหŒสอดรับกับสภาวะการเปลี่ยนแปลงในโลกธุรกิจ กลายเปšนคุณสมบัติที่จำเปšนขององคกรซึ่งนั่นหมายถึงข�ด ความสามารถขององคกรในการสรรหาบุคลากรที่สามารถบร�หารจัดการ ป˜จจ�บันการสัมภาษณเปšนเคร�่องมือที่มีการใชŒมากที่สุด ในการคัดสรรบุคลากร แต‹ผลการศึกษาไดŒชี้ใหŒเห็นอย‹างต‹อเนื่องถึงผลลัพธของแนวทางการสัมภาษณมักอยู‹ในระดับต่ำ ดังนั้นท‹าน จ�งควรมีการพัฒนาเทคนิคในการสัมภาษณเพ�่อช‹วยใหŒท‹านสามารถพ�จารณาเลือกสรรบุคลากรที่เหมาะสมกับองคกรของท‹านไดŒ เปšนอย‹างดี

"ถŒาองคกรของท‹านกำลังพ�จารณาที่จะลงทุนเพ�่อพัฒนาข�ดความสามารถในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร…" • • • • • • •

ตŒองการดึงดูดและคัดเลือกบุคลากรชั้นเลิศเขŒาสู‹องคกรเพ�่อพัฒนาต‹อใหŒข�้นสู‹ตำแหน‹งสำคัญ ตŒองการประยุกต ใชŒเคร�่องมือสื่อสังคมใหม‹เพ�่อสรŒางแบรนดและสานสัมพันธก‹อนการสรรหา ตŒองการปรับปรุงกระบวนการตัดสินใจที่เกี่ยวขŒองกับการคัดเลือกและสรรหาบุคลากร ตŒองการเพ��มความถูกตŒองแม‹นยำในการตัดสินใจคัดเลือกบุคลากรเป‡าหมายใหŒตรงกับงาน ตŒองการใชŒการสัมภาษณเพ�่อประเมินสมรรถนะนอกเหนือไปจากทักษะทางดŒานเทคนิค ตŒองการเพ��มความถูกตŒองและเปšนธรรมในกระบวนการสัมภาษณงานที่มีประสิทธิภาพ กำลังมองหาว�ธีในการบูรณาการผลของการสัมภาษณงานอย‹างรอบดŒานต‹อยอดสู‹การพัฒนา

………ถŒาคำตอบของท‹านเปšนไปตามนี้ หลักสูตรนี้จะมีคุณค‹าอย‹างสูงสำหรับท‹าน วัตถุประสงคหลักในการเร�ยนรูŒ หลักสูตรนี้มุ‹งหมายเพ�่อเสร�มความรูŒเกี่ยวกับกลยุทธ ในการสรรหาคัดเลือกบุคลากรชั้นเลิศและช‹วยพัฒนาทักษะที่จำเปšนและความ สามารถในการปฏิบัติงานจร�งเพ�่อใหŒผูŒเขŒาร‹วมการฝƒกอบรมไดŒมีความรูŒความเขŒาใจว�ธีการคัดเลือกบุคลากรและการสัมภาษณโดย เฉพาะสามารถดำเนินการสัมภาษณตามสมรรถนะและความสามารถ โดยในหลักสูตรนี้ ผูŒเขŒาร‹วมจะมีโอกาสไดŒฝƒกฝนในภาคปฏิบัติ อย‹างเขŒมขŒนดังต‹อไปนี้ • การบูรณาการระบบและว�ธีการประเมินสมรรถนะในรูปแบบต‹างๆ • การใชŒเคร�่องมือในการประเมิน จัดระดับ และตัดสินใจ • การจัดการสัมภาษณแบบ Competency-Based Interviews

