Download TIU : memahami analisis jabatan (anajab) se bagai faktor da sar dalam kaitannya dengan ... Psikologi. Industri dan. Organisasi. (Lihat. Sum...
Download TIU : memahami analisis jabatan (anajab) se bagai faktor da sar dalam kaitannya dengan ... Psikologi. Industri dan. Organisasi. (Lihat. Sumber)). 2. Dasar-dasar.
Download TIU : memahami analisis jabatan (anajab) se bagai faktor da sar dalam kaitannya dengan ... Psikologi. Industri dan. Organisasi. (Lihat. Sumber)). 2. Dasar-dasar.
Download SATUAN ACARA PERKULIAHAN – FAKULTAS PSIKOLOGI – UNIVERSITAS GUNADARMA. MATA KULIAH : PSIKOLOGI KLINIS. KODE MATAKULIAH / SKS = MKK 3-051208 / 2 SKS. 1. TIU : Agar mahasiswa memahami berbagai berbagai konsep, prinsip dan metode dalam bi
Download SATUAN ACARA PERKULIAHAN – FAKULTAS PSIKOLOGI – UNIVERSITAS GUNADARMA. MATA KULIAH : PSIKODIAGNOSTIKA 3 : WAWANCARA. KODE MATAKULIAH / SKS = IT – 051358 / 3 SKS. TIU: Agar mahasiswa mengetahui elemen-elemen penting dalam wawancara, ben
serta akurat. Contoh dari hasil kemajuan teknologi informasi adalah berkembangnya jaringan internet ... Sistem yang baru ini diharapkan dapat mempermudah pekerjaan user, dan pengelolaan database yang lebih baik. ... rawat jalan: Gambar 2.5. (Tampilan
Download Produk Analisis Jabatan : ○ Uraian jabatan ... Kembangkan suatu uraian jabatan dan spesifikasi jabatan. Page 6. Metode mengumpulkan informasi. 1.
Download peraturan perundangan-undangan mengenai analisis jabatan yang berlaku saat ini. Oleh karena itu ..... pengertian yang tepat bagi pembaca. Penamaan JFU ...
Download untuk menguji hubungan antara secure attachment dengan motivasi berprestasi pada remaja. Responden dalam .... Attachment merupakan teori yang ... sebagai dasar perkembangan yang secara konsisten peranannya bagi perkembangan psikologis.
Download menyelesaikan Seri Panduan Praktis Pengisian Informasi Jabatan guna. Optimalisasi Analisis Jabatan. Penyusunan Panduan Praktis ini disesuaikan dengan ...
Download Analisis Jabatan di Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan .... volume kerja untuk tugas membuat laporan kegiatan dalam 1 tahun adalah 235 : 5 = 47 ...
Download Produk Analisis Jabatan : ○ Uraian jabatan ... Kembangkan suatu uraian jabatan dan spesifikasi jabatan. Page 6. Metode mengumpulkan informasi. 1.
Download peraturan perundangan-undangan mengenai analisis jabatan yang berlaku saat ini. Oleh karena itu ..... pengertian yang tepat bagi pembaca. Penamaan JFU ...
Download Dalam kegiatan analisis jabatan, satu pekeIjaan ... Peran Analisis Jabatan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia ..... Perilaku Organisasi dan Psikologi.
Download informasi jabatan. Uraian tentang informasi jabatan ini biasanya disebut uraian jabatan (Job Description). Analisis Jabatan mencakup 2 elemen, yaitu : 1. Uraian Jabatan (Job Description). 2 Spesifikasi Jabatan (Job Spesification) atau
Download Deskripsi Jabatan (job description). “ A document that states the job title, describes the responsibilities of the position, the direct supervisory relationships with other staff and the skills and qualifications required for the positio
Download Peran Analisis Jabatan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia .... Metode observasi berarti pelaksana analisis jabatan mengamati secara langsung di ...
Download LANGKAH-LANGKAH ANALISIS JABATAN. ➢ Tentukan kegunaan hasil informasi analisis jabatan ! (spt : uraian jabatan, spesifikasi jabatan, evaluasi jabatan, dll ). ➢ Kumpulkan informasi tentang latar belakang organisasi (spt: bagan organisas
Download LANGKAH-LANGKAH ANALISIS JABATAN. ➢ Tentukan kegunaan hasil informasi analisis jabatan ! (spt : uraian jabatan, spesifikasi jabatan, evaluasi jabatan, ...
Download LANGKAH-LANGKAH ANALISIS JABATAN. ➢ Tentukan kegunaan hasil informasi analisis jabatan ! (spt : uraian jabatan, spesifikasi jabatan, evaluasi jabatan, ...
Download ANALISIS JABATAN. Oleh. Prof. Dr. Payaman ... Aspek Analisis Jabatan: a. Judul jabatan b. Ikhtisar ... Metode Analisis Jabatan : 1. Benchmarking : Memilih satu ...
Download Peran Analisis Jabatan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia .... Metode observasi berarti pelaksana analisis jabatan mengamati secara langsung di ...
