ANEXO 1. FORMULARIO DE POSTULACIÓN PROGRAMA SERVICIOS

ANEXO 1. FORMULARIO DE POSTULACIÓN PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES - 3° LLAMADO 2012

FICHA RESUMEN DEL PROYECTO Nombre del Postulante Nombre del Proyecto

Fundación Coanil Capacitación e inserción laboral para personas con discapacidad y vulnerabilidad.

N° de beneficiarios a intervenir

40 personas (15 personas con discapacidad y 25 familiares )

Lugar de Intervención del Proyecto

Unidad Educativa Nº6 Los Aromos Coanil Monto Cofinanciamiento Monto Aporte Público (A) (B) $ 92.929.000 $ 6.669.400

Valor total del Proyecto (A+B)

Valor per cápita [calculado solo con (A)] Duración del Proyecto en meses

Totalizado $ 2.323.225

Mensualizado $ 464.645

Tiene Capacitación

5 Meses El proyecto capacitará a personas con Discapacidad intelectual y sus familias, a fin de mejorar sus competencias de empleabilidad, entregando, mediante un equipo de profesionales idóneos en el área laboral, los apoyos necesarios para obtener y mantener un empleo, de acuerdo a las demandas actuales del mercado. Esto a travez de procesos de Capacitacion , intermediación laboral y seguimiento. CAPACITACIÓN En qué: 1. Mantención y N° de horas: Aseo 2. Mantención 216 horas C/U NO SI X de Jardines.

Tiene Certificación (la capacitación)

NO

Porcentaje de aprobación capacitación

Asistencia 85 %

Tiene bono de colación y movilización

NO

SI X

Tiene Práctica Laboral

NO

SI X

Contempla pago de remuneración

NOx

SI

El Proyecto se trata de…

SI X

Quién certifica: OTEC Coanil Capacitacion Ltda. Calificación 60% Cuánto: Moviliación $ 2.000 por día asistido y $3.800 por Colación por día asistido, durante el período que dure el proyecto. Cuánto tiempo: 1 mes , con 8 horas diarias de trabajo. Cuánto:

Se solicita no modificar el formato, aunque puede agregar más filas dentro de las respuestas si lo estima conveniente.


Cuánto tiempo:todo el proceso de Acompañamiento del beneficiario NO SI X capacitación, seguimientos y colocación laboral. INTERMEDIACIÓN E INSERCIÓN LABORAL Cuáles: Todas las empresas con las que hemos establecido convenios previos, entre ellas :  Tiene contactos previos con empresas

NO

Acompañamiento del beneficiario

NO

Meta de Intermediación Laboral Meta de Inserción Laboral Acompañamiento del beneficiario

SI X

    

Universidad Técnica Federico Santa María. Municipalidad de Hualpén Restorant Mamut Panadería Espiga de Oro Empresas Preservas ltda. Universidad Santo Tomás

Cuánto tiempo:Acompañamiento durante toda la ejecución del proyecto. 100% de beneficiarios intermediados laboralmente SI

X

50% de beneficiarios insertos laboralmente NO

SI X

Cuánto tiempo: necesidad del usuario Cuántos meses: Personas con Discapacidad intelectual :7 meses 2 Tiene Seguimiento ex – post NO SI X semanas Personas con vulnerabilidad: 4 meses 2 semanas ACOMPAÑAMIENTO Y SEGUIMIENTO Contempla el acompañamiento del Cuánto tiempo: NO SI X beneficiario Durante todas las etapas del proyecto. NOMBRE DEL POSTULANTE / RAZÓN Fundación Coanil SOCIAL Rut de la institución 70.267.000-4 Domicilio

Julio Prado 1761 Ñuñoa Santiago

Teléfono

(02)4768500

Sitio web

www.coanil.cl

NOMBRE RESPONSABLE DEL PROYECTO Cargo en la Institución

Directora

Rut

9.136.268-6

Fax Maritza Olave Manríquez



Domicilio Laboral

O’Higgins s/nº Población Santa Leonor Hualpen

Teléfono

2415456

Correo electrónico

[email protected]

