FORMATO DE CÉDULA DE ANÁLISIS DE PUESTO NÚM. ... Microsoft Word - CEDULA_DE_ANALISIS_DE_dgdR_Financiamiento_Subdir3_JUD3[1] Author: comesa Created Dat...
El atractivo de los Valores de Titularización emitidos dependerá en gran medida de la calificación que asigne la calificadora de riesgo al activo que lo respalda
40-2SP-0604 CONEXIONES DE PVC CEDULA 40 Diseño y rendimiento comprobados El diseño de las conexiones en PVC de cedula 40 de SPEARS® combina años de experiencia
Propuesta de financiamiento presentada al Proyecto: “Construyendo la Red Interamericana de Información sobre la Biodiversidad (IABIN por sus siglas en
fuentes de financiamiento nacionales / sector agropecuario Índice banco de la naciÓn argentina
5 1. Clasificación Las inversiones se clasifican como negociables, disponibles para la venta y para mantener hasta el vencimiento; las dos primeras a su vez, en
8. través de la igualdad política, limitar la influencia del poder económico; sin embargo, el diseño institucio - nal concreto posibilita que los recursos económicos
planeación de las utilidades, de las ventas y en consecuencia de la producción. El punto de equilibrio es el volumen de producción y ventas con el cual el
ADSI-P01-AP0601 • Buscar de manera sistemática información específica y detallada en escritos en ... * Objeto que describe el Laboratorio 13:
1.2 Análisis y diseño de sistemas Comprender las fases fundamentales de todo proceso de desarrollo de sistemas Lecturas, mapas mentales 18/02/11 1.5
2.4 La propiedad sobre el ... 3.2.2 Estrategias para la función de ... • Conceptos generales del financiamiento del manejo de los recursos naturales • El
TECNICAS DE DIAGNOSTICO PARA EL ANALISIS DE VIBRACIONES DE RODAMIENTOS Estupiñan, Edgar - Saavedra, Pedro Universidad de Concepción DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA
El objetivo principal de este estudio es determinar la disponibilidad hídrica de la cuenca Mantaro con un modelo de ... Por la margen derecha son: el río Corpacancha, Cunas, Conocancha, Yauli, Huari, Pachacayo, .... El estudio hidrológico de la cuenc
biología acuática, nº 20, 2003 1 analisis de la taxocenosis de la ficoflora de la laguna el ojo de agua, uriburu, la pampa, argentina g. i. bazÁn, s. b
Fig. Nº2. Promedios sin crónicos en el tiempo. obtener el movimiento del eje en el descanso o su órbita, ver Fig. Nº8. 6. Análisis de demodulaciones
Kevista cmlena de Pediatrfa Cinco de las 23 mujeres tuvieron una croma-tina inicial entre 8% y 13% y una repeticion entre 17 y 18% en todas; en la que se hizo cariotipo,
colegio federado de ingenieros y de arquitectos de costa rica proceso de registro de responsabilidad profesional y tasaciÓn de planos detalle de revisiÓn de requisitos
ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades
Morlino, L. Democracias y democratizaciones . (CIS, 2009), caps. 1,4, 5 y 6 ... La singularidad de las democracias. El nacionalismo y las vías a la modernidad
Coca Cola y Pepsi Cola tienen una gran semejanza de recursos y comparten su mercado en la mayoría de los puntos de venta. ... ANALISIS DE LA COMPETENCIA
Download Jurnal MPI Vol. 2 No. 2. September 2007. Kendala utama dalam pengembangan usaha nata de coco adalah aspek pemasaran produk. Hal ini dikarenakan ... Melalui perumusan strategi pemasaran ini diharapkan dapat .... dilakukan analisis strat
Plan de Estudios 2007 de la Licenciatura en Contaduría Unidad Académica de Contaduría y Administración-UAZ 1 ANALISIS E INTERPRETACION DE ESTADOS
Análisis Constructivo y Dimensional de las Fachadas de la Gran Vía madrileña en el primer tramo de la calle. v. AGRADECIMIENTOS: ..... Tales leyes y propiedades condicionan tanto la idea general del proyecto como sus detalles, no tan solo en lo que .