Download (“Proses pengumpulan informasi secara sistematis untuk membuat keputusan ... Analisis jabatan mengidentifikasikan tugas-tugas, kewajiban dan .... pekerjaan dengan cara-caranya sendiri. 5. ... Analisis Jurnal tentang pengelolaan SDM.
SATUAN ACARA PERKULIAHAN – FAKULTAS PSIKOLOGI – UNIVERSITAS GUNADARMA MATA KULIAH : ANALISIS JABATAN KODE /MATAKULIAH / SKS = MKK 2-051241 / 2 SKS TIU : memahami analisis jabatan (anajab) se bagai faktor da sar dalam kaitannya dengan pengem bangan SDM dan pemecahan masa lah dalam industri dan organisasi Minggu ke 1
Pokok Bahasan Pengantar Analisis Jabatan (anajab)
Sub Pokok Bahasan dan Sasaran Belajar 1. Pengenalan dan ruang lingkup analisis jabatan 2. Kegunaan analisis jabatan dalam industri dan organisasi
Cara Pengajaran Tatap Muka
Media
Tugas
Referensi
OHP
Pembagian Kelompok Tugas
Psikologi Industri dan Organisasi (Lihat Sumber))
Tatap Muka
OHP
idem
Tatap Muka
OHP
idem
Tatap Muka
OHP
Metode Penelitian
Tatap Muka
OHP
Hand out
Pembagian kelompok 1. Mermbagi mahasiswa dalam kelompok-kelompok kecil 2. Mengarahkan mahasiswa untuk mulai mencari sebuah organisasi/industri untuk pelaksanaan praktek lapangan 2
Dasar-dasar pengorganisasian
1. Organisasi 2. Bagan/struktur organisasi, fungsi dan manfaatnya.
3
Proses anajab
Pengertian dan penjelasan mengenai : 1. Job Analysis (anajab) 2. Job Description (uraian jabatan) 3. Job Specification (spesifikasi jabatan) Langkah-langkah yang dilakukan dalam anajab
4
Pengumpulan informasi
1. WHO – siapa yang mengum pulkan dan yang memberi in formasi
Hakekat Anajab
2. WHAT – jenis informasi apa yang dikumpulkan 3. HOW – bagaimana cara me ngumpulkan informasi (teknik teknik yang digunakan ) 4. WHEN – Kapan analisis jaba tan sebaiknya dilakukan / disu sun 5
Format
Menulis serta menjabarkan uraian dan spesifikasi suatu jabatan
1
SATUAN ACARA PERKULIAHAN – FAKULTAS PSIKOLOGI – UNIVERSITAS GUNADARMA MATA KULIAH : ANALISIS JABATAN KODE /MATAKULIAH / SKS = MKK 2-051241 / 2 SKS Minggu ke
Pokok Bahasan penyusunan laporan hasil prak tek lapangan
6
Sub Pokok Bahasan dan Sasaran Belajar
Cara Pengajaran
Menulis serta menjabarkan uraian dan spesifikasi suatu jabatan dalam bentuk laporan
Tatap Muka
Konsultasi
1. Proses pelaksanaan di lapangan 2. Proses penyusunan laporan
Tatap Muka
8
Konsultasi
1. Proses pelaksanaan di lapangan 2. Proses penyusunan laporan
Tatap Muka
9
Konsultasi
1. Proses pelaksanaan di lapangan 2. Proses penyusunan laporan
Tatap Muka Tatap Muka
Mengumpulkan Laporan
11. 12
Ujian Akhir
Sidang / presentasi per kelompok
13
Ujian Akhir
Sidang / presentasi per kelompok
14
Ujian Akhir
Sidang / presentasi per kelompok
15
Ujian Akhir
Sidang / presentasi per kelompok
16
Tugas
Referensi
dalam bentuk laporan
7
10
Media
UJIAN TENGAH SEMESTER Diskusi Penyajian Makalah Diskusi Penyajian Makalah Diskusi Penyajian Makalah Diskusi Penyajian Makalah UJIAN AKHIR SEMESTER
2
dan dan dan dan
OHP
idem
SATUAN ACARA PERKULIAHAN – FAKULTAS PSIKOLOGI – UNIVERSITAS GUNADARMA MATA KULIAH : ANALISIS JABATAN KODE /MATAKULIAH / SKS = MKK 2-051241 / 2 SKS SUMBER : 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Cascio, W. 1978. Applied Psychology in Personnel Management . New Jersey : Prentice Hall, Inc Dessler, G. 1992. Manajemen Personalia (terjemahan : Agus Darma) Jakarta : Penerbit Erlangga Moekijat. 1982. Analisa Jabatan. Bandung : Penerbit Alumni Munandar .1994. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : Fakultas Psikologi Universitas Indonesia. Avery, G. 1990. Psychology at Work. Sydney : Prentice Hall Azwar, S. 1998. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Breakwell, G.M., Hammonde, S & Fife-Schaw, C. 1995. Research Method In Psychology. London : Sage Pub
