IVL Indonesia
10. KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA
Kebijakan Hak Asasi Manusia Sebagai salah satu perusahaan global yang beroperasi di lebih 15 negara di empat benua, Indorama Ventures Public Company Limited (IVL) sangat mempercayai bahwa kami harus menghormati hak asasi manusia. Kami dedikasikan pengakuan atas hak asasi manusia ke dalam Deklarasi Universal atas Hak Asasi Manusia dan termasuk di dalamnya dua perjanjian, yaitu Perjanjian Internasional tentang Hak Politik dan Sipil serta Hak atas Kebudayaan, Sosial dan Ekonomi. Kami akan menghindari pelanggaran hak asasi manusia, mencegah terjadinya kekerasan atas pelaksanaan hak asasi manusia dan mematuhi hukum yang berlaku di negara dimana kami melakukan bisnis.
Pengakuan atas Hak Asasi Manusia Kami mengakui hak-hak dari karyawan kami dan pemangku kepentingan lainnya serta tidak akan melakukan tindakan diskriminasi atas perbedaan ideology, suku bangsa, warna kulit, agama, jenis kelamin , orientasi seksual, asal negara, umur, kecacatan, atau status lainnya yang menyangkut hak asasi manusia. Kami akan mengadaptasi secara rasional dan tanpa prasangka , perlakuan secara diskriminasi, bullying dan kekerasan (pelecehan)
Ruang Lingkup Kebijakan Seluruh Karyawan
Perlakuan yang Adil Terhadap Karyawan Kami akan memperlakukan seluruh karyawan secara adil dan jujur, tanpa memandang mereka bekerja dimana. Seluruh karyawan telah menyetujui persyaratan dan kondisi hubungan kerja yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan setempat dan akan diberikan pelatihan keahlian secara memadai.
Dokumen ini milik Indorama Ventures
IVL Indonesia
Pelatihan Karyawan Kami sebagai pemberi kerja dan penanggung jawab kebijakan, akan menyediakan bimbingan dan pelatihan yang dibutuhkan oleh karyawan kami, untuk memastikan kebijakan ini akan terlaksana secara baik dan benar.
Peraturan Perundang-undangan dan Pelaksanaan Kode Kami berkomitmen untuk selalu mencari cara dalam meningkatkan dan mematuhi serta tidak hanya bertujuan untuk patuh pada perundangan diskriminasi yang ada di negara tempat kami beroperasi namun kami juga akan mematuhi peraturan nasional dan internasional serta Kode yang relevan di negara tersebut. Kami akan memonitor kepatuhan kami atas kebijakan ini serta persyaratan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Hak atas Akses Kami akan melakukan secara rasional secara bertahap dalam menyediakan kemudahan akses atas bangunan-bangunan kami bagi penderita tuna daksa karyawan, pelanggan dan pengunjung. Kami juga akan secara bertahap akan menyesuaikan kendaraan kami dapat diakses oleh mereka sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku di negara tempat kami beroperasi. Kami juga akan mencari cara untuk memastikan bahwa informasi yang kami sajikan kepada pelanggan dan karyawan di format alternative sebagaimana dipersyaratkan. Seluruh karyawan dan pengunjung akan disediakan akses yang memadai untuk ke kamar mandi atau fasilitas istirahat
Jam Kerja Jam kerja tidak boleh melebihi dari peraturan industri dan standar nasional. Kami akan membayar secara adil upah yang memadai sesuai dengan pasar lokal dan kondisi yang ada. Kami akan mematuhi peraturan upah minimum sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku secara nasional.
Dokumen ini milik Indorama Ventures
IVL Indonesia
Penarikan Karyawan Seluruh proses penarikan karyawan akan diselenggarakan secara adil, setara dan konsisten untuk semua kandidat di sepanjang waktu. Pelaksanaan penarikan karyawan akan dilakukan secara rahasia dan dipastikan tidak ada kendala bagi kandidat yang memenuhi persyaratan.
Pekerja Anak Kami tidak akan mempekerjakan pekerja anak secara illegal, kerja paksa, kerja lembur secara paksa atau mentolerir pekerja anak. Tidak ada seorangpun yang bekerja di IVL berumur di bawah 16 tahun. Tidak ada usia muda yang dapat dipekerjakan kecuali hal tersebut telah sesuai dengan peraturan dan perundang-undangan berlaku tentang persyaratan umur, jam kerja, kompensasi kesehatan dan keselamatan.
Tindakan Disiplin Kami tidak akan menggunakan atau mentolerir hukuman perusahaan dalam bentuk hukuman mental atau hukuman fisik atau hukuman yang berupa pelecehan. Kami akan menerapkan secara prosedural atas pelanggaran disiplin bagi karyawan yang telah melakukan pelanggaran dari standar yang dipersyaratkan.
Tanggung Jawab Karyawan Seluruh karyawan bertanggung jawab secara personal atas penerapan kebijakan ini dari kegiatan keseharian dan wajib mendukung kebijakan ini di setiap waktu. Pelanggaran atas kebijakan ini akan ditindak lanjuti secara serius dan tidak akan ditoleransi.
Prosedur Keluh Kesah Kami memiliki prosedur keluh kesah dimana karyawan dapat melakukan keluh kesah pribadi dan hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan. Setiap karyawan dapat mengajukan prosedur keluh kesah atas perlakukan bullying, diskriminasi, pelecehan ataupun menjadi korban memiliki hak untuk mengajukan keluhan melalui prosedur keluh kesah. Pelanggan yang merasa memiliki keluhan dapat mengajukan ke perusahaan kami melalui prosedur keluhan. Kami akan memastikan bahwa prosedur keluhan/masukan kepada kami dapat dilakukan dan digunakan oleh semua orang.
Dokumen ini milik Indorama Ventures
IVL Indonesia
Dewan Direksi dan Eksekutif atas unit bisnis yang terpisah Mereka yang menciptakan lingkungan yang aman dan produktif, mempromosikan keberagaman dan diterapkan dalam tenaga kerjanya ; mereka yang membangun praktek baru, secara layak, untuk memastikan bahwa semua karyawan, kontraktor dan pelanggan diperlakukan secara adil dan mereka dapat menunjukkan peningkatan yang berkelanjutan dalam penerapan untuk mempromosikan keberagaman dan kesempatan yang sama bagi semuanya.
Komunikasi atas Kebijakan ini Perusahaan
berkomitmen
untuk
memastikan
kebijakan
dikomunikasikan ke seluruh karyawan melalui: ■ Induksi karyawan ■ Komunikasi oleh Human Resource
Dokumen ini milik Indorama Ventures
dan
hal-hal
yang
terkait