Fax

FICHA AMPLIADA DEL PROYECTO Localización (Dónde se Proyecto)

del Proyecto Región ejecutará el Provincia Comuna (s)

Duración del Proyecto

Descripción del Proyecto

Bio Bio Concepción Hualpén

Fecha Inicio 15 de Diciembre 2012 5 Meses. Fecha Término 15 de Mayo 2013 Esta Propuesta tiene como objetivo abordar temáticas de empleabilidad con apoyo; dirigidos a jovenes con Discapacidad Intelectual y sus familias que se encuentren en situación de vulnerabilidad, a demás de alumnos egresados que no han logrado mantener sus trabajos y que requieren de capacitación para obtener y mantener un empleo, debido a que hasta hoy no les ha sido posible. El proyecto considerara las siguientes etapas: a) Diagnóstico inicial y focalización: Elaboración y evaluación de perfiles de cada uno de los beneficiarios. b) Capacitación : Adquisición de competencias de empleabilidad y oficio para los beneficiarios dividido en 2 etapas: • Apresto Laboral: Adquisición del rol del trabajador y conocimientos previos relacionados con el empleo, proporcionado por un periodo de un mes , un módulo con contenidos relacionados con: Remuneracion,contratos de trabajo,deberes y derechos,etc.Con un total de 24 horas. • Capacitación en: “Mantencion y Aseo” y “Mantención y de jardines” a través de los cuales los beneficiarios adquirirán competencias de oficio,considerando que dicha capacitación contiene un porcentaje importante de actividades prácticas,esto con la finalidad de que el aprendizaje proporcione experiencias significativas a los beneficiarios,dicha proporción tiene una relación de 30 % en teoría técnica y 70% práctica. Con un total de 240 horas. c) Práctica laboral: Luego de concluida la etapa de capacitación los beneficiarios serán insertados en diferentes empresas relacionadas con la capacitación; para la realización de la práctica laboral, la que tendrá un período de duración de 1 mes,en jornada de 8 horas diarias. d) Intermediación laboral : Vínculo que buscará entre la empresa, ejecutor y beneficiarios, lograr la colocación de los mismos, considerando en esta evaluación de puesto de trabajo y competencia del postulante; esto con el fin ultimo de lograr una inserción exitosa.



e) Colocación Laboral: Insertar a lo menos un 50% de beneficiarios en un puesto de trabajo formal, en la modalidad de empleo con apoyo f) Seguimiento y Acompañamiento : Apoyo en competencias de acuerdo a las necesidades de cada usuario. La coordinación técnica estará a cargo de un equipo de profesionales especialista en empleabilidad para personas con altos índices de vulnerabilidad social, alto porcentaje de sobreprotección y dependencia,con familias que sólo han alcanzado trabajos inestables y esporádicos y que no poseen competencias necesarias para postular a nuevos empleos que ofrece el mercado, adquiriendo nuevas herramientas técnicas y sociolaborales que les permitan competir en igualdad de oportunidades al mercado del trabajo. Durante la etapa de diagnóstico se realizará una evaluación de las competencias del perfil de la personalidad laboral (PPL) de cada beneficiario. Este instrumento es utilizado por el equipo del área laboral de la Fundación desde el año 2007 y evalúa actitudes laborales, hábitos laborales y comportamientos que son esenciales para la ejecución y mantención de una situación de empleo. Y es aplicado para evaluar el desempeño de los jóvenes que están pronto a salir a práctica o cuando una Explique cómo el Proyecto empresa requieren de una persona para desempeñarse en un puesto de aumenta las condiciones de trabajo ya definido; esto conllevará a obtener un puesto de trabajo acorde empleabilidad de los a las competencias de cada persona, permitiendo de esta forma que las Beneficiarios/as. empresas posean mayor confiabilidad en el trabajador que se esta integrando en su empresa. Por medio de la capacitación los usuarios recibirán las competencias del oficio, empleando estrategias metodológicas pertinentes y significativas para lograr un mejor desempeño en las prácticas y posteriormente en el puesto ocupacional donde sea inserto.

