PROPUESTA EMPRESARIAL CONVENIO COLECTIVO SEGURIDAD PRIVADA

PROPUESTA EMPRESARIAL CONVENIO COLECTIVO SEGURIDAD PRIVADA 2014‐2017.    Las  patronales  empresariales  han  reabierto  la  mesa  de  negociación  del  convenio  con  el  objetivo  de  modificar  los  términos  económicos  del  mismo  y  de  manera  informal  han  planteado  la  que  sería  su  propuesta  de  cierre  asumiendo  únicamente  de  forma  parcial  algunas  de  nuestras  reivindicaciones  (horquilla y despidos objetivos). En esencia los términos de su propuesta son los siguientes:    HORQUILLA    Modificación  del  art.  41  del  Convenio  dejando  la  horquilla  únicamente  para  aquellos  servicios  fijos  y  estables que cuenten con cuadrante anual y volviendo a la regulación anterior (recuperación en los dos  meses siguientes) para el resto.    SUBIDA SALARIAL    Incremento salarial año 2014:    Incremento del importe de la tabla del Anexo Salarial de aplicación para el 2013 (BOE 25 de abril) en un  70% de la cuantía de 282 euros no percibidos por el vigilante de seguridad el año 2013, aplicándose el  30% restante a partir del 1 de enero de 2015.    Revisiones salariales de los años 2015, 2016 y 2017:     1. Incrementos garantizados:    ‐ Para el año 2.015 en la tabla del anexo salarial se garantiza el remanente de los 282 euros no  aplicado el año 2014 (30% de 282 euros) más un incremento adicional del 0,20% sobre la tablas  resultantes.     ‐ Para  los  años  2.016  y  2.017  se  garantiza  un  incremento  de  todas  las  remuneraciones  de  un  0,50%  en  comparación  con  las  remuneraciones  de  aplicación  en  los  ejercicios  2.015  y  2.016,  Respectivamente.    2.  Incrementos variables vinculados a la tasa de crecimiento del PIB, la tasa de variación anual del  IPC y la demanda interna, que conllevarían caso de cumplirse los parámetros fijados en cada supuesto  que supondrían incrementos adicionales sobre los garantizados que podrían fluctuar entre el 0,15 y el  0,90%.       MEDIDAS ALTERNATIVAS AL DESPIDO OBJETIVO    Establecimiento  de  un  mecanismo  que  conlleva  para  las  Empresas  la  obligación  de  agotar  todas  las  posibilidades de acomodo del trabajador en la empresa antes de dar por concluida la relación laboral,  debiendo indemnizar al trabajador en caso contrario con una indemnización equivalente a la impuesta  por la legislación laboral para los despidos declarados improcedentes (45/33 días). A modo de ejemplo,  cualquier  extinción  mientras  existan  horas  extras  acabaría  con  la  indemnización  del  despido  improcedente.       DÍA DE ASUNTOS PROPIOS     Se  tendrá  derecho  al  disfrute  del  día  de  asuntos  propios  pero  no  tendrá  la  consideración  de  tiempo  efectivo de trabajo.