BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA PEJABAT SETIAUSAHA KERAJAAN JOHOR
SKOP PERSEMBAHAN • PENGENALAN
• RUJUKAN PERATURAN KEMUDAHAN CUTI
• JENIS-JENIS KEMUDAHAN CUTI
• RUMUSAN
• PENGENALAN
Tafsiran “Cuti” “Sebarang tempoh seseorang pegawai itu dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan tugas itu tidak kira sebagai putus perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja” Perintah Am 1 (i) Bab C
• PENGENALAN
Disediakan sebagai satu keistimewaan :Boleh ditarik balik jika perlu. Hanya dinikmati apabila digunakan, luput jika digunakan. Diberi atas tujuan tertentu dengan syarat dan kelayakan yang berbeza, tidak boleh ditukar Diberi dengan saksama kepada yang layak.
tidak
ganti.
JENIS-JENIS CUTI DALAM PERKHIDMATAN AWAM Cuti Yang Diberi Kerana Perkhidmatan Cuti Atas Sebab Perubatan Cuti Tidak Berekod Cuti-Cuti Lain
CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN
CUTI REHAT
CUTI SEPARUH GAJI
CUTI TANPA GAJI
GURU
CUTI PENGGAL
CUTI REHAT KHAS
CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN CUTI SAKIT CUTI SAKIT LANJUTAN
CUTI KERANTINA CUTI BERSALIN CUTI KECEDERAAN CUTI TIBI, KUSTA DAN BARAH
CUTI TIDAK BEREKOD 1 CUTI GANTIAN
2 CUTI LATIHAN PASUKAN RELA
3 CUTI MENGHADIRI LATIHAN ATAU KHEMAH TAHUNAN PERTUBUHAN/PERSATUAN
4 CUTI LAIN-LAIN KURSUS
5 CUTI MENGHADIRI LATIHAN SYARIKAT KERJASAMA
6 CUTI UNTUK MENGAMBIL PEPERIKSAAN
CUTI TIDAK BEREKOD 7 CUTI MENGHADIRI MESYUARAT PERSATUAN IKHTISAS
8 CUTI MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM OLAHRAGA/SUKAN
9 CUTI TUGAS KHAS PERUBAHAN
10 CUTI BAGI PEGAWAI YANG DIPILIH UNTUK MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM LAWATAN KEBUDAYAAN DAN PERTANDINGAN BULAN BAHASA KEBANGSAAN
11 CUTI MENGHADIRI MESYUARAT MAJLIS BERSAMA KEBANGSAAN DAN MAJLIS BERSAMA JABATAN
CUTI TIDAK BEREKOD 12 CUTI MENGIKUT KURSUS INSENTIF DI BAWAH PROGRAM PENDIDIKAN JARAK JAUH (PJJ)
13 CUTI URUSAN KEMATIAN AHLI KELUARGA TERDEKAT
14 CUTI ISTERI BERSALIN
15 CUTI UNTUK PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM YANG DILANTIK SEBAGAI JURULATIH PROGRAM LATIHAN KHIDMAT NEGARA (PLKN)
16 CUTI MENGHADIRI MAHKAMAH DI LUAR STESEN
CUTI–CUTI LAIN CUTI MENJAGA ANAK
CUTI HAJI
CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT PASANGAN MEREKA BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM ATAU LUAR NEGARA
CUTI BERKURSUS
CUTI REHAT SELEPAS BERKURSUS LEBIH 12 BULAN
KEBENARAN TIDAK HADIR BERTUGAS SEBAB KECEMASAN AM
CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN
TAFSIRAN “PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN”
“Perkhidmatan yang diambil kira bagi mengira kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri daripada masamasa bertugas, cuti rehat dan cuti sakit tetapi tidak termasuk cuti separuh gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti tibi, kusta dan barah dan cuti belajar”
PERINTAH AM 1 (ix) BAB C
CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN
PERKHIDMATAN YANG TIDAK MELAYAKKAN
Masa-masa Bertugas
Cuti Separuh Gaji
Cuti Rehat
Cuti Tanpa Gaji
Cuti Sakit
Cuti Haji
Cuti Sakit Tibi, Kusta dan Barah
Cuti Belajar
CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN
TAFSIRAN “CUTI REHAT”
“Cuti bergaji penuh yang diberi kerana perkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatu tahun dari bulan Januari hingga Disember”
PERINTAH AM 1 (ii) BAB C
CUTI REHAT P.A.2, 7-11 Bab C
Tujuan CR
i.
