TALENT ACQUISITION RECRUITMENT & COMPETENCY-BASED INTERVIEW +5''%)&< ĜB)4A 8 9I' '4.8 8 )A";I16'.''/6 5A);1 < )6'5J A)8,
20 - 21 February 2018
BANGKOK THAILAND
COURSE LEADER
Dr. Tayat Sriplung
Ms. Nonglak Thanarak
Managing Partner The Nile Management Consulting
Former Managing Director GSI Executive Search (Thailand)
THE RISING CHALLENGES & WHAT YOU CAN ACT NOW! The key to successful talent acquisition & recruitment is to select the right people for the job that lead to the success for your organization. The desired result is also cost savings in recruiting and time-efficient for managers, enhance employee performance, and realize the employee value proposition. Talent Acquisition, Recruitment & Effective Interviewing’ are among the most essential strategies, process & skills for manager & executives, as well as HR professionals who have to get involved in Successful People Management and shorten new hires time to productivity. In particular, the decisions made based on recruitment techniques are crucial for the organization. In particular, the interviewing is the most widely used tool in selection of personnel, yet, studies continuously show that the predictive value of traditional interviews are low. This intensive course will therefore provide effective techniques for recruiting and interviewing to enable managers to select the right people and especially acquire ‘Talents’ into your organizations. It is recommended for those interested in ‘Talent Acquisition, Recruitment & Interviewing’ by systematically collecting competency (behavior) based evidence and subsequently evaluating this information in an objective and effective manner.
KEY LEARNING HIGHLIGHTS
• Current Trends in Global Workforce & Talent Acquisition in AEC • Linking Talent Acquisition to HR Strategies & Overall Business • Cutting Edge Practice in Talent Acquisition & Innovative Recruitment • Importance of Re-Structuring Your Recruitment Process and Systems • Innovative Ways to Apply Proactive Recruitment Process • Effective Recruiting Techniques: Principles, Pros & Cons & Skills • Competency-Based Interview: Concept, Design & Practices • Evaluating Candidates Against Scaled Competency Models • Using Interviews to Derive Strengths and Development Needs • Track and Measure Effectiveness of Talent Acquisition & Recruitment
/)5.='"8A,-.N6/'5 =ę '8/6'<.6& 6 B)4!ē6&'5"&6'% <-&ĜA";I1"5 6A 8 15 ' ")5 D 6'.''/6 5A);1 < )6'5J A)8, 9IA/%64.%' 5 6 B)4.'ę6 +6%.N6A'H D/ęBĘ1 Ĝ'
Best Practices to Ensure the Better Results in Sourcing, Acquiring, Interviewing & Selecting the Right Valued People to the Right Jobs at the Right Time
Call: +66 (0) 2158 9892, +66 (0) 89 692 9900 Email:
[email protected]
Thai Program / /)5.='$6-6E&
www.omegaworldclass.org
TALENT ACQUISITION, RECRUITMENT & COMPETENCY-BASED INTERVIEW
WHEN TALENT ACQUISITION & RECRUITMENT WILL NEVER BE THE SAME As competition increases, organizations need to adapt quickly to the changing market. This means it is crucial to proactively hire people who can deal with these changes with effectiveness, enhance employee performance, and hence realize the employee value proposition. By improving your ‘talent acquisition, recruitment & interviewing techniques’, you will better distinguish who are the right people and be more effective in acquiring new talents for your organization which help shorten new hires time to productivity.
