BAB V PENUTUP 5.1 KESIMPULAN BERDASARKAN HASIL PENELITIAN DAN

BAB V PENUTUP

5.1 Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Sosro Semarang jalan Soekarno Hatta nomor 188B, Tlogosari Semarang diperoleh kesimpulan sebagai berikut: 1. Hasil pengujian hipotesis pertama diperoleh bahwa secara individu atau parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan

antara disiplin kerja terhadap

kinerja karyawan PT. Sinar Sosro Semarang jalan Soekarno Hatta nomor 188B Semarang. Hal ini berarti apabila disiplin kerja meningkat maka kinerja karyawanpun akan meningkat. Sebaliknya apabila disiplin kerja menurun maka kinerja karyawanpun akan menurun. 2. Hasil pengujian hipotesis kedua secara individu atau parsial terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Sosro Semarang jalan Soekarno Hatta nomor 188B, Tlogosari Semarang. Dalam hal ini berarti apabila kepuasan kerja karyawan meningkat maka kinerja karyawanpun akan meningkat. Sebaliknya apabila kepuasan kerja karyawan menurun maka kinerja karyawanpun akan ikut menurun. 3. Hasil pengujian hipotesis ketiga secara individu atau parsial terdapat tidak berpengaruh positif signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Sosro Semarang jalan Soekarno Hatta nomor 188B, Tlogosari Semarang.

Dalam hal ini berarti meningkat atau menurunnya kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 5.2 Saran Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Sosro Semarang jalan Soekarno Hatta nomor 188B, Tlogosari Semarang, saya sebagai penulis ingin menyampaikan beberapa saran sebagai berikut: 1. Indikator pernyataan variabel disiplin kerja yang mempunyai nilai rata-rata terendah yaitu “Saya harus hadir dan pulang tepat waktu sesuai jam kantor. Dalam mengatasi hal ini pihak perusahaan agar melakukan penanganan dan pengawasan secara langsung. Contohnya untuk masalah kehadiran menggunakan absensi sidik jari yang dilakukan saat berangkat kerja dan pulang kerja. Serta menggunakan program cctv yang dapat dimonitor langsung oleh pimpinan, sehingga tahu siapa saja karyawan yang sering melanggar peraturan seperti datang terlambat maupun pulang tidak sesuai jam atau waktu yang ditentukan oleh perusahaan. Perusahaan wajib memberikan sanksi terhadap karyawan yang telah melanggar peraturan, seperti memberikan sanksi yang ringan dahulu, misalnya teguran secara lisan maupun tertulis. Kemudian sanksi sedang seperti penundaan kenaikan jabatan dan kenaikan gaji, serta sanksi berat seperti PHK (pemutusan hubungan kerja). 2. Indikator pernyataan variabel kepuasan kerja yang mempunyai nilai rata-rata terendah yaitu “Saya selalu diberikan kebebasan oleh atasan dalam mengerjakan pekerjaan”. Dalam hal ini pihak perusahaan harus memberikan

kebebasan bagi karyawan untuk

mengerjakan tugas atau pekerjaan yang diberikan perusahaan. Contohnya memberikan

toleransi waktu dalam penyelesaian pekerjaan yang terlebih dahulu disepakati karyawan dengan atasan. 3. Indikator pernyataan variabel kompensasi yang mempunyai nilai rata-rata terendah yaitu “Saya memperoleh bonus apabila bekerja melampaui target”. Dalam hal ini pihak perusahaan harus lebih memperhatikan pemberian bonus yang lebih bagi karyawan yang bekerja melebihi target yang di tentukan oleh perusahaan. Contohnya perusahaan menentukan pemberian jumlah bonus yang akan diberikan untuk karyawan yang dilihat dari seberapa besar prestasi kinerjanya yaitu mampu memenuhi target yang sudah ditentukan perusahaan.