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PROCEDIMIENTO PARA LA SOLICITUD DE PERMISO NO REMUNERADO PARA ESTUDIOS: Para obtener el permiso no remunerado el trabajador deberá solicitarlo ante el jefe inmediato quien exigirá los comprobantes necesarios a que haya lugar y que justifiquen el permiso. Luego lo tramitará ante la Dirección de Personal a través de la Unidad Administrativa de la Facultad o Dependencia para su aprobación definitiva.Una vez aprobado se anotará en el control de permisos y se anexará al expediente del trabajador. Si es necesario más prorroga por un tiempo mayor al contemplado, es decir un (1) año, el trabajador debe presentar su justificación y en caso de aprobación, bajo ninguna circunstancia esta debe ser mayor de seis (6) meses adicionales, y esta decisión deberá ser avalada por la Dirección de Personal previa presentación de los recaudos correspondientes emitidos por la Institución donde cursa estudios el trabajador.Cualquiera sea la causa para conceder el permiso no remunerado, las obligaciones entre el trabajador y la Universidad quedarán establecidas en el contrato que a tal efecto suscriban las partes. Una vez concluido el permiso, sólo se puede estudiar nueva solicitud, cuando el trabajador luego de su reincorporación haya laborado el doble del tiempo de duración del permiso anterior.Queda establecido que la Universidad suplirá la ausencia del trabajador objeto del permiso, con personal de la Institución, sin utilizar personal externo.La Asociación de Empleados podrá mantener comunicación continua con el PAC, en aras de mejorar el desarrollo de la formación del trabajador.
http://www2.ula.ve/personal2 - Portal de la Dirección de Personal