“If your company is considering investing in improving talent acquisition, selection & recruitment activities…”
• Aim for acquiring new talents to groom & succeed in key positions • Use Effective Applications in attracting & acquiring Talents • Want to improve recruitment and selection decision making process • Seek to increase fairness & effectiveness in recruitments & interviews • Develop Ways to integrate interview findings into rounded assessment
THEN THIS MASTERCLASS IS OF GREAT VALUE TO YOU. KEY LEARNING OBJECTIVES This course is designed to provide participants with key strategies for innovative talent acquisitions, the necessary skills and practice for effective recruiting as well as interviewing the candidates. The aim is to enable managers to attract & select the right people with efficiency & effectiveness. The participants will also gain good understanding and practice in ‘Competency Based Interviews’. In sum, this Intensive Course will cover new insights & know-how into talent acquisitions strategies, process and in particular allow extensive practice in: • Integrating effective recruitment methods • Conducting the Competency Based Interview • Using tools for evaluating, rating and decision making INTERACTIVE METHODOLOGY The course consists of structured lectures and several hands-on exercises enabling participants to be more knowledgable and skillful, ready go back to the office with a clear picture and tools for planning & implementing the improvement of their talent acquisitions, recruitment & interviewing. Case studies will be analyzed in small group discussion to demonstrate how to enhance effectiveness of recruitment process and better interview results. All participants will have plenty of time to get coaching and consulting with the cours leader who is passionate in giving you the best possible answers and tailor - made solutions. All involved in the class will greatly enjoy the networking and exchanging of one another’s valuable experiences for future work collaboration.
2
www.omegaworldclass.org
Call: +66 (0) 2158 9892, +66 (0) 89 692 9900 Fax: +66 (0) 2158 9910
TALENT ACQUISITION, RECRUITMENT & COMPETENCY-BASED INTERVIEW 08.30 Registration
DAY ONE 20 February 2018
Morning: 9.00 - 12.15
Session 1
TALENT ACQUISITION & RECRUITMENT IN THE GLOBAL CONTEXT แนวโนมลาสุดของการคัดเลือกทาเลนทเขาสูองคกร กลยุทธการคัดเลือกและเทคนิคว�ธีการตางๆ การสัมภาษณที่ทรงประสิทธิผล • • • • •
Current Trends in Global/Regional Workforce & Talent Acquisition Key challenges in talent acquisition facing your organization and industry Linking Talent Acquisition to Over Business & HR Strategies Cutting Edge Practice in Talent Acquisition & Innovative Recruitment Examples & Best practices for achieving talent acquisition results
Session 2
INNOVATION & NEW INSIHGTS IN RECRUITMENT TECHNOLOGIES & PROCESS: SOCIAL VS. TRADITIONAL • • • • • •
Lesson learnt from traditional recruitment: how sourcing and hiring the right candidates will never be the same? Latest Trends in the World of Recruitment: Branding Building, Attracting & Engaging Talents Before Recruitment How to utilize social recruiting to attract new talent as well as enhance ‘In-House’ Sourcing & Recruiting How to harness new professional networking tools; e.g Facebook, LinkedIn, Tweeter, Blogging Does It Work? : Measuring effectiveness of social recruitment initiatives Who should and should not be chosen from social recruitment vs. traditional recruitment processes?
Afternoon 13.30 – 17.00
Session 3
INTEGRATING DIFFERENT RECRUITMENT METHODS FOR BETTER RESULTS • • • • • •
Recruitment technology, process and techniques: What Works Best for Talent Acquisition? Insights into Selecting the proper & effective recruitment techniques How does technology support your recruitment and Talent Acquisition? Integrating different assessment methods Pro & Con and Lessons Learnt Track and measure the effectiveness of Talent Acquisition & Recruitment
Session 4
APPLICATION SCREENING AND TEST • Screening for quality application • Using different types of tests at the right time • Pro & Con and Lessons Learnt
Session 5
INTERVIEWING TECHNIQUE • Characteristics of interview types • Asking question to get the answer • Case Examples & Group Discussions Call: +66 (0) 2158 9892, +66 (0) 89 692 9900 Fax: +66 (0) 2158 9910
www.omegaworldclass.org
3
TALENT ACQUISITION, RECRUITMENT & COMPETENCY-BASED INTERVIEW 08.30 Registration
DAY TWO 21 February 2018
Morning: 9.00 - 12.15
Session 6
COMPETENCY CONCEPTS & COMPETENCY-BASED INTERVIEWS • Different assessment methods > Simulations, 360 Feedback, etc • Integrating different assessment methods • Why & How Competency-Based?