El período de prácticas laborales , será altamente significativo para los beneficiarios pues tendrán la oportunidad de ejecutar competencias del oficio in situ

Fundamente la necesidad de financiamiento público para llevar a cabo el Proyecto (puede fundamentar con números incluyendo un anexo).

Finalmente, en la etapa de Colocación, la empresa contara con trabajador competente, capacitado y con un equipo multidisiplinario de apoyo permante, lo que es altamente significativo y permite obtener la permanencia del beneficiario. El Centro Integral “Los Aromos”, capacita e inserta laboralme a jóvenes con Discapacidad Intelectual realizando prácticas con apoyo, sin embargo, éstas propuestas requieren de mas soporte técnico y profesionales de apoyo para el proceso de intermediacion y colocación.Por eso que nuestra propuesta sugiere 2 Terapeutas ocupacionales y un profesional de apoyo (Coordinador)que entreguen las herramientas para intervenir y apoyar la cantidad de personas que



abordará , capacitando a los usuarios a través de: Levantamiento de perfiles laborales,apresto laboral, prácticas laborales,Intermediación con empresas, seguimiento, acompañamiento y colocación . Para capacitar a nuestros beneficiarios requerimos de una OTEC, por lo que consideramos pertinente apoyarnos de Coanil Capacitaciones, quienes capacitan a personas de alta vulnerabilidad y con discapacidad intelectual a lo largo de nuestro país, contacto con relatores o la expertíz en el levantamiento de perfiles requeridos para cada curso u oficio. Para sustentar la asistencia diaria consideramos como una estrategia entregar un subsidio de movilización y un subsidio por asistencia, con la finalidad que los beneficarios accedan con facilidad a cada etapa de esta propuesta. Dentro de la iniciativa se considera el financiamiento de material fungible e indumentaria para que nuestros usuarios cuenten con los insumos necesarios para adquirir las competencias deseadas en los cursos de capacitación y cumplen con las normas de higiene y seguridad en el desempeño de practicas y colocación.

ANTECEDENTES DEL PROYECTO Defina cómo se llevará a cabo cada uno de los siguientes ítems. Toda información complementaria que sirva para argumentar estos puntos puede ser incluida como anexo.

Objetivo General del Proyecto

Mejorar las competencias laborales de personas con discapacidad intelectual y sus familias, a través de un programa de capacitación competente para la obtención de empleos de calidad en empresas de las comunas de Hualpén, Concepción, Talcahuano y San Pedro de la Paz lo que contribuirá a mejorar la calidad de vida , de las familias en vulnerabilidad, como aquellas familias con un integrante con discapacidad.

Objetivo Específicos del Proyecto

1. Evaluar Competencias Laborales y elaborar perfiles de usuarios. 2. Aumentar las competencias laborales técnicas para un puesto de trabajo a través de Apresto Laboral 3. Capacitar en un oficio a 40 personas : jovenes mayores de 18 años, con y sin Discapacidad intelectual en contextos de vulnerabilidad y a sus familias o personas de la comunidad. 4. Promoción y difusión de buenas Prácticas Laborales realizadas con el financiamiento del proyecto. 5. Acompañamiento permanente por parte del Ejecutor, en todas las etapas del proyecto. 6. Realizar evaluaciones técnicas antes de insertarse en empleo



competitivo. 7. Transferir herramientas necesarias para que los beneficiarios puedan mantenerse dentro de la empresa una vez concluido el proyecto.

