KODE ETIK PERUSAHAAN PT lnter Delta Tbk memiliki kode etik perusahan yang menjadi bagian tidak terpisahkan dari peraturan internal perusahaan, dan wajib diaplikasikan di selurul] lapisan perusahaan, termasuk juga di masing-masing kantor cabang di seluruh lndonesia. Jajaran direksi, komisaris, karyawan, konsultan, p6nyedia, agen -maupuripartner bisnis, memiliki kewajiban untuk membaca, memahami, da:.1 mematuh kode etik perusahaanl Kode etik perusahaan ini merupakan perangkat dalam mendukung visi dan misi perusahaan. Adapun isi dari kode etik perusahaan adalah panduan bagi jajaran direksi, karyawan, dan wakil-wakil perusahaan dalam menjalankan aktivitas binis agar senantiasa sesuai dengan aturan yang berlaku. Pelanggaran terhadap kode etik perusahaan dapat dikenakan mulai dari sanksi disiplin hingga pemutusan hubungan kerja.
Perseroan senantiasa mendorong kepatuhan terhadap standar etika dan berkomitmen untuk mengimplementasikannya, serta mewajibkan seluruh pimpinan dari setiap tingkatan be(anggungjawab untuk memastikan bahwa pedoman perilaku dipatuhi dan dijalankan dengan baik pada jajaran masing-masing.
Etika Kerja meliputi hal-hal berikut ini
:
l.Perusahaan dengan Karyawan:
> > > > >
Perusahaan menghargai setiap perbedaan masing-masing individu, oleh karenanya setiap karyawan dilarang bersikap diskriminatif terhadap sesama Karyawan, pelanggan, konsultan, pemasok, agen atau rekanan bisnis dengan tidak memandang suku, keturunan, a,eama, jenis kelamin atau bentuk flsik seseorang. Perusahaan tidak akan bersikap diskriminatif dalam pelaksanaan proses penerimaan, promosi, mutasr, pemberian gaji, penjenjangan karir atau pemutusan hubungan kerja. Perusahaan akan mengambil tindakan tegas terhadap segala bentuk perbuatan asusila dan tindakan pelecehan yang dilakukan oleh siapapun dilingkungan perusahaan. Direksi dan Karyawan dilarang membawa atau memakai obat-obatan terlarang, meminum minuman keras (mabuk), berjudi atau melakukan tindakan yang melawan hukum lainnya, dilingkungan Perusahaan. Terhadap pelanggaran tersebut akan dikenakan sanksi tindakan disiplin sampai dengan pemutusan hubungan kerja yang pe,aksanaannya berdasarkan Peraturan Perusahaan.
2.Karyawan dalam perusahaan
\---
> > >
:
t\4enjadi warga Perusahaan yang baik, mentaati peraturan Perusahaan dan peraturan perundangan yang berlaku. l\,4enggunakan dan mengembangkan potensinya secara optimal untuk kepentingan Perusahaan. Turut menciptakan lingkungan kerja Vang kondusif dan secara bersama-sama membangun budaya kerja yang baik.
2. Karyawan dengan wewenang dan jabatannya di Perusahaan
> > >
Menggunakan dengan penuh tanggung jawab untuk kepentingan Perusahaan dan tidak untuk kepentingan pribadi atau pihak-pihak tertentu. Menjaga dan menggunakan seluruh data, informasi, harta dan fasilitas Perusahaan untuk kepentingan Perusahaan dan tidak menggunakannya untuk kepentingan pribadi atau pihak-pihak tertentu l\renjaga nama baik Perusahaan dalam sikap dan perilakunya, baik di luar maupun di dalam Perusahaan.
3. Karyawan dengan Atasan dan Balyahannya di Perusahaan
> >
:
:
Atasan sebagai panutan, pengarah dan pembimbing bawahannya dan bertanggung jawab atas perilaku, dan kinerja di Perusahaan. Bawahan secara aktif mengen'rbangkan diri dan mengekspresikan potensinya dalam arah dan di bawah tanggung jawab Atasannya.
