Dunia bisnis dewasa ini dihadapkan pada perubahan-perubahan eksternal yang semakin kerap terjadi, dengan sendirinya as harus mampu beradaptasi menghad...
tertarik untuk meneliti bagaimana manajemen pengembangan SDM dalam meningkatkan kinerja karyawan di ... objek penelitian dalam penelitian ini adalah pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja ..... Dari pengertian diatas bahwa pengem
Download MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM. MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PKPU CABANG. YOGYAKARTA. SKRIPSI. Diajukan kepada Fakultas Dakwah dan Komunikasi. Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta untuk Memenuhi Seba
Dalam makalah ini akan dibahas esensi MSDM Pendidikan dalam institusi pendidikan yang mencakup sub pokok bahasan posisi strategis MSDM Pendidikan,
II. PEMBAHASAN MSDM Strategis Dessler (2000) mendefinisikan Manajemen SDM strategis sebagai berikut: “Strategic Human Resource Management is the linking of Human
Download untuk Kerjasama dan usaha yang sukses manajemen sumber Daya manusia. SC RE KesinamBungan Daya saing Dan Tanggung JawaB Perusahaan. International. Labour. Organization. Jakarta. ILO SCORE m anajemen s umber Daya m anusia. MOduL EMPAT. P
Download Segala puji syukur kepada Allah SWT, atas selesainya buku Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku MSDM ini terdiri atas delapan bab, cakupan materi yang ...
Download untuk Kerjasama dan usaha yang sukses manajemen sumber Daya manusia. SC RE KesinamBungan Daya saing Dan Tanggung JawaB Perusahaan. International. Labour. Organization. Jakarta. ILO SCORE m anajemen s umber Daya m anusia. MOduL EMPAT. P
Download Segala puji syukur kepada Allah SWT, atas selesainya buku Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku MSDM ini terdiri atas delapan bab, cakupan materi yang ...
Download Kesinambungan Daya saing Dan Tanggung Jawab Perusahaan untuk Kerjasama dan usaha yang sukses manajemen sumber Daya manusia. Modul Empat. Pedoman pelatihan untuk manajer dan ... Pendapat diungkapkan dalam artikel-artikel, studi-studi da
Download Kesinambungan Daya saing Dan Tanggung Jawab Perusahaan untuk Kerjasama dan usaha yang sukses manajemen sumber Daya manusia. Modul Empat. Pedoman ... 978-92-2-822012-4 (terdiri dari 5 modul versi web dan pdf); ... Tujuannya adalah untuk
Download Kesinambungan Daya saing Dan Tanggung Jawab Perusahaan untuk Kerjasama dan usaha yang sukses manajemen sumber Daya manusia. Modul Empat.
Download 5 Mei 2016 ... Segala puji syukur kepada Allah SWT, atas selesainya buku. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini terdiri atas sebelas bab, cakupan materi yang dibahas meliputi kerangka kerja. MSDM, Perenc
Download Daya Manusia (SDM) selain Capital, Sumber Daya ... Memelihara dan mengembangkan teknologi lokal ... memecahkan masalah-masalah pembangunan.
Download Staffing sesuai dengan kebutuhan organisasi. Setelah kebutuhan SDM ditentukan, langkah selanjutnya adalah mengisi formasi yang tersedia. Dalam tahapan.
Download Segala puji syukur kepada Allah SWT, atas selesainya buku Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku MSDM ini terdiri atas delapan bab, cakupan materi yang ...
Download From the SelectedWorks of priyono iyon priyono management. Summer May 5, 2016. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA priyono iyon priyono ...
Download Segala puji syukur kepada Allah SWT, atas selesainya buku Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku MSDM ini terdiri atas delapan bab, cakupan materi yang ...
Download Segala puji syukur kepada Allah SWT, atas selesainya buku Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku MSDM ini terdiri atas delapan bab, cakupan materi yang ...
Download 2 Jul 2015 ... diperlukan karyawan dalam menunjang kebutuhan organisasi. Kendala-kendala dalam penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan bisa berkaitan dengan : peserta, pelatih, fasilitas, kurikulum, dan dana. Kata kunci : pengembangan,
Download 2 Jul 2015 ... diperlukan karyawan dalam menunjang kebutuhan organisasi. Kendala-kendala dalam penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan bisa berkaitan dengan : peserta, pelatih, fasilitas, kurikulum, dan dana. Kata kunci : pengembangan,
Download HAKIKAT MANAJEMEN SDM DALAM PENINGKATAN MUTU ... 3Lihat Syed Muhamad Naquib al Attas, Konsep Pendidikan dalam Islam : Suatu Rangka Pikir .... Menghadapi Persaingan Global, Jurnal Volume 1, 2 Maret 2006, h. 8. 15Secara ...