Session 7
DESIGNING EFFECTIVE INTERVIEWS • Interview as a selection method • The Competency-based questioning techniques • Competencies and developing interview questions
Session 8
CONDUCTING COMPETENCY-BASED INTERVIEWS • Preparing the interview • Asking questions > TBO Approach (Task, Behavior, Output) > Funnel Approach (Going from general to specific) • Probing questions Afternoon 13.30 – 17.00
Session 9
EVALUATING CANDIDATES • Making sound evaluations • Giving a rating > Coding evaluation against scaled competency models • Overall evaluation and decision making • Providing feedback • Using interviews to derive strengths and development needs
Session 10
WORKSHOP-CONDUCTING THE COMPETENCY-BASED INTERVIEW • Hands-on exercises enabling participants to go back to the office with a clear picture and tools to prepare their own interviews • Using tools for evaluating, rating and decision making
4
www.omegaworldclass.org
Call: +66 (0) 2158 9892, +66 (0) 89 692 9900 Fax: +66 (0) 2158 9910
TALENT ACQUISITION, RECRUITMENT & COMPETENCY-BASED INTERVIEW
COURSE LEADER
Dr. Tayat Sriplung
Managing Partner The Nile Management Consulting Background Mr. Sriplung has extensive experiences in managing human resource and organization change both Thai and Internal organizations. He also has strong expertise in career planning and development, performance measurement, and communication management. In addition, he has solid skills and experience in assessing organization culture and change readiness. Functional Experience • Strategy clarification, organization structure, job design • Culture assessment and design • Organization competency modeling, talent assessment and development • Balanced scorecard, performance management, pay to performance design • Pay strategy, job grading, salary structure design • Career planning, succession planning Work Experience • Esso Singapore & Thailand (1982-1984, 1988-1991) • Accenture (1) Senior Manager- Process & Technology, (2) Change Management Group Head (1991-2001) • Watson Wyatt (Thailand), Managing Director (2001-2007) • Mitr Phol, Senior Executive Vice President (2008-2010) • 124 Management Consulting, Managing Partner (2011-Present) • The Nile Consulting, Managing Partner (2011-Present) WHO SHOULD ATTEND This Course provides the opportunity for People-Minded Executive & Management, HR Directors, Human Resources Professionals and Line Managers to acquire and review Talent Acquisition Visions & Strategies, Various Recruitment Techniques, especially the Competency Based Interviewing technique. It is recommended for those interested in recruitment & effectively conducting result-oriented interviews by systematically collecting competency (behavior) based evidence and subsequently evaluating this information in an objective and fair manner.
Especially, CEO, President, Managing Director, Vice Presidents, Directors, Heads, Senior Managers, Managers and Advisors & Consultants of: • Human Resource Management • Human Resource Development • Talent Sourcing & Management • Recruitment & Selection • Organization Development Call: +66 (0) 2158 9892, +66 (0) 89 692 9900 Fax: +66 (0) 2158 9910
