PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PACITAN
SKRIPSI Diajukan untuk Memenuhi Sebagian Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S-1) Pada Program Studi Manajemen
Oleh : Moh Choirul M
201010160311014
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2016
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi oleh: Moh Choirul M
201010160311014
Judul:
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PACITAN
Telah disetujui untuk diajukan kepada Panitia Ujian/sidang Skripsi Program Studi Manajemen
Tanggal, …………………….
Pembimbing I
Pembimbing II
___________________________
______________________
iii
KATA PENGANTAR
Penulis panjatkan puji syukur ke hadirat Allah SWT atas rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi yang berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pacitan”. Penulisan skripsi ini dimaksudkan untuk memenuhi salah satu persyaratan dalam kelengkapan guna memperoleh Gelar Sarjana (S.1) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Malang. Dengan selesainya penyusunan skripsi ini maka penulis menyampaikan penghargaan dan ucapan terima kasih kepada beberapa pihak yang telah memberi dukungan, bantuan dan bimbingan sampai selesainya studi ini, antara lain kepada: 1. Rektor Universitas Muhammadiyah Malang; 2. Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang; 3. Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang; 4. Dosen Pembimbing I dan II yang telah meluangkan waktu dalam membimbing penyusunan skripsi ini; 5. Camat Pacitan atas ijin penelitian dan dukungan selama penelitian berlangsung; 6. Bapak dan Ibu dosen pengajar Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang;
iv
7. Rekan-rekan mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang telah membina persahabatan dan kerjasama dengan baik selama berlangsungnya studi; 8. Semua pihak yang tidak sempat penulis sebutkan satu persatu yang juga telah banyak membantu kelancaran dan penyelesaian studi. Semoga segala jasa dan budi baik yang dilakukan Bapak, Ibu serta Saudara sekalian dalam ikut membantu kelancaran studi penulis mendapatkan balasan pahala yang sesuai dihadapan Allah SWT. Amin Ya Robbal Alamin.
Malang, 18 Januari 2016 Peneliti
v
DAFTAR ISI
SAMPUL.........................................................................................................
i
HALAMAN JUDUL ......................................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................
iii
KATA PENGANTAR ....................................................................................
iv
DAFTAR ISI ...................................................................................................
vi
DAFTAR TABEL ........................................................................................... viii DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
ix
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................
x
ABSTRAK ......................................................................................................
xi
BAB I
PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ..........................................................
1
B. Perumusan Masalah ................................................................. 12 C. Batasan Penelitian ................................................................... 13 D. Tujuan Penelitian ..................................................................... 13 E. Kegunaan Penelitian ................................................................ 14 BAB II
TINJAUAN PUSTAKA A. Penelitian Terdahulu ................................................................ 15 B. Landasan Teori ......................................................................... 16 1. Pengertian Kinerja ............................................................... 16 2. Pengukuran Kinerja ............................................................. 18 3. Penilaian Kinerja ................................................................ 19 4. Tujuan Penilaian Kinerja..................................................... 20 5. Pengertian Motivasi ............................................................ 21 6. Teori–teori Motivasi............................................................ 21 7. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja (Prestasi kerja) ................................................................................... 30 8. Hubungan Motivasi dengan Kinerja Karyawan .................. 31
vi
9. Kerangka Pikir .................................................................... 33 10. Hipotesis ............................................................................. 36 BAB III METODE PENELITIAN A. Lokasi Penelitian....................................................................... 37 B. Jenis Penelitian ......................................................................... 37 C. Populasi dan Teknik Pengambilan ........................................... 37 D. Definisi Oprasional Variabel .................................................... 39 E. Sumber dan Jenis Data.............................................................. 44 F. Teknik Pengumpulan Data........................................................ 46 G. Teknik Pengukuran Variabel .................................................... 46 H. Metode Pengujian Instrumen .................................................... 48 I. Teknik Analisis Data ................................................................ 50 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian ......................................................................... 55 B. Gambaran Karakteristik Responden ......................................... 67 C. Uji Instrumen ............................................................................ 75 BAB V
SIMPULAN DAN SARAN A. Simpulan ................................................................................... 101 B. Saran ........................................................................................ 101
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................... 103 LAMPIRAN ................................................................................................... 105
vii
DAFTAR TABEL
Halaman Tabel 1.1 LAKIP Kantor Kecamatan Pacitan Tahun 2012, 2013 dan 2014 ..................................................................................................
7
Tabel 1.2 Persentase Realisasi Pekerjaan Tahun 2012, 2013 dan 2014..........
