En alternance, en initial, en stage sponsorisé, Devenez l’acteur de votre réussite !
La voie de la professionnalisation IESA depuis 1986 Une formation, votre carrière
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Le mot du directeur A l’heure où le taux de chômage des 15-26 ans atteint des records dans tous les pays européens, l’enjeu de la professionnalisation et de l’insertion des jeunes dans le monde du travail est un défi majeur. L’IESA travaille depuis 1986 avec la certitude qu’une formation professionnelle de qualité repose principalement sur la coopération et l’implication des entreprises, des décideurs et des professionnels de l’enseignement. Ainsi, si l’insertion et la professionnalisation représentent effectivement un redoutable défi, les quelques 28 années d’expérience de l’IESA, son excellente connaissance du tissu entrepreneurial alsacien et sa fine perception de l’environnement complexe et évolutif de notre société, ont transformé ce défi en un triple engagement : L’engagement de l’IESA c’est d’abord de former de futurs professionnels capables de s’adapter aux évolutions d’aujourd’hui et de demain en s’appuyant sur l’excellence de ses formations. Notre conviction est que l’alternance, dont de nombreuses études tendent à prouver qu’elle débouche plus souvent sur un emploi que les autres systèmes scolaires, constitue un extraordinaire outil de formation et de professionnalisation pour les jeunes, bénéfique à la société dans son ensemble. L’engagement de l’IESA c’est également de préparer au mieux ses étudiants aux nouvelles règles du marché de l’emploi et aux métiers d’avenir. A ce titre, que ce soit en alternance ou en initial, l’IESA s’est fixé pour objectif d’accompagner chacun de ses étudiants de façon personnalisée tout au long de sa formation. Par une constante adaptation de ses méthodes pédagogiques, notre établissement fournit à ses étudiants les meilleurs moyens d’anticiper les évolutions des nouvelles technologies, et veille à transmettre à tous les valeurs humanistes de travail et de respect de l’autre, nécessaires dans le monde professionnel actuel. L’engagement de l’IESA c’est enfin d’apporter une solution innovante à la question de l’adéquation entre emplois à pourvoir et compétences professionnelles. En ce sens la forte proximité de notre établissement avec un réseau étendu d’entreprises régionales fait de notre école un interlocuteur privilégié apte à satisfaire à la fois les attentes des sociétés pour leurs besoins en personnel formé via le levier de la formation continue; et des étudiants pour leur acquisition de qualifications professionnelles via le levier de l’alternance ou des stages. C’est à la lumière de ces ambitions, reposant dans une large mesure sur la compétence de nos enseignants professionnels, responsables d’une pédagogie moderne mise en œuvre tout au long de la formation, que se comprend le double objectif de l’IESA : permettre l’accès à un emploi durable à l’ensemble de ses étudiants ; et donner à chacun les outils pour apprendre à apprendre tout au long de sa vie alors même que la plupart des métiers qui existeront dans 10 ans ne sont pas encore connus aujourd’hui !
Jacky Essayag Directeur de l’IESA
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L’IESA vous forme aux métiers de demain
L’IESA, un établissement à votre mesure : L’Institut d’Enseignement Supérieur par Alternance, établissement privé créé en 1986, propose un ensemble de formations en alternance, en initial ou en continu, allant du CAP à la 5ème année après le BAC. Dans le même temps, pour accompagner la scolarité de ses élèves, l’IESA travaille avec un grand nombre de PME/PMI et de majors sur l’Alsace et la Lorraine, dans des secteurs variés tels que l’informatique, l’agro-alimentaire, le travail temporaire, l’industrie, le service, l’immobilier, l’automobile. etc
Les solutions IESA pour votre réussite : Depuis près de 28 ans, l’IESA a pour vocation la formation par alternance. Pour ce faire, l’IESA propose des cycles de formation supérieure, délivrant des diplômes d’Etats en tous points conformes aux référentiels de certification, et où la particularité des entreprises partenaires est prise en compte lors de stages ou d’actions professionnelles. Les entreprises recrutant en priorité des étudiants bénéficiant d’une qualification professionnelle, c’est dans cet esprit que l’IESA a déployé un ensemble de formations répondant à une réelle demande du marché du travail.
