TINJAUAN HUKUM PERJANJIAN KERJA KARYAWAN

Download TINJAUAN HUKUM PERJANJIAN KERJA KARYAWAN PADA RUMAH. SAKIT WOODWARD KOTA PALU. Ardy Pramana Putra / D 101 11 356. Abstrak. Pelaksanaan pe...

0 downloads 416 Views 176KB Size
TINJAUAN HUKUM PERJANJIAN KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT WOODWARD KOTA PALU Ardy Pramana Putra / D 101 11 356 Abstrak Pelaksanaan pendidikan ini dilakukan oleh perusahaan di bidang jasa layanan kesehatan mengingat perkembangan persaingan disetiap perusahaan di bidang jasa layanan kesehatan terus meningkat, sehingga dalam menjalankan suatu usaha untuk suatu pencapaian kerja diperlukan tenaga kerja atau sumber daya manusia yang terampil yang dapat mengatur strategi atau program perusahaannya dalam mencapai tujuannya. Perusahaan yang bergerak di bidang jasa layanan kesehatan berbentuk Rumah Sakit dewasa ini terus bertambah dan berkembang. Berbagai keunggulan maupun kelebihan yang menyertai keberadaan Rumah Sakit-Rumah Sakit yang ada tersebut.Perusahaan jasa pelayanan kesehatan Rumah Sakit tersebut melakukan persaingan pasar. Berbagai upaya strategi dilakukan untuk mencapai tujuan perusahaan yang dicita-citakan. Salah satu strategi layanan jasa kesehatan dapat dilakukan dengan memperhatikan sumber daya manusia. Seiring dengan perjalanan waktu terjadi pelanggaran perjanjian kerja yang dilakukan oleh karyawan, dalam hal ini sebelum perjanjian kerja berakhir, ternyata karyawan yang bersangkutan telah mencari pekerjaan lain (selain di Rumah Sakit Woodward Palu) dan dinyatakan lulus sebagai calon Pegawai Negeri Sipil. Oleh sebab itu kepada karyawan-karyawan yang telah diterima sebagai calon Pegawai Negeri Sipil tersebut, harus bersedia membayar semua biaya kerugian yang telah dikeluarkan oleh perusahaan sehubungan dengan pendidikan Screnner Sitologi Laboratorium.Di sisi lain, ketentuan mengenai perjanjian kerja antara pengusaha atau pemberi kerja dengan pekerja/buruh telah diatur dalam ketentuan Undang-undang yaitu Undangundang Nomor 13 Tahun 2003, dalam hal ini perjanjian kerja tidak diperbolehkan melebihi dari 3 (tiga) tahun, tetapi setelah masa perjanjian kerja berakhir, perusahaan tetap melakukan perpanjangan kontrak kerja yang kedua, yaitu penambahan masa kontrak kerja selama 3 (tiga) tahun lagi. Oleh karena itu pelaku hubungan industrial harus memahami ketentuan-ketentuan tentang peraturan perundang-undangan, sehingga para pihak mempunyai persamaan persepsi dalam penyusunan atau membuat perjanjian kerja. Termasuk masa perjanjian kerja agar disesuaikan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang tidak melebihi dari 3 (tiga) tahun. Kata kunci : Perjanjian Kerja, wanprestasi dan akibat hukum