Kecekapan
ii. Kepentingan (Perintah Am 2 Bab C)
Formula Pengiraan Kelayakan CR Tempoh Perkhidmatan Yang Melayakkan ___________________________________________________________________________________________________
365 hari
X
Kelayakan CR Tahunan
CUTI REHAT P.A.2, 7-11 Bab C Contoh Pengiraan Kelayakan CR
Jan
Mei
Dis
Sept
CSG selama 153 hari Kelayakan CR bagi tahun ini
=
212
=
365 17 hari
x 30º
CUTI REHAT P.A.2, 7-11 Bab C SYARAT CR i.
Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan.
ii.
Diluluskan oleh Ketua Jabatan
iii. Baki CR tahun pertama boleh dibawa sehingga ke tahun ketiga (PP 9/1991) *
Tahun Pertama =
2004
*
Tahun Kedua
=
2005
*
Tahun Ketiga
=
2006
*
Baki CR 2004 boleh dibawa sehingga 2006, luput jika tidak digunakan pada akhir 2006
SYARAT CR iv. CR yang tidak dapat dihabiskan - GCR * Maksimum 150 hari (PP 18/2008) * CR tahun semasa sahaja * Setengah daripada kelayakan CR tahun semasa atau maksimum 15 hari
v. 2 keadaan yang mengubah kelayakan CR
* Genap 10 tahun perkhidmatan * Dinaikkan pangkat (Perintah Am 8 Bab C)
KADAR CUTI REHAT sebelum lantikan 1 september 2005 GRED/ KATEGORI
BAWAH 10 TAHUN
LEBIH 10 TAHUN
PENGURUSAN TERTINGGI DAN (GRED 31 - 54)
30 HARI
35 HARI
(GRED 21 - 30)
25 HARI
30 HARI
(GRED 1 - 20)
20 HARI
25 HARI
CUTI REHAT KELAYAKAN CR i.
Lantikan mulai 1 September 2005 (PP 20/2005) KUMPULAN /GRED KURANG 10 TAHUN
GENAP 10 TAHUN
Pengurusan Tertinggi
30 hari
30 hari
31 – 54
30 hari
30 hari
21 – 30
25 hari
30 hari
1 – 20
20 hari
25 hari
CUTI REHAT KELAYAKAN CR ii.
Lantikan selepas 1 Januari 2009 (PP 14/2008) KUMPULAN /GRED KURANG 10 TAHUN
GENAP 10 TAHUN
Pengurusan Tertinggi
25 hari
25 hari
31 – 54
25 hari
25 hari
21 – 30
25 hari
25 hari
1 – 20
20 hari
25 hari
CUTI REHAT KHAS
PP 3/2005
Tujuh (7) hari dalam satu tahun kalendar
Tidak boleh dibawa kehadapan Dibenarkan untuk dikumpul untuk Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat (GCR)
P.A. 13 Bab C
TUJUAN CSG i.
Pegawai Perkhidmatan Awam : * Atas sebab-sebab kesihatan sanak saudara yang rapat.
ii. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (Guru) : * Atas sebab-sebab kesihatan sanak saudara yang rapat. * Lawatan sambil belajar di seberang laut yang diluluskan oleh KSU Kementerian.
P.A. 13 Bab C
Tafsiran “Sanak Saudara”
“Adik-beradik, ibu bapa dan lain-lain saudara mara yang rapat kepada pegawai” Perintah Am 1 (x) Bab C Lain-lain saudara masa yang rapat : • Ibu bapa mertua • Datuk dan nenek
P.A. 13 Bab C SYARAT CSG i.
Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan.
ii.
Diluluskan oleh Ketua Jabatan bagi tempoh tidak melebihi 14 hari dalam satu tahun.
iii.
Diluluskan oleh KSU Kementerian bagi tempoh selebihnya.
KADAR CSG i.
30 hari bagi setiap genap satu tahun perkhidmatan.
ii.
Tidak melebihi 180 hari.
P.A. 14 Bab C TUJUAN CTG i.
Urusan persendirian yang mustahak – di dalam atau di luar negeri.
Tidak menjejaskan kedudukan sebagai Perkhidmatan Awam. Tidak menyalahi undang-undang negara.
P.A. 14 Bab C SYARAT CTG i.
Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan.
ii. Telah menghabiskan semua CR yang berkelayakkan sebelum mengambil CTG
iii. Syarat minimum CTG – 6 bulan perkhidmatan yang melayakkan (PP 9/1991) iv. Dicatit dalam Buku Rekod Perkhidmatan
P.A. 14 Bab C KADAR CTG i. 30 hari bagi setiap satu tahun perkhidmatan yang melayakkan. ii. Tidak melebihi 360 hari.
CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN
Perintah Am 15 Bab C
“cuti-cuti atas sebab perubatan adalah diberi oleh Ketua Jabatan atau Kuasa Tertentu bila seseorang pegawai itu disahkan oleh seseorang pegawai perubatan atau oleh sebuah Lembaga Perubatan atau oleh seorang ahli Panel Doktor sebagai tidak sihat untuk menjalankan tugastugas jawatannya
CUTI SAKIT
P.A. 17 Bab C
TUJUAN CS
I.
Membolehkan pegawai yang sakit untuk berehat bagi memulihkan kesihatannya.
SYARAT CS I.
Pegawai disahkan tidak sihat untuk bertugas oleh pegawai perubatan/lp/panel doktor.
II.
Pengesahan hendaklah di atas sijil sakit.
III.
Mengemukakan sijil sakit kepada ketua jabatan/ksu kementerian untuk kelulusan
CUTI SAKIT P.A. 17 Bab C
KADAR CS I.
180 hari dalam setahun 90 hari – kelulusan Ketua Jabatan 90 hari – kelulusan KSU Kementerian
ii.
Sijil sakit swasta (PP 2/2006) Pesakit luar – 15 hari Pesakit dalam – 180 hari
iii.
Panel Doktor – 180 hari sijil sakit
P.A. 22 Bab C
TUJUAN CSL i.
Pegawai yang diperakukan oleh LP memerlukan masa berehat yang panjang kerana tidak sihat untuk bertugas tetapi ada harapan untuk sihat semula bagi perkhidmatan selanjutnya.
33
P.A. 22 Bab C SYARAT CSL i.
Telah habis CS bergaji penuh selama 180 hari.
ii.
Telah habis CR yang berkelayakkan.
iii.
Laporan dan perakuan LP.
KADAR CSL i.
90 hari – CSG
ii.
90 hari CTG + Elaun Bantuan
iii.
Belum sembuh, boleh dibersarakan dengan perakuan LP (PP 10/1995)
KATEGORI
TEMPOH
KUASA MELULUS
CS (gaji penuh)
90 hari
Ketua Jabatan
CS (gaji penuh)
90 hari
KSU/SUK
CSL (CSG)
90 hari
KSU/SUK
CSL (CTG)
90 hari
KSU/SUK
TUJUAN CK
i.
P.A. 24 Bab C
Menghalang berlakunya wabak penyakit.
SYARAT CK i.
Pegawai di tahan dimana-mana stesen kerantina.
KADAR CK i.
Sepanjang tempoh penahanan
ii. Bergaji penuh iii. Jika sakit - CS
P.A. 25-26 Bab C PEK PERKHD. 14/2010 TUJUAN CB i.
Diberi kepada pegawai wanita untuk pulih daripada bersalin.
SYARAT CB i.
Mengemukakan Perakuan Bersalin kepada KJ.
ii. CB boleh dikira mulai dari 14 hari sebelum tarikh jangka bersalin atau tarikh pegawai bersalin. (Pek. Perkhd. 5/2009) iii. Dicatit dalam Buku Rekod Perkhidmatan.
P.A. 25-26 Bab C (Pek. Perkh. 14/2010 KADAR CB
i. 60 Sehingga 90 hari setiap kali bersalin. ii. 5 kali sepanjang tempoh perkhidmatan. iii. 300 hari sepanjang perkhidmatan Sekiranya telah menggunakan 5 kali kemudahan CB : •
CR – tidak melebihi 60 hari dari tarikh bersalin.
•
CTG – tidak melebihi 60 hari dari tarikh bersalin.
ATAU •
Pegawai SSB/SSM – Cuti Menjaga Anak (Tanpa Gaji), tidak melebihi 1825 hari (5 tahun)dari tarikh bersalin.
KADAR CB
SPP 5/2009 dan Pek. Perkhd. 14/2010
i. 60 Sehingga 90 hari setiap kali bersalin. ii. 5 kali sepanjang tempoh perkhidmatan. iii. 300 hari sepanjang perkhidmatan Sekiranya telah menggunakan 5 kali kemudahan CB : •
CR – tidak melebihi 60 hari dari tarikh bersalin.