Les atouts de l’IESA : Fort de son expérience, l’IESA sait pouvoir s’appuyer sur : 1. Son équipe pédagogique qualifiée, aux compétences reconnues, majoritairement issue du monde de l’entreprise pour les matières professionnelles. Certains professeurs sont membres de jurys ou correcteurs d’examens, d’autres sont des cadres ou chefs d’entreprises. 2. Ses infrastructures, pour faire bénéficier les étudiants de conditions de travail optimales (e-learning comme complément ou comme aide à la flexibilité, informatique pour tous…) 3. Ses résultats significatifs : depuis sa création en 1986 l’établissement a contribué à la réussite scolaire et professionnelle de milliers de jeunes. Certains ont poursuivi leurs études, d’autres sont salariés; d’autres encore sont cadres; plus de la moitié d’entre eux a poursuivi dans leur entreprise d’accueil. Parmi les anciens, plusieurs font désormais appel à l’IESA pour recruter leur(s) salarié(es) en alternance. 4. Son suivi individualisé : l’école a décidé d’axer son projet pédagogique sur un encadrement de qualité auprès de chacun de ses étudiants, en veillant en permanence à ce que ses missions professionnelles et scolaires soient en adéquation avec sa formation. L’IESA a pour objectif de suivre chaque étudiant tout au long de son parcours et d’assurer par des bilans réguliers la relation avec les tuteurs en entreprise.
La méthode IESA : L’IESA propose à chacun de ses étudiants de réaliser le défi exigeant d’une double réussite, à la fois scolaire et professionnelle. Pour ce faire, l’IESA fait figurer au centre de son projet pédagogique une approche efficace alliant : • Une formation théorique de qualité dispensée aux élèves pour l’obtention de leur diplôme ou qualification pour un contrat de travail une fois diplômés • Une approche « terrain » délibérément orientée vers le marché du travail qui permet aux élèves de développer de nouvelles compétences par la pratique, et garantissant aux entreprises un vivier de profils en adéquation avec leurs besoins présents ou futurs.
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Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation s’adresse : • aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, sans qualification professionnelle, ou souhaitant progresser dans leur niveau d’études • aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, • aux bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA), de l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) ou de l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH), • aux personnes ayant bénéficié d’un Contrat Unique d’Insertion (CUI) • aux entreprises du secteur privé, • aux associations,
Définition et caractéristiques :
« Après une année de fac Le contrat de professionnalisation a été créé en 2004. Il succède au contrat pas très réussie, j’ai décidé de qualification créé en 1986 - date de création de l’IESA. Il s’agit d’un contrat de faire un BTS MUC en alternance. de travail signé entre un employeur et un élève salarié, dont l’objectif Pour ce faire il me fallait une école est de permettre à ce dernier d’acquérir une qualification qui puisse à la fois me diriger, professionnelle et de favoriser son insertion ou réinsertion me conseiller et me proposer des offres professionnelle. d’emplois; l’IESA s’en est très bien chargée. Ainsi, parallèlement au travail effectué pour le compte de On m’a rapidement trouvé une entreprise, son employeur, l’élève salarié prépare un diplôme, un titre pour aboutir à mon BTS que j’ai réussi homologué, un Certificat de Qualification Professionnelle ou avec 18/20 à mes deux oraux professionnels une qualification reconnue dans les classifications de la de par un travail personnel mais aussi et convention collective de l’entreprise d’accueil. surtout car j’étais bien entourée et que les professeurs étaient très compétents. Tous les employeurs du secteur privé assujettis au ème Pour preuve, j’ai continué à l’IESA, en 3 année financement de la Formation Professionnelle Continue, (DEESMA). L’IESA n’est pas simplement soit la quasi-totalité des entreprises, sont habilités à recruter en une bonne structure mais comprend aussi contrat de professionnalisation. un choix varié de formations et d’offres d’emplois ainsi qu’une équipe Il peut être conclu sous la forme d’un CDD (sans prime de précarité) de professionnels et de pédagogues de 6 à 24 mois. Il peut également être signé sous la forme d’un CDI à notre écoute. » comportant une action de professionnalisation.
Hélène M.
DEESMA - Promo 2014
L’employeur désigne un tuteur volontaire parmi les salariés de l’entreprise. Le tuteur doit justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans, en rapport avec la qualification visée.
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, pour votre alternancesé . ou votre stage sponsori r Plus d’informations su didat/ www.contrat-pro.fr/can
Quels avantages ? Pour l’élève salarié Une formation rémunérée et prise en charge : Les salariés en contrat de professionnalisation perçoivent (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables) un salaire minimum calculé en fonction de leur âge et de leur niveau de formation. Age
Diplôme inférieurs au niveau IV et baccalauréats généraux
Titulaire d’un bac pro, ou d’un titre ou diplôme professionnel d’au moins le même niveau
Moins de 21 ans
55%
65%
21 - 26 ans
70%
80%
Plus de 26 ans
SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel
SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel
• Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) de l’entreprise d’accueil. • L’élève est sous la responsabilité d’un tuteur au sein de l’entreprise, qui y facilite son intégration.