1

yang memiliki skill dan pengetahuan

I. P E N D A H U L U A N

di bidangnya. Kesempatan mengikuti

A. Latar Belakang Masalah Upaya

peningkatan

kualitas

pendidikan ini tidak saja diberikan

sumber daya manusia merupakan tugas

kepada karyawan tetap tetapi juga

besar

kepada

jangka

masalahnya

panjang

karena

menyangkut

karyawan

kontrak

atau

masalah

karyawan yang baru direkrut (diterima

pendidikan bangsa. Oleh sebab itu

bekerja) di Rumah sakit Woodward

untuk meningkatkan kualitas sumber

Palu. Adapun tujuan dilakukannya

daya manusia harus melalui proses

pendidikan

pendidikan

peningkatan keahlian bagi karyawan

yang

baik

dan

ini

adalah

terarah.Pengelolaan pendidikan tidak

yang

saja dilakukan di lembaga-lembaga

karyawan yang bersangkutan harus

pendidikan, baik di lembaga-lembaga

bersedia menandatangani perjanjian

pendidikan formal maupun dilembaga

kerja yang telah ditetapkan oleh pihak

pendidikan

Rumah Sakit.

informal

tetapi

juga

bersangkutan.

untuk

Hanya

saja

dilakukan oleh perusahaan-perusahaan di bidang jasa layanan kesehatan tempat karyawan bekerja.

Perjanjian kerja yang dimaksud adalah perjanjian kerja sebagaimana diatur dalam Undang-undang Nomor

Salah

satu

perusahaan

di

13

Tahun

2003

Tentang

bidang jasa layanan kesehatan yang

Ketenagakerjaan yang menyebutkan

melakukan upaya peningkatan sumber

perjanjian

daya manusia karyawannya adalah

perjanjian di mana pihak pekerja/buruh

Rumah Sakit Woodward Palu, dalam

mengikat diri untuk bekerja pada pihak

hal ini perusahaan tersebut memberi

pengusaha. Dengan menerima upah.

kesempatan

Bentuk

kepada

karyawan-

kerja

merupakan

perjanjian

kerja

suatu

pada

karyawannya untuk terus dididik dan dibina

sebagai

upaya

penunjang

peningkatan sumber daya manusia 2

umumnya bebas dan dapat dibuat secara lisan maupun tulisan.

1

notaris dengan dihadiri oleh saksisaksi Notaris tersebut, Notaris kenal

Untuk menghindari terjadinya

dan namanya akan disebut pada bagian

hal-hal yang tidak diinginkan, seperti

akhir akta tersebut. Dalam hal ini

terjadinya

atau

perjanjian dilakukan oleh Direktur

mangkirnya karyawan untuk tidak

Perusahaan beserta karyawan di bagian

bekerja lagi, misalnya mengundurkan

laboratorium sebanyak empat orang di

diri sebelum perjanjian kerja berakhir,

hadapan Notaris.

wanprestasi

atau pihak karyawan tersebut bekerja di

perusahaan

perusahaan

lain,

maka

berupaya

pihak

Ada tiga fungsi akta Notaris (akta autentik), yaitu: 3

melakukan

1. Sebagai alat bukti bahwa para

menjamin

pihak yang bersangkutan telah

perjanjian tertulis demi adanya kepastian hukum.

mengadakan

Wanprestasi berasal dari istilah aslinya

dalam

"wanprestatie",

bahasa

perjanjian

tertentu.

Belanda

2. Sebagai bukti bagi para pihak

tidak

bahwa apa yang telah tertulis

yang

telah

dalam

baik

menjadi tujuan dan keinginan

artinya

memenuhi

kewajiban

ditetapkan

dalam

perikatan,

perikatan

yang

timbul

karena

perjanjian

adalah

para pihak.

perjanjian maupun perikatan yang

3. Sebagai bukti kepada pihak

timbul karena Undang-Undang.2

ketiga bahwa pada tanggal

Perjanjian dibuat oleh pihak

tertentu, kecuali jika ditentukan

Rumah Sakit adalah dalam bentuk akta

sebaliknya, para pihak telah mengadakan

dan

bahwa isi perjanjian adalah

1

Abdul Khakim, Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, Berdasarkan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003, (Bandung : PT Citra Aditya Bakti, 2003) hlm 48. 2 A. Qiram Syamsudin Meliala, Hukum Perjanjian, (Yogyakarta: Mandar Maju, 2001), hal 20.

