(plk)) dokumen projek hrmis kerajaan malaysia - terhad. buku panduan latihan - pengurusan kerjaya ... 1.7 laporan perisytiharan harta langkah-langkah: 1
terutama kepada bakal graduan bidang perubatan dan ... berintegriti serta mempunyai nilai moral dan etika ... Pegawai Perubatan memainkan peranan penting dalam
5. Masukkan bilangan hari di ruangan Jumlah Cuti Untuk GCR Baki cuti untuk di bawa ke hadapan di kira secara automatik oleh sistem 6. KLIK HANTAR
Walaupun graduan dalam bidang pelancongan dan hospitaliti semakin bertambah dari tahun ke tahun, masalah kekurangan pekerja dalam sektor ini masih lagi berleluasa
sesi dialog: submodul penilaian prestasi (lnpt) hrmis dialog hrmis bil. 1 tahun 2011 dewan seri cempaka, bangunan mkn-embassy techzone, jabatan perkhidmatan awam
Sayyid Sabiq (1995). Fiqh al-Sunnah. Kaherah: Syarikat Manar al-Daulah al- Fathu li 'Ilami al-'Arabi. Sayyid Sabiq (1990). Fiqh al- Sunnah. Kuala Lumpur: Victory Agency. Sharifah Hayaati Syed Ismail al-Qudsy (2011). Intergriti Menurut Perspektif Isla
Pegawai Yang Dinilai (PYD) Pegawai Penilai Pertama (PPP) Pegawai Penilai Kedua (PPK) Menilai PYD dari segi: Kepimpinan. Kualiti Peribadi. Penghasilan Kerja
Download 1 Feb 2014 ... Modul Penilaian Pengelolaan Perikanan Berpendekatan Ekosistem (EAFM) ..... Dalam pengertian lebih sederhana, EAFM sesungguhnya menitikberatkan pada .... WWF-Indonesia dan Pusat Kajian Sumberdaya Pesisir dan Laut ...... Hal
Download 1 Feb 2014 ... Modul Penilaian Pengelolaan Perikanan Berpendekatan Ekosistem (EAFM) ..... Dalam pengertian lebih sederhana, EAFM sesungguhnya menitikberatkan pada .... WWF-Indonesia dan Pusat Kajian Sumberdaya Pesisir dan Laut ...... Hal
3. Maklumat berkaitan dengan peribadi Warga Kerja Perkhidmatan Awam, contohnya: Maklumat Peribadi Maklumat Keluarga Maklumat Pendidikan Maklumat Anugerah
(MPK) TAJUK POLA PAKAIAN BAGI KURSUS PAKAIAN DAN FABRIK .... 2.2.1 Ciri-ciri Modul. 2.2.2 Kegunaan Modul. 2.2.3 Kebaikan Modul kepada pelajar. 2.2 .4 Kebaikan Modul kepada pendidik. 2.3 Modul Pembelajaran Kendiri .... seharusnya boleh membincang pros
menerapkan dan mengembangkan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni yang dimilikinya dengan rasa tanggung jawab. ... • Pancasila sebagai Dasar Nilai Pengembangan Ilmu
Manual Perlaksanaan Sistem SPA Muka Surat | 5 2.2 Sistem SPA ini terbahagi kepada dua komponen ia itu Sistem SPA dan Sistem SPS. Sistem SPA meliputi semua aspek
Download Noraini Idis dan Shuki Osman, Pengajaran dan Pembalajaran: Teori dan Praktis. Kuala. Lumpur: McGraw Hill. Pps 161 – 188. ISBN 978-983-3850-54-9. 1. PENGURUSAN BILIK DARJAH. Mohd Hasani Dali. Universiti Utara Malaysia, Kedah. &. Mohamad
7 2016:Task Force SKPMg2/JNJK/KPM 13 September 2016. LINK 03- CONTOH EVIDENS 8 2016:Task Force SKPMg2/JNJK/KPM 13 September 2016. 9 2016:
PENGUKURAN PRESTASI BAGI PENGURUSAN FASILITI ORGANISASI KERAJAAN Rozana binti Zakaria dan Abdul Hakim bin Mohamed Jabatan Pengurusan Harta Tanah
Menjaga disiplin mesyuarat ... Meluluskan minit mesyuarat lepas sekiranya ada ... Menyemak draf minit kali kedua, dua hari selepas mesyuarat.
6.1 Sijil Penyertaan akan diberikan kepada pelajar ... Menjadi salah seorang panel pemilihan Kokurikulum untuk Anugerah Tokoh Kokurikulum dan Tokoh Murid
Download teks, audio, animasi, video, bahkan simulasi) atau hanya terbatas ... CAI, secara umum, bermakna instruksi pembelajaran dengan bantuan komputer ... Manfaat multimedia pembelajaran bagi pengguna diantaranya adalah (Fenrich, 1997) : ...
