Asesorías Creativas en Desarrollo Integral S.A. Líderes en Seminarios y Capacitaciones
SEMINARIO – TALLER INTERNACIONAL PRUEBAS PSICOMETRICAS OBJETIVOS ESPECÍFICOS Conocer la metodología tradicional en la aplicación e interpretación del funcionamiento de las diversas pruebas psicométricas en el ámbito laboral y poder analizar e integrar los resultados en un reporte que sea funcional para la toma de decisiones en la selección de personal. Realizar una evaluación psicométrica para reafirmar la aplicación y el análisis correcto de las pruebas psicométricas. Reafirmar las indicaciones para el uso correcto de las pruebas psicológicas y aplicar una batería psicométrica por puesto.
CONTENIDO
Objetivos
Proporcionar los conocimientos básicos de las técnicas proyectivas utilizadas en la psicología industrial contemporánea. Analizar la personalidad, a partir de la unidad integral biopsicosocial de la persona. Establecer la correlación de los procesos psicológicos básicos y el impacto que tienen en la conducta del individuo. Analizar los elementos de estudio en la técnica del dibujo y grafología, en relación al desempeño profesional de la persona. Correlacionar el test de MACHOVER con otros instrumentos de evaluación industria
Contenidos
Machover Introducción al Psicoanálisis Indicadores técnicos para la prueba. Factores de la Personalidad. La figura del hombre y de la mujer. Interpretación de los Gráficos Elaboración del Reporte.
Asesorías Creativas en Desarrollo Integral S.A. Líderes en Seminarios y Capacitaciones Es una herramienta que tiene como objetivo primordial evaluar la capacidad intelectual de las personas con grado escolar suficiente, a través del cual pueden comprender problemas expuestos en forma escrita. Conocer la aplicación, calificación e interpretación de las 10 Escalas de Inteligencia.
Establecer una descripción acerca del tipo de comportamiento necesario para satisfacer los requerimientos de un puesto; así como el estilo de comportamiento de la persona evaluada para poder hacer una comparación y determinar si existe compatibilidad o no.
Terman Merril Confiabilidad y Validez Análisis de las 10 Escalas de Evaluación. Interpretación Calificación Elaboración de Reporte
Cleaver
El Inventario de Personalidad para Vendedores tiene como objetivo principal evaluar rasgos de la personalidad que son de interés para cubrir puestos de trabajo relacionados con la venta o la función comercial. La importancia dada a cada rasgo dependerá del análisis del puesto, de la estructura de la empresa, del equipo de ventas donde vaya a incorporarse el examinando, así como del producto y de la configuración del mercado donde vaya a trabajar.
Componentes de la Prueba D.I.S.C. Aplicación Interpretación de las Graficas Perfiles de Puesto contra Graficas de Resultados Características Generales Motivación Bajo Presión Elaboración de Reporte Inventario de Personalidad del Vendedor
Las 12 Escalas de Evaluación. Mide los constructos Disposición general para venta, Receptividad, Agresividad, como nueve rasgos de personalidad: Comprensión Adaptabilidad Control de si mismo Tolerancia a la frustración Combatividad Dominio
de la así la
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Seguridad Actividad Sociabilidad Interpretación Relación entre Puesto y Persona Elaboración de Reporte
Human Side El objetivo principal de esta prueba es identificar las características predominantes de la persona en términos de Estilo de Comportamiento, Intereses y Valores Profesionales y Preferencias de Pensamiento. La premisa fundamental de la herramienta es que si queremos comprender a la gente en su trabajo y ayudarla en su formación, primero tenemos que entender lo que el puesto le pide y le demanda. La herramienta analiza puestos completos, identificando en forma integral sus Determinantes del Éxito.
Diagnóstico de las necesidades del puesto y del potencial de la gente en base a tres dimensiones: A) Estilo de Conducta B) Intereses Profesionales C) Proceso Pensante
Valores e Intereses Información sobre valores e intereses tanto de la persona, como las que el puesto a evaluar demanda. Los valores que se analizan son los siguientes: Teórico Económico Artístico Social Político Regulatorio
Frases Incompletas de Sacks Analizar las frases o características de la 15 subtest con frases incompletas de personalidad Identificar actitudes y sentimientos de la SACKS, las cuales cuatro ítems por
Asesorías Creativas en Desarrollo Integral S.A. Líderes en Seminarios y Capacitaciones persona subtest. Analizar las proyecciones inconscientes de 1) Actitudes hacia la madre 2) Actitudes hacia el padre sus respuestas Deducir las tendencias dominantes de la 3) Actitudes hacia la familia 4) Actitudes hacia la mujer personalidad 5) Actitudes hacia las relaciones heterosexuales 6) Actitudes hacia los amigos y conocidos 7) Actitudes hacia los superiores en el trabajo y en el colegio 8) Actitudes hacia la gente supervisada 9) Actitudes hacia los colegas de trabajo y del colegio 10) Temores 11) Sentimientos de culpa 12) Actitudes hacia las propias habilidades 13) Actitudes hacia el pasado 14) Actitudes hacia futuro 15) Metas
Identificar las dimensiones o unidades Básicas de la personalidad utilizando las técnicas de esta técnica de evaluación de los 5 Factores de Personalidad. Determinar qué estructuras biológicas concretas están a la base de tales dimensiones o rasgos de personalidad y confirmarlos experimentalmente mediante la formulación de Hipótesis susceptibles.
5 Factores de Personalidad Analisis teórico de los 5 factores de personalidad
Emotividad Negativa Extroversión Apertura Adaptabilidad Enfoque a Metas
Aplicación y Calificación Interpretación y Elaboración del Reporte
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METODOLOGÍA A fin de optimizar la experiencia de aprendizaje aplicamos una metodología basada en la práctica que se esfuerza con capsulas de conceptos claves. Así como técnicas magistrales y dinámicas de interpretación.
FACILITADORA Irene Huerta Lic. En Psicología Universidad del Valle de México. Lic. en Administración. Universidad de Ciencias del Comportamiento Diplomados en Administración de Recursos Humanos Pruebas Psicométricas Capacitación y Desarrollo Organizacional. 23 años de experiencia laboral en Recursos Humanos realizando diversas funciones como: Reclutamiento y Selección de Personal, Capacitación, Desarrollo Organizacional, entre otras.
HORARIO Y FECHAS: 20, 21 y 22 de junio de 8:30a.m., a 4:30p.m. INVERSIÓN: ¢275.000 colones por persona. La inversión incluye material didáctico, certificado de participación de la empresa de mayor prestigio a nivel centroamericano en educación postuniversitaria y de actualización, alimentación completa de cada día y parqueo.
Lugar: Hotel por definir en San José. La apertura de nuestras capacitaciones se encuentra sujeta a alcanzar el cupo mínimo de participantes. Informes y reservaciones a los teléfonos: 2240-24-91, fax: 2240-73-47, Correo:
[email protected] Web: www.asesoriascreativas.com