Un statut à part entière : Le bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié de l’entreprise à part entière : l’entreprise l’emploie sur la durée du contrat en le rémunérant et en assurant le financement de ses études (prise en charge par un fonds mutualisateur - OPCA - dont dépend l’entreprise). À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés. De la même façon, les salariés en contrat de professionnalisation bénéficient du repos annuel et de 5 semaines de congés payées.
Une carte d’étudiant des métiers : Les jeunes qui ont engagé une action de professionnalisation sur une durée d’au moins 12 mois, en vue d’acquérir un titre ou un diplôme, peuvent disposer d’une carte d’étudiant des métiers. Cette carte permet l’accès aux mêmes avantages que les étudiants : réductions tarifaires, accès aux restaurants universitaires au tarif social et accès au logement universitaire dans les zones où l’offre n’est pas saturée par la demande étudiante. (loi du 28 juillet 2011, www.emploi.gouv.fr/_pdf/fiche_contrat_professionnalisation.pdf)
Pour l’entreprise d’accueil Mesures incitatives : • Rémunération de l’élève salarié en pourcentage du SMIC (cf tableau ci dessus) • Frais de formation pris en charge par un OPCA de branche • Allègements de cotisations patronales de sécurité sociale sur les bas et moyens salaires • Absence de prise en compte dans les effectifs et les seuils sociaux • Absence de prime de précarité en fin de contrat • Aides et prises en charges versées à l’entreprise sous conditions : - Aide forfaitaire en cas d’embauche de demandeurs d’emploi de 26 ans et plus inscrits au Pôle emploi - Aides supplémentaires en cas d’embauche d’un travailleur handicapé - Exonération totale des cotisations patronales pour un salarié de 45 ans et plus • Possibilité d’effectuer deux contrats de professionnalisation successifs en CDD, dès lors que la 2eme qualification visée est supérieure ou complémentaire à la première.
Un rythme d’alternance en adéquation avec vos impératifs :
Afin d’assurer à tous une intégration professionnelle optimale, l’IESA a souhaité adopter un rythme d’alternance adapté à la fois aux besoins des entreprises et à la réussite scolaire. En pratique, pour l’élève salarié, une semaine se compose de 3 jours passés en entreprise et de 2 jours de formation à l’IESA (hors périodes Le service administratif de l’IESA apporte son entière compétence aux candidats et aux d’immersion totale entreprises pour l’ensemble des formalités liées à l’établissement des contrats et au recrutement. en entreprise).
Enregistrez-vous en ligne sur www.contrat-pro.fr
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La formation initiale L’IESA propose des formations pluridisciplinaires allant du CAP à la 5ème année après le BAC qui reposent sur un projet éducatif à part entière : transmettre des savoirs orientés vers l’action, développer des aptitudes à l’expression professionnelle, ou encore encourager la prise d’initiative et donner la satisfaction du travail accompli. Ainsi chaque diplôme ambitionne de faire découvrir aux étudiants de l’IESA le monde du travail, de l’intégrer et de s’en imprégner au sein d’une entreprise lors de stages. Par ailleurs, il n’est pas rare qu’une fois leurs diplômes acquis, les élèves s’orientent vers des filières sélectives choisissant les candidats sur concours. La formation en initial et les préparations aux concours sont à la charge de l’étudiant. Il existe des solutions comme le stage sponsorisé pour ne pas assumer les frais de formation (nous contacter).
Publics concernés : La formation initiale et les préparations aux concours s’adressent à toute personne qui souhaite compléter sa formation et ayant le niveau minimal requis pour s’inscrire dans le diplôme ou au concours envisagé, sans condition d’âge. La plupart des diplômes proposés par l’IESA doivent être ponctués par un, voire plusieurs stages en entreprise. Cette immersion progressive dans le monde du travail permet aux étudiants de se familiariser avec le milieu professionnel, de comprendre et d’exercer leurs responsabilités tout en complétant leur formation. Le service administratif de l’IESA apporte son entière compétence pour analyser la pertinence du stage et pour l’ensemble des formalités liées à l’établissement des conventions.
