INFORMATIVO DE SELEÇÃO – V1456096 NOME DA VAGA: INSTRUTOR DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA / MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
O Informativo de Seleção é um documento com todos os critérios e procedimentos estabelecidos pelo SENAC RJ para o processo seletivo. Os interessados em se inscrever na vaga em questão deverão ter ciência de todas as informações aqui divulgadas. A inscrição implica no conhecimento e aceitação das normas e condições estabelecidas neste documento, sobre as quais o candidato não poderá alegar desconhecimento.
1. Informações sobre a vaga Cargo: Instrutor Número de Vagas: 04 Local: Região Metropolitana do Rio de Janeiro. Carga Horária: - Regime de contratação horista, com contrato flexível. - Obrigatória a disponibilidade mínima de 8 horas semanais. - O Instrutor do Senac RJ poderá ser alocado em sua(s) Unidade(s) Operativa(s) em que acontecem os cursos referentes à vaga nos turnos da manhã (8h às 12h) e/ou da tarde (13h às 17h) e/ou da noite (18h às 22h), conforme sua disponibilidade de horário e geográfica, pelo período de duração da respectiva unidade curricular a ser ministrada. - A disponibilidade de carga horária do candidato será utilizada integralmente ou não pelo Senac RJ, conforme demanda. Contrato de Trabalho: Contrato efetivo, por prazo indeterminado Requisitos Obrigatórios: - Graduação completa em Gestão de RH, Administração, Psicologia ou áreas afins; - Doutorado completo em Administração, Gestão Estratégica (Negócios, Pessoas, Processos, Projetos e afins), Psicologia Social ou Organizacional e afins, Economia Empresarial ou outras áreas das ciências humanas afins da Gestão em RH. OBS: O doutorado poderá ser em qualquer área, desde que possua outro nível de pós-graduação completa (especialização ou mestrado) nas áreas descritas;
- Experiência profissional em nível de liderança (gerência, coordenação, supervisão) na área de RH. - Idade mínima, no ato da inscrição: 18 anos. * Serão considerados, preferencialmente, os candidatos com domicílio na região da vaga. Requisitos Desejáveis: - Experiência em docência em Graduação tecnológica de RH e/ou Administração. Descrição das Atividades: - Será responsável por todas as atividades educacionais, aquelas relacionadas aos processos de planejamento, mediação e avaliação dos estudantes do Senac RJ exercidas dentro ou fora dos ambientes de aprendizagem. - Participara de reuniões de trabalho, elaboração de materiais didáticos, participação em eventos de cunho educacional (ex. palestras e workshops) e; ou coordenação de atividades educacionais incluindo cursos. Benefícios: vale-transporte, descanso semanal remunerado (1/6 do salário bruto), vale-refeição (proporcional aos dias trabalhados com carga horária mínima de 6 horas), assistência médica, (com participação financeira do funcionário), desconto na editora do Senac, empréstimo de férias, bolsa de estudos de 50% nos cursos do Senac RJ após 6 meses de empresa, gratificação de Natal (valealimentação).
2. Informações sobre o Processo Seletivo: 2.1- Inscrições na vaga Para participar do processo seletivo, a inscrição deverá ser realizada através do endereço eletrônico: http://www.rj.senac.br/trabalhe-conosco ou http://www.vagas.com.br. 2.2 - Período de Inscrição O candidato deverá se inscrever do período de 16/01/2017 à 06/02/2017. 2.3 - Etapas de Seleção 2.3.1 - Avaliação Curricular – De caráter eliminatório Nesta etapa será realizada a análise das informações curriculares do candidato, quando será verificado o atendimento aos requisitos da vaga. Serão considerados aptos os candidatos que atenderem a todos os requisitos obrigatórios da vaga. 2.3.2. - Avaliação técnica teórica - De caráter eliminatório e classificatório
Esta avaliação tem por objetivo avaliar o conhecimento técnico teórico do candidato, necessário para o exercício da função, através da aplicação de teste, na modalidade online, com 10 questões objetivas com valor de 1,0 ponto1 cada, peso 5, sendo 50 pontos o máximo a ser alcançado nesta etapa.