perjanjian

sesuai dengan kehendak para pihak. 3

A. Kohar, Notaris Dalam Praktek Hukum, (Bandung: Alumni, 2003), hal 101.

3

Seperti halnya yang terjadi pada karyawan Rumah Sakit Woodward

B. Rumusan Masalah 1. Bagaimana proses penyelesaian

Palu,

terhadap

4

(empat)

orang

yang dilakukan pihak Rumah

karyawan yang baru direktur atau baru

Sakit Woodward Palu terhadap

diterima bekerja di Rumah Sakit

karyawan yang keluar sebelum

Woodward

masa perjanjian kerja selesai?

diikutsertakan oleh pihak perusahaan

2. Bagaimana akibat hukumnya

untuk

Palu

mengikuti

pendidikan

untuk perjanjian kerja yang

pelatihan

bertentangan dengan Undang-

sitologi laboratorium).

undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan?

laboratorium

Adapun

dan

(screnner

karyawan

yang

mengikuti pendidikan dan pelatihan scennersitologi

tersebut

adalah

berjumlah 4 (empat) orang dengan

II. PEMBAHASAN A. Proses

langsung

Penyelesaian

yang

perincian

mulai

masuk

kerja

oleh

Rumah

Sakit

Dilakukan Pihak Rumah Sakit

(dikontrak)

Terhadap

yang

Woodward Palu dan mulai dikontrak

Masa

untuk terikat dalam ikatan kerja adalah

Keluar

Karyawan Sebelum

sebagai berikut:4

Perjanjian Kerja Selesai Sebagai salah bentuk upaya

1. inisial HT mulai masuk kerja

untuk meningkatkan mutu pelayanan

tanggal 12 September 2013 dan

rumah sakit, khususnya di bidang

mulai

sumber daya manusia, Rumah Sakit

rumah

Woodward

memberikan

perjanjian ikatan kontrak kerja

kesempatan kepada karyawan salah

terhitung tanggal 12 September

satunya karyawan bagian laboratorium

2013

untuk

September 2016.

Palu

mengikuti

pelatihan.

pendidikan

dan

terikat sakit

sampai

dengan

pihak

berdasarkan

dengan

12

4

Wawancara staff Personalia Rumah Sakit Woodward Palu, 12 April 2015

4

2. Inisial TK mulai masuk kerja

pendidikan dan

tanggal 12 September 2013 dan

sangat diperlukan dalam memberikan

mulai

pelayanan

terikat

rumah

dengan

sakit

pihak

berdasarkan

pelatihan tersebut

terbaik

bagi

pasien

nantinya. Sebagai ketentuan untuk

perjanjian ikatan kontrak kerja

mengikuti

terhitung tanggal 12 September

tersebut

2013

kontrak kerja untuk tidak keluar atau

sampai

dengan

12

pendidikan, harus

karyawan

bersedia

menjalani

September 2016.

mengundurkan diri selama tiga tahun

3. inisila KY , mulai masuk

terhitung masa kontrak di hadapan

kerja tanggal 09 Oktober 2013

notaris sehubungan dengan mengikuti

mulai terikat dengan perusahaan

pendidikan dan palatihan yang dibiayai

berdasarkan perjanjian ikatan

oleh perusahaan.

kerja terhitung dari tanggal 09 Oktober 2013 sampai dengan 09

Permasalahan

yang

muncul

Oktober 2016.

terhadap perjanjian kerja karyawan

4. inisila DR, mulai masuk kerja

Rumah Sakit Woodward Palu, adalah

tanggal 09 Oktober 2013 mulai

telah

terikat

perusahaan

pelanggaran perjanjian kerja yang

berdasarkan perjanjian ikatan

dilakukan oleh karyawan, dalam hal

kerja terhitung dari tanggal 09

ini sebelum perjanjian kerja berakhir,

Oktober 2013 sampai dengan 09

ternyata karyawan yang bersangkutan

Oktober 2016.