•
CTG – tidak melebihi 60 hari dari tarikh bersalin.
•
Cuti Sakit bagi maksud menggantikan tempoh Cuti Bersalin tidak boleh digunakan dalam tempoh 60 hari dari tarikh bersalin kecuali Cuti Tibi, Kusta, Barah atau tempoh guru dimasukkan ke wad hospital kerana sakit bukan atas sebab bersalin.
SPP 5/2009
•
Cuti Bergaji Penuh boleh digunakan bagi maksud menggantikan tempoh Cuti Bersalin jika tempoh tersebut jatuh dalam cuti penggal sekolah.
•
Cuti Separuh gaji bagi tempoh 14 hari boleh digunakan bagi maksud menggantikan tempoh Cuti Bersalin jika tempoh tersebut jatuh dalam penggal sekolah.
•
Cuti Tanpa Gaji hanya boleh digunakan bagi maksud menggantikan tempoh Cuti Bersalin setelah guru mengambil Cuti Bergaji Penuh dan/atau Cuti Separuh Gaji mengikut kelayakannya.
P.A. 27 Bab C TUJUAN CK
i.
Kecederaan semasa bertugas.
SYARAT CK
i.
Tercedera semasa bertugas.
ii. Diperakukan oleh LP mempunyai harapan untuk sembuh. KADAR CK i.
Tempoh sehingga pulih atau ke tarikh akan dibersarakan.
P.A. 31 Bab C TUJUAN i.
Memerlukan tempoh rawatan yang panjang.
SYARAT i.
Disahkan mengidap penyakit tibi atau kusta atau barah.
ii. Kemukakan sijil sakit kepada Ketua Jabatan.
P.A. 31 Bab C dan Pek. Perkhd. 9/1991
KADAR i.
Cuti bergaji penuh
ii. Tibi
-
-
24 Bulan Barah/Kusta
12 bulan
iii. Selepas cuti bergaji habis
-
- CR yang berkelayakkan penuh
- CR habis CSG – 12 bulan iv. Cuti tambahan
-
budi bicara KSU /SUK dengan perakuan LP
CUTI TIDAK BEREKOD
CUTI GANTIAN
P.A. 40 Bab C
SYARAT CG i.
Diarahkan bertugas lebih masa – hari bekerja biasa, hari cuti am atau hari kelepasan mingguan.
ii.
Tidak layak bayaran lebih masa atau sebarang bayaran khas lain.
iii. Kelulusan oleh Ketua Jabatan.
P.A. 41 Bab C
TUJUAN i.
Menghadiri latihan atau khemah tahunan.
SYARAT
Pasukan sukarela yang disenaraikan sahaja. * Askar Wataniah * Pasukan Simpanan Sukarela Tentera Laut DiRaja. * Pasuka Sukarela Tentera Udara DiRaja. * Pasukan Sukarela Polis. * Pasukan Pertahanan Awam. * RELA
P.A. 41 Bab C
KADAR i.
30 hari setahun.
ii.
Tambahan 2 hari perjalanan pergi / balik ke tempat latihan atau khemah tahunan.
P.A. 42 (a) Bab C
TUJUAN i.
ii. iii. iv. v.
Mesyuarat Agung Tahunan. Mesyuarat Luar Biasa Kursus / Seminar Khemah Tahunan Sukan
aktiviti di dalam Malaysia sahaja
P.A. 42 (a) Bab C
SYARAT
Ahli Persatuan / Pertubuhan yang diisytiharkan oleh KPPA. Kelulusan oleh Ketua Jabatan.
KADAR
14 hari setahun. Tambahan 2 hari perjalanan pergi / balik ke tempat latihan atau khemah tahunan.
P.A. 42 (b) Bab C
TUJUAN
Kursus Kepimpinan Belia dan Bina Semangat anjuran Kementerian Belia dan Sukan. Kursus Kesatuan Sekerja – yang diluluskan oleh Kementerian Sumber Manusia.
SYARAT
Kelulusan oleh Ketua Jabatan – tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.
P.A. 42 (b) Bab C
KADAR i.
4 hari setahun.
ii.
Tambahan 2 hari perjalanan pergi / baik ke tempat kursus.
P.A. 43 Bab C TUJUAN
Menghadiri kursus latihan, seminar atau mesyuarat kerjasama – yang diluluskan oleh Ketua Pengarah Koperasi.
