Tabla de contenido CAPÍTULO 1 Introducción 1 CAPÍTULO 2 Sistemas de Tarjetas 2 1 Actores del Mercado 3 1 El Procedimiento 5 Los Tipos de Tarjetas 7 2
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pago. Coeficientes calculados para plazo de pago vigente en el Servicio opcional Plan Cuotas Visa, 2 días hábiles de su presentación. Las
Evaluatest® Suite
Servicios de Evaluación Psicométrica y por Competencias
Introducción al Servicio de Evaluación anexo
Introducción al Servicio de Evaluación ¿ Qué son las evaluaciones psicométricas ? Son instrumentos de medición, matemáticos y estadísticos, que permiten medir cuestiones visibles e invisibles de las personas, como inteligencia, personalidad, valores, preferencias, intereses, motivaciones y competencias entre otros. Constituyen una poderosa herramienta de apoyo a la toma de decisiones con relación al Capital Humano en lo Individual, Grupal, Organizacional que le permite lograr un Alto Desempeño de sus colaboradores en el negocio. Apoya decisiones y articular mejor sus esfuerzos de: • Selección de personal
• Capacitación • Desarrollo Organizacional con el fin de mejorar la productividad de su Empresa.
Servicio de Evaluación Tipos de Evaluaciones que comprende el servicio:
a.
Evaluaciones Psicométricas.
b.
Evaluación por Competencias Puestos Alta Gerencia Puestos Ejecutivos Puestos Operativos
¿ Porqué las compran los Clientes ?
Son una herramienta de apoyo a la toma de decisiones, en los siguientes casos: • Procesos de selección y contratación. • Identificación de necesidades de capacitación y desarrollo.
• Decidir a quién promover. • Evaluación de la fuerza de ventas. • Inventario de Talento
Mercado objetivo Empresas Pequeñas 1.
2.
Tienen vacantes eventualmente: •
Que no cuentan con un Depto. de Recursos Humanos.
•
No cuentan con una herramienta de evaluación y que aplican en papel y califican “a mano las evaluaciones”
Son conscientes y sensibles de la importancia de tener información objetiva para apoyar su decisión.
Empresas Medianas 1.
Requieren un solución online para aplicar las evaluaciones (quizá el software que tienen NO es online). Ejemplo Reclutamiento foráneo.
2.
Promociones. Están decidiendo el candidato interno a promover y requieren de la evaluación de un tercero.
3.
Tienen necesidad de evaluar personal interno (inventario de talento) para decisiones de planes de desarrollo, capacitación, parrillas de reemplazo.
Tips. Beneficios emocionales 1. Tranquilidad de seleccionar a la persona adecuada. 2. Aspiracional. “Apoyo mis decisiones profesionalmente”
3. Uso la metodologías de las grandes empresas. 4. Seguridad de saber que se está apoyando una decisión profesionalmente con información objetiva.
5. Bajo costo comparado con el costo de equivocarse. 6. Precisión en el Diagnóstico. 7. Mejor conocimiento al identificar las fortalezas y áreas de desarrollo de la(s) persona a contratar. Tranquilidad de apoyar decisiones con objetiva
información
Tips. Beneficios racionales 1. Instrumentos validados y normalizados para población mexicana. 2. Cuenta con vacantes foráneas. 3. Tiene oficinas, tiendas y/o plantas en diferentes localidades. 4. Liberación de tiempo en calificar exámenes e integración de reportes. 5. Tiempo invertido en entrevistas a candidatos no compatibles ya que les permite evaluar antes de Entrevistar.
6. Ahorro de tiempo del proceso del 20% al 40%. 7. Mejorar el servicio a clientes internos del 15 al 30% 8. Reducir del 10 al 30% sus costos
Ahorrar y reducir riesgos
Lo más importante Lo más importante
Candidatos mejor calificados Efectividad en su toma de decisiones Atraer el mejor Talento
Los Resultados de una persona adecuada le brindará vs. Un colaborador que sólo cumple
Catálogo de Instrumentos
Evaluaciones Psicométricas
#
Instrumentos
#
Instrumentos
1 Berlitz® Proficiency Test
19 Evaluación de la Inteligencia por Series Numéricas
2 Brivé Institute-Evaluación Diagnóstica de Manejo del Idioma Inglés
20 Evaluación de las Cinco Dimensiones de la Personalidad para mexicanos
3 Brivé Institute-Exámen de Conocimientos de Contabilidad y Administración
21 Evaluación de los 16 factores típicos de la Personalidad para mexicanos
4 Brivé Institute-Exámen de Ortografía y Vocabulario
22 Evaluación de los Estilos de Manejo del Conflictos
5 Brivé Instituté-Inventario de Personalidad de los Tipos de Mexicano (Cruz Martínez, 2007)
23 Evaluación de Preferencias Laborales y Estilo de Liderazgo
6 Cuestionario de Valores y Motivaciones para Mexicanos (basado en SGV)
24 Evaluación Rápida de la Capacidad Intelectual
7 Estudio de Habilidades de Ventas y Negociación
25 Inventario Multifásico de la Personalidad de Minnesota (MMPI-2)
8 Estudio de las Habilidades Intelectuales (Terman Merrill)
26 Medición de la Adaptación Intelectual y de Razonamiento
9 Estudio del Factor General de Inteligencia para mexicanos
27 Técnica DISC
10 Evaluación de la Aptitud Espacial
28 Test de Adaptabilidad Social
11 Evaluación de la Aptitud Numérica
29 Test de Aptitudes en Razonamiento Abstracto
12 Evaluación de la Aptitud para el Razonamiento Lógico
30 Test de Aptitudes en Razonamiento Mecánico
13 Evaluación de la Aptitud para la Comprensión Verbal
31 Test de Aptitudes en Razonamiento Numérico
14 Evaluación de la Aptitud para la Percepción de Diferencias
32 Test de Aptitudes en Razonamiento Verbal
15 Evaluación de la Capacidad Intelectual
33 Test de Aptitudes en Relaciones Espaciales
16 Evaluación de la Habilidad Mental No Verbal
34 Brivé Institute-Evaluación Diagnóstica de Habilidades Comerciales
17 Evaluación de la Habilidad Mental Verbal
35 Evaluación de Preferencias Laborales y Estilo de Liderazgo