• Learning & Development • Leadership & Management Trainee Program • Succession Planning • Compensation & Benefit • Manpower Planning
www.omegaworldclass.org
5
TALENT ACQUISITION, RECRUITMENT & COMPETENCY-BASED INTERVIEW
นวัตกรรม กลยุทธและเทคนิคที่ทรงประสิทธิผลในการสรรหาคัดเลือกบุคลากรชั้นเลิศ หลักสูตรพ�เศษสำหรับผูบร�หารทุกสายงานและฝายทรัพยากรมนุษยเพ�่อพัฒนาเทคนิคอันทรงพลังในการสรรหาคัดเลือกบุคลากร ชั้นเลิศที่เหมาะสมตรงกับงานและสรางความสำเร็จใหแกองคกร
เพราะการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรชั้นเลิศที่มีประสิทธิผลสำคัญอยางยิ�งตอความสำเร็จในอนาคต กลยุทธและเทคนิคการสรรหาคัดเลือกบุคลากรและการสัมภาษณที่ใหผลลัพธตามเปาหมายเปนหนึ่งในทักษะที่จำเปนที่สุดสำหรับ ผูบร�หารตามสายงานฝายทรัพยากรมนุษยที่เกี่ยวของกับการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ทั้งนี้เพราะผลพวงที่ไดจากการตัดสินใจ วาจางและคัดเลือกบุคคลจากการสัมภาษณ เปนสิ�งที่มีความสำคัญอยางยิ�งตอความสำเร็จในการดำเนินงานและการเติบโตขององคกร
กลยุทธและเทคนิคการคัดเลือกบุคลากรและการสัมภาษณที่ทานกำลังใชอยูชวยใหทานสรรหาวาจาง และแตงตั้งบุคลากรที่เหมาะสมหร�อไม? ถึงเวลาหร�อยัง ที่ทานตองเร�ยนรูเทคนิคการคัดเลือกบุคลากรที่แมนยำจากสภาวะการแขงขันที่เพ��มสูงข�้น ทำใหความสามารถในการ ปรับตัวอยางรวดเร็วใหสอดรับกับสภาวะการเปลี่ยนแปลงในโลกธุรกิจ กลายเปนคุณสมบัติที่จำเปนขององคกรซึ่งนั่นหมายถึงข�ด ความสามารถขององคกรในการสรรหาบุคลากรที่สามารถบร�หารจัดการ ปจจ�บันการสัมภาษณเปนเคร�่องมือที่มีการใชมากที่สุด ในการคัดสรรบุคลากร แตผลการศึกษาไดชี้ใหเห็นอยางตอเนื่องถึงผลลัพธของแนวทางการสัมภาษณมักอยูในระดับต่ำ ดังนั้นทาน จ�งควรมีการพัฒนาเทคนิคในการสัมภาษณเพ�่อชวยใหทานสามารถพ�จารณาเลือกสรรบุคลากรที่เหมาะสมกับองคกรของทานได เปนอยางดี
"ถาองคกรของทานกำลังพ�จารณาที่จะลงทุนเพ�่อพัฒนาข�ดความสามารถในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร…" • • • • • • •
ตองการดึงดูดและคัดเลือกบุคลากรชั้นเลิศเขาสูองคกรเพ�่อพัฒนาตอใหข�้นสูตำแหนงสำคัญ ตองการประยุกต ใชเคร�่องมือสื่อสังคมใหมเพ�่อสรางแบรนดและสานสัมพันธกอนการสรรหา ตองการปรับปรุงกระบวนการตัดสินใจที่เกี่ยวของกับการคัดเลือกและสรรหาบุคลากร ตองการเพ��มความถูกตองแมนยำในการตัดสินใจคัดเลือกบุคลากรเปาหมายใหตรงกับงาน ตองการใชการสัมภาษณเพ�่อประเมินสมรรถนะนอกเหนือไปจากทักษะทางดานเทคนิค ตองการเพ��มความถูกตองและเปนธรรมในกระบวนการสัมภาษณงานที่มีประสิทธิภาพ กำลังมองหาว�ธีในการบูรณาการผลของการสัมภาษณงานอยางรอบดานตอยอดสูการพัฒนา
………ถาคำตอบของทานเปนไปตามนี้ หลักสูตรนี้จะมีคุณคาอยางสูงสำหรับทาน วัตถุประสงคหลักในการเร�ยนรู หลักสูตรนี้มุงหมายเพ�่อเสร�มความรูเกี่ยวกับกลยุทธ ในการสรรหาคัดเลือกบุคลากรชั้นเลิศและชวยพัฒนาทักษะที่จำเปนและความ สามารถในการปฏิบัติงานจร�งเพ�่อใหผูเขารวมการฝกอบรมไดมีความรูความเขาใจว�ธีการคัดเลือกบุคลากรและการสัมภาษณโดย เฉพาะสามารถดำเนินการสัมภาษณตามสมรรถนะและความสามารถ โดยในหลักสูตรนี้ ผูเขารวมจะมีโอกาสไดฝกฝนในภาคปฏิบัติ อยางเขมขนดังตอไปนี้ • การบูรณาการระบบและว�ธีการประเมินสมรรถนะในรูปแบบตางๆ • การใชเคร�่องมือในการประเมิน จัดระดับ และตัดสินใจ • การจัดการสัมภาษณแบบ Competency-Based Interviews
รูปแบบของการเร�ยนรูที่เขมขน หลักสูตรที่เขมขนนี้ประกอบดวยการบรรยาย การแบงกลุมว�เคราะหกรณีตัวอยาง และเนนการฝกปฏิบัติแบบลงลึกที่จะทำใหผูเขารวม การฝกอบรมสามารถมองเห็นภาพที่ชัดเจน และมีข�ดความสามารถในการสรรหาคัดเลือกและสามารถเตร�ยมพรอมในการสัมภาษณ ไดดวยตนเองเมื่อกลับไปปฏิบัติงานจร�งในองคกรที่สำคัญยิ�ง ทานจะไดรับการชี้แนะและคำแนะนำเปนสวนตัวสำหรับทุกคำถามที่ทานมี อยูจากว�ทยากร พรอมทั้งไดเชื่อมโยงแลกเปลี่ยนความรูประสบการณกับเพ�่อนรวมการฝกอบรมอยางเปนกันเองเพ�่อการตอยอดใน การทำงานของทานตอไปในอนาคต