telah mencari pekerjaan lain (selain di

dengan

terjadi

wanprestasi

atau

Rumah Sakit Woodward Palu) dan Keempat laboratorium

karyawan tersebut

bagian

dinyatakan

lulus

sebagai

calon

merupakan

Pegawai Negeri Sipil. Tentu saja

karyawan kontrak, dalam hal ini

keadaan ini menimbulkan kerugian

perusahaan

bagi perusahaan.

memberikan

perjanjian

ikatan kerja kepada keempat karyawan

perusahaan

tersebut, mengingat bahwa kebutuhan

penyelesaian

Oleh sebab itu

melakukan terhadap

upaya

wanprestasi 5

yang terjadi. Pada dasarnya dalam

alasan yang dibenarkan oleh

hukum perdata setiap orang diberi

undang-undang.

kebebasan untuk membuat perjanjian

c. Perjanjian harus dilaksanakan

baik dari segi bentuk maupun muatan,

dengan itikat baik.

selama tidak melanggar ketentuan perundang-undangan,

kesusilaan,

Adapun

pengunduran

kepatutan dalam masyarakat (lihat

masing-masing

Pasal 1337 KUHPerdata).

laboratorium tersebut, adalah sebagai

karyawan

diri bagian

berikut:5 Setelah perjanjian timbul dan mengikat para pihak, hal yang menjadi

1. inisial HT

diri pada tanggal 01 Mei 2015.

perhatian selanjutnya adalah tentang pelaksanaan perjanjian itu sendiri,

2. Inisial TK

timbulnya perjanjian kerja

3. inisila KY mengundurkan diri pada tanggal 01 Mei 2015,

tersebut, maka para pihak terikat di dalamnya

dituntut

melaksanakannya

untuk

dengan

mengundurkan

diri pada tanggal 01 Mei 2015.

dalam hal ini adalah perjanjian kerja. Akibat

mengundurkan

4. inisila DR mengundurkan diri pada tanggal 01 Mei 2015.

baik

Di

dalam

kerja

tersebut

tidak

layaknya undang-undang bagi mereka.

pengunduran

Hal

ditentukan tenggang waktunya. Karena

ini

dinyatakan

Pasal

1338

KUHPerdata, yaitu:

diri

perjanjian

secara tegas hanya ditentukan tidak

a. Perjanjian yang dibuat oleh

diperbolehkan

para pihak secara sah berlaku

sebelum masa ikatan perjanjian kerja

sebagai

berakhir. Mengingat bahwa karyawan

undang-undang bagi

di

b. perjanjian yang telah dibuat

melanggar perjanjian sebelum jangka

tidak

waktu masa perjanjian kerja 3 (tiga)

ditarik

kembali

laboraturium

diri

mereka yang membuatnya.

dapat

bagian

mengundurkan

telah

kecuali adanya kesepakatan dari para pihak atau karena adanya

5

ibid

6

tahun

berakhir,

terhadap

notaris yang disepakati bersama dan

dianggap

melepaskan status diterimanya sebagai

melakukan wanprestasi, maka proses

Pegawai Negeri Sipil (bagi yang lulus

penyelesaian yang dilakukan oleh

sebagai PNS).

pihak Rumah Sakit Woodward Palu

2. Diminta untuk mengganti biaya

adalah

ganti rugi sesuai kesepakatan yang

karyawan

maka

tersebut

dengan

memberi

surat

peringatan terlebih dahulu (somasi)

telah

kepada

menyebutkan

karyawan

yang

telah

ditandatangani perincian

dengan (terlampir

wanprestasi tersebut. Surat somasi

pada surat somasi) jika karyawan yang

tersebut harus menyatakan dengan

bersangkutan masih tetap memilih

jelas bahwa satu pihak telah melanggar

PNS sebagai pilihan terakhir.