รูปแบบของการเร�ยนรูŒที่เขŒมขŒน หลักสูตรที่เขŒมขŒนนี้ประกอบดŒวยการบรรยาย การแบ‹งกลุ‹มว�เคราะหกรณีตัวอย‹าง และเนŒนการฝƒกปฏิบัติแบบลงลึกที่จะทำใหŒผูŒเขŒาร‹วม การฝƒกอบรมสามารถมองเห็นภาพที่ชัดเจน และมีข�ดความสามารถในการสรรหาคัดเลือกและสามารถเตร�ยมพรŒอมในการสัมภาษณ ไดŒดŒวยตนเองเมื่อกลับไปปฏิบัติงานจร�งในองคกรที่สำคัญยิ�ง ท‹านจะไดŒรับการชี้แนะและคำแนะนำเปšนส‹วนตัวสำหรับทุกคำถามที่ท‹านมี อยู‹จากว�ทยากร พรŒอมทั้งไดŒเชื่อมโยงแลกเปลี่ยนความรูŒประสบการณกับเพ�่อนร‹วมการฝƒกอบรมอย‹างเปšนกันเองเพ�่อการต‹อยอดใน การทำงานของท‹านต‹อไปในอนาคต

6

www.omegaworldclass.org

Call: +66 (0) 2158 9892, +66 (0) 89 692 9900 Fax: +66 (0) 2158 9910

TALENT ACQUISITION RECRUITMENT & COMPETENCY-BASED INTERVIEW 20 - 21 February 2018 BANGKOK THAILAND

(Please print in English)

REGISTRATION FORM Delegate 1

Title

First Name

Last Name

Position

Delegate 2

Title

E-mail

Mobile.

First Name

Last Name

Position

Delegate 3

Title

E-mail

Mobile.

First Name

Last Name

Position

E-mail

Mobile.

Company Name Address Postal Code Tax ID No.

Head Office

Branch

Contact Person

E-mail

Tel.

Fax.

Mobile.

Cross cheque / Bank draft payable to “Omega Talent Co., Ltd.” Amount Bt. Pay-in “Omega Talent Co., Ltd.” Siam Commercial Bank Account No. 244 300 1104 Amount Bt. Please Fax Pay-in slip to Fax: +66 (0) 2158 9910 (Most Presentations will be in Thai. นำเสนอเปšนภาษาไทย)

Key Information

4 Easy Ways to Register

When

20 - 21 February 2018

Where

To be held at a 4 - 5 star hotel with convenient location in Bangkok CBD, offering comfortable facilities & high quality of service throughout the course.

TEL: +66 (0) 2158 9892, +66 (0) 89 692 9900 Fax: +66 (0) 2158 9910 E-mail: [email protected] Mail: OMEGAWORLDCLASS Research Institute 645/11 Ladprao112 Plub-pla Wangtonglang Bangkok 10310 THAILAND

1. Payment prior to the conference is required to complete your registration. 2. Upon completion, a letter of confirmation will be delivered to you before the event date. 3. The registration fee covers a detailed conference documentation, lunches, refreshments, and all meeting materials. OMEGAWORLDCLASS 2017

Premium Quality

Standard Exclusive & Consultative

Fee Per 1 Person ราคาต‹อผูŒสมัคร 1 ท‹าน

25,500.00

VAT 7%

1,785.00

Total Amount (Baht)

THB 27,285.00

Registration Fee

HOW TO SECURE YOUR SEAT

Omega Talent Co., Ltd. reserves the right to change the content and timing of the programme, the speakers and the date and venue due to reasons beyond control. If in the unlikely event that the course is cancelled, Omega Talent Co., Ltd. will refund the full amount of registration fee and disclaim any further liabilities. No refunds will be made for any cancellations on part of the participant, however, program credits of equivalent value applicable for OMEGAWORLDCLASS events will be provided. Credits can only be redeemed for 1 program and is valid for only one year from date of issue. In case the participant would like to send in a substitute, they must give notice in advance to OMEGAWORLDCLASS, at least 5 working days before the course starts. A substitute is allowed with no charges for each program. However, a subsequent substitute participant will be charged 10% admin fee. CBI_281117

OMEGAWORLDCLASS Research Institute Provides Corporate Leaders and Executives with Global Foresight and Local Insight into the

Future Direction of Industrial Development, Business Excellence & Corporate Sustainability. For more details visit: www.omegaworldclass.org