RECIBO DE VACACIONES DESCRIPCION DEL DOCUMENTO Las Vacaciones deberán otorgarse a los empleados dentro de los seis meses siguientes a que cumplan su año de servicios, disfrutando de por lo menos seis días en forma continua. La Vacaciones no son compensables con una remuneración. Los días no laborados en virtud de existir una incapacidad por riesgo profesional o maternidad, se deben contar como tiempo efectivamente laborado, no así tratándose de enfermedad general. Tomando en cuenta lo que señala el artículo 76 de la L.F.T., corresponderán los días de vacaciones conforme a la tabla siguiente: 1 año antigüedad : 2 “ “ : 3 “ “ : 4 “ “ : 5 a 9 “ : 10 a 14 “ : 15 a 19 “ : 20 a 24 “ : 25 a 29 “ : 30 a 34 “ :
6 días 8 días 10 días 12 días 14 días 16 días 18 días 20 días 22 días 24 días
Cabe aclarar que existen dos criterios diferentes para interpretar al referido artículo de la ley laboral, siendo el nuestro el plasmado en la tabla transcrita; lo anterior lo fundamentamos en la tesis de jurisprudencia dictada por el Tribunal colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito con sede en la ciudad de Guadalajara, Jalisco en el A.D. 75/90, así como en el 2373/77, siendo éste último resuelto por la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Adicionalmente, le corresponde al trabajador una prima vacacional ( Artículo 80 ) equivalente por lo menos al 25% del importe total de Vacaciones, concepto que debe inclusive en el recibo que se comenta.
INSTRUCTIVO DE ELABORACIÓN 1.
Nombre del trabajador.
2.
Nombre del patrón o razón social de la empresa.
3.
Año al que correspondan las vacaciones otorgadas.
4.
Fecha en que inician las vacaciones (día, mes y año).
5.
Fecha en que terminan las vacaciones (día, mes, año)
6.
Nombre de la empresa.
7.
Cantidad correspondiente a las vacaciones.
8.
Cantidad correspondiente a la prima vacacional, que deberá ser igual al 25% de las vacaciones.
9.
Suma de las cantidades indicadas en las indicaciones 7 y 8.
10. Municipio y entidad federativa en que realiza el recibo. 11. Fecha en que se realiza el recibo ( día, mes y año). 12. Nombre completo y firma del trabajador.
RECIBO DE VACACIONES
_____(1)_______________________________________, empleado de ___( 2)________________ hago constar que he disfrutado las vacaciones que me corresponden en el presente año de 199 (3)___, del día ____(4)_________ de 199 _(5)__, en la forma y términos que establece la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo que se aplica en ___(6)____________________________; el periodo antes señalado me fue pagado, así como la prima vacacional a razón del 25%, de la siguiente manera:
2000.
VACACIONES
$
__( 7 )__________________
PRIMA VACACIONAL 25%
$
__(8)__________________
NETO A RECIBIR
$
__(9)__________________
(10)_____________________ a
(11)___de _(11)_______de