ketentuan perjanjian (cantumkan pasal dan ayat yang dilanggar). Disebutkan

Terkait dengan hal di atas

pula dalam somasi tersebut tentang

jawaban responden mengenai somasi

upaya hukum yang akan diambil jika

yang diberikan pihak Rumah Sakit

pihak pelanggar tetap tidak mematuhi

Woodward

somasi yang dilayangkan. 6

setelah somasi atau surat teguran

Palu,

dapat

diketahui

diberikan kepada karyawan, maka Somasi yang diberikan kepada

seluruh karyawan kontrak memilih

karyawan atas wanprestasi yang terjadi

untuk tidak menyelesaikan perjanjian

adalah

kerja yang telah disepakati bersama,

berupa

penawaran

untuk

melakukan satu pilihan dari dua

dalam

penawaran

memilih dengan status sebagai Calon

kesempatan

yang

diberikan, yaitu: 7 1.

Memberi

karyawan

ini

karyawan kontrak

Pegawai Negeri Sipilnya. 8

kesempatan

kepada

menyelesaikan

Menurut pihak Rumah Sakit

perjanjian kerja dalam bentuk akta

Woodward Palu menjelaskan bahwa

6 7

ibid ibid

untuk

hal

8

ibid

7

karyawan

tersebut

tetap

pada

pendiriannya untuk tidak menjalankan

2.

telah

diberikan

somasi

3. Membayar biaya perkara apabila diperkarakan di muka hakim

dengan akibat hukum yang akan diterima karyawan tersebut. Dengan

atau

memutuskan perjanjian lewat hakim

perjanjian kerja yang telah ditetapkan, meskipun

Membatalkan

4. Memenuhi perjanjian jika masih dapat dilakukan.

demikian kepada karyawan tersebut telah dinyatakan dengan sesungguhnya telah melakukan wanprestasi. 9

Demikian pula di dalam Pasal 1601 w Kitab Undang-undang Hukum Perdata menyebutkan tentang adanya

Sanksi

yang

diberikan

kewajiban dari pihak pekerja dalam

terhadap

pelanggaran

hal membayar ganti rugi atau denda,

kontrak kerja adalah sama, yaitu

yaitu: Jika salah satu pihak dengan

membayar denda dan ganti rugi.

sengaja atau karena salahnya telah

Besarnya ganti rugi dilihat dari sisa

berbuat berlawanan dengan salah satu

masa

kewajibannya

perusahaan

kontrak

karyawan

yang

dan

kerugian

yang

bersangkutan ditambah dengan biaya-

karenanya diderita oleh pihak lawan

biaya

dikeluarkan

tidak dapat dinilaikan dengan uang,

perusahaan selama karyawan tersebut

maka hakim akan menetapkan suatu

yang

menjalani

telah

pendidikan.

10

Apabila

dihubungkan dengan akibat hukum bagi

debitur

atau

pihak

jumlah uang menurut keadilan, sebagai ganti rugi.12

yang

melakukan wanprestasi adalah: 11 1. Diharuskan membayar ganti

Wawancara

Palu

9

12

ibid ibid 11 Abdulkadir Muhammad, 2004,Hukum dan Penelitian Hukum Citra Aditya Bakti, Bandung , hlm 50.

dengan

Pimpinan Rumah Sakit Woodward

rugi yang diderita oleh pihak kreditur

10

penulis

menjelaskan

tentang

Sri Soedewi Machun Sofwan, 2004, Hukum Perjanjian Perhutangan,Terjemahan, Seksi Hukum Perdata Fakultas Hukum Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta , hlm, 98.