« Mon meilleur souvenir de l’IESA ? Sans doute la bonne ambiance, mais aussi la disponibilité de l’ensemble de l’équipe pédagogique. Avant les examens, ils nous ont encouragés et soutenus, c’est une véritable relation de confiance qui s’est installée avec pour seul objectif celui de nous mener à notre réussite ! Merci ! »
Flavien C.
Ancien élève de l’IESA Chef d’entreprise
Bénéficier d’un statut étudiant : Tout élève en formation initiale bénéficie du statut étudiant et de la sécurité sociale. Par ailleurs, l’accès à une mutuelle étudiante complémentaire ainsi qu’aux restaurants et logements universitaires lui est permis. Enfin, l’étudiant peut bénéficier d’aides au logement versées par les Allocations Familiales.
Une équipe renforcée pour une volonté de contact permanent avec les entreprises :
Tout au long de la scolarité à l’IESA, de nombreuses actions à caractère professionnalisant (stages…) sont menées par les étudiants en contact direct avec les entreprises régionales. Le travail permanent de la direction pédagogique de l’IESA a pour objectif la mise en place de formations scrupuleusement respectueuses des recommandations académiques et des référentiels officiels. Tous les élèves de l’IESA sont encadrés par une équipe d’enseignants, d’universitaires et de professionnels, Avocat, Ingénieur, Expert Comptable, Conseils… pour donner aux étudiants une vision réaliste et à jour des métiers et les aider à affiner leur projet professionnel.
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Le Stage Sponsorisé Vous optez pour une formation initiale ? Vous devrez suivre, lors de votre parcours de formaiton, un certain nombre de semaines de stage en entreprise, afin de vous familiariser avec le monde du travail, et compléter votre apprentissage théorique, par une application pratique. Pour vous aider à supporter les frais de formation liés aux parcours en initial, l’IESA a mis en place, avec un certain nombre d’entreprises partenaires, le stage sponsorisé !
Ce concept vous aidera : • à trouver une entreprise d’accueil pour votre (vos) stage(s). • à financer votre formation Sans que ces frais ne soient nécessairement à la charge de l’entreprise d’accueil. N’hésitez pas à vous rapprocher du responsable de votre parcours de formation, pour avoir plus d’informations.
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« Difficile de trouver une alternance pour mon DEESWeb ! Je me suis donc inscrit en formation initiale et lancé dans la recherche d’un stage. L’IESA m’a parlé du «stage sponsorisé» qui était un compromis entre un stage basique et un contrat pro. En effet, ce fut pour moi l’opportunité d’effectuer mon stage en étant rémunéré mensuellement, et qui plus est, de prendre en charge une partie de mon année de formation. » J’ai ainsi allié la théorie à la pratique!
Nicolas F.
DEESWeb - Promo 2014
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La période de professionnalisation La PERIODE de professionnalisation s’adresse prioritairement : • aux salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail ; • aux salariés qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou âgés d’au moins 45 ans et disposent d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie ; • aux salariés qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise ; • aux femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé de maternité ou aux hommes et aux femmes après un congé parental ; • aux personnes bénéficiant du statut de travailleur handicapé. • aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion.
Définition et caractéristiques : La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l’emploi des salariés. Comme pour le contrat de professionnalisation, la période de professionnalisation est financée par l’OPCA de branche et ne dépend pas du montant versé au titre de la participation à la formation continue. Elle ne compte pas dans le budget du Plan de Formation de l’entreprise.
« Société de service dans le domaine de l’agro alimentaire, nous faisons appel depuis une quinzaine d’années à l’IESA pour des contrats en alternance. Au fil des années, nous avons su construire une relation fructueuse, durable, dans l’intérêt et la satisfaction partagée des élèves, de l’école et de notre entreprise. »
Alain K.
Chef d’entreprise
La période de professionnalisation associe enseignements généraux et/ou professionnels dans le but d’une acquisition par le salarié d’un savoir faire dans l’exercice d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées par l’entreprise. Ainsi la période de professionnalisation peut viser l’obtention d’un diplôme ou d’une qualification professionnelle.
La durée de la période de professionnalisation est définie en fonction de la durée de la formation suivie et peut se dérouler par alternance sur le temps de travail du salarié qui bénéficie alors du maintien de son salaire. Elle peut aussi se dérouler en dehors de son temps de travail pour tout ou partie. Dans ce cas l’employeur verse au salarié une allocation de formation dont le montant est égal à 50% de la rémunération nette de référence du salarié concerné.
Quels avantages pour les salariés ? Le salarié bénéficie d’une allocation formation ou du maintien de son salaire. Le salarié continue de bénéficier de la législation sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.