Introducción - Bibliografía 2 TABLA DE CONTENIDOS Capítulo 1 - NOCIONES BASICAS DE SISMOLOGIA 1-1 Causas que generan los terremotos o sismos 1-1
FORMATO DE CÉDULA DE ANÁLISIS DE PUESTO NÚM. DE REGISTRO: _____________ I.-DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 1.1-NOMBRE DEL PUESTO: Jefatura de Unidad Departamental Regional No. 3 CF34142 25.5 1.2-CÓDIGO DE PUESTO: _______________1.3. -NIVEL SALARIAL: _______________ 1.4. –HORARIO LABORAL: Completo 1.5. -AREA DE ADSCRIPCIÓN DONDE SE GENERA EL PUESTO: Subdirección del Centro Regional No. 3 1.6. –UNIDAD ADMINISTRATIVA DONDE EXISTE EL PUESTO: Dirección General de Desarrollo Rural 1.7-DEPENDENCIA Secretaría de Desarrollo Rural y Equidad para las Comunidades II.-REQUERIMIENTOS DEL PUESTO 2.1. -ESCOLARIDAD: Abierto 2.2. –EXPERIENCIA: Tres años laborando en la Administración Pública 2.3. –SEXO: indistinto 2.4. –EDAD: indistinto 2.5. –PRESENTACIÓN PERSONAL: Buena Presentación III.-ACTIVIDADES 3.1. –GENÉRICAS: • Participar en promover, orientar y fomentar los programas económicos y apoyos financieros que estimulen la inversión y la creación de empleos en el Centro Regional No. 3 de la zona rural del Distrito Federal; 3.2. –ESPECÍFICAS DIARIAS • Ejecución de las actividades inherentes a la Subdirección del Centro Regional No. 3; PERIÓDICAS •
Dirigir, coordinar y supervisar las actividades calendarizadas inherentes al área
IV.-RESPONSABILIDADES 4.1.-POR RESULTADOS: Regular 4.2.-POR INFORMACIÓN: Regular 4.3. -POR SUPERVISIÓN Ó DIRECCIÓN: Alta 4.4. -MANEJO FINANCIERO (VALORES Y/O ECONÓMICO): Alta 4.5. -LIDERAZGO: Alto 4.6. –INICIATIVA: Muy necesaria 4.7.-TOMA DE DECISIONES: Constante y acertada por la naturaleza de funciones 4.8.-DISCRECIÓN: Absoluta y necesaria por el tipo de funciones V.-RELACIONES 5.1.-INTERNAS: Medio 5.2.-EXTERNAS: Medio VI.-ESFUERZO 6.1.-FÍSICO: 70% 6.2.-MENTAL: 80% 6.3.-VISUAL: 90% 6.4.-AUDITIVO: 90% VII.-CONDICIONES DE TRABAJO 7.1.-SENTADO: 70% 7.2.-DE PIE: 30% 7.3.-EN CAMPO, CAMINANDO: 70% 7.4.- TRABAJO BAJO PRESIÓN: 90% VIII.- RIESGO Regular
IX.-CADENA DE MANDO 9.1.-REPORTA A: Subdirección del Centro Regional No. 3 9.2.-SUPERVISA A: Personal Técnico Operativo ACTITUDES DESEABLES EN LOS CANDIDATOS SERVICIO, TRABAJO EN EQUIPO, ATENCIÓN A DETALLE, ETC. (Atributos determinantes para el desarrollo de las funciones del puesto.) NOMBRE, CARGO Y FIRMA DEL JEFE INMEDIATO, CON VISTO BUENO DE LA DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS DEL SECTOR DE CABEZA