Etapas del Proyecto

Diagnóstico Inicial y Focalización. El proyecto se focalizará en personas que estén participando de los programas del Chile Solidario,jóvenes mayores de 18 años con o sin Discapacidad intelectual a demás a las familias donde exista alguna persona cesante. En este mismo sentido se intencionará en entregar competencias laborales. Existe en la actualidad un 39,9% de las Personas con Discapacidad del Pais que presentan condiciones socieconomicas bajas. Por otra parte las personas con discapacidad que no realizan trabajo remunerado alcanza un 70% mayores de 15 años. Y considerando que en nuestra Región existen escasas instituciones especializadas para personas con discapacidad y establecimientos educacionales que capacitan en oficios,pero por falta de recursos económicos no realizan inserción laboral adecuada,apoyo ni seguimiento. Lo que claramente lleva a un alto índice de cesantía. Difusión. Objetivo: Difundir Proyecto de formación e inserción laboral de personas que se encuentren en sitiación de vulnerabilidad y pobreza dirigida especialmente aquella población con Discapacidad Intelectual, a demás a sus familias. Entrevista Radial en programas de conversación Invitación al Centro Integral “Los Aromos” a de representantes de medios de comunicación para dar a conocer proyecto. Comunicados de prensa. Fotografías en afiches y dípticos. Evidencias (recortes de prensa – fotos – registro de actividades) Cierre de programa con muestra de resultados o productos obtenidos tras la ejecucion del proyecto, invitando a la comunidad y a representantes de los medios de comunicación. Capacitación. Esta etapa se dividirá en dos: la primera contemplara un periodo de seis días con 4 horas diarias de apresto laboral con 24 horas para el curso; lo que pretende fortalecer competencias en el Área social, hábitos laborales, productividad y aspectos legales de los beneficiarios de este proyecto, en donde se abordarán temáticas como.  ¿Cuánto sabemos de empleabilidad?



         

Búsqueda de empleo Tipos de trabajo Curriculum vitae La entrevista de trabajo Visitando una empresa competitiva El contrato de trabajo Remuneración y descuentos legales Presupuesto personal Derechos y deberes Factores a considerar en el término de la relación laboral, de desvinculación con la empresa  Hábitos básicos para el desempeño laboral  Exigencias productivas para el desempeño laboral  Resolución de conflictos laborales  Introducción a la prevención de riesgos En La segunda se realizará la Capacitación en un Oficio por parte de la OTEC” Coanil capacitaciones” distribuidos en 2 cursos:Mantencion y aseo y Mantención de jardines; que contarán de los siguientes servicios: • Capacitacion de 216 hrs. con certificación Cense • 1 relator especialista en el oficio para cada curso • Manual para cada alumno • Subsidio de colación y locomoción para cada alumno equivalente a $5.800 por dia de asistencia. • Set de materiales y herramientas Intermediación. Una vez concluida la etapa de Capacitación; el equipo de profesionales especialista se estudiara en conjunto con los beneficiarios, el puesto laboral, analizando una lista con empresas de región. El terapeuta ocupacional durante este proceso habrá ejecutado tareas:  En Usuarios: Evaluar a los beneficiarios en su desempeño (PPL – Pauta de desempeño laboral) Seleccionar los candidatos para cada empresa contactada Realizar practica dual - laboral y luego el proceso de colocación Seguimiento de los beneficiarios contratados  Con Empresas : Evaluar el mercado laboral, tendencias, oportunidades y cambios tecnológicos; realizando contactos con las empresas y evaluaciones de puesto de trabajo. Realizara vínculos con empresas de la zona buscando las motivaciones del empresario para la contratación Postulación de los candidatos con documentos (curriculum, certificado de antecedentes – documentos AFP y salud, preparación previa para entrevista) para entrevista personal en empresa. Se solicita no modificar el formato, aunque puede agregar más filas dentro de las respuestas si lo estima conveniente.


