sesi dialog: submodul penilaian prestasi (lnpt) hrmis dialog hrmis bil. 1 tahun 2011 dewan seri cempaka, bangunan mkn-embassy techzone, jabatan perkhi...
taklimat pelaksanaan petunjuk prestasi utama (kpi) hrmis bagi tahun 2014 20 ogos 2014 (rabu) auditorium aras 4, blok c1, kompleks c, jabatan perkhidmatan awam
3. Maklumat berkaitan dengan peribadi Warga Kerja Perkhidmatan Awam, contohnya: Maklumat Peribadi Maklumat Keluarga Maklumat Pendidikan Maklumat Anugerah
Pegawai Yang Dinilai (PYD) Pegawai Penilai Pertama (PPP) Pegawai Penilai Kedua (PPK) Menilai PYD dari segi: Kepimpinan. Kualiti Peribadi. Penghasilan Kerja
PLK (Agensi) a) Gred M54 b) Gred M52 ... Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) ... Contoh: Tahun 2002 –3 kali Tahun 2003 –4 kali
S33 3 Pergerakan Gaji Tahunan Pergerakan gaji tahunan seseorang pegawai hendaklah berasaskan pencapaian kerja tahunan pegawai itu atau apa-apa syarat lain yang
Download SYARIAH. SESI 15: Akuntansi Kafalah – Hiwalah – ... (transfer utang/hawalah). Ketika penjamin ... Jurnal mencatat berbagai beban dalam hiwalah: Dr. Beban ...
Download Jurnal Akuntansi dan Investasi Vol. 4 No. 1, hal: 28-39, ... Kata kunci: Otonomi Daerah, “Good Governance”, Akuntabilitas Publik,. “Value for Money Audit”.
Download Abstrak. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Tenaga Teknis Kefa
Download Abstrak. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Tenaga Teknis Kefa
Download ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Tenaga Teknis ... total pengaruh sebesar 51,68%. Kata kunci: Kinerja, kompensasi, penilaian prestasi kerja, tenaga teknis kefarmas
Download Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja. Tenaga Teknis Kefarmasian Non-PNS Instalasi Farmasi. RSUP Dr. Hasan Sadikin.
skop taklimat sasaran kerja tahunan penentuan, peranan dan tanggungjawab pegawai penilai dasar dan prinsip pengurusan prestasi 1 pengenalan kepada sistem penilaian
Download Kompensasi terdiri atas fixed-pay, flexible-pay, benefit.12. Ruyatnasih dan Martini (2013) melaporkan bahwa kompensasi merupakan hal yang penting dan strategis karena berhubungan langsung dengan peningkatan semangat kerja, kinerja, dan
Download Akuntansi Kafalah – Hiwalah –. Qardh/Qardhul .... LKS (Lembaga Keuangan Syariah) memberikan qardh ... Jurnal mencatat berbagai beban dalam hiwalah:.
Download Abstrak. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Tenaga Teknis Kefa
Download Abstrak. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Tenaga Teknis Kefa
Download Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan ..... berupa kenaikan gaji atau karir jabatan, Dalam penilaian kinerja dinilai kontribusi ...
Download Abstrak. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Tenaga Teknis Kefa
Download Abstrak. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Tenaga Teknis Kefa
Sila ulangi langkah 1 – 3 seperti di muka surat 2 – 4. Seterusnya ikuti langkah dibawah. Rajah 1 : Skrin Penyemakan Pengumpulan Kerja Lebih Masa untuk tujuan semakan
6. Portal Rasmi HRMIS . Penerangan. 1.Menu . Menempatkan menu capaian utama bagi menghubungkan tajuk-tajuk menu yang lain. Lalukan kursor tetikus pada menu bagi
Download HAND OUT PSIKOLOGI PERSONALIA. 26. SESI: II. HRM PLANNING. Perencanaan Sumber Daya Manusia. ANALISIS JABATAN DAN PERENCANAAN ...
Akuntansi Keperilakuan • Sikap manajemen (filosofi) ... penelitian dalam bidang akuntansi keperilakuan, (3) ... grup atas hasil riset akuntansi keperilakuan-
1 Pilih Tarikh Keluar Pejabat 2 Pilih Tujuan Keluar Pejabat. Sekiranya tujuan selain daripada pemeriksaan kesihatan hendaklah dinyatakan. 3 Masukkan waktu mula dan
LAMPIRAN D Taklimat Submodul Penilaian Prestasi
SESI DIALOG: SUBMODUL PENILAIAN PRESTASI (LNPT) HRMIS
DIALOG HRMIS BIL. 1 TAHUN 2011 DEWAN SERI CEMPAKA, BANGUNAN MKN-EMBASSY TECHZONE, JABATAN PERKHIDMATAN AWAM, CYBERJAYA 23 – 24 MEI 2011
RUJUKAN DASAR
2002
• PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 4 TAHUN 2002 • PELAKSANAAN SISTEM SARAAN MALAYSIA BAGI ANGGOTA PERKHIDMATAN AWAM • TARIKH KUAT KUASA: 1 NOVEMBER 2002
2005
• PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 12 TAHUN 2005 • PELAKSANAAN SISTEM MAKLUMAT PENGURUSAN SUMBER MANUSIA • TARIKH KUAT KUASA: 6 JUN 2008
2008
• SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 20 TAHUN 2008 • PELAKSANAAN MODUL PENGURUSAN PRESTASI SUBMODUL LAPORAN PENILAIAN PRESTASI TAHUNAN • TARIKH KUAT KUASA: 22 DISEMBER 2008
2009
• SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 2 TAHUN 2009 • PEMANTAPAN PENGURUSAN SISTEM PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM • TARIKH KUAT KUASA: 6 MAC 2009
2010
• SURAT EDARAN JPA BIL. JPA(S)NP. 134/1 JLD. 22 (4) • PELAKSANAAN LAPORAN PENIALAIAN PRESTASI TAHUNAN PENJAWAT AWAM SECARA ATAS TALIAN • TARIKH KUAT KUASA: 15 DISEMBER 2010 BAHAGIAN PENGURUSAN MAKLUMAT, JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
2
OBJEKTIF Menetapkan sasaran prestasi setiap individu
Merancang pencapaian serta penilaian prestasi
Memantau dan menilai prestasi individu serta organisasi
Menghubungkaitkan prestasi kepada pembangunan kerjaya, keperluan pembangunan serta ganjaran
BAHAGIAN PENGURUSAN MAKLUMAT, JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
3
FUNGSI DAN KETERANGAN BIL.