8

keanekaragaman jawaban responden. Dalam

hal

yang

ganti kerugian yang dimaksud adalah

melakukan wanprestasi hanya dikenai

ganti kerugian yang timbul karena

sanksi pembayaran ganti rugi hanya

debitur melakukan wanprestasi karena

berupa

karena

lalai. Ganti rugi didasarkan pada nilai

karyawan yang bersangkutan selama

uang. Adapun Unsur-unsur ganti rugi

menjalani

adalah sebagai berikut:14

gaji

ini

responden

Berkenaan dengan ganti rugi,

saja

adalah

pendidikan

telah

menanggung biaya pendidikan, biaya bulanan dan biaya transportasi secara

1. Ongkos-ongkos atau biaya yang telah dikeluarkan

pribadi. Dalam hal ini karyawan

2. Kerugian karena kerusakan,

tersebut hanya mendapat mengikuti

kehilangan

atas

barang

pendidikan dan pelatihan saja dari

kepunyaan

kreditur

akibat

perusahaan dan gaji bulanan tetap

kelalaian debitur

diberikan

3. Bunga atau keuntungan yang

oleh

pihak

perusahaan

selama karyawan yang bersangkutan

diharapkan karena debitur lalai.

mengikuti pendidikan dan pelatihan. Sedangkan karyawan yang dikenai

Adapun

secara

dilakukan

dalam

sanksi berupa biaya pendidikan, biaya

cicilan

bulanan biaya transportasi, sekaligus

jangka waktu paling lama 4 (empat)

denda adalah karyawan yang secara

bulan

keseluruhan selama masa pendidikan

pembayaran dengan rincian sebagai

biayanya ditanggung oleh perusahaan,

berikut: 15

sehingga karyawan tersebut

harus

dengan dendanya.

dengan

1.

membayar seluruh kerugian berikut

tersebut

pembayaran

4

kali

Pembayaran

cicilan

pertama

dilakukan sebesar 25 % (dua

13

14

13

Wawancara dengan Kepala Personalia, ibid

Koko Kosidin, 2006, Perjanjian Kerja dan Peraturan Perusahaan, CV Mandar Maju, Bandung , hlm 54. 15 ibid

9

puluh lima perseratus) dari total

berdomilisi di Kota Palu, sedangkan

biaya ganti rugi.

karyawan yang memilih pembayaran

2. Pembayaran tahap dilakukan

ganti rugi dengan cara tranfer via bank

25% (dua puluh lima perseratus)

disebabkan karena karyawan yang

dari total biaya ganti rugi.

bersangkutan sudah tidak berdomisili

3. Pembayaran tahap ketiga

di Kota Palu lagi. 16

dilakukan sebesar 25% (dua puluh lima perseratus) dari total

Sejalan dengan keterangan di

biaya ganti rugi.

atas,

4. Pambayaran tahap ke empat

pembayaran yang harus diperhatikan

dilakukan sebesar 25% (dua

adalah:17

puluh lima perseratus) dari total

1.

biaya ganti rugi.

dilakukan

di

ditentukan

dalam

Berkenaan

Tempat

dengan

tempat

pembayaran

harus

tempat

telah

yang

perjanjian.

Jika

tempat

dalam perjanjian tidak ditetapkan suatu

tidak

tempat, maka pembayaran mengenai

dicantumkan dalam perjanjian kerja

barang tertentu harus dilakukan di

antara Rumah Sakit Woodward Palu

tempat barang itu berada sewaktu

dengan karyawan bagian laboratorium.

perjanjian dibuat. Dalam hal lain

Tetapi kedua belah pihak sepakat

pembayaran dapat dilakukan di tempat

untuk melakukan pembayaran ganti

tinggal debitur.

rugi tersebut dengan dua pilihan, yaitu

2. Apabila pembayaran tersebut berupa

Pembayaran secara langsung melalui

uang

bagian

Sakit

dihabiskan, maka pembayaran harus

Woodward Palu dan transfer Via

dilakukan di tempat tinggal kreditur.