Capacitar y supervisar a compañeros en las relaciones interpersonales con personas con discapacidad Intelectual Seguimiento de los contratados a través de visitas a terrenos, contactos, telefónicos, emails, y pautas de evaluación mensual y trimestral. Al obtener contrato de trabajo se realizará seguimientos y acompañamientos en los derechos y deberes del trabajador y las relaciones interpersonales. Subsidios a los Beneficiarios. Los beneficiarios recibirán un subsidio de movilización equivalente a $2.000 por día asistido y $3.800 para colación, el que será entregado los días Viernes de cada semana, durante los períodos de apresto laboral, intermediación, práctica y colocación laboral, ésto en relación a la asistencia diaria. Además cada usuario recibirá un estímulo de $ 40.000 mensuales cumpliendo con un 85% de asistencia mínima. Inserción laboral. Una vez que el beneficirio sea colocado en empresa y con contrato de trabajo; será acompañado por el equipo de profesionales, con el propósito de mantener un buen desempeño. Dentro de los indicadores considerados se encuentran: Realizar seguimientos mensual con cada beneficiario para Mantener el empleo competitivo con apoyo. Seguimiento. El proyecto tiene considerado realizar seguimiento durante todas las etapas y apoyo al beneficiario durante y después de la inserción laboral. Se realizaran supervisiones mensuales en cada empresa con el objetivo de mantener contacto permanente con el benefiario. Se aplicará una pauta trimestral de competencias, con la intención de verificar el desempeño de cada uno de los usuarios. La frecuencia del seguimiento dependerá del beneficiario y/o empresa. Otros. Una vez que el beneficiario se encuentre inserto en practicas e inserción laboral; se implementara acciones que permitan mantener el vínculo del empresario con nuestro usuario:  Supervision constante  Entrega de apoyo necesarios  Estructuracion de rutinas  Descripcion de tareas  Buena comunicación de equipo de trabajo  Establecer nexo continuo con su supervisor  Entregar estrategias de abordaje para situaciones especificas  Realizar evaluaciones periodicas



CURRÍCULO DEL POSTULANTE Y DE SU EQUIPO DE TRABAJO

Especialización Postulante

Tipos de intervenciones anteriores (en materias de empleo y empleabilidad en los últimos cinco años)

Resultado de intervenciones anteriores (en materias de empleo y empleabilidad en los últimos cinco años)

El Centro Integral “ Los Aromos ”, pertenece a la Fundacion Coanil y atiende a personas con Discapacidad intelectual centrando en la comuna de Hualpén, Talcahuano, Concepción y San Pedro de la Paz su focalización en desarrollo de competencias para la vida y el trabajo, cuya Vision es: “Anhelamos ser una Unidad Educativa que entregue los apoyos necesarios, tanto pedagógicos como transdiciplinarios, para que los alumnos y alumnas que presentan discapacidad intelectual, logren desde su temprana edad, hasta su vida adulta, de acuerdo a sus potencialidades,alcanzar las competencias en todas las áreas,que les permita ser agentes partícipes en la vida familiar,social,comunitaria y/o laboral; con el fin de favorecer su inclusión en la sociedad y lograr una buena calidad de vida”. Enfocando su misión en “La exploración de habilidades laborales, transfiriendo competencias básicas, genéricas y técnicas en personas con Discapacidad intelectual, potenciando habilidades cognitivas y valores transversales como el respeto, autocontrol, responsabilidad, honestidad, y conocimiento de si mismo, de manera que su formación sea integral, permitiendo insertarse laboralmente lo que conllevara a una mejor calidad de vida”. El apoyo y las orientaciones se encuentran basados en un enfoque sistémico, lo que nos permite interactuar con las familias cercanas tanto como con el entorno cercano. Se incorpora además un gran trabajo con la red con servicios públicos y privados. El Centro Integral “Los Aromos”, ha realizado durante los últimos años Capacitación desarrollando competencias para el trabajo, para personas con Discapacidad intelectual. Trabajando con programas de aprendizaje dual, prácticas profesionales y colocaciones laborales, en diferentes Empresas de la comunidad, logrando insertar laboralmente a alumnos de los niveles laborales del Centro. Los resultados obtenidos como unidad durante la permanencia en la zona ha sido la consolidación de la unión y fidelización de las distintas empresas privadas que nos han permitido contar con el apoyo para lograr las distintas prácticas de los jóvenes como también darnos la posibilidad de la contratación de muchos de ellos, logrando así una mejor calidad de vida de las personas con Discapacidad Intelectual. En este mismo sentido se ha logrado la generación de convenios con el mundo académico, contando con el apoyo de profesionales especialistas, como la oportunidad de desarrollo de los profesionales que participan en el Centro.