Qrakata 'Pengarah Bahagian Sumber Manusia dan Wmat Pengurusan 'abatm 'Per€lidmatan Awam. Assalamualaikum wbr dan salam sejahtera. Saya ingin mengucapkan syukur ke
Download pun ilmu dan kemahiran yang dimiliki oleh seseorang guru, akan menjadisia-sia sekiranya tidakmampu untukmengurus bilik darjah dengan baik. Pengurusan bilik darjah yang berkesan sebenarnya melibatkan pelbagai aspek seperti ciri peribadi
Journal of Techno-Social 23 Pengurusan Fasiliti Dalam Penyelenggaraan Bangunan:Amalan Kualiti, Keselamatan dan Kesihatan Hafizi Zakaria1, Kadir Arifin2, Shaharuddin
3 Bayaran Sewa 4 Obligasi Tuan Tanah ... Dalam Perjanjian ini, ... (selain daripada tandas yang khusus dicantumkan pada bilik tertentu)
MODUL PENGURUSAN KERJAYA SUBMODUL PENILAIAN LANDASAN KERJAYA
MESYUARAT PENYELARASAN PELAKSANAAN PENILAIAN LANDASAN KERJAYA BAGI PTD GRED M54 DAN M52 DI KEMENTERIAN / JABATAN
5 FEBRUARI 2010
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 2006: Panduan Mewujudkan Search Committee Dan Proses Pelaksanaan Pelan Penggantian (Succession Planning)
MODUL PENGURUSAN KERJAYA
PENILAIAN LANDASAN KERJAYA Menentukan kategori dan bidang pengkhususan pegawai.
PELAN PENGGANTIAN
Membolehkan pengguna mengenalpasti jawatan strategik dan menyediakan pengganti bagi jawatan tersebut.
LALUAN KERJAYA
Membolehkan pengguna memilih laluan kerjaya yang sesuai
PENILAIAN LANDASAN KERJAYA
HASIL PENILAIAN
TUJUAN Kenalpasti pegawai berdasarkan kategori dan bidang pengkhususan (Berpotensi Tinggi, Pakar, Berpotensi Baik, Berpotensi Rendah) bagi tujuan pembangunan kerjaya dan kompetensi diri
-
Penempatan Pemangkuan Naik Pangkat Latihan Program Pendedahan
JPA
URUSETIA-URUSETIA TEKNIKAL KLUSTER
KEMENTERIAN KEMENTERIAN
PROSES
TANGGUNGJAWAB
LKPPA
MENIMBANG DAN MEMBUAT KEPUTUSAN KE ATAS PERAKUAN LALUAN KERJAYA PEMILIK KOMPETENSI MENGIKUT BIDANG
J/K INDUK SEARCH COMMITTEE JPA
MEMILIH DAN MEMPERAKUKAN LALUAN KERJAYA PEMILIK KOMPETENSI MENGIKUT BIDANG
J/K – J/K TEKNIKAL KLUSTER
MENYEMAK DAN MEMPERAKUKAN CADANGAN LALUAN KERJAYA PEMILIK KOMPETENSI MENGIKUT BIDANG
SEARCH COMMITTEE KEMENTERIAN
MENGESAH DAN MEMPERAKUKAN CADANGAN LALUAN KERJAYA PEMILIK KOMPETENSI MENGIKUT BIDANG
PPP PEMILIK KOMPETENSI
MEMBUAT PENILAIAN BERDASARKAN KRITERIA LANDASAN KERJAYA MEMASUKKAN MAKLUMAT MELALUI APLIKASI HRMIS
2010 Bil.
1
Aktiviti
Tindakan
Mesyuarat Penyelarasan Taklimat kepada Pengurus Sumber Pelaksanaan Landasan Manusia di peringkat Kementerian / Kerjaya Agensi Menyelenggara dan mengemaskini maklumat pegawai dalam submodul PLK (Agensi) a) Gred M54 b) Gred M52 J/Kuasa Kerja (Agensi) Memperaku PLK bagi PYD J/Kuasa Teknikal Kluster (JPA & Sekretariat Kluster) mengesahkan PLK bagi PYD J/Kuasa Induk (KSN) meluluskan PLK bagi PYD
2
Maklumat pegawai sedia digunakan untuk tujuan penempatan, pemangkuan, naik pangkat, latihan dan program pendedahan.
Jan Feb Mac Apr Mei Jun 16161-15 1-15 1-15 16-31 1-15 16-30 1-15 16-31 1-15 16-30 31 28
BIL
1.
KRITERIA
WAJARAN
KETERANGAN
Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT)
60%
Ditentukan bedasarkan purata LNPT untuk 5 tahun terakhir yang dimiliki dengan wajaran 60% Contoh: LNPT 2002 - 95.00 2003 - 95.00 2004 - 95.00 2005 - 95.00 2006 - 95.00 475.00 = 475.00 x 60% 5 tahun = 57.00%
2.