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L ’IESA Ecole Supérieure de Management, Marketing, Communication et Ressources Humaines Vous prépare à deux Titres inscrits au Répertoire national des certifications professionnelles niveau I certifiés par l’Etat
ZOOM SUR... TITRE MDRHRS Manager du développement des Ressources Humaines et Relations Sociales MDRHRS Titre inscrit au RNCP niveau I certifié par l’Etat délivré par CEFOP. Arrêté du 19 avril 2011 publié au Journal Officiel du 12 mai 2011 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l’intitulé Manager du développement des ressources humaines et relations sociales avec effet au 18 novembre 2010, jusqu’au 12 mai 2016.
En première année, seront traités de façon approfondie : l’administration du personnel, les ateliers recrutement, la communication, les conflits, le droit du travail, la gestion des compétences, l’ingénierie formation, les licenciements économiques, la paie, la politique RH, les relations sociales, les politiques de rémunérations, les restructurations, les tableaux de bord RH, l’actualité sociale, le management, les outils de gestion, la résolution de problèmes. En 2e année, la formation portera sur : la communication de crise, la conduite du changement, le dialogue social, les facteurs de motivation, la gestion des talents, la mobilité interne, l’optimisation et organisation RH, la gestion des risques psycho-sociaux, les SIRH, la stratégie RH, l’actualité sociale, le management, les tableaux de bords RH, les outils de gestion, les résolutions de problèmes, l’Audit et les processus, la diversité.
« Avec la formation MMCI, j’ai pu élargir le champ de mes compétences, acquérir un enseignement de qualité et pluridisciplinaire en Communication et Marketing. En alternance dans une agence de Web Marketing, je suis en charge de la communication de l’agence, et de ses clients, et de la gestion de projets web. »
Vous pourrez postuler aux fonctions de chargé(e) de RH, chargé(e) de mission RH, responsable RH, gestionnaire RH, consultant RH, responsable de recrutement, etc.
TITRE MMCI Manager du Marketing et de la communication intégrée MMCI Titre inscrit au RNCP niveau I certifié par l’Etat délivré par Sciences-U Lille (Efficom Lille) & Sciences-U Lyon Arrêté du 10 août 2012 publié au Journal Officiel du 22 août 2012 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l’intitulé «Manager du marketing et de la communication intégrée» avec effet au 30 juillet 2008 jusqu’au 22 août 2017.
La qualification du Manager du marketing et de la communication intégrée englobe l’ensemble des activités qui pourront être conduites en agences, qu’elles soient généralistes ou spécialisées ou chez l’annonceur. Le manager participe ou élabore la stratégie marketing, gère la relation avec le client, manage son équipe pluridisciplinaire.
Christelle K.
Chargée de Com. MMCI - Promo 2014
Le manager du marketing et de la communication intégrée analyse l’environnement micro et macro, identifie les phénomènes susceptibles d’affecter la valeur et la rentabilité de l’offre, définit les objectifs de part de marché et présente la stratégie marketing. Il met en place des outils et des méthodes de collecte et d’analyse des informations, prépare des arbitrages, rassemble des informations ciblées et individualisées sur la clientèle puis analyse le comportement d’achat et assure une fonction support à la force de vente en impliquant l’ensemble des services dans la satisfaction des clients. Il segmente et choisit les cibles, réalise un audit de marque. Le manager du marketing et de la communication intégrée définit également la stratégie de communication.
Tous les secteurs d’activité sont concernés par ces fonctions. Une forte demande s’observe dans l’industrie qui a été jusqu’à présent peu demandeuse ainsi que dans les grandes entreprises ou les grands groupes principalement dans les secteurs de la grande distribution (forte représentation dans ce secteur), de la VPC, des nouvelles technologies, les instituts de sondages et autres cabinets d’études et de conseils marketing… Cette formation vous prépare aux métiers de : Directeur Marketing et Communication, Directeur Marketing, Directeur de la Communication, Directeur de marque, Community Manager, Chef de produit, Responsable Marketing, Responsable des ventes, Responsable de la promotion, Responsable communication .… Les formations peuvent être suivies en initial, en alternance, en stage conventionné et / ou sponsorisé préparation en 1 ou 2 ans selon les acquis et diplômes obtenus à l’entrée dans la formation.