" ::1ff*rae;:|fla' menghargai dan membina kerjasama 4. Karyawan dengan sesama Karyawan
'
dalam suasana keterbukaan didasari keturusan
:
semansat dan membina keriasama daram tusas dan ranssuns
;flIf"il"J:iiJf;-iul;;do'ons " y."ln"ril*n*"i integrii"s, keterbukaan
dan menjaga hubungan yang harmonis sebagai warga
5.Mitra Usaha
ffil#:: ::l*l;.:"#:;::t:Tjg, lisni"-fing
hubunsan yans.sa,ins bermanraar l?lu: 3g",",,,kami mensharapkan
densan para pemasok, para mitra kami untui .nemarLihi prinsip
;;i"i;;;-";;;;;.;ffiT llli?:;i:"''
6.lntegritas Bisnjs Kami tidak menerima atauoun mcmbefl,.-b:lk langsung maupun,tidak langsung suaoan atau keunrungan lainnya yang tidak pantas demi keunrungan yrf" bisnis ata-u nrin'aliiioat salupun karyawan menawarkan, memberi atau ,"r*:11:"g11! kamr yano boleh ;;;p;;;"y;;;ang merupakan, atau dapar oiartrr<,an Jeoagai sarana sLjap. Seltap tuntutan. atau penawaran suap harus cararan akunransr berirut dorumrn o"nortrrgnyr'h"iu" bitota f, ta n q.rng dan ditaporkan kepada manajemen ;;;:;,'ji;', menjeraskan dan ,nencer.nrnran kondrsi ada transaksi oana arau as-eiilnJoj.#[rr,.iii#"au tidak dicatat. semuanva akan dicatat
xsl:ffiIJftr}"*
T.Benturan Kepentingan SelLtruh \aryawan diharapkan me,]ghrndar kan, d,ri dari kegiatan pribadi dan kepenlingan finansiat va.q dapat menyebabkan benturan keDentinoan dengan tanggung laiao- 11Jiu-il t",r,"o"o perseroar ridak dibenarkan mencari keuntun"gan Drib;d' seru.uh ra-rvawan DenyarahgLnda.r keoudukan .r,erLka
araui;si;;;;;;;;;;,
S,Kepatuhan, pemantauan dan pelaporan Kepaluhan terhadao kode etik ini merupakan syaral utama bagj keberhasilan dan keberlanjutan bis4is kami jawab agar prinsip-prinsip iersebur
PJtf
dikomu'nrtaikan dipahami dan dipatuhi oreh seruruh
!;ro;n""nn"n
untuk pejaksanaan seharj-hari. tanggung lawab ini didelegasikan kepada manajemen senor di area masing sebagai bagian dari tanqou;; masrngoirrn" ,"rJ[""'t ia;;b. pengarahar yarg rebih nnc,, yang drsesuaikan denqan keoerruan ietempat, oisampinj r;;gg;;; "'.ur"fiemoeril,an iawao untut merakukan pemanlauan dan ,* pelaporar tentang kepaluhan terhadap kode etrk,n,
r"riupi"iri,ifu.,
Keparuhan terhadap prinsio bisnis ini didukung. dengan peneraahan dari dibantu oleh Komite Aud,i. pelanqgaran. prin6ip .Dewan Komisaris dan Direksi yang api prn t,".r"-iirrporf,an sesuar dengan prosedur yang digariskan oleh perusahaan. Direksi meng ha rapkin Jga p"ru apabira re4adj peranoqaran alau duqaan "p;ra;;gli;"piii;'p t;;rurli metaporkan kepada .nanaiemen senior i;l 6""1;ra rerah drsediakan bagi haryawan unluk dapat metaporkan secara rahasia da"n
tio"i
"tun"oirrgi[r,
urio"i
piiliorrn r"r""ort
9.Mekanisme pelaporan pelanggaran (whisfleblower) Perusahaan lejah menoatur mekanjsme pela0o.an (wh,sflebtower) Jltuk selidp kejddran oelangqa,a,.t atau dugaan perangqaran lerhadao tnne et,t'rarp,i t",'nro"ap" a"i"p "buntr. p"tangg"run eti(a rainnya para karyawan dapat melaporkan kejad,an. petangga,an-kef;;; ,;;j; ;:rangsung, yang mencakup deparlemen -. ^spova drdsan Human Resource dan lnternal
A;dli
