Download Peranan psikolog….. • Di dalam Industri/Organisasi : ➢Kegiatan dalam organisasi. ➢Jabatan & pekerjaan yg ada ≠ jlh calon karyawan. ➢Rekruit...
Download Sejarah psikologi industri dan orgasasi. 2. Perkembangan psikologi industri dan organisasi sampai saat ini. 3. Karir di bidang psikologi industri dan organisasi. 4. Ruang lingkup psikologi industri dan organisasi. 5. Teori motivasi: need
Download SEJARAH. • Kemungkinan penerapan psikologi di industri ... psikologis dalam mempengaruhi produktivitas ... Analisis jabatan bukan menganalisis orang yang.
Download SEJARAH. • Kemungkinan penerapan psikologi di industri ... psikologis dalam mempengaruhi produktivitas ... Analisis jabatan bukan menganalisis orang yang.
Download Sejarah psikologi industri dan orgasasi. 2. Perkembangan psikologi industri dan organisasi sampai saat ini. 3. Karir di bidang psikologi industri dan organisasi. 4. Ruang lingkup psikologi industri dan organisasi. 5. Teori motivasi: need
Download Karyawan mengusahakan output yang lebih besar dengan cara meminta kenaikan gaji atau tanggungjawab yang lebih. • Karyawan mengurangi input dengan cara tidak lagi bekerja keras atau mengurangi kehadiran. • Karyawan mencoba mencari karya
Download Gambaran Mata Kuliah. Nama Mata Kuliah. : Psikologi Industri dan Organisasi ( PIO). Semester/Tahun Ajaran : Genap 2016/2017. Syarat Untuk MK. : -. Jumlah SKS. : 3 SKS. Waktu Pertemuan. : 150 menit. Dosen Pengampu. : Yulius Fransisco A.,
Download Karyawan mengusahakan output yang lebih besar dengan cara meminta kenaikan gaji atau tanggungjawab yang lebih. • Karyawan mengurangi input dengan cara tidak lagi bekerja keras atau mengurangi kehadiran. • Karyawan mencoba mencari karya
Download Peranan psikolog….. • Di dalam Industri/Organisasi : ➢Kegiatan dalam organisasi. ➢Jabatan & pekerjaan yg ada ≠ jlh calon karyawan. ➢Rekruitmen ( pencarian tenaga kerja). ➢Rekruitmen (pencarian tenaga kerja). ➢Seleksi– Penempatan/Placemen
Download SEJARAH. • Kemungkinan penerapan psikologi di industri ... psikologis dalam mempengaruhi produktivitas ... Analisis jabatan bukan menganalisis orang yang.
Download Buku ajar Psikologi Industri ini berisi teori, konsep psikologi dalam industri serta persoalan aspek psikologi di bidang industri umumnya. Program kuliah direncanakan menggunakan pendekatan student center learning dimana mahasiswa haru
Download struktur, budaya, dan proses dalam organisasi. (Levy, 2010). Dalam perkembangannya terdapat tumpang tindih antara kedua disiplin ilmu tersebut, sehingga ada usulan untuk menggabungkannya menjadi ilmu Psikologi. Industri dan Organisasi.
Download struktur, budaya, dan proses dalam organisasi. (Levy, 2010). Dalam perkembangannya terdapat tumpang tindih antara kedua disiplin ilmu tersebut, sehingga ada usulan untuk menggabungkannya menjadi ilmu Psikologi. Industri dan Organisasi.
Download Buku ajar Psikologi Industri ini berisi teori, konsep psikologi dalam industri serta persoalan aspek psikologi di bidang industri umumnya. Program kuliah direncanakan menggunakan pendekatan student center learning dimana mahasiswa haru
Download Definisi Psikologi Industri & Organisasi. • Keilmuan yg mempelajari mengenai hubungan antara manusia dengan dunia kerja (Guion, 1983). • Aplikasi dari fakta dan prinsip psikologi pada masalah dalam konteks bisnis dan industri (Blum dan
Download Definisi Psikologi Industri & Organisasi. • Keilmuan yg mempelajari mengenai hubungan antara manusia dengan dunia kerja (Guion, 1983). • Aplikasi dari fakta dan prinsip psikologi pada masalah dalam konteks bisnis dan industri (Blum dan
Download Sejarah PIO : Pra Perang Dunia (1900 – 1916). 4 tokoh penting : 1. Walter Dill Scott : Psychology of Advertising. Shirley Melita @ Fakultas Psikologi Universitas Medan Area ...
2. Ruang lingkup dan sejarah Psikologi Industri dan Organisasi, termasuk ... 1. Bidang Psikologi Klinis, yaitu terapan psikologi yang bertujuan untuk
Download Fungsi Psikologi Industri. Menerapkan prinsip. Menerapkan prinsip-prinsip psikologi prinsip psikologi secara positif, praktis, konkrit, dan dapat dipertanggung jawabkan yg ditujukan pd pemecahan problema yg menyangkut faktor manusia di
Download Fungsi Psikologi Industri. Menerapkan prinsip. Menerapkan prinsip-prinsip psikologi prinsip psikologi secara positif, praktis, konkrit, dan dapat dipertanggung jawabkan yg ditujukan pd pemecahan problema yg menyangkut faktor manusia di
Download Kode Mata Kuliah : TIN 4207. Mata Kuliah. : Psikologi Industri. Semester. : 4 ( empat). Beban studi. : 2 sks. Dosen. : Ishardita Pambudi Tama, ST, MT, PhD. Nasir Widha Setyanto, ST, MT. Widha K Ningdyah, ST., MT. Dewi Hardiningtyas, ST.