Número de beneficiarios intervenidos anteriormente (en materias de empleo y empleabilidad en los últimos cinco años)

Número de beneficiarios que hayan comenzado relaciones laborales formales (en los últimos cinco años)

Lugares donde el Postulante ha focalizado su intervención (en los últimos cinco años)

Capacidad instalada del Postulante

Durante los ultimos años nuestro programa de practicas laborales ha obtenido como resultado las siguientes cifras en servicios de practicas y colocaciones laborales 2009: Practica dual: 14 jóvenes 2010 Practica dual: 15 jóvenes Practica Completa: 2 jóvenes Colocación laboral: 1 jóvenes 2011 Practica dual: 11 jóvenes Practica Completa: 1 jóvenes Colocación Laboral: 3 jóvenes 2012: Practica dual:9 jóvenes práctica Completa: 1 jóvenes Colocación Laboral: 2 jóvenes 2009: Colocación laboral: 2010 Colocación laboral: 2 jóvenes 2011 Colocación Laboral: 3 jóvenes 2012: Colocación Laboral: 2 jóvenes Empresas y microempresas de Servicio de las comunas de Hualpén, Concepción y Talcahuano  Universidad Técnica Federico Santa María  Restaurant Mamut  Panaderia Espiga de oro  Empresas Link humano Ltda.  Empresas Preserva Ltda.  Universidad Santo Tomás  Panaderia Mundial  Lipigas  Club Hípico de Concepción  Universidad La República  Jardín infantil y sala cuna Mundo Cantaclaro  Supermercados Mayorista 10  Empresas JUNJI  Furgón Escolar Transporte San Pedro de la Paz-Concepción-Hualpén El Centro Integral de Educación Especial “Los Aromos” atiende a personas con Discapacidad Intelectual y posee una cobertura para 154 jovenes.



Otros antecedentes que el Postulante desee destacar

Transferencia de la experiencia con otras organizaciones o centros laborales de la región, Universidades y Seminarios.

EQUIPO DE TRABAJO (Equipo que trabajará el Proyecto)

Organigrama

Currículo (de cada uno de los integrantes del equipo de trabajo, señalando a lo menos: formación académica, experiencia en materias de empleo y empleabilidad y su participación en proyectos referentes a la temática).

1 Coordinador de Proyecto 2 profesionales Terapeuta Ocupacional Relatores cursos de capacitación

Coordinación del proyecto: Se contará con profesional con las competencias en liderar, coordinar y ejecutar el proyecto durante los 5 meses, junto con administrar los distintos requerimientos necesarios durante la capacitación e inserción laboral. Terapeuta ocupacional: Se contratará a dos profesionales de esta disciplina, con experiencia en la capacitación e inserción laboral, especialmente en personas en situación de pobreza, vulnerabilidad y discapacidad. Profesionales de oficios: Se contará con expertos en oficios con experiencia en el rubro de los cursos dictados.