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Le + IESA En Résumé, l’IESA c’est : - Le premier centre de formation en Alternance du Bas-Rhin - Plus de 4 000 étudiants formés - Plus de 3500 entreprises partenaires - Un service relation-entreprises d’aide au placement des candidats - Une ambition de contact privilégié avec les entreprises partenaires. - Un ensemble de formations accessibles en alternance ou initial : CAP, Bac Pro, BTS (diplômes d’Etat), DEES, et Cycle Supérieur (diplômes européens et Titres Niveau I Certifiés par l’Etat). - Des méthodes d’enseignement efficaces et rigoureuses avec de forts taux de réussite. - Une équipe pédagogique de qualité, composée de praticiens et d’enseignants qualifiés.
Nos conseillers en formation assistent chaque candidat dans : 1. La définition de ses objectifs 2. La rédaction de son C.V. et de sa lettre de motivation 3. La préparation aux entretiens d’embauche 4. La sélection d’entreprises d’accueil potentielles 5. Le suivi régulier de la progression de ses démarches 6. La mise à disposition d’informations actualisées sur le contrat de professionnalisation, la période de professionnalisation… 7. La phase d’intégration en entreprise en participant à la conclusion de son contrat ou de sa convention qui formalisera le démarrage de son cycle d’études à l’IESA
NOUVEAU ! En réponse à une double demande constante - des entreprises, cherchant des alternants toujours plus qualifiés, - des étudiants, souhaitant se professionnaliser davantage encore, L'IESA innove et complète ses formations en Bac+3, DEESMA et DEESARH par un Titre IESA* visant à l'acquisition par l'étudiant des dimensions indispensables à une insertion professionnelle réussie et durable. * Titre IESA ayant pour objectif une inscription en niveau II
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Bac Pro
CAP
Petite enfance
Vente
Commerce
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Post BAC
Alternance
et
Formation Initiale
Titre certifié niveau III délivré par le Ministère chargé de l’Emploi
Développeur WEB
aux Organisations)
SIO (Services Informatiques
des Organisations)
CGO (Comptabilité et Gestion
AM (Assistant(e) de Manager)
Titre certifié niveau III, délivré par le Ministère chargé de l’Emploi
AD (Titre Assistant(e) de Direction)
de Gestion PME/PMI)
AG (Assistant(e)
NRC (Négociation Relation Client)
des Unités Commerciales)
MUC (Management
Manager du Marketing et
MMCI
Post BAC+3
Cycle Supérieur
Retrouvez les formations en santé sur
Master Européen en Management des Ressources Humaines
MEMRH
CAP Petite Enfance Prépa PACES L1 - SANTE Prépa Concours Paramédicaux et Sociaux
www.educplus.com
(Diplôme de Comptabilité et Gestion )
DCG
(Diplôme Européen d’Etudes Supérieures Webmaster)
DEESWEB
Master Européen de Management et Stratégie d’Entreprises
MEMSE
DEESARH + Titre IESA (Assistant(e) de Gestion Ressources Humaines)
Titre RNCP Certifié niveau I Reconnu par l’Etat délivré par CEFOP
Manager du Développement des Ressources Humaines et des Relations Sociales
MDRHRS
(Diplôme Européen d’Etudes Supérieures en Communication)
DEESCOM
(Diplôme Européen d’Etudes Supérieures Marketing)
Titre RNCP Certifié niveau II de la Communication Intégrée Reconnu par l’Etat, délivré par C3 Institute Titre RNCP certifié niveau I Reconnu par l’Etat délivré par Sciences-U Lille (Efficom Lille) & Sciences-U Lyon DEESMA + Titre IESA
Marketing Opérationnel)
RMO (Responsable
Post BAC+2
BTS
Communication
Cycle Intermédiaire
Nos principales formations
Nous trouver WWW.CONTRAT-PRO.FR le site où : Face au consulat des Etats-Unis, l’IESA est à proximité du centre ville, à 15 minutes de la gare et des autoroutes. L’école est desservie par les lignes de bus 15a - 30 - 06 - 72 - 10, par les Trams C/E/F (arrêt Gallia) et B (arrêt Contades). Le Restaurant Universitaire Gallia est à 300m.
Les entreprises peuvent gratuitement enregistrer : 1) Leurs offres d’emploi en alternance 2) Leurs offres de stage 3) Leurs offres de « stage sponsorisé » 4) Consulter les candidatures 5) Se faire adresser des CV
Les candidats peuvent gratuitement :
1) S’enregistrer et entrer leur CV 2) Consulter les offres d’emploi ou de stage 3) Faire acte de candidature 4) S’informer sur le contrat de professionnalisation 5) Obtenir les documentations désirées
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Plaquette : Mars 2014. Création : www.fynndelcreation.com
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