6
www.omegaworldclass.org
Call: +66 (0) 2158 9892, +66 (0) 89 692 9900 Fax: +66 (0) 2158 9910
TALENT ACQUISITION RECRUITMENT & COMPETENCY-BASED INTERVIEW 20 - 21 February 2018 BANGKOK THAILAND
(Please print in English)
REGISTRATION FORM Delegate 1
Title
First Name
Last Name
Position
Delegate 2
Title
E-mail
Mobile.
First Name
Last Name
Position
Delegate 3
Title
E-mail
Mobile.
First Name
Last Name
Position
E-mail
Mobile.
Company Name Address Postal Code Tax ID No.
Head Office
Branch
Contact Person
E-mail
Tel.
Fax.
Mobile.
Cross cheque / Bank draft payable to “Omega Talent Co., Ltd.” Amount Bt. Pay-in “Omega Talent Co., Ltd.” Siam Commercial Bank Account No. 244 300 1104 Amount Bt. Please Fax Pay-in slip to Fax: +66 (0) 2158 9910 (Most Presentations will be in Thai. นำเสนอเปนภาษาไทย)
Key Information
4 Easy Ways to Register
When
20 - 21 February 2018
Where
To be held at a 4 - 5 star hotel with convenient location in Bangkok CBD, offering comfortable facilities & high quality of service throughout the course.
TEL: +66 (0) 2158 9892, +66 (0) 89 692 9900 Fax: +66 (0) 2158 9910 E-mail:
[email protected] Mail: OMEGAWORLDCLASS Research Institute 645/11 Ladprao112 Plub-pla Wangtonglang Bangkok 10310 THAILAND
1. Payment prior to the conference is required to complete your registration. 2. Upon completion, a letter of confirmation will be delivered to you before the event date. 3. The registration fee covers a detailed conference documentation, lunches, refreshments, and all meeting materials. OMEGAWORLDCLASS 2017
Premium Quality
Standard Exclusive & Consultative
Fee Per 1 Person ราคาตอผูสมัคร 1 ทาน
25,500.00
VAT 7%
1,785.00
Total Amount (Baht)
THB 27,285.00
Registration Fee
HOW TO SECURE YOUR SEAT
Omega Talent Co., Ltd. reserves the right to change the content and timing of the programme, the speakers and the date and venue due to reasons beyond control. If in the unlikely event that the course is cancelled, Omega Talent Co., Ltd. will refund the full amount of registration fee and disclaim any further liabilities. No refunds will be made for any cancellations on part of the participant, however, program credits of equivalent value applicable for OMEGAWORLDCLASS events will be provided. Credits can only be redeemed for 1 program and is valid for only one year from date of issue. In case the participant would like to send in a substitute, they must give notice in advance to OMEGAWORLDCLASS, at least 5 working days before the course starts. A substitute is allowed with no charges for each program. However, a subsequent substitute participant will be charged 10% admin fee. CBI_281117
OMEGAWORLDCLASS Research Institute Provides Corporate Leaders and Executives with Global Foresight and Local Insight into the
Future Direction of Industrial Development, Business Excellence & Corporate Sustainability. For more details visit: www.omegaworldclass.org
