SINKRONISASI SKP DAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL NON PENELITI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PERTANIAN
Biro Organisasi dan Kepegawaian 2017
DASAR JABATAN FUNGSIONAL • Undang-Undang NO. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara • Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS • Keputusan Presiden Nomor 87 Tahun 1999 tentang Rumpun Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil • Peraturan Menteri PAN dan Reformasi Birokrasi tentang Jabatan Fungsional dan Angka Kreditnya
JENIS JABATAN FUNGSIONAL LINGKUP KEMENTERIAN PERTANIAN
BIDANG PERTANIAN 1. PENYULUH PERTANIAN; 2. PENGENDALI OPT; 3. PENGAWAS BENIH TANAMAN; 4. PENGAWAS BIBIT TERNAK; 5. MEDIK VETERINER; DAN 6. PARAMEDIK VETERINER; 7. PENGAWAS MUTU PAKAN ; 8. PENGAWAS MUTU HASIL PERTANIAN; 9. ANALIS PASAR HASIL PERTANIAN; 10. PEMERIKSA PVT; 11. ANALIS KETAHANAN PANGAN.
BIDANG NON-PERTANIAN 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24.
PENELITI; TEKNISI LITKAYASA; PEREKAYASA; G U R U; DOSEN; WIDYAISWARA; AUDITOR; PUSTAKAWAN; PRANATA KOMPUTER; STATISTISI; ARSIPARIS; ANALIS KEPEGAWAIAN; PERENCANA; PERANCANG PERATURAN PERUNDANGUNDANGAN; PRANATA HUMAS; DOKTER; DOKTER GIGI; PERAWAT. PERAWAT GIGI; PRANATA LAB KES; PRANATA LAB PENDIDIKAN; PENGELOLA PENGADAAN BARANG/JASA; ASSESSOR SDM APARATUR; AUDITOR KEPEGAWAIAN.
KUALIFIKASI JABATAN FUNGSIONAL JENJANG JABATAN
KUALIFIKASI
UTAMA
kualifikasi profesional tingkat tertinggi.
MADYA
kualifikasi profesional tingkat tinggi
MUDA
kualifikasi profesional tingkat lanjutan
PERTAMA
kualifikasi profesional tingkat dasar
PENYELIA
tugas dan fungsi koordinasi dalam JF keterampilan
PELAKSANA LANJUTAN/MAHIR
tugas dan fungsi utama dalam JF keterampilan
PELAKSANA/TERAMPIL
tugas dan fungsi yang bersifat lanjutan dalam JF keterampilan
PEMULA
tugas dan fungsi yang bersifat dasar dalam JF keterampilan
KRITERIA PENETAPAN JABATAN FUNGSIONAL • fungsi dan tugasnya berkaitan dengan pelaksanaan fungsi dan tugas Instansi Pemerintah; • mensyaratkan keahlian atau keterampilan tertentu yang dibuktikan dengan sertifikasi dan/atau penilaian tertentu; • dapat disusun dalam suatu jenjang Jabatan berdasarkan tingkat kesulitan dan kompetensi; • pelaksanaan tugas yang bersifat mandiri dalam menjalankan tugas profesinya; dan • kegiatannya dapat diukur dengan satuan nilai atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan dalam bentuk angka kredit.
PROSES PENETAPAN JABATAN FUNGSIONAL
Naskah Akademik
Penetapan
Ekspos
Rancangan Permenpan
Uji Beban Kerja
Pengolahan & Analisis Uji Beban Kerja
P.Pemula
II/a
15
Pelaksana
II/b – II/d
20
P.Lanjutan / Pertama
III/a – III/b
50
Penyelia / Muda
III/c – III/d
100
Madya
IV/a – IV/c
150
Utama
IV/d – IV/e
200 7
PENGHITUNGAN HARI KERJA DAN JAM KERJA EFEKTIF (Berdasar Keppres 68/1995 dan Permenpan 75/2004)
Hari Kerja Efektif 1 TAHUN
Jam Kerja Efektif = 365 hari
DIKURANGI: CUTI TAHUNAN
= 12 hari
HARI SABTU/MINGGU
= 104 hari
LIBUR RESMI
= 14 hari
JUMLAH
= 130 hari
HARI KERJA EFEKTIF = 235 hari
235 Hari/tahun : 5 hari/minggu = 47 minggu
Jam Kerja
= 37.5 JAM / MINGGU
Allowance 30%
= 11.25 JAM / MINGGU
Jumlah Jam Kerja setelah dikurangi allowance
= 26.25 JAM / MINGGU
TOTAL JAM KERJA/TAHUN 47 minggu x 26,25 jam = 1233.75 jam ≈ 1250 jam per tahun
DUPAK DAN SKP TUSI/UTP
DUPAK
SKP
PAK
Nilai Kinerja
Kenaikan jabatan/pangkat
Syarat Adm Kenaikan Jabatan/Pangkat
SKP PEJABAT FUNGSIONAL PENETAPAN UNIT KERJA
KINERJA
1. HASIL KERJA 2. URAIAN KEGIATAN
SASARAN KERJA PEGAWAI
Berdasarkan tingkat kesulitan dan syarat kompetensi untuk masingmasing jenjang jabatan • Pada awal tahun setiap Pejabat Fungsional wajib menyusun SKP yang akan dilaksanakan dalam 1 (satu) tahun berjalan; • SKP berasal dari kegiatan jabatan fungsional sesuai Permenpan; • Target angka kredit minimal dalam SKP per tahun adalah kebutuhan angka kredit untuk kenaikan jenjang/jabatan ÷ 4
TARGET ANGKA KREDIT PER TAHUN 25
PENYELIA
PERTAMA
12,5
12,5
MAHIR
MUDA
25
5
TERAMPIL
MADYA
37,5
3,75
PEMULA
UTAMA
50
STANDAR PENGHITUNGAN ANGKA KREDIT No. 1 2 3
4 5 6
Jenjang Jabatan StandarAngkaKredit Per Jam (konstanta)
Pemula Terampil Pertama/Mahir Muda/Penyelia Madya Utama
AngkaKredit / hari (100%)
AngkaKredit / hari (150%)
0.0158
0.0203
0.021
0.027
0.0525
0.0675
0.105
0.135
0.1575
0.2025
0.21
0.27
Simulasi angka kredit per jam, hari, bulan, dna tahun (dengan standar kinerja normal dan maksimal) No.
Jenjang Jabatan
Angka Kredit Per Jam
Angka Kredit Per Hari
Angka Kredit Per Bulan
Angka Kredit Per Tahun (100%)
Angka Kredit Per Tahun (150%)
1
Pemula
0,003
0.0158
0.316
3.792
5.688
2
Terampil
0,004
0.021
0.42
5.04
7.56
3
Pertama/Mahir
0,01
0.0525
1.05
12.6
18.9
4
Muda/Penyelia
0,02
0.105
2.1
25.2
37.8
5
Madya
0,03
0.1575
3.15
37.8
56.7
6
Utama
0,04
0.21
4.2
50.4
75.6
Normal
Maksimal
ILUSTRASI ANGKA KREDIT KTI Karya tulis/karya ilmiah berupa prasaran, tinjauan, gagasan, atau ulasan ilmiah yang disampaikan dalam pertemuan ilmiah (Makalah)
= 2,5 Angka Kredit
Pertama
Setarapelaksanaankegiatan 56 hari
Muda
Setarapelaksanaankegiatan 28 hari
Madya
Setarapelaksanaankegiatan 19 hari
Utama
Setarapelaksanaankegiatan 14 hari
TERIMA KASIH
