Diversidade e Inclusão na BASF - rhnews.com.br

150 anos

Diversidade e Inclusão na BASF ABRH- RJ 2015 19 de maio

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OBJETIVOS DE D+I NA BASF

Nosso objetivo  Atração e retenção  Equipes mais criativas e inovadoras  Melhor entendimento sobre o mercado

Nosso entendimento  Diversidade e Inclusão é RECONHECER, VALORIZAR e ALAVANCAR as singularidades das pessoas.

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PILARES DA DIVERSIDADE NA BASF

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Competências

Demográficos

Inclusão

Aumentar a diversidade de competências dos nossos colaboradores com base nas necessidades do mercado

Gênero, Etnia, Nacionalidade, Idade e Background educacional

Fomentar uma cultura que nos permita aumentar a diversidade e Inclusão

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D+I ENGAGEMENT A partir do diagnóstico de uma pesquisa de clima sobre D+I realizada com colaboradores de cada área, é desenvolvido um plano de ação a fim de eliminar ou diminuir os gaps identificados.

Pontos de melhoria:  Gênero  Gerações  Comunicar eficazmente

Pontos fortes:  Pessoas com deficiência  Demonstrar foco no cliente  Promover soluções sustentáveis

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GRUPO BASF ESTRATÉGICO DE GÊNERO O objetivo do Grupo de Gênero é sugerir um plano de ação corporativo, a fim de tornar a BASF um ambiente mais amigável considerando as questões de gênero.

Gênero

Alguns temas discutidos: - Flexibilidade para mães - Licença paternidade - Carreira

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PROGRAMA EQUILIBRE A Flexibilidade no trabalho é um conjunto de modalidades, que, com base em uma cultura focada em resultado e pessoas, cria condições para que cada colaborador desempenhe seu melhor, considerando suas necessidades individuais

 Horário flexível  Part time

 Home office

 Short day

 Site móvel

 Flex day

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PROGRAMA DE INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

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Pilares / desafios  Acessibilidade física/arquitetônica

Inclusão

 Acessibilidade atitudinal  Informação  Formação acadêmica

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PROGRAMA APRENDIZ

Aprendizes com deficiência

Inclusão

 CIEE

 Elo  Sesi / Senai

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COMPETÊNCIA GLOBAL BASF Valorizar a diversidade Criar um ambiente inclusivo que valorize a diversidade.

Comportamentos que demonstram esta competência: 

Reconhecero valor do conhecimento e da especialização dos outros com capacidades complementares;

Comportamentos que demonstram liderança nesta competência: 

Promove um ambiente de confiança, respeito e empatia;

Mostra interesse e respeito por pessoas com diferentes experiências e comportamentos;



Defende um tratamento justo para todos;



Transmite os benefícios da diversidade;



Encoraja os outros a compartilhar suas perspectivas e opiniões;



Constrói e desenvolve equipes diversificadas;



Reflete sobre atitudes e preferências pessoais e como estas influenciam suas opiniões;



Atua como um agente de mudança rumo a uma organização inclusiva e diversa.



Alinha o estilo pessoal com o caráter específico e as necessidades das diversas equipes.



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D+I NA ACADEMIA DE LIDERANÇA DA BASF  Condução do consultor Reinaldo Bulgareli e mesa redonda com colaboradores que representam alguns grupos da BASF, como LGBT, pessoas com deficiência, mulheres, negros e pessoas que participaram de programas de D+I.

Módulo de D+I em outubro de 2014.

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FALANDO DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO Mini workshops sobre Diversidade e Inclusão em diferentes áreas da BASF:

 Comunicar conceito de diversidade e inclusão  Compartilhar as práticas e programas de D+I da BASF  Promover reflexão sobre o tema por meio de dinâmica

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CAMPANHA DE COMUNICAÇÃO D+I Fomentar a cultura de valorização da diversidade que evidencie as diferenças presentes em nossas equipes de trabalho e seu valor para a construção de um ambiente amigável e inovador. Temas:    

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Gênero Deficiência Geração Etnia

   

Marketing / vendas Produção / supply chain Estilo / competências Culturas empresariais

   

Hierarquia Desenvolvimento inclusivo Diversos (institucional) Nacionalidade

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REDE DE EMBAIXADORES DE D+I Tem o objetivo de incluir o conceito e as práticas inclusivas na rotina das áreas da BASF. Temas 

Inclusão de pessoas com deficiência



Mulheres na liderança



O ambiente corporativo para o público LGBT

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ASSOCIAÇÃO AO INTEGRARE

A Associação visa fomentar a diversidade na cadeia de valor, por meio de negócios entre as empresas associadas e fornecedores que pertençam a empresários que sejam negros, pessoa com deficiência ou indígenas.

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DIVERSIDADE SEXUAL NO TRABALHO

Por que trabalhar o tema LGBT dentro da empresa?

 Valorização da diversidade

 Atração e Retenção de talentos  Comprometimento

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DIVERSIDADE SEXUAL NO TRABALHO

Quais são as barreiras?

 Machismo  Preconceito  Piadas / brincadeiras  Falta de representatividade na liderança

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FÓRUM DE EMPRESAS E DIREITOS LGBT

 Buscar melhores práticas, compartilhar experiências com outras companhias e promover debates construtivos.

 BASF, Accenture, Caixa, Carrefour, Deloitte, Dow, DuPont, GE, HSBC, IBM, Monsanto, P&G, Pfizer, PwC, Whirlpool etc.

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10 COMPROMISSOS DA EMPRESA COM OS

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DIREITOS HUMANOS LGBT 1. Comprometer-se (presidência e executivos) com o respeito a promoção dos direitos LGBT. 2. Promover a igualdade de oportunidades e tratamento justo às pessoas LGBT. 3. Promover ambiente respeitoso, seguro e saudável para as pessoas LGBT. 4. Sensibilizar e educar para o respeito aos direitos LGBT. 5. Estimular e apoiar a criação de grupos de afinidade LGBT. 6. Promover o respeito aos direitos LGBT na comunicação e marketing. 7. Promover o respeito aos direitos LGBT no planejamento de produtos, serviços e atendimento aos clientes. 8. Promover ações de desenvolvimento profissional de pessoas do segmento LGBT.

9. Promover o desenvolvimento econômico e social das pessoas LGBT na cadeia de valor. 10. Promover e apoiar ações em prol dos direitos LGBT na comunidade. O Compromisso das Empresas com os Direitos Humanos LGBT Instituto Ethos, 2013 diversidade@BASF

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COMUNICAÇÕES INTERNAS  BASF Informa, e-mail a todos os colaboradores sobre o dia 17/05:

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COMUNICAÇÕES INTERNAS  Murais eletrônicos, conscientização sobre o dia 17/05 + publicação dos 10 compromissos:

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GRUPO DE AFINIDADE LGBT NA BASF

 Apoiar a estratégia BASF 2025 promovendo um ambiente mais inclusivo e diverso, focado no grupo LGBT, a fim de contribuir para maior atração e retenção de talentos. Criação do Grupo de Afinidades LGBT na BASF!!

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 Contribuir para que a comunidade LGBT e aliados possam ter um fórum para networking, troca de experiências e pontos de vista de forma a alinhar as expectativas e interesses da comunidade LGBT e estratégia da companhia.

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CONTATOS BASF – DIVERSIDADE E INCLUSÃO

Guilherme Bara [email protected]

Mariana Escarin [email protected]

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