pembayaran

dengan

berkenaan

memang

pembayaran

Rumah

atau

barang

yang

dapat

Bank. Pembayaran secara langsung ke bagian

pambayaran

Rumah

Sakit

Woodward Palu adalah disebabkan karena

karyawan

tersebut

16

ibid R. Setiawan, 2007, Pokok-pokok Hukum Perikatan, Putra Abardin, Bandung ,hlm, 109 17

masih 10

Dengan kata lain harus diantar di

pelatihan berakhir maka pihak kedua

tempat tinggal kreditur.

tidak

3. Apabila pembayaran dapat terjadi

diri dari Rumah Sakit Woodward Palu

apabila pihak ketiga muncul untuk

selama 3 tahun sebagai karyawan yang

melakukan

kepada

bertugas di laboratorium. Selain itu,

kreditur, apabila pihak ketiga tersebut

dalam Pasal 59 ayat (4) Undang-

melakukan

undang

pembayaran

pembayaran,

menggantikan

kedudukan

ia

diperbolehkan

Nomor

mengundurkan

13

Tahun

2003

kreditur.

disebutkan: Perjanjian kerja waktu

Maka dengan pembayaran tersebut

tertentu yang didasarkan atas jangka

kreditur lama lenyap dan muncul

waktu tertentu dapat diadakan paling

kreditur baru. Segala tagihan kreditur

lama 2 (dua) tahun dan hanya boleh

lama berpindah kepada kreditur baru.

diperpanjang 1 (satu) kali untuk jangka waktu paling lama (satu) tahun.

B. Akibat

Hukumnya

Untuk

Kerja

yang

Perjanjian

Kesulitannya

adalah,

Bertentangan dengan Undang-

perusahaan

undang Nomor 13 Tahun 2003

karyawan baru di bagian laboratorium

Salah sangat

satu

mendasar

ketentuan

dan

melatih

lagi

menyeleksi

karyawan

baru

Undang-

tersebut. Tentu saja hal ini sangat

undang Ketenagakerjaan Nomor 13

merugikan perusahaan, karena waktu

Tahun

dan biaya yang harus dikeluarkan

2003

dalam

yang

harus

adalah

pengaturan

hubungan kerja. Hal ini menjadi sangat penting,

karena

perjanjian

untuk merekrut karyawan baru.18

kerja

merupakan titik awal dari adanya hubungan kerja.

Kerugian

lain

yang

timbul

akibat pengunduran diri karyawan adalah sebagai berikut:19

Perjanjian kerja sebagaimana yang

tercantum

dalam

Pasal

7

18

.Wawancara Rumah Sakit Woodward.

19

Payaman Simanjuntak, Op. Cit, hal 123.

disebutkan bahwa apabila setelah masa 11

1. Produktivitas kerja akan merosot

denda.

Pembayaran

dapat

2. Perusahaan akan kehilangan tenaga

dilakukan

dengan

kerja yang potensial yang susah dicari

tunai, serta tempat pembayaran

penggantinya

dapat dilakukan secara langsung di

3. Kurang berfungsinya pengelolaam

perusahaan atau tranfer melalui via

perusahaan

bank.