Conteúdo Programático
Referências Bibliográfica
Modelos de Gestão e suas implicações nas políticas de RH; Planejamento Estratégico de RH; Relações de trabalho no Século XXI Balanced Scorecard (BSC): conceito e aplicação; Análise 360º; Planos de negócios; Organização, sistemas e métodos; Registro legal, contratação, administração e manutenção de pessoal; Custos de Processos de R&S; Sistemas de Trabalho de Alta Performance (High Performance Work Systems); Processos de recrutamento e seleção de pessoal; Planejamento e Avaliação do processo de recrutamento e seleção de pessoal; Balanced Scorecard social na gestão de pessoas; Jogos, Testes de Dinâmicas de Grupo; CHA; Gestão de mudanças: aplicação, manutenção e impactos; Cultura Organizacional, Mudança e Desenvolvimento Organizacional; Gestão de Carreira - desenvolvimento; Coaching(definição) e seu papel organizacional; Processo educacional andragógico; PNL-Programação Neurolinguística Norma ISO10015- Diretriz Internacional para treinamentos; Treinamento: conceito e processo, e sua logística de funcionamento E-learning Treinamento por competências Universidades Corporativas Normas: ABNT, NBR, ISO e Sistema de Qualidade Consultoria de RH – uma visão estratégica Critérios para descrição de cargos Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e Legislação Modelos de gestão por competência
Snell, Scott A; Bohlander, George W. – Administração de Recursos Humanos- 16ª edição, SP, Cengage Learning, 2015 MINICUCCI, AGOSTINHO. Relações Humanas Psicologia das Relações Interpessoais. 6ª edição. Reimpressão, Atlas, 2009 VERGARA, SYLVIA CONSTANT. Gestão de pessoas. 16ª edição. SP, Atlas, 2016 CHIAVENATO, IDALBERTO. Gestão de Pessoas: O novo papel dos Recursos Humanos nas Organizações. 4ª edição. SP, Manole, 2014; ROBBINS, STEPHEN P; JUDGE, TIMOTHY A; SOBRAL, FILIPE. Comportamento Organizacional: Teoria e Prática no contexto brasileiro. SP,14ª edição. Pearson, 2011; BOOG, GUSTAVO G; BOOG, MAGDALENA. Manual de Treinamento e desenvolvimento: gestão e estratégias. 6ª edição. SP, Pearson, 2013; BOOG, GUSTAVO G; BOOG, MAGDALENA. Manual de Treinamento e desenvolvimento: processos e operações. 6ª edição. SP, Pearson, 2013; WOODY JR, THOMAZ; FILHO, VICENTE PICARELLI. Remuneração Estratégica A nova vantagem competitiva. 3ª edição revista e ampliada. Deloite, Atlas PONTES, BENEDITO RODRIGUES. Administração de Cargos e Salários; Carreira e Remuneração. 17ª edição. SP, LTR, 2015 MANFREDINI, ARYANNA. CLT, Consolidação das Leis do Trabalho. 18ª edição, SP, Saraiva, 2016; MARTINS, SERGIO PINTO. Direito do Trabalho. 31ª edição, SP, Saraiva, 2015; OLIVEIRA, ARISTEU DE. Cálculos Trabalhista. 28ª edição, SP, Atlas, 2016 Manuais de Legislação- Segurança e Medicina do Trabalho- NR-1 a 36 – CLT Arts.153 A 201 – Lei nº6514, de 22/12/1977 Portaria nº 3214, 08/06/1978, Legislação complementar – índice remissivo- Nrs 12,18 e 34 com alterações, 77ª edição, SP, Atlas, 2016
Políticas de cargos e competências individuais; Ferramentas para pesquisa de mercado dos cargos e salários, e remuneração e programa de implantação e manutenção; Tipos e variantes de remuneração; Custos e Orçamento; Rotinas de Administração de pessoal; Programa de Benefícios; Negociação sindical; Elaboração de um plano de Qualidade de Vida no trabalho Avaliação do Programa de Higiene e Segurança Teoria do ERP Apps em Gestão de Pessoas Sistema de Gestão Integrada – ERP Sistema de Informação Gerencial (SIG) aplicados ao RH Banco de Dados para RH- Big Data Gestão de projetos x projetos Programas de Avaliação de Desempenho; Marketing social Incentivos fiscais e suas leis Normas Internacionais de Responsabilidade sócio ambiental – ISO 14000, NBR 16000 Auditoria: processos internos Design thinking Empreendedorismo e inovação em Ambiente Corporativo