SYARAT
Ahli Syarikat Kerjasama. Dijemput atau dilantik ke sebarang jawatan dalam Syarikat Kerjasama. Telah membuat akuan bertulis untuk memegang jawatan di dalam Syarikat Kerjasama pada bila-bila masa dalam 2 tahun selepas kursus.
P.A. 43 Bab C
KADAR
Tidak melebihi 2 bulan.
Kelulusan oleh Ketua Jabatan – tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.
P.A. 44 Bab C
TUJUAN • Mengambil peperiksaan yang boleh membaiki peluang hidup pegawai
SYARAT • Kelulusan atas budi bicara Ketua Jabatan
KADAR • Hari peperiksaan sahaja (PP 9 / 1991)
P.A. Bab C. PP 9 /1977
TUJUAN • Mesyuarat Agung Tahunan • Mesyuarat Agung Luar Biasa
SYARAT • Ahli Persatuan Ikhtisas • Persatuan Ikhtisas yang diisytiharkan oleh KPPA
KADAR • Tempoh sebenar mesyuarat • Tempoh perjalanan pergi / balik (tidak melebihi 2 hari)
P.A. Bab C. PP 9 /1977 TUJUAN • Membolehkan pegawai Perkhidmatan Awam melibatkan diri dalam acara sukan
SYARAT • Mengambil bahagian dalam sukan perwakilan • Kebangsaan • Antarabangsa • Antara negeri-negeri • Atlit, Pegawai Sukan, Jurulatih, Ahli Majlis Atau Jawatankuasa Pertandingan
KADAR • Tidak melebihi 5 acara sukan setahun • Tempoh sebenar tidak melebihi 50 30 hari setahun • Jika perlukan lebih daripada 50 30 hari - kelulusan KSU Kementerian
P.A. Bab C. PP 9 /1977
TUJUAN
• Peluang berehat akibat terdedah kepada tugas tertentu
SYARAT
• Menjalankan tugas sepenuh masa • X-Ray • Merbahaya atau tidak digemari
KADAR
• 14 hari setahun tidak boleh dikumpul ke
tahun yang berikutnya. • Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan
P.A. Bab C. PP 9 /1977
TUJUAN
• Mesyuarat rombongan kebudayaan
SYARAT
• Rombongan anjuran Kementerian Belia dan Sukan dan Kementerian Kebudayaan, Kesenian dan Warisan • Kelulusan oleh Ketua Jabatan
KADAR
• Tempoh lawatan kebudayaan
P.P.21/1973
TUJUAN
• Menghadiri Mesyuarat MBK dan MBJ
SYARAT • Pegawai dikehendaki menghadiri Mesyuarat MBK dan MBJ
KADAR
• Tempoh sebenar mesyuarat
TUJUAN
SYARAT
KADAR
Menghadiri Kursus Intensif sepenuh masa Program PJJ
Mendapat kebenaran daripada Ketua Jabatan untuk mengikuti Program PJJ. IPTA Belum memiliki kelulusan di peringkat berkenaan
30 hari setahun
PP 9/2002
TUJUAN Membantu urusan semasa isteri bersalin
SYARAT Mengemukakan Perakuan Bersalin Dan Cuti bermula pada tarikh isteri bersalin
KADAR 7 hari setiap kali isteri bersalin, termasuk hari rehat dan kelepasan am. KEMUDAHAN CUTI sepanjang PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM 5 kali perkhidmatan
TUJUAN
PP 10/2002
Menziarahi dan membantu urusan berkaitan kematian ahli keluarga terdekat. SYARAT
•
Ahli keluarga terdekat – suami atau isteri, anakanak, ibu bapa kandung pegawai. • Mengemukakan Pengesahan Kematian. • Bermula pada tarikh kematian, atau hari berikutnya jika kematian selepas waktu pejabat. KADAR •
3 hari, termasuk hari rehat dan kelepasan am.
PP 1/2004
TUJUAN
Menjalani latihan sebagai jurulatih. Menjalankan tugas sebagai jurulatih.
SYARAT • •
Dilantik sebagai jurulatih oleh Jabatan Latihan Khidmat Negara. Kelulusan Ketua Jabatan.
KADAR •
Tempoh sebenar program latihan/bertugas.
TUJUAN
Membolehkan pegawai hadir di mahkamah sebagai saksi.
SYARAT • •
Disapina untuk hadir sebagai saksi pihak Kerajaan. Disapina untuk hadir sebagai saksi pihak Bukan Kerajaan.
KADAR • •
Mahkamah di dalam stesen – pelepasan meninggalkan pejabat. Mahkamah di luar stesen – hari yang diperlukan hadir di mahkamah.