Download Abstrak. Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan manajemen sumber daya manusia bagi organisasi dakwah, mengetahui manfaat manajemen ...
Download KONSEP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA : IMPLEMENTASI PADA INDUSTRI PERBANKAN SYARIAH. ROZALINDA. Institut Agama Islam Negeri Imam Bonjol Padang [email protected]. Abstract. The banking sector has a strategic role to support nat
Download 25 Feb 2016 ... Semoga setelah membaca makalah ini dapat dipahami ... Manajemen Sumber Daya Manusia diperlukan untuk meningkatkan efektivitas ...
Perpustakaan Universitas Indonesia >> UI - Tesis S2
Manajemen Strategis Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia: Hubungan Orientasi Strategik Perusahaan dengan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Hadji Kalla Group) Lutfi Atmansyah Deskripsi Dokumen: http://www.digilib.ui.ac.id/opac/themes/libri2/detail.jsp?id=79726
-----------------------------------------------------------------------------------------Abstrak Dunia bisnis dewasa ini dihadapkan pada perubahan-perubahan eksternal yang semakin kerap terjadi, dengan sendirinya as harus mampu beradaptasi menghadapi perubahan tersebut. Pengembangan investasi, perluasan dan diversifikasi usaha yang demikian cepat tahun 1990, dianggap kurang diimbangi dengan kesiapan manajemen maupun tersedianya sumber daya manusia yang memadai. Bagaimana kiat menghadapi segala perubahan sekaligus mengantisipasi perubahan tersebut? Bagaimana unit unit ekonomi atau aktor dapat memutuskan berapa banyak sumber daya dapat dimanfaatkan dan dikembangkan dalam perputaran roda perusahaan? Itulah pertanyaan pokok yang mendasari pemikiran dalam tulisan ini yang mencoba menemukan benang merah yang menjembatani antara praktek-praktek dalam pengambilan keputusan oleh para manajer puncak yang ditempatkan sebagai aktor dan kepeduliannya terhadap pengembangan sumber daya manusia. Penelitian ini mengacu kepada konsep Sistem yang mengasumsikan bahwa organisasi sebagai suatu sistem akan saling berinteraksi dan saling mempengaruhi diantara sub-sub sistemnya dan dengan supra sistemnya. Agar dapat berinteraksi dengan seimbang, organisasi perlu menjaga stabilitas sistemnya_ Usaha tersebut merupakan dasar kegiatan pimpinan organisasi yang bersifat strategik. Pandangan manajamen strategik tersebut membawa konsekuensi bahwa bila terjadi perubahan pada suatu komponen yang manapun akan berpengaruh kepada beberapa aiau seluruh komponen. Wright dan Robins menegaskan bahwa peagaturan manajemen strategik memainkan peranan penting dalam lingkungan untuk menuju survive dan growth. Analisis SWOT mendasari dan mengarahkan manajemen strategik tersebut. Penelitian bertujuan mengkaji hubungan antara orientasi strategik perusahaan yang mengacu kepada konsep manajemen strategis perusahaan dengan pengembangan sumber daya manusia.. Lebih spesifik, penelitian ini berusaha untuk mengetahui proses perencanaan strategik pemecahaan dan penetapan kebijakan dasar yang sesuai dengan pengembangan sumber daya manusia. Selain itu juga ingin mengungkapkan analisis SWOT yang dilakukan Berta masalah-masalah yang dihadapi dalam pengembangan sumber daya manusia. Penelitian ini merupakan studi kasus mengenai Hadji Kalla Group. Jenis penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan memanfaatkan kepustakaan, sedangkan data primer sangat mengandalkan wawancara semi terstruktur dan wawancara mendalam kepada unsur-unsur pimpinan dalam manajemen Hadji Kalla Group. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hadji Kalla Group dalam pengelolaan sumber daya manusia menetapkan suatu strategi manajemen sumber daya manusia yang merupakan dasar dari semua kegiatan perencanaan dalam divisi sumber daya manusia, khususnya kegiatan pembinaan dan pengembangan sumber daya manusia. Melalui strategi manajemen sumber daya manusia, setiap kegiatan manajemen sumber daya manusia di Hadji Kalla Group selalu dihubungkan dengan proses strategi manajemen dan perencanaan bisnis perusahaan yang didahului dengan analisis terhadap kemampuan internal dan eksternal perusahaan. Saran yang dikemukakan berangkat dari adanya tuntutan dunia usaha
yang membutuhkan antisipasi terhadap perubahan lingkungan yang cepat dan adaptasi perusahaan terhadap perubahan tersebut melahirkan kecenderungan perusahaan untuk melakukan diversifikasi usaha kesegala bidang usaha. Kecenderungan ini menuntut tersedianya sistem informasi dalam manajemen sumber daya manusia yang mampu menyajikan data secara akurat, cepat dan Up to date.