BRANCO, RENATO HENRIQUE; KEELING, RALPH FERREIRA. Gestão de Projetos. 3 ª edição, Saraiva, 2014; BERGAMINI, CECILIA WHITAKER; BERALDO, DEOBEL GARCIA RAMOS. Avaliação de Desempenho humano na empresa. 4ª edição. SP, Atlas, 2008 TENORIO, FERNANDO GUILHERME. Responsabilidade Social Empresarial Teoria e Prática. 2ª edição. FGV, 2014 BUSSE, ANGELA; MANZOKI, SIMONE. Auditoria de Recursos Humanos. 1ª edição. Curitiba, PR Intersaberes, 2014; DRUCKER, PETER. Inovação e Espírito Empreendedor Prática e Princípios. 1ª edição, Cenagage Learning Nacional, 2016 PINHEIRO, TENNYSON; ALT, LUIS. Design Thinking Brasil – Empatia, Colaboração e Experimentação para pessoas, negócios e sociedade. 1ª edição. Elsevier Campus, 2011; BRANDÃO, HUGO PENA. Mapeamento de competências: métodos, técnicas e aplicações em gestão de pessoas. SP, Atlas, 2012 TACHIZAWA, TAKESHY. Gestão Ambiental e Responsabilidade social corporativa. 8ª edição, SP, Atlas, 2015 NBR ISO 9001. Associação Brasileira de Normas Técnicas.
Serão considerados aprovados os candidatos que obtiverem um mínimo de 70% de aproveitamento. 2.3.3 - Entrega de Habilitação – De caráter eliminatório Nesta etapa deverá ser entregue a comprovação de escolaridade (diploma/certificados), registros profissionais e/ou outros documentos, em atendimento aos requisitos exigidos da vaga. * Declaração de conclusão curso em substituição a diploma/certificado deverá ser atual - até seis meses de emissão. O candidato que não comprovar a(s) habilitação(ões) exigida(s) estará automaticamente eliminado do processo seletivo. Em casos de candidato PCD (pessoa com deficiência), o mesmo também deverá apresentar Laudo Médico constando CID. 2.3.4 - Avaliação Técnica Prática – De caráter eliminatório e classificatório Avaliação de conhecimentos, habilidades e atitudes a partir de critérios técnicos, didáticos e comportamentais. Nesta etapa o candidato deverá:
1. Entregar um Plano de Trabalho Docente (PTD) elaborado conforme modelo e competência previamente informados aos candidatos habilitados para a etapa. 2. Apresentar uma miniaula baseada no Plano de Trabalho Docente (PTD) elaborado, obedecendo a competência e tempo definidos. *A Competência e modelo de PTD serão enviados aos candidatos com antecedência, no ato da convocação para a etapa. Para aprovação na etapa será exigida pontuação mínima de 70% de aproveitamento em cada um dos 3 critérios citados, sendo 16 pontos o máximo a ser alcançado em cada critério. Critérios técnicos – avaliação de conhecimentos e habilidades técnicas referentes à competência solicitada. Critérios didáticos – avaliação do PTD elaborado e sua aplicação na miniaula Critérios comportamentais – avaliação de competências comportamentais para o cargo de Instrutor
3 - Dos Recursos O prazo para interposição de recurso será de 1 (um) dia útil, contado a partir da divulgação do resultado de cada etapa do processo, sempre em horário comercial (das 9h às 18h). O recurso deverá ser individual, devidamente argumentado e formalizado mediante comparecimento à sede deste regional, localizada na Rua Marques de Abrantes, 99/4º andar – Rio de Janeiro, no horário de 9h às 18h, com a gerência de Gente e Gestão, através de preenchimento do formulário especifico que será fornecido Caso a vaga seja para municípios do interior do Estado do RJ, o candidato poderá dirigir-se à unidade Senac do referido município. O recurso deverá identificar o ponto que suscitou a dúvida, de forma clara e objetiva, fundamentada e tempestiva, sob pena de indeferimento preliminar. As respostas aos recursos serão encaminhadas aos interessados, através do e-mail informado pelos candidatos no currículo, no prazo de 03 (três) dias úteis.