cicilan

atau

2. Akibat hukum untuk ikatan dinas III. PENUTUP

yang

A. Kesimpulan

Undang-undang Nomor 13 Tahun

1. Proses dilakukan

bertentangan

dengan

penyelesaian

yang

2003, adalah Perpanjangan kontrak

pihak

Sakit

yang diberlakukan oleh perusahaan

Woodward

Rumah

Palu

terhadap

tanpa

komitmen

ini

karyawan yang keluar sebelum

bertentangan

masa

selesai,

undang Nomor 13 Tahun 2003

adalah dengan memberikan somasi

Tentang Ketenagakerjaan. Karena

(peringatan), somasi tersebut juga

telah disebutkan dalam Pasal 59

memuat dua pilihan bagi karyawan

ayat (2), yaitu: Perjanjian kerja

untuk

tetap

untuk waktu tertentu tidak dapat

menjalani perjanjian kerja atau

diadakan untuk pekerjaan yang

memilih

Calon

bersifat tetap. Selain itu, khususnya

Pegawai Negeri Sipil. Terhadap

dalam hal perjanjian kerja waktu

pilihan sebagai Calon pegawai

tertentu

negeri Sipil,

melakukan ikatan kontrak kerja

perjanjian

menentukan

status

menetapkan telah

kerja

sebagai

maka perusahaan karyawan

wanpretasi

karyawan

agar

yang

dengan

sangat

pihak

Undang-

perusahaan

tersebut

melebihi dari ketetapan waktu

kepada

yang telah ditentukan, yaitu lebih

bersangkutan

dari 3 (tiga) tahun, maka perjanjian

dan

diberi sanksi membayar ganti rugi

kerja

seluruh

menjadi perjanjian kerja waktu

biaya

yang

telah

dikeluarkan perusahaan termasuk

tidak

waktu

tertentu

tertentu

sejak

berubah

adanya 12

hubungan kerja. Hal ini juga sesuai

harus

sebagaimana

dalam

kepada perusahaan secara tertulis

Pasal 4 ayat (2) atau pasal 5 ayat

30 (tiga puluh) hari sebelum

(2) Keputusan Menteri Tenaga

melakukan pengunduran diri agar

Kerja dan Transmigrasi Nomor:

perusahaan

KEP.100/MEN/VI/2004

pengganti

dimaksud

Tetang

Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu.

telah

memberitahukan

dapat

mencari

karyawan

yang

mengundurkan diri tersebut. 2. Hendaknya pihak perusahaan agar lebih selektif dalam memnerikan

B. Saran

kesempatan

1. Hendaknya karyawan yang telah

dalam mengikuti pendidikan dan

menandatangani perjanjian kerja di

pelatihan, artinya karyawan yang

hadapan notaris dapat memilki

baru direkrut agar dipertimbangkan

komitmen

untuk dilatih di perusahaan terlebih

untuk

mentaati

isi

perjanjian kerja tersebut. Selain itu

dahulu,

karyawan

dalam

mengalami

mengundurkan

diri

hal

agar

kepada

karyawan

perusahaan

tidak

kerugian.

hendaknya

13

DAFTAR PUSTAKA

Buku-Buku

Abdul Khakim, Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, Berdasarkan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003, Bandung : PT Citra Aditya Bakti, 2003 A. Qiram Syamsudin Meliala, Hukum Perjanjian, Yogyakarta: Mandar Maju, 2001 A. Kohar, Notaris Dalam Praktek Hukum, Bandung: Alumni, 2003. Abdulkadir Muhammad, 2004,Hukum dan Penelitian Hukum Citra Aditya Bakti, Bandung Koko Kosidin, 2006, Perjanjian Kerja dan Peraturan Perusahaan, Bandung. Payaman Simanjuntak, 2000, Pengantar Hukum Perburuhan, Djambatan, Jakarta. R. Setiawan, 2007, Pokok-pokok Hukum Perikatan, Putra Abardin, Bandung Sri Soedewi Machun Sofwan, 2004, Hukum Perjanjian Perhutangan,Terjemahan, Seksi Hukum Perdata Fakultas Hukum Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta

Undang-Undang

Undang-undang Nomor 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan. (Lembaran Negara Tahun 2009 Nomor 144) Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.

Kamus Departemen Pendidikan dan Kebudayaan, Kamus Besar Bahasa Indonesia,Balai Pustaka, Jakarta, 2003. Ilham Gunawan dan M. Martinus Sahrani, 2002, Kamus Hukum, CV Restu Agung, Jakarta. 14

BIODATA

NAMA

: ARDY PRAMANA PUTRA

No. STAMBUK

: D 101 11 356

TEMPAT TANGGAL LAHIR

: LUWUK, 6 JANUARI 1992

ALAMAT

: JALAN MALUKU No. 5

EMAIL

: [email protected]

No. HP

: 082231460522

15