Download kesimpulan sebagai berikut : 1. Hasil uji hipotesis memperlihatkan bahwa disiplin kerja bepengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan...
Download kesimpulan sebagai berikut : 1. Hasil uji hipotesis memperlihatkan bahwa disiplin kerja bepengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini ...
Download Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan Pengaruh Disiplin Kerja, ... terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja ...
Download DAFTAR PUSTAKA. Buku. Abdul Rosyid dan Ramelan. 2004, Memangkas Birokrasi: Lima Strategi Menuju. Pemerintahan Wirausaha, PPM. Jakarta. Antonius Sujata. 2000, Reformasi dalam Penegakan Hukum, Djambatan. Jakarta . Antonius Sujata dan RM.
Download DAFTAR PUSTAKA. Buku. Abdul Rosyid dan Ramelan. 2004, Memangkas Birokrasi: Lima Strategi Menuju. Pemerintahan Wirausaha, PPM. Jakarta. Antonius Sujata. 2000, Reformasi dalam Penegakan Hukum, Djambatan. Jakarta . Antonius Sujata dan RM.
Download DAFTAR PUSTAKA. Buku. Abdul Rosyid dan Ramelan. 2004, Memangkas Birokrasi: Lima Strategi Menuju. Pemerintahan Wirausaha, PPM. Jakarta. Antonius Sujata. 2000, Reformasi dalam Penegakan Hukum, Djambatan. Jakarta . Antonius Sujata dan RM.
Download Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan Pengaruh Disiplin Kerja, ... terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja ...
Download Mahasiswi mengatakan bahwa cantik tidak hanya identik dengan penampilan fisik yang menarik, melainkan juga terkait dengan kecantikan yang terpancar dari kepribadian seseorang (inner beauty), namun pada kenyataannya mahasiswi lebih berf
Download Variabel disiplin kerja pada penelitian ini memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Ini terbukti dari hasil analisis regresi ...
Download Variabel disiplin kerja pada penelitian ini memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Ini terbukti dari hasil analisis regresi ...
Download Kesimpulan ... Variabel disiplin kerja pada penelitian ini memiliki pengaruh yang .... Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis” Jurnal .... Negative. -.108. Kolmogorov-Smirnov Z. 1.315. Asymp. Sig. (2-tailed) .063 a.
Download Mahasiswi mengatakan bahwa cantik tidak hanya identik dengan penampilan fisik yang menarik, melainkan juga terkait dengan kecantikan yang terpancar dari kepribadian seseorang (inner beauty), namun pada kenyataannya mahasiswi lebih berf
Download Kesimpulan. Melalui hasil pada analisis dan pembahasan dalam penelitian ini, maka ... dan disiplin kerja berpegaruh secara positif dan signifikan terhadap.
Download Kesimpulan. Melalui hasil pada analisis dan pembahasan dalam penelitian ini, maka ... dan disiplin kerja berpegaruh secara positif dan signifikan terhadap.
Download Kesimpulan ... Variabel disiplin kerja pada penelitian ini memiliki pengaruh yang .... Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis” Jurnal .... Negative. -.108. Kolmogorov-Smirnov Z. 1.315. Asymp. Sig. (2-tailed) .063 a.
di Universits Islam Sultan Agung (UNISULA) Semarang. 2. ... khusus anak-anak balita dengan mendirikan sekolah Taman Kanak-Kanak ... SMK ini menjadi sekolah favorit
PPDGJ-III
pembelajaran materi mengkafani jenazah dari angkatan sebelum ajaran tahun. 2015 baru mencapai aspek perubahan ... Metode Simulasi Peer Teaching pada mata pelajaran PAI materi mengkafani jenazah di kelas XI ... Memperagakan tatacara penyelenggaraan je
panduan SKU. Pola dan mekanisme Pramuka Penegak diatur dalam. Kwarnas No. 080 Tahun 1988. Pelaksanaan pramuka dilakukan berdasarkan panduan SKU ... Pramuka. Penegak di SMK 2 Surakarta terdiri dari 2 golongan yaitu Bantara dan. Laksana. Agar siswa bis
Download Untuk mendiagnosis demam tifoid dengan menggunakan pemeriksaan widal, sebaiknya dilakukan pemeriksaan widal dua kali dengan selang waktu > 5 hari untuk melihat kenaikan titer 4X. 2. Pengambilan sampel untuk pemeriksaan harus adekuat de
percobaan dikaitkan dengan data keelektronegatifan. Mengasosiasi. • Menganalisis konfigurasi elektron dan struktur. Lewis dalamproses pembentukan ikatan kimia. • Menyimpulkan bahwa jenis ikatan kimia berpengaruhkepada sifat fisik materi. Mengkomunika
implementasi sistem tarip Ina-CBG's tidak selalu bersesuaian dengan sistem tarip regular rumah sakit. ... prostektif seperti sistem tarip Ina-CBG's, dengan detil biaya tarip berdasarkan data rata-rata pasien ... Firmanda D., 2005, Penyusunan Clinical
Based Learning dapat meningkatkan aktivitas dan hasil belajar matematika siswa kelas VIII A SMP Negeri 2 Pajangan khususnya pada materi relasi dan fungsi,
Wikipedia. 2001. Diakses dari http://id.wikipedia.org/wiki/Mitologi_Nordik. pada tanggal 19 Agustus 2012, Jam 15.00 WIB. Wikipedia. 2001
Download Untuk mendiagnosis demam tifoid dengan menggunakan pemeriksaan widal, sebaiknya dilakukan pemeriksaan widal dua kali dengan selang waktu > 5 hari untuk melihat kenaikan titer 4X. 2. Pengambilan sampel untuk pemeriksaan harus adekuat de
119
BAB V PENUTUP