4 - Da Contratação A contratação do candidato aprovado na seleção dependerá da aptidão nos exames médicos requeridos e da apresentação da documentação exigida no ato da admissão. Documentos exigidos: Carteira de Identidade, CPF, Título de Eleitor, Comprovante de Conta no Santander, Comprovante de Residência, Comprovante de escolaridade, Cartas de referência dos dois últimos empregos, Carteira de Trabalho, PIS/PASEP Certificado de Reservista, Certidão de nascimento ou Casamento, Foto 3x4, Certidão de nascimentos dos filhos menores de 14 anos e Caderneta de vacinação dos filhos menores de 5 anos.
Maiores especificações sobre documentações serão informadas na etapa de admissão.
5 - Convocação e divulgação de resultados A convocação e divulgação de resultados estarão disponíveis no site do Senac, seção Trabalhe Conosco, acessando a vaga em questão, contendo a informação de aprovação ou reprovação dos candidatos participantes de cada etapa do processo. A convocação e resultado das etapas de provas também serão divulgados por e-mail. O candidato deverá manter as informações atualizadas em seu cadastro no site vagas.com.br, para realização do contato. É de total responsabilidade do candidato se manter atento em relação ao andamento do processo.
6 - Disposições Gerais O candidato selecionado para admissão será aquele que obtiver a maior pontuação no ranking de classificação final, entre todos os participantes. A aprovação no processo seletivo não gera compromisso de contratação por parte do Senac RJ. Em caso de empate na classificação final, será adotado como critério para desempate, na seguinte ordem, a maior nota nas avaliações: 1. Técnica, na etapa de prova técnica prática; 2. Didática, na etapa de prova técnica prática; 3. Comportamental, na etapa de prova técnica prática; 4. Prova de conhecimentos técnico-teóricos. O Senac se reserva no direito de proceder alterações neste processo seletivo, podendo fazer inclusões ou exclusões de etapas desde que informadas aos candidatos e mantida a concorrência/igualdade do procedimento. Para tanto, divulgará a(s) alteração(ões) através de e-mail. Caso o número de candidatos aprovados, em qualquer fase da etapa de seleção, seja inferior ao necessário para dar continuidade ao processo, o Senac RJ poderá realizar segunda chamada dos candidatos, reabrir o prazo de inscrições ou mesmo divulgar um novo anúncio, para o recebimento de mais currículos. O processo seletivo terá validade de até 24 meses, a partir da data do anúncio, e os candidatos poderão ser convocados a ocupar novas vagas do mesmo cargo e perfil, neste período. Não serão admitidos no Senac RJ parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) de funcionários do Senac ou Sesc, ou de presidente e membros efetivos e suplentes do conselho nacional, do conselho fiscal ou dos conselhos regionais do Senac ou Sesc. Compreende-se como parente até o 3ºgrau: 1º grau- consanguíneo: Pai, Mãe e Filhos
Afinidade: marido, mulher ou união estável declarada, sogro (a), genro e nora 2º grau – consanguíneo: irmãos e avós Afinidade: cunhado(a) 3º grau- consanguíneo: tios, sobrinhos e bisavós Normativo Interno: padrasto, madrasta, enteado (a) e concunhado (a) O Senac RJ poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba qualquer indenização ao candidato. * Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiência, conforme previsto no art. 93 da Lei 8.213/1991. Se aprovado para o provimento dos cargos, o candidato PCD será submetido à avaliação a ser realizada pela empresa prestadora de serviços de Medicina e Segurança no Trabalho contratada pelo SENAC RJ ou suas associadas, na forma da lei, a fim de ser apurada a categoria de sua deficiência e a compatibilidade da deficiência com o exercício. CRONOGRAMA
Etapas
Data
Divulgação da vaga
16/01/2017
Período de Inscrição
16/01/2017 06/02/2017
Resultado da Avaliação Curricular
09/02/2017
Aplicação da Avaliação Técnica Teórica
13/02/2017
Resultado da Avaliação Técnica Teórica
15/02/2017
Entrega de Comprovação de Habilitação e Aplicação da Avaliação Técnica Prática Resultado da Avaliação Técnica Prática e Comprovação da Habilitação Divulgação da classificação geral
Datas a serem informadas posteriormente
