PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI YULIUS FRANSISCO ANGKAWIJAYA, M.PSI., PSIKOLOG

Gambaran Mata Kuliah

Nama Mata Kuliah Semester/Tahun Ajaran Syarat Untuk MK Jumlah SKS Waktu Pertemuan Dosen Pengampu

: Psikologi Industri dan Organisasi (PIO) : Genap 2016/2017 :: 3 SKS : 150 menit : Yulius Fransisco A., M.Psi., Psikolog

KONTRAK BELAJAR

1. Keterlambatan 20 menit 2. Boleh makan snack & minum 3. Boleh HP (silent)

PENILAIAN • Tugas : 30% • Kuis : 10% • UTS • UAS

: 30% : 30%

Textbook

Aamodt, M. G. (2009). Industrial/ organizational psychology: An applied approach (6th ed.). Belmont, CA: Wadsworth. Spector, P. E. (2008). Industrial and organizational psychology (5th ed.). USA: John Wiley & Sons, Inc.

Munandar, A. S. (2014). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UI Press.

PSIKOLOGI

PSIKOLOGI Apa itu Psikologi?

Psikologi berasal dari bahasa Yunani : Psyche (jiwa)

Psikologi adalah ilmu yang mempelajari tentang perilaku manusia

PSIKOLOGI

Psi. Klinis

Psi. Perkembangan Psikologi

Psi. Pendidikan Psi. Sosial

Psi. Industri & Organisasi

* QUIZ!

4 untuk "sangat sesuai" 3 untuk “sesuai" 2 untuk “tidak sesuai" 1 untuk "sangat tidak sesuai"

Keterangan Nilai: a = Koleris b = Sanguinis c = Plegmatis d = Melankolis

PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

Definisi Psikologi Industri & Organisasi (PIO) What is Industrial & Organizational Psychology? I/O Psychology is a branch of psychology that applies the principles of psychology to the workplace. The purpose of I/O Psychology is to enhance the dignity and performance of human being, and the organizations they work in, by advancing the science and knowledge of human behavior (Aamodt, 2009). Organizational Psychology is the study of how individuals are recruited, selected and socialized into organizations, how they are rewarded, and motivated, how organization are structured formally and informally into groups, sections and teams, and how leaders emerge and behave. It also examines how the organization influences the thought, feelings and behavior of all employees by the actual, imagined or implied behavior of others in their organization (Furnham, 2001).

Definisi Psikologi Industri & Organisasi (PIO)

Psikologi Industri dan Organisasi merupakan satu keseluruhan pengetahuan yang berisi fakta, aturan dan prinsip-prinsip tentang perilaku manusia pada setting pekerjaan. (Munandar, 2001)

Aplikasi/ Cakupan Psikologi Industri & Organisasi

Psikologi Industri

Psikologi Organisasi

FOKUS: menentukan kompetensi karyawan yang diperlukan dalam kinerja dan meningkatkan melalui pelatihan

FOKUS: menciptakan struktur, budaya, & lingkungan organisasi untuk memotivasi guna meningkatkan kinerja

Analisis jabatan, rekrutmen & seleksi, kompensasi & benefit, pelatihan, dan penilaian kinerja (performance appraisal)

Motivasi, kepemimpinan, komunikasi organisasi, konflik manajemen, budaya organisasi, pengembangan/ perubahan organisasi

Level dalam Organisasi

Organisasi Group Individual

Sejarah Perkembangan

Hawthrone Effect

Riset dalam PIO •

Hipotesis

•

Teori

•

Riset laboratorium vs riset lapangan

•

Metode riset:  Eksperimen  Quasi-eksperimen  Risetarsip  Survey

 Meta-analisis

TUGAS

Buatlah CV (Curriculum Vitae) (dan portofolio) yang menarik! Boleh berupa web, infografis, pdf, dll Untuk file digital dikirimkan ke: [email protected] Paling lambat tanggal 8 Februari 2017, pukul 23:59