5.1 Kesimpulan Hasil penelitian mengenai pengaruh disiplin kerja, kepribadian, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada kantor pusat Koperasi Simpan Pinjam JASA (KOSPIN JASA) di Kota Pekalongan dapat diambil beberapa kesimpulan sebagai berikut : 1. Hasil uji hipotesis memperlihatkan bahwa disiplin kerja bepengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini berarti dengan semakin meningkatnya disiplin kerja maka akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada kantor pusat Koperasi Simpan Pinjam JASA (KOSPIN JASA) di Kota Pekalongan. 2. Hasil uji hipotesis memperlihatkan bahwa kepribadian bepengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini berarti dengan semakin baik kepribadian para karyawan maka akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada kantor pusat Koperasi Simpan Pinjam JASA (KOSPIN JASA) di Kota Pekalongan. 3. Hasil uji hipotesis memperlihatkan bahwa lingkungan kerja bepengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini berarti dengan semakin baik kondisi lingkungan kerja maka akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada kantor pusat Koperasi Simpan Pinjam JASA (KOSPIN JASA) di Kota Pekalongan. 4. Hasil uji hipotesis memperlihatkan bahwa disiplin kerja bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti dengan semakin disiplin
120
karyawan dalam bekerja maka akan meningkatkan kinerja karyawan pada kantor pusat Koperasi Simpan Pinjam JASA (KOSPIN JASA) di Kota Pekalongan. 5. Hasil uji hipotesis memperlihatkan bahwa kepribadian bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti apabila para karyawan memiliki kepribadian yang lebih baik maka akan meningkatkan kinerja karyawan pada kantor pusat Koperasi Simpan Pinjam JASA (KOSPIN JASA) di Kota Pekalongan. 6. Hasil uji hipotesis memperlihatkan bahwa lingkungan kerja bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti dengan semakin mendukung kondisi lingkungan kerja maka akan meningkatkan kinerja karyawan pada kantor pusat Koperasi Simpan Pinjam JASA (KOSPIN JASA) di Kota Pekalongan. 7. Hasil uji hipotesis memperlihatkan bahwa kepuasan kerja bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti dengan semakin meningkat kepuasan kerja karyawan maka akan meningkatkan kinerja karyawan pada kantor pusat Koperasi Simpan Pinjam JASA (KOSPIN JASA) di Kota Pekalongan
5.2 Saran Saran yang bisa disampaikan berdasarkan dari hasil penelitian yang didapat, adalah sebagai berikut : 1. Kepuasan kerja menjadi variabel terbesar yang mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor kepuasan kerja para karyawan memberikan nilai terendah mengenai merasa puas dalam menerima gaji yang sesuai dengan pekerjaan sehingga untuk gaji perlu ditingkatkan minimal 10 % setiap tahun agar lebih sebanding dengan
121
beban tugas para karyawan yang semakin tinggi seiring dengan semakin banyaknya nasabah yang menjadi anggota Koperasi Simpan Pinjam JASA (KOSPIN JASA) di Kota Pekalongan. 2. Lingkungan kerja menjadi variabel kedua yang mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor lingkungan kerja para karyawan memberikan penilaian terendah mengenai merasa kebersihan di perusahaan membuat suasana kerja menyenangkan, sehingga ruang kerja harus selalu dijaga kebersihannya seperti para karyawan bagian kebersihan lebih sering membersihkan ruangan seperti setiap setengah jam sekali dan langsung membersihkan ruangan yang ada sampah tertinggal. Dengan ruang kerja yang selalu bersih akan membuat karyawan nyaman dalam bekerja sehingga dapat membantu meningkatkan kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam JASA (KOSPIN JASA) di Kota Pekalongan. 3. Kepribadian menjadi variabel ketiga yang mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor kepribadian para karyawan memberikan penilaian terendah mengenai sebagai karyawan mampu membuat inovasi baru untuk kemajuan perusahaan. Hal ini berarti para karyawan harus didorong untuk lebih inovatif dalam bekerja yaitu menciptakan cara – cara baru dalam bekerja seperti karyawan bagian marketing bisa memanfaatkan sarana media sosial untuk berpromosi dan menawarkan produk Koperasi Simpan Pinjam JASA (KOSPIN JASA) di Kota Pekalongan sehingga dapat menarik lebih banyak masyarakat untuk menjadi anggota Koperasi Simpan Pinjam JASA (KOSPIN JASA) di Kota Pekalongan. 4. Disiplin kerja menjadi variabel terkecil yang mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor disiplin para karyawan memberikan penilaian terendah mengenai berusaha mengapresiasikan kinerja dengan disiplin kerja, yang berarti para karyawan harus
122
lebih meningkatkan kedisiplinan dalam bekerja seperti datang tepat waktu dan tidak meninggalkan jam kerja dalam waktu yang lama, serta memanfaatkan jam kerja hanya untuk bekerja dan tidak menggunakananya untuk kepentingan pribadi seperti mengobrol dengan rekan kerja yang tidak terkait dengan pekerjaan. Dengan lebih disiplin dalam bekerja maka karyawan bisa memaksimalkan
jam
kerja
untuk
menjalankan
tugas
menghasilkan kualitas dan kuantitas kerja yang lebih baik.