PRESUPUESTO DEL PROYECTO - Utilice el “Instructivo para la rendición de gastos Programa Servicios Sociales 2012” para completar la Tabla del Presupuesto. - Complete los ítem a utilizar en su Proyecto, en caso de no utilizar alguno, se solicita dejarlo en blanco. - Los % son respecto del “Monto $ Total” del ítem. - El financiamiento ProEmpleo, corresponde al aporte fiscal. - El financiamiento Ejecutor, corresponde al aporte que realizará vuestra entidad si opta por cofinanciamiento. - No modifique la estructura del presupuesto.



PRESUPUESTO DEL PROYECTO

Ítem

Monto $ Total del ítem (A+B)

Monto $ Financiamiento ProEmpleo (A)

% financiamie nto ProEmpleo

Monto $ Financiamiento Ejecutor (B)

% financiamien to Ejecutor

1. GASTOS DE ADMINISTRACIÓN a)

Transporte

Movilización Equipos de Trabajo b)

$ 395.000

$ 395.000

100%

Recursos Humanos (incluir los RRHH que utilizará en la ejecución del Proyecto, agregue las filas necesarias).

Coordinador del proyecto

$ 5.000.000

$ 5.000.000

100%

2 Terapeutas Ocupacionales (jornada completa)

$9.200.000

$9.200.000

100%

Administración de recursos humanos

$2.500.000

c)

$2.500.000

100%

$ 1.769.400

88%

$ 4.269.400

21.4%

Servicios Generales

Servicios básicos Agua,energía eléctrica , telefónia fija y celular, internet, correo.

$2.259.400

$ 490.000

12%

$450.000

$450.000

100%

Impresión, fotocopias, encuadernación ( anillado)

$ 150.000

$

100%

Subtotal Gastos de Administración (1)

$19.954.400

$ 15.685.000

Gas:

d)

Material Fungible

Material de oficina para capacitaciones: ( hojas, carpetas, archivadores, lápices, sobres, cinta embalaje, corchetera, perforadora, corchetes,plumones de pizarra, plumones permanentes, papel graft, pegamentos, cartulinas, papel lustre, lápices grafitos, gomas de borrar,destacadores, clips,cuadernos o blok de apuntes,correctores, acoclip,CD, recibos de dinero, tijeras, calculadoras, finiquitos , contratos de trabajo, liquidaciones de sueldo)

150.000

78.60%



Monto $ Total del ítem

Ítem

Porcentaje financiamiento ProEmpleo

Monto $ Financiamiento ProEmpleo

Porcentaje financiamiento Ejecutor

Monto $ Financiamiento Ejecutor

2. GASTOS DE OPERACIÓN a)

Transferencia a Beneficiarios

Bono al usuario

$ 8.000.000

100%

$ 8.000.000

Subsidio de movilización

$ 9.744.000

100%

$ 9.744.000

$ 800.000

100%

$ 800.000

$56.000.000

100%

$56.000.000

$ 700.000

100%

$ 700.000

b)

Servicios de Operación

Colación de beneficiarios Difusión del Proyecto Selección de Beneficiarios Cuidado de hijos/as de Beneficiarios Servicios de Capacitación ( 2 Cursos impartidos por OTEC COANIL CAPACITACIONES LTDA.) Colocación laboral (incluye: Intermediación Laboral e Inserción Laboral)

Profesional de Apoyo proceso de Colocación Seguimiento (Incluye seguimiento del Proyecto y/o acompañamiento laboral) c)

Activos

Material didáctico y/o educativo d)

Gastos de Soporte

Arriendo de maquinaria o materiales Herramientas y maquinarias de pastelería y eventos Arriendo equipamiento audiovisual Data, telón , computadores

Subtotal Gastos Operación (2)

$1.600.000

100%

$2.800.000

14.%

$1.600.000

86.%

$ 2. 400.000

$400.000

de

Monto Total del Proyecto (1) + (2)

$79.644.000

97%

$77.244.000

$99.598.400

93%

$92.929.000

3%

7%

$2.400.000

$ 6.669.400


ANEXO 1. FORMULARIO DE POSTULACIÓN PROGRAMA SERVICIOS

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