Download Dengan hormat,. Saya mahasiswi dari Fakultas kesehatan masyarakat Esa Unggul, mengadakan penelitian tentang Hubungan Kepuasan Kerja dengan ...
Download Dengan hormat,. Saya mahasiswi dari Fakultas kesehatan masyarakat Esa Unggul, mengadakan penelitian tentang Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Bekasi. Saya sangat mengharapkan bantuan bapak/Ibu/Saudara
Download Dengan hormat,. Saya mahasiswi dari Fakultas kesehatan masyarakat Esa Unggul, mengadakan penelitian tentang Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Bekasi. Saya sangat mengharapkan bantuan bapak/Ibu/Saudara
Download Dengan hormat,. Saya mahasiswi dari Fakultas kesehatan masyarakat Esa Unggul, mengadakan penelitian tentang Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Bekasi. Saya sangat mengharapkan bantuan bapak/Ibu/Saudara
Download Dengan hormat,. Saya mahasiswi dari Fakultas kesehatan masyarakat Esa Unggul, mengadakan penelitian tentang Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Bekasi. Saya sangat mengharapkan bantuan bapak/Ibu/Saudara
Download 14 perubahan mata pelajaran / kuliah. 15 bermasalah dengan orang ... 250801 KECEMASAN BERAT. STRES. 250802 KECEMASAN BERAT. STRES SEDANG.
Download Penyebaran kuesioner ini dimaksudkan untuk mengetahui HAL-HAL yang ... Untuk memudahkan Anda dalam menjawab, saya akan memberikan contoh. 1.
KUESIONER PENELITIAN UNTUK PASIEN . Hubungan Pengetahuan Perawat tentang Komunikasi Terapeutik terhadap ... Apakah dalam melakukan tindakan keperawatan,
Download Dari penjelasan dan uraian yang ada dalam kuesioner ini, dengan ini saya ... kuesioner ini, serta mengisinya sesuai petunjuk pengisian dan sesuai dengan.
Download Penyebaran kuesioner ini dimaksudkan untuk mengetahui HAL-HAL yang ... Untuk memudahkan Anda dalam menjawab, saya akan memberikan contoh. 1.
Download Dari penjelasan dan uraian yang ada dalam kuesioner ini, dengan ini saya ... kuesioner ini, serta mengisinya sesuai petunjuk pengisian dan sesuai dengan.
Download Penyebaran kuesioner ini dimaksudkan untuk mengetahui HAL-HAL yang ... Untuk memudahkan Anda dalam menjawab, saya akan memberikan contoh. 1.
Download Dari penjelasan dan uraian yang ada dalam kuesioner ini, dengan ini saya ... kuesioner ini, serta mengisinya sesuai petunjuk pengisian dan sesuai dengan.
Download Penyebaran kuesioner ini dimaksudkan untuk mengetahui HAL-HAL yang ... Untuk memudahkan Anda dalam menjawab, saya akan memberikan contoh. 1.
Download Dari penjelasan dan uraian yang ada dalam kuesioner ini, dengan ini saya ... kuesioner ini, serta mengisinya sesuai petunjuk pengisian dan sesuai dengan.
Download Dari penjelasan dan uraian yang ada dalam kuesioner ini, dengan ini saya ... kuesioner ini, serta mengisinya sesuai petunjuk pengisian dan sesuai dengan.
Download Penyebaran kuesioner ini dimaksudkan untuk mengetahui HAL-HAL yang ... Untuk memudahkan Anda dalam menjawab, saya akan memberikan contoh. 1.
Lampiran 1
KUESIONER HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA BEKASI
Dengan hormat, Saya mahasiswi dari Fakultas kesehatan masyarakat Esa Unggul, mengadakan penelitian tentang Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Bekasi. Saya sangat mengharapkan bantuan bapak/Ibu/Saudara bersedia mengisi kuesioner dan menjawab seluruh pernyataan berikut ini dengan sebenar-benarnya. pengisian kuesioner ini tidak akan berpengaruh terhadap pekerjaan Bapak/Ibu/Saudara, data yang kami kumpulkan ini hanya untuk kepentingan ilmiah dan kami menjamin kerahasiaan identitas Bapak/Ibu/Saudara. Demikian permohonan kami dan atas kesediaan Bapak/Ibu/Saudara kami ucapkan terima kasih. Peneliti
Mery Susanti
Nama Responden
:
Umur
:
Jenis kelamin
:
Tahun
Alamat
Pendidikan
Pria
Wanita
:
:
SLTA
Diploma
S1
S2
S3
Jabatan/ Golongan : Lama Kerja
:
Tahun
Petunjuk : Berilah tanda checklist (¥) pada masing-masing kotak yang sudah tersedia sesuai dengan jawaban anda : Ada lima (5) alternatif jawaban tingkat kepuasan kerja, yaitu:
1
= Sangat Tidak Setuju (STS)
2
= Tidak Setuju (TS)
3
= Ragu-Ragu (RR)
4
= Setuju (S)
5
= Sangat Setuju (SS)
Kuesioner Kepuasan Kerja No
Pernyataan
SS
Kebijakan perusahaan 1
Peraturan-peraturan
dalam
perusahaan
yang
diterapkan tidak memberatkan karyawan 2
Sangsi
yang
diterapkan
tidak
merugikan
karyawan Pengawasan/supervisi 1
Atasan dalam memberikan peringatan kepada pegawai kurang tegas
2
Atasan dalam menegakkan disiplin sangat tegas
3
Atasan dalam menilai prestasi kerja pegawai secara obyektif
4
Atasan tidak memberikan Penghargaan terhadap keberhasilan pegawai dalam menjalankan tugas Gaji/salary
1
Sistem pemberian gaji di tempat saya bekerja sudah sesuai
2
Gaji yang saya terima tidak sesuai dengan tingkat pendidikan saya
3
Besar dan jenis tunjangan yang diterima sudah sesuai
S
RR
TS
STS
Hubungan antar manusia 1
Sesama pegawai tidak menghormati hak-hak individual masing-masing
2
Suasana kekeluargaan dalam kerja terbina dengan baik Kondisi Kerja
1
Kondisi penerangan (lampu/cahaya) diruangan tempat kerja saya sudah baik
2
Kebersihan di ruang kerja saya sudah cukup baik
3
Kelengkapan
sarana
peralatan
kerja
untuk
membantu melaksanakan tugas belum memadai Pekerjaan itu sendiri 1
Tugas yang diberikan sesuai dengan kemampuan saya
2
Pekerjaan yang saya terima sudah sesuai dengan keinginan saya Pencapaian
1
Prestasi yang sudah saya capai belum sesuai dengan keinginan saya
2
Belum banyak pengalaman yang saya peroleh dalam pekerjaan saya Pengakuan
1
Saya dihargai dalam lingkungan kerja saya
2
Saya
tidak
mendapatkan
penghargaan
atas
prestasi yang saya raih Tanggung jawab 1
Saya menyelesaikan tugas yang diberikan dengan baik
2
Saya berada ditempat tugas pada saat jam kerja
3
Saya berusaha melemparkan kesalahan yang saya buat kepada orang lain Kesempatan untuk promosi
1
Kebijakan
promosi
(kenaikan
pangkat/atau
jabatan) di tempat kerja saya belum sesuai 2
Promosi ditempat kerja saya dilakukan secara obyektif
3
Tidak Ada kesempatan yang diberikan untuk meningkatkan karier
Lampiran 4 KINERJA PEGAWAI Skor kinerja 70 75 76 78 79 80 82 83 85 86 Total Mean : 80.10 Median : 80 Modus : 80 dan 85
