Wartegg 16 Campos TEST WARTEGG 16 CAMPOS - VERSION BIEDMA Y D´ALFONSO
El presente Seminario - Taller está basado en la obra de Carlos J. Biedma y Pedro G. D´Alfonso, quienes luego de experimentar durante 15 años la aplicación del test de Wartegg, con 2.812 casos, descubren principios y fundamentos que les permite iniciar una novedosa formulación de la prueba asegurando la validez de su trabajo mediante la confrontación de los resultados con otras pruebas análogas. Biedma y D´Alfonso resaltan que la objetividad preestablecida de los temas del test contribuye a obtener resultados más eficientes. El test presenta diversas estimulaciones que provocan una manifestación mensurable de las expresiones gráficas. La estructura del test, las líneas incompletas iniciales, la precisión abstracta de los temas gráficos, la distribución asimétrica en los cuadros netamente delimitados, la sugestión direccional de las disposiciones particulares en el interior de cada cuadro y la disposición sistemáticas de las mismas permiten utilizar normas de medida y verificar los resultados, evaluando las cualidades o grupos de cualidades que componen la estructura de la totalidad de un carácter. La estimulación de cada uno de los temas que estructuran el test está diversificada sistemáticamente según un criterio establecido de antemano. De esta manera, los autores experimentan con los factores gráficos que componen los dibujos los cuales pueden ser medidos y evaluados gracias a la proporción entre la frecuencia de un signo y la presencia mayor o menor de los otros. Igualmente analizan las principales modalidades expresivas comunes a todos los dibujos. El predominio significativo de estos dos factores, de integración y de expresión, permiten descubrir el grado de intensidad de cada disposición o de cada atributo y permiten garantizar el éxito del Psicodiagnóstico. Los resultados que presentan Biedma y D´Alfonso se encuentran confirmados por la concordancia de datos, los cuales se reúnen en tres tipos especiales de registros: registro de rendimiento, de comportamiento, de situaciones y de toma de posición. Esta confrontación metódica de las informaciones ofrece la garantía de un control interno y asegura al mismo tiempo el enriquecimiento matizado del Psicodiagnóstico.
OBJETIVOS DEL SEMINARIO ‐ TALLER Capacitar a los asistentes en orden a desarrollar las competencias que le permitan: aplicar, analizar y diagnosticar el test Wartegg 16 campos, desde la perspectiva de la Psicología de la Expresión.
Contenido: - Fundamentos en Psicología de la Expresión - Principales representantes de la psicología de la expresión - Breve historia del Test - Los Factores de Expresión - Los Factores de Integración - Los Factores de Comportamiento - Evaluación de los 28 atributos psicológicos - Análisis de resultados: Cualitativos, cuantitativos y gráficos - Manejo adecuado del W16Test. Software de apoyo para la calificación del test.
ASPECTOS RELEVANTES QUE USTED PODRÁ EVALUAR CON WARTEGG 16 CAMPOS: 1.‐ Factores de expresión: Si desea evaluar las características estructurales de la personalidad más o menos permanentes. Arroja resultados cualitativos a nivel general y campo por campo, en las dimensiones: Cognoscitiva, Emocional, Volitiva y Motivacional. 2.‐ Factores de Integración: Si desea evaluar el estado psíquico emocional del sujeto en el momento actual de la prueba. Arroja resultados sobre el perfil emocional en cada uno de los 16 temas. 3.‐ Factores de Comportamiento: Se utiliza si desea evaluar el comportamiento del individuo frente a lo que evalúa cada uno de los 16 temas. Arroja resultados cualitativos para cada uno de los 16 temas. 4.‐ Factores de Representación: Si desea realizar una análisis profundo sobre el significado de cada dibujo. Revela información sobre problemas de situación psicodinámica. 5.‐ Módulo psicodinámico: Si desea evaluar la presencia de indicadores clínicos y/o mecanismos de defensa. Revela información cualitativa sobre el perfil clínico general y por tema.
ENTREVISTA POR COMPETENCIAS METODOLOGÍA DE CALIFICACION SEGÚN MODELO DE ENTREVISTA. La entrevista basada en los factores de comportamiento obtenidos del análisis e interpretación del test Wartegg 16 Campos, está compuesta o conformada por tres modelos de preguntas que pretenden encontrar la concurrencia en las respuestas obtenidas a partir de la aplicación de la prueba. MODELO A: El MODELO A, esta creado bajo la orientación de la técnica de entrevista por incidentes críticos, con el fin de evaluar competencias a partir de situaciones de la vida real del sujeto. Consta de catorce preguntas orientadas a lo que explora cada campo del test de personalidad Wartegg 16 Campos. Para la aplicación de esta metodología es importante hacer énfasis en que la persona evaluada debe responder a cada una de las preguntas formuladas de la manera más clara, sincera y concreta posible. Así mismo es importante señalar que el ampliar la información suministrada solo depende del criterio del entrevistador, para lo cual se le daría la respectiva indicación. MODELO B El MODELO B ,surge a partir de la propuesta encontrada en la entrevista de choque, donde el objetivo es identificar la reacción del sujeto ante situaciones de tensión. Costa de quince afirmaciones relacionadas con posibles comportamientos o actitudes de la persona evaluada, dichas afirmaciones exigen que la persona argumente su respuesta buscando así una confrontación directa. Estas afirmaciones se encuentran relacionadas con las respuestas gráficas del evaluado en el test Wartegg 16 Campos.. Es de resaltar que los datos de las respuestas gráficas son los mismos ingresados en la plantilla de calificación del test Wartegg 16 Campos. MODELO C El MODELO C retoma el planteamiento de la técnica de asociación de palabras que busca explorar el pensamiento asociativo y descubrir los contenidos específicos de las dificultades psicológicas de los individuos o complejos emocionales revelando así afinidad o conflicto con los reactivos presentados. Este MODELO C está conformado por quince frases incompletas presentadas en fichas de 14x11; la intención es que la persona evaluada complete las frases presentadas de la mejor manera posible, según lo que desee expresar.
CADA PARTICIPANTE RECIBE: • • • • • • • • • • •
16 horas de formación y entrenamiento personal 10 horas de refuerzo presencial y seguimiento en aula virtual Manual del Test Wartegg 16 Campos 30 juegos originales (60 hojas) para la aplicación del Test Plantilla guía de acetato para la calificación del Test Manual de Entrevista Multimodal. Acceso al libro virtual: “Los símbolos y la Personalidad” Acceso a la versión ejecutiva del libro: “Mitos y verdades del Test Wartegg” Acceso on‐line, durante un (1) año, de uso ILIMITADO, a la herramienta W16TEST, versión 2.0, con módulo para crear y correlacionar perfiles. Certificado de asistencia Evaluación formativa de competencias al finalizar el seminario para quienes deseen presentarla.
INVERSION:
$ 850.000 + IVA
CIUDAD: BOGOTÁ
FECHA: SEPTIEMBRE 6 y 7 de 2012
HORARIO: 8:00 A.M. A 5:00 P.M INFORMES E INSCRIPCIONES:
LUGAR: PRISMA 51 HOTEL Seminarios & Eventos Group
[email protected] ;
[email protected] Tels: 2260692 - Tel/Fax: 2260692 - Cel: 320-3466687 Bogotá, D.C.