Download Kode Mata Kuliah : TIN 4207. Mata Kuliah. : Psikologi Industri. Semester. : 4 ( empat). Beban studi. : 2 sks. Dosen. : Ishardita Pambudi Tama, ST, MT, PhD. Nasir Widha Setyanto, ST, MT. Widha K Ningdyah, ST., MT. Dewi Hardiningtyas, ST.
Download Tingkat kompetisi yang terjadi memberikan implikasi pada aspek psikologi industri hal ini akan memberikan dampak kepada perusahaan didalam proses rekrutmen, seleksi dan penempatan tenaga kerja. Unsur Motivasi, daya juang dan saing, sem
Download Tingkat kompetisi yang terjadi memberikan implikasi pada aspek psikologi industri hal ini akan memberikan dampak kepada perusahaan didalam proses rekrutmen, seleksi dan penempatan tenaga kerja. Unsur Motivasi, daya juang dan saing, sem
Download Materi ini merupakan bahan Quiz ke-2 kuliah Psikologi Industri Kelas 02 ... eksekusi/pelaksanaan yang meliputi Planning, Organizing, Staffing, Directing,.
PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI
Definisi Studi tingkah laku manusia dalam hubungan dengan aspek pekerjaan dan aplikasi pengetahuan untuk problem manusia dalam pekerjaan.
Alasan dibalik pentingnya PIO 1. Dari segi konsumen Industri seharusnya, memproduksi dan memberikan pelayanan mempertimbangkan kesejahteraan fisik mempertimbangkan nilai2 personal 2. Dari segi produsen mengembangkan efektifitas keterlibatan manusia dalam produksi dan distribusi barang/pelayanan 3. Meningkatkan memelihara nilai2 manusia (kesehatan, rasa aman, kepuasan, dll)
Alasan… 4.
5.
Perbedaan tujuan industri dengan kebutuhan2 mereka sumber permasalahan dlm industri. Riset2 psikologi memperkecil masalah industri.
Apa sih peranan Psikolog dlm menangani Individu dlm Organisasi? Di luar industri/organisasi Sumber tenaga kerja Mengidentifikasi perbedaan individu spt: keahlian, motivasi , bakat, kepribadian,inteligensi. SDM Sebagai kajian perilaku konsumen.
Peranan psikolog….. • Di dalam Industri/Organisasi : Kegiatan dalam organisasi Jabatan & pekerjaan yg ada ≠ jlh calon karyawan Rekruitmen (pencarian tenaga kerja) Seleksi–Penempatan/Placement– Training Kondisi Lingkungan Kerja baik secara fisik (tata ruang, kebisingan, tata lampu) & non fisik.
Peranan Psikolog… Keselamatan & Kesehatan Kerja Motivasi/ Kepuasan, Konflik, Hubungan individu dengan organisasi. Leadership/Kepemimpinan
Tokoh-Tokoh Pelopor PIO
Hugo Mustenberg
Buku : Psychology of Industrial Efficiency (1911) Mengemukakan bhw kunci efisiensi diperoleh dari 3 hal, yaitu : - Metode seleksi karyawan - Metode Pelatihan - Strategi desain kerja & tata letak
Tokoh… F. Taylor, Lilian & Frank Gilberth - Menekankan study analisis waktu dan gerakan
Tokoh… Walter Walter Dill Scout - Riset ψ bidang periklanan - Seleksi & penempatan calon juru jual - Pengelompokan calon perwira AD James James McKeen Cattell - Orang I yg menggunakan alat tes untuk seleksi, bertujuan utk m’ukur perbedaan kapasitas intelektual individu
RUANG LINGKUP PIO
Seleksi & Penempatan
-
Mengembangkan alat-alat penilaian utk : Seleksi Penempatan personil Pengelompokan dan promosi karyawan Analisis tugas
Pelatihan & Pengembangan -
Mengidentifikasi kebutuhan training Merumuskan & melaksanakan pelatihan teknis dan program pengembangan managemen. M’evaluasi keefektifan program pelatihan. Perencanaan Karir
Pengembangan Organisasi - m’ analisis Struktur Organisasi - kepuasan & keefektifan individu dan kelompok kerja - Memudahkan perubahan organisasi
Pengukuran Kinerja (Performance Appraisal) - Mengembangkan kriteria - Mengukur ketepatan & nilai guna - Mengevaluasi keefektifan organisasi
Kualitas kehidupan kerja - keluaran produktif dari individu - M’identifikasi faktor yg dikaitkan dgn kepuasan kerja - M’desain ulang pekerjaan
Ψ Konsumen
- m’nilai kebutuhan utama konsumen - M’identifikasi reaksi konsumen thd produk baru - Mengembangkan strategi segmentasi pasar
Ergonomi - M’desain lingkungan kerja - M’optimalkan keefektifan orang dgn mesin - Mengembangkan teknologi sistem
Tanggung Jawab Etis Psikolog Dalam Tes A. Tanggung jawab Profesi : - Tetap M’ikuti kemajuan relevan di bidang tsb - Laporkan praktek yg tdk etis - M’didik orang lain dlm masalah etis
B. Tanggung Jawab terhadap mereka -
yg diuji Waspada thd pelanggaran pribadi M’jaga kerahasiaan yg dijanjikan Menerangkan sifat pengujian & kemungkinan Pemakaian informasi yg ditanyakan Menerapkan batas waktu thd pemakaian data tes oleh organisasi M’hargai & penuh tenggang rasa
C. Tanggung Jawab thd Organisasi - Menyampaikan perkiraan yg tepat ttg biaya. Keuntungan program pengujian. - Mengumpulkan data tes terbaik di dlm batas kendala yg ditimbulkan oleh situasi - M’akui hak-hak organisasi thd kepemilikan metode & prosedur yg telah dibiayai