FUNGSI
KETERANGAN
Penetapan SKT
Membolehkan pengguna mengisi aktiviti/projek utama yang hendak dilaksanakan berserta petunjuk prestasinya.
2.
Penilaian Prestasi Tahunan (LNPT)
Membolehkan pengguna menyelenggara penilaian prestasi bagi dirinya sendiri dan PYD di bawah seliaannya serta membuat penilaian sebagai PPP dan PPK bagi PYD di bawah seliannya.
4.
Pengesahan Markah Penilaian Prestasi
Membolehkan Urus Setia PPSM menyelenggara markah penilaian prestasi seperti yang telah disahkan oleh Panel Penilai Sumber Manusia.
1.
BAHAGIAN PENGURUSAN MAKLUMAT, JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
4
PERKARA BERBANGKIT BIL.
PERKARA / ISU
JAWAPAN / CADANGAN PENYELESAIAN
1.
Ruangan aktiviti SKT terhad kepada Ruangan bagi aktiviti SKT dicadang untuk 300 aksara sahaja. Minta dibesarkan ditambah sehingga 1000 aksara. Rujukan ruangan tersebut. log helpdesk bagi penambahbaikan ini adalah 48720 dan berada di peringkat analisis serta kajian impak bagi perubahan tersebut. Penambahbaikan ini dikategorikan di bawah User Interface dan berkeutamaan rendah.
2.
Fungsi paparan format keseluruhan, aturan SKT buat masa ini hanya dipaparkan bagi status aktiviti yang telah disahkan sahaja. Minta supaya dipaparkan bagi status aktiviti SKT tersebut walaupun belum disahkan.
Rujukan log helpdesk bagi penambahbaikan ini adalah 47578 dan berada di peringkat pembangunan penambahbaikan. Penambahbaikan ini dikategorikan di bawah User Interface dan berkeutamaan rendah.
BAHAGIAN PENGURUSAN MAKLUMAT, JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
5
PERKARA BERBANGKIT BIL.
PERKARA / ISU
JAWAPAN / CADANGAN PENYELESAIAN
3.
Apabila berpindah keluar ke jabatan lain, CO perlu mengambil alih tugas jawatan yang baru. Mohon supaya diadakan fungsi serah tugas kepada pegawai baru yang mengambil alih tugas supaya tidak perlu membuat SKT yang sama semula.
Dasar yang ditetapkan tidak dinyatakan bahawa SKT pegawai terdahulu boleh disalin oleh pegawai yang mengambil alih tugas tersebut. Penambahbaikan ini dikategorikan dalam berkeutamaan rendah.
BAHAGIAN PENGURUSAN MAKLUMAT, JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
6
PERKARA BERBANGKIT BIL.
PERKARA / ISU
JAWAPAN / CADANGAN PENYELESAIAN
4.
Data sejarah LNPT – pentadbir (CO log in) hanya boleh menyelenggarakan LNPT PYD mengikut agensi pentadbir dan LNPT PYD yang pernah mempunyai sandangan di agensi pentadbir. Minta supaya boleh dibuat HORVER supaya pegawai di kementerian juga boleh melihat dan menyelenggarakan LNPT agensi/ jabatan di bawahnya.(Contoh: Kementerian Pertanian -> Kumpulan Sokongan II bagi Jabatan Veterinar, Perikanan dan Pertanian)
Penambahbaikan telah diselesaikan melalui log helpdesk 47631 pada 5/10/2010 dengan HORVER yang dibenarkan hanyalah untuk kriteria agensi sahaja buat masa ini.
BAHAGIAN PENGURUSAN MAKLUMAT, JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
7
PERKARA BERBANGKIT BIL.
PERKARA / ISU
JAWAPAN / CADANGAN PENYELESAIAN
5.
Ulasan prestasi di LNPT diminta supaya diadakan kemudahan muat naik dokumen sokongan (attachment).
Ruangan ulasan prestasi yang disediakan buat masa ini adalah sebanyak 3000 aksara. Log helpdesk bagi penambahbaikan ini adalah 54878 dan di peringkat analisis serta impak bagi perubahan tersebut. Penambahbaikan ini jua akan dibuat bersekali dengan paparan dokumen sokongan yang dimuat naik oleh PYD di dalam SKT PYD untuk dilihat oleh PPP/PPK semasa proses penilaian LNPT. Penambahbaikan ini dikategorikan User Interface dan berkeutamaan rendah.
BAHAGIAN PENGURUSAN MAKLUMAT, JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
8
SESI DIALOG SUBMODUL PENILAIAN PRESTASI (LNPT) HRMIS
BAHAGIAN PENGURUSAN MAKLUMAT, JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
9
TERIMA KASIH
BAHAGIAN PENGURUSAN MAKLUMAT, JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