Pencapaian PTK
10%
Ditentukan berdasarkan keputusan PTK pada gred hakiki berkenaan. Bagi penilaian peperiksaan, pemarkahan berdasarkan kepada keputusan bahagian Umum (5%) dan Khusus (5%). Bagi penilaian kursus, pemarkahan berdasarkan kepada keputusan bahagian Penilaian (5%) dan Ujian (5%) Umum/ Penilaian Khusus/ Ujian Aras Markah Aras Markah 4 5 4 5 3 3 3 3 2 1 2 1 1 0 1 0
BIL
KRITERIA
WAJARAN
KETERANGAN
3.
Kelayakan Akademik
7%
Ditentukan berdasarkan kepada kelayakan akademik tertinggi yang diperolehi seperti berikut: i. PhD(7%) ii. Sarjana (5%) iii. Ijazah Kedua / Dip. Lps. Ijazah (3%) iv. Ijazah Pertama (1%)
4.
Penguasaan Bahasa Inggeris
5%
Ditentukan oleh Ketua Jabatan / Penyelia berdasarkan kepada pemerhatian dan ujian-ujian yang bersesuaian mengikut kategori berikut: i. Fasih Lisan dan Tulisan (5%) ii. Fasih mana-mana satu Lisan atau Tulisan (4%) iii. Baik Lisan dan Tulisan (3%) iv. Baik mana- mana satu Lisan atau Tulisan (2%) v. Sederhana (1%)
5.
Anugerah Perkhidmatan Cemerlang (APC)
5%
Ditentukan berdasarkan kekerapan menerima Anugerah Perkhidmatan Cemerlang sepanjang tempoh perkhidmatan di jawatan P.T.D seperti berikut: i. Melebihi 3 kali (5%) ii. 3 kali (4%) iii. 2 kali (3%) iv. 1 kali (2%) v. Tidak pernah (0%)
6.
Penulisan/ Pembentangan Kertas Kerja/ Penglibatan
5%
Ditentukan oleh Ketua Jabatan / Penyelia berdasarkan kepada peringkat dan tahap penglibatan pegawai pada gred berkenaan seperti berikut: i. Antarabangsa (5%) ii. Negara (4%) iii. Kem/ Negeri (3%) iv. Jabatan (2%) v. Bahagian (1%)
7.
Kehadiran Latihan
5%
8.
Penguasaan ICT
3%
JUMLAH
100%
Ditentukan berdasarkan purata bilangan kursus setahun dalam bidang yang berkaitan dengan P.T.D paa gred berkenaan meliputi kursus-kursus yang dikendalikan oleh Ketua Perkhidmatan dan Ketua Jabatan seperti berikut: i. Melebihi 3 kali (5%) ii. 3 kali (4%) iii. 2 kali (3%) iv. Sekali (2%) v. Tidak Pernah (0%) Contoh: Tahun 2002 – 3 kali Tahun 2003 – 4 kali Tahun 2004 – 3 kali Tahun 2005 – 2 kali Tahun 2006 – 4 kali Purata kehadiran setahun = 16 kali ÷ 5 tahun = 3 kali purata setahun 3 kali setahun = 4% Ditentukan oleh Ketua Jabatan / Penyelia berdasarkan pemerhatian dan ujian-ujian yang bersesuaian mengikut kategori berikut: i. Baik (3%) ii. Sederhana (2%) iii. Rendah (1%)
“Success Factor” Submodul PLK ini amat bergantung kepada data pengurusan rekod peribadi yang lengkap seperti berikut: • • • •
LNPT (5 tahun terkini) KELAYAKAN AKADEMIK (Tertinggi) APC (Sepanjang tempoh perkhidmatan) LATIHAN (5 tahun terkini)
PENGURUSAN SUMBER MANUSIA DAN ORGANISASI 3,600 P (39.3%) termasuk 550 JKL (6.0%%) PENGURUSAN SAINS, TEKNOLOGI DAN TEKNOLOGI MAKLUMAT 258 P (2.8%)
KSU/MOSTI
TKPPA (O) LAPAN (8) JK TEKNIKAL KLUSTER MENURUT BIDANG (9,158 P)
PENGURUSAN EKONOMI 950 P (10.4%)
KP/EPU
KEDUDUKAN SEMASA TERMA RUJUKAN HUBUNGAN ANTARABANGSA DAN HAL EHWAL LUAR NEGERI 750 P (8.2%)
KSU/KLN
PENGURUSAN PENTADBIRAN DAN PEMBAGUNAN WILAYAH/ PERBANDARAN/ TANAH / DAERAH 950 P (10.4%)
KSU/NRE
1. PEMILIHAN PEGAWAI MEGIKUT BIDANG PENGKHUSUSAN 2. PENETAPAN KRITERIA PENILAIAN 3. SEMAKAN DAN PERAKUAN 4. PERANCANGAN PROGRAM PEMBANGUNAN KERJAYA 5. PEMANTAUAN DAN PENILAIAN PROGRAM PEMBANGUNAN KERJAYA 6. PEMBENTUKAN PASUKAN “THINK TANK” KESELAMATAN DAN PERTAHANