CIEBI – Centro de Inovação Empresarial da Beira Interior Covilhã - 2007 3 Ferramentas Para Medição De Desempenho De Rh Remunerações E Métodos De Avali...
Diagnóstico de necesidades y estrategias de formación docente en las universidades enseñar a aprender la ciencia, de enseñar a gestionar el conocimiento de una
atenção, pautada pelo (melhor) atendimento (possível) às necessidades de saúde portadas pelas pessoas: uma síntese das pretensões da integralidade no espaço
ciclo de desenvolvimento são responsáveis por cerca de 85% do custo do ... como acesso ao tear mecânico na área têxtil e acesso à estamparia na área de
3 - O Aluno com Necessidades Educacionais Especiais - Deficiência Física e o Processo de Inclusão Escolar - 23 3.1. A Escola Inclusiva - 24
Est. Aval. Educ., São Paulo, v. 20, n. 43, maio/ago. 2009 • 305 Alunos com necessidades educacionais especiais (NEEs): avaliar para o desenvolvimento
únicos e especiais, constituindo uma diversidade de ... acerca das pessoas com necessidades ... necessidades educativas especiais na escola e
3 PROCEDIMIENTO ADMINISTRACIÓN DE CAMBIOS DE TECNOLOGIA 1.- OBJETIVO Definir las actividades relacionadas con el proceso de administración de cabios de
La Constitución española de 1978 La aprobación de la Constitución de 1978 supuso el punto culminante de la transición democrática española
Jesús Lagunas-Muñoz y cols. Tratamiento de hiperkalemia con resincalcio 13 www.medigraphic.org.mx ABSTRACT Background: Patients with chronic renal disease present
TABLA DE RACIONES DE HIDRATOS DE CARBONO Elaborado por Serafín Murillo, Asesor en Nutrición y Deporte de la Fundación para la Diabetes www.fundaciondiabetes.org
Proyecto: Actividad: Análisis y Diseño Tarea: Creado: 02/11/2008 Modificado: 14/11/2013 Autor: Página 1 AEAT Presentación de la solicitud de
2 1 Justificación de la necesidad del estándar El INE considera necesario fortalecer, estructurar y sistematizar el esfuerzo que realiza en documentar los sistemas
Comentario de un fragmento de Campos de Castilla de Antonio Machado Allá, en las tierras altas, por donde traza el Duero su curva de ballesta en torno a Soria, entre
MANUAL DE AUTOCONSTRUCCIÓN DE SISTEMAS DE TRATAMIENTO DE AGUAS RESIDUALES DOMICILIARIAS Sitio Argentino de Producción Animal 1 de 63
universidad de panama facultad de administraciÓn de empresas y contabilidad licenciatura en contabilidad objetivos de la carrera formar profesionales altamente
tiempo que dure, el LOCATARIO DE SERVICIOS se obliga a pagar un importe equivalente al ..... por ciento (..... %) del precio mensual. En caso de incumplimiento de la
PROCEDIMENTOS DE TESTES DE COMPROVAÇÃO DE CAPACIDADE OPERACIONAL E TÉCNICA. 1. INTRODUÇÃO: Para executar o Serviço de Radioamador se faz necessário que o
Certificación de Competencias Norma de competencia Operador de centro de mecanizado con CNC N° de registro: 16138143 Industria metalúrgica. Asociación de Industriales
ANA ISABEL BLANCO PICADO marcoELE REVISTA DE DIDÁCTICA ELE. ISSN 1885-2211, núm. 10 / www.marcoele.com 6 Verbos del grupo –AR el imperativo TÚ termina en _____ y
An v i s A 9 É com grande satisfação que apresentamos o Manual de Processamento de Roupas de Serviços de Saúde: Prevenção e Controle de Riscos
6 Sección de Productos Prefabricados INTRODUCCIÓN: EL YESO 1.2. TIPOS DE YESOS Y SUS USOS Se establecen los siguientes tipos de yeso, según RY-85:
Artículo 11. 1. Los propietarios de perros de-berán identificarlos como reglamentariamente se establezca y censarlos en el Ayuntamiento donde
En la cadera se evaluó su ROM de flexión con rodilla extendida o iTest de Elevación de la pierna rectaw (FCRE) para medir indirectamente la extensibi- lidad isquiosural (Ayala, Sainz de Baranda, De Ste Croix &. Santonja, 2012), su flexión con rodilla
reflexão, da existência de funções desempenhadas noutras sociedades dominadas, ... Apreciar, discutir e votar o Relatório de Gestão Consolidado,
CIEBI – Centro de Inovação Empresarial da Beira Interior
DIAGNÓSTICO DE NECESSIDADES DE FORMAÇÃO Este questionário enquadra-se no âmbito do Diagnóstico de Necessidades de Formação do CIEBI/BIC da Beira Interior para a realização do seu plano de formação para o ano 2007/2008. A sua opinião é importante para que o CIEBI lhe possa oferecer formação que contribuirá efectivamente para a melhoria do seu desempenho e vá de encontro às suas reais necessidades. Torna-se então indispensável a sua colaboração no preenchimento deste inquérito para adequarmos a nossa formação às suas reais necessidades, respondendo-lhe sempre com qualidade e excelência. Agradecemos desde já a sua colaboração e apreço. 1. Habilitações: Escolaridade mínima obrigatória (4º ano; 6º ano ou 9º ano) 10 ano 12º ano Curso Técnico/profissional (12º ano) Bacharelato Licenciatura Mestrado Doutoramento 2. Área de estudos de base: Educação
Engenharia, indústrias transformadoras e construção
Artes e Humanidades
Agricultura Saúde e protecção social
Ciências Sociais, Comércio e Direito Não tem Ciências 3. Situação profissional: Estudante
Empregado: Contrato Sem termo
À procura do 1º Emprego
Empregado: Contrato a Termo Certo
Desempregado: menos de 1 ano
Empregado: Estágio
Desempregado: mais de 1 ano
Empregado: Prof. Liberal / Empresário
4. Categoria Profissional: Dirigente
Quadro e técnico superior Outra. Especificar:
Quadro e técnico médio Não tem
Covilhã - 2007
1
CIEBI – Centro de Inovação Empresarial da Beira Interior
5. Função Na Empresa
6. Sector de actividade profissional: Público
Privado
7. Área de actividade profissional: Indústria Serviços Comércio Outra. Especificar: 8. N.º De Trabalhadores Da Empresa: 1A9
10 A 49
50 A 249
250 A 999
+ 1000
9. Costuma Frequentar Acções De Formação? Sim
Não
10. Estaria Disponível Para Frequentar Acções De Formação Profissional Financiadas (Sem Encargos Financeiros Para O Formando) Promovidas Pelo CIEBI? Sim
Não
11. Estaria Disponível Para Frequentar Acções De Formação Profissional Não Financiadas (Com Encargos Financeiros Para O Formando Ou Empresa) Promovidas Pelo CIEBI? Sim
Não
12. Já Frequentou Formação No CIEBI? Sim (Continue Para A Pergunta 13)
Não (Continue Para A Pergunta 15)
13. Avalie O Seu Nível De Satisfação Com A Formação Frequentada: Muito Bom
Bom
Fraco
Muito Fraco
14- Considera Que A Formação Que Frequentou Contribuiu Para Melhorar O Seu Desempenho? Sim
Não
15. Áreas De Formação Pretendidas: Assinale Os Cursos De Formação Que Gostaria De Frequentar, Identificando A Duração De Seu Interesse E A Forma De Organização Da Formação Preferencial Interessado/a
Organização/Gestão Criação de pequenos negócios Gestão Operacional De Projectos Gestão De Pessoas (E Liderança)
Covilhã - 2007
2
CIEBI – Centro de Inovação Empresarial da Beira Interior
Ferramentas Para Medição De Desempenho De Rh
Remunerações E Métodos De Avaliação De Rh
Gestão Da Mudança Técnicas De Apresentação Animar, Motivar E Coordenar A Equipa Condução De Reuniões Comunicação E Relacionamento Interpessoal Gestão Do Stress Organização e Planeamento Gestão de conflitos Gestão das Organizações Marketing Gestão Comercial Actividade Comercial com produtos e serviços técnicos Análise e Avaliação de Projectos de Investimento Gestão e controlo de custos e análise orçamental Economia e Finanças para engenheiros Finanças da Empresa Especialização em Gestão Industrial Auditorias Contabilísticas e Financeiras Controlo e Organização documental Controlo Estatístico do Processo
Planeamento da Produção Gestão da Produção (ou serviços) Gestão da Manutenção Gestão de Armazéns Gestão da Informação Estudo do trabalho e Produtividade Manutenção e fiabilidade de equipamentos Logística Gestão de Equipamentos Gestão da Qualidade
Covilhã - 2007
3
CIEBI – Centro de Inovação Empresarial da Beira Interior
Gestão Energética Instalações eléctricas para engenheiros não electrotécnicos Eco-eficiência para a indústria Gestão Ambiental Gestão e Organização de Laboratórios Acreditação de Laboratórios (NP EN 17025) Sistemas Integrados de Qualidade, Ambiente e Segurança Implementação de sistemas de Gestão Ambiental (EMAS/ISO 14001) Implementação de sistemas de Gestão da Segurança (OHSAS 18001/NP 4397) Iniciação à Higiene e Segurança no Trabalho Técnico Superior de Segurança e Higiene do Trabalho (Nível V) Técnico de Segurança e Higiene do Trabalho (Nível III) Coordenador de segurança na construção civil Vibrações ao corpo humano Segurança Química em meio laboral Utilização Avançada de GNU/Linux e de Software livre em PME's Gestão de Projectos de Sistemas de Informação Engenharia da Segurança Informática Engenharia de Desenvolvimento Multimédia Ferramentas informáticas para a gestão Autocad Formação Pedagógica Inicial de Formadores Formação Pedagógica Contínua de Formadores Formação de e-formadores Nova Legislação Laboral Novo regulamento das características térmicas dos edifícios Nova legislação de térmica e certificação energética dos edifícios Acústica de Edifícios Tratamento de Águas de Caldeira e de Arrefecimento Novas Tecnologias químicas e métodos instrumentais de análise Sistemas de Informação Geográfica GPS Construções em Madeira
Covilhã - 2007
4
CIEBI – Centro de Inovação Empresarial da Beira Interior
Outra, especifique: 16. Sente insuficiências a nível técnico no seu desempenho? Indique quais: Incapacidade para lidar com novas tecnologias/programas informático. Métodos de trabalho/conhecimentos inadequados ou desactualizados. Erros no manuseamento com máquinas ou equipamentos. Falta de conhecimentos sobre a função que desempenha. Outra: Para o(s) item (ns) seleccionado (s) apresente exemplos concretos dessa (s) insuficiência (s) de nível técnico:
17. Sente insuficiências a nível da gestão no seu desempenho? Indique quais: Planeamento do trabalho ineficaz. Gestão do stresse ineficaz. Gestão de equipas ineficaz. Outra: Para o(s) item (ns) seleccionado (s) apresente exemplos concretos dessa (s) insuficiência (s) ao nível da gestão:
18. Sente insuficiências ao nível do relacionamento interpessoal no seu desempenho? Indique quais: Incapacidade de delegar funções. Pouca capacidade de liderança. Conflito. Outra: Para o(s) item (ns) seleccionado (s) apresente exemplos concretos dessa (s) insuficiência (s) ao nível do relacionamento interpessoal:
19. Indique o (s) motivo (s) pelo (s) qual (is) pretende frequentar o (s) curso (s) que assinalou: Aperfeiçoar Competências. Adquirir novos conhecimentos e competências.
Covilhã - 2007
5
CIEBI – Centro de Inovação Empresarial da Beira Interior
Criar uma empresa Melhorar o desempenho no qual actua. Outra: 20. Horário Pretendido: Horário Laboral (09h00 - 17h00)
Sexta-feira à tarde e Sábado manhã
Só fim da tarde / noite
Sexta - feira todo o dia e Sábado manhã
Só fim da tarde / noite e sábado manhã
Sexta – feira todo o dia e Sábado todo o dia
Só Sábado manhã Se pretender ser contactado pelo CIEBI no caso de se realizarem acções nas áreas de formação em que mostrou interesse ou outras áreas deixe-nos o seu contacto: Nome Morada Código Postal e Localidade
-
-
Telefone E-mail
Certos de que, por este meio, estaremos a contribuir para a satisfação das suas necessidades formativas, agradecemos-lhe o tempo dispensado no preenchimento do presente questionário.