CUTI–CUTI LAIN
CUTI MENJAGA ANAK TUJUAN Peluang untuk ibu menyusu dan menjaga anak
SYARAT Diambil selepas menggunakan kelayakan CB hari yang ke 61
Mulai tarikh bersalin – sekiranya telah menggunakan 5 kali kemudahan cuti bersalin
Di catat dalam Buku Rekod Perkhidmatan
KADAR Tidak melebihi 1825 hari (5 tahun)
Sekali sepanjang perkhidmatan
CUTI HAJI TUJUAN Menunaikan fadhu haji di Mekah
SYARAT Pegawai beragama Islam
Berjawatan tetap
Telah disahkan dalam jawatan
KADAR 40 hari sepanjang tempoh perkhidmatan
Berjawatan sementara – telah berkhidmat tidak kurang dari 5 tahun berterusan
CUTI TANPA GAJI IKUT PASANGAN TUJUAN Membolehkan pegawai mengikut pasangan bertugas/berkursus di dalam atau di luar negeri
SYARAT Kepentingan berada bersama pasangan
KADAR Maksimum 3 tahun atau selama tempoh berkhidmat / berkursus pasangan pegawai mana yang lebih pendek
CUTI BERKURSUS P.A. 36 Bab C TUJUAN Membolehkan pegawai yang dipilih/dibenarkan oleh Kerajaan mengikuti kursus latihan/pengajian dengan bergaji penuh, separuh gaji atau tanpa gaji – diploma, ijazah asas, lepasan ijazah, kursus lanjutan
SYARAT Diluluskan oleh Pihak Berkuasa melulus permohonan cuti berkenaan
KADAR Tempoh kursus yang diikuti
Tempoh perjalanan ke tempat belajar dan balik, mengikut jalan yang paling dekat
Tempoh menunggu di luar negeri yang tidak dapat dielakkan disebabkan urusan-urusan perjalanan setempat
CUTI REHAT SELEPAS KURSUS LEBIH 12 BULAN P.A. 38 Bab C TUJUAN Membolehkan pegawai berehat dan menguruskan perkara-perkara yang berkaitan selepas berkursus
SYARAT Menamatkan kursus/pengajian yang melebihi 12 bulan
Mempunyai baki cuti rehat sebelum pergi berkursus
KADAR 7 hari
CUTI TIDAK HADIR BERTUGAS ATAS SEBAB KECEMASAN AM PP 1/1986 TUJUAN
Memberi kebenaran kepada pegawai untuk tidak hadir ke tempat bertugas atas sebab kecemasan am
SYARAT Kecemasan am – banjir, tanah runtuh, gempa bumi, jabatan runtuh, bencana alam, perintah berkurung, perintah sekatan am
Menghalang perjalan ke pejabat atau ke tempat bekerja biasa
Pengesahan kejadian kecemasan am – Pegawai Daerah, penghulu, Polis, Jabatan Peneranga, Jabatan Kebajikan, media masa
KADAR Tempoh berlaku kecemasan - jam/hari
ALIRAN BUKU REKOD PERKHIDMATAN (AM 274A) KANDUNGAN Nama Kad pengenalan Waris Tarikh lahir
1. Peribadi
2. Perkhidmatan
3. Kelakuan
Cuti tanpa gaji Cuti tanpa rekod Opsyen Perkhidmatan lepas
4. Cuti
Sakit Rehat Bersalin
FAIL PERIBADI
Mohd
P.T.B. Kursus Melanjut Pelajaran Naik pangkat
Perlantikan Naik gaji Peperiksaan Pengesahan
Tawaran Penerimaan Butir peribadi Laporan perubatan Pengistiharan harta Naik gaji Peperiksaan Pengesahan jawatan Pemberian Taraf Berpencen
AM 274A
Tatatertib Dilantik jawatan baru Dipinjamkan Bertukar
Pinjaman perumahan Pinjaman kenderaan Laporan harta Opsyen pencen
Separuh gaji Tanpa gaji Tanpa rekod isteri bersalin
AM 274B
Belajar Kusta, barah & tibi
Kelulusan persaraan
Cuti haji
MATLAMAT :-
Kenyataan Perkhidmatan
Buku Rekod Perkhidmatan
AM 274C Kenyataan Cuti
Dihantar Ke JPA Bhg. Pencen untuk urusan pencen
SEKIAN TERIMA KASIH