8
Tabel 1.3 Data Absensi Pegawai Kantor Kecamatan Pacitan Kab. Pacitan Periode Juni 2013 – Mei 2014............................................. 10 Tabel 3.1 Populasi Sampel Pegawai Kantor Kecamatan Pacitan ................... 38 Tabel 3.2. Rentang Skala ................................................................................ 51 Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................... 67 Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................... 68 Tabel 4.3 Responden Berdasarkan Perkawinan ............................................. 69 Tabel 4.4 Responden Berdasarkan Masa Kerja .............................................. 70 Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan............ 71 Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Gaji .................................... 71 Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Tanggungan Keluarga ....... 72 Tabel 4.8 Uji Validitas Butir-butir Variabel ................................................... 74 Tabel 4.9 Deskripsi Responden terhadap Hygiene ......................................... 76 Tabel 4.10 Deskripsi Responden terhadap Motivator ..................................... 80 Tabel 4.11 Deskripsi Responden terhadap Kinerja ......................................... 84 Tabel 4.12 Hasil Koefisien Korelasi Determinasi........................................... 87 Tabel 4.13 Persamaan Regresi ........................................................................ 89 Tabel 4.14 Hasil Uji Simultan......................................................................... 91 Tabel 4.15 Hasil Uji Parsial ............................................................................ 93
viii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Hubungan Motivasi dan Kinerja ................................................. 35 Gambar 4.1 Kurva Daerah Penerimaan dan Penolakan Uji F......................... 92 Gambar 4.2 Kurva Daerah Penerimaan dan Penolakan Uji t .......................... 95
ix
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Keusioner Penelitian Lampiran 2 Tabulasi Data Lampiran 3 Uji Validitas Lampiran 4 Uji Reliabilitas Lampiran 5 Diskripsi Variabel
Lampiran 6 Korelasi Lampiran 7 Regresi Linear Berganda Lampiran 8 Persuratan
x
ABSTRAKSI
Moh Choirul M. NIM. 201010160311014. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pacitan. Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang, 2016. Kata Kunci: Motivasi kerja, hygiene, motivator, kinerja Penelitian ini bertujuan untuk: 1) mengetahui motivasi kerja yang terdiri dari faktor hygiene dan faktor motivator serta tingkat kerja para pegawai; 2) mengetahui pengaruh antara faktor hygiene dan faktor motivator terhadap kinerja pegawai; dan 3) mengetahui faktor manakah yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian ini adalah penelitian survey. Penelitian dilaksanakan di Kantor Kecamatan Pacitan, Populasi penelitian adalah seluruh pegawai pada Kantor Kecamatan Pacitan yang berjumlah 39 pegawai, seluruh pegawai dijadikan sampel sehingga penelitian ini disebut penelitian sensus atau populasi. Variabel penelitian meliputi variabel bebas yaitu motivasi kerja yang terdiri dari faktor hygiene dan faktor motivator serta variabel terikat yaitu kinerja pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Instrument yang dipakai menggunakan skala likert dengan pengisian kuisioner yang disusun dalam bentuk kalimat pertanyaan. Analisis data meliputi renatang skala, regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji f dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian disimpulan bahwa motivasi pegawai yang terdiri dari faktor hygiene dan faktor motivator pada Kantor Kecamatan Pacitan masuk dalam kriteria tinggi. Hasil uji hipotesis dapat di ketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara faktor hygiene dan faktor motivator terhadap kinerja pegawai, dan faktor hygiene paling berpengaruh terhadap kinerja Kantor Kecamatan Pacitan.
xi
ABSTRACTION
Moch Choirul M. NIM. 201010160311014. Effect of Work Motivation on Employee Performance in Pacitan District Office. Essay. Management Studies Program Faculty of Economics and Business, University of Muhammadiyah Malang, 2016. Keywords: Motivation, hygiene, motivator, performance This study aims to: 1) know the motivation of the work consisting of hygiene factors and motivational factors and the level of work of employees; 2) determine the effect of hygiene factors and motivational factors to employee performance; and 3) determine which is the most influential factors on employee performance. The research is a survey research. The study population is all employees in Pacitan District Office totaling 39 employees, all employees sampled so this study is called a census or population studies. The research variables include the independent variable is motivation consisted of hygiene factors and motivational factors as well as the dependent variable is the performance of employees. The technique of collecting data using interviews and questionnaires. Instrument used using a Likert scale questionnaire compiled by filling in the form of a question sentence. Includes renatang scale data analysis, multiple linear regression, the coefficient of determination, F test and t test. Based on the results of the study be concluded that the motivation of employees consisting of hygiene factors and motivational factors in Pacitan District Office into the high criteria. Hypothesis test results can be in the know that there is significant influence between the factors of hygiene and motivator factor to employee performance, and hygiene factors most affect the performance of Pacitan District Office.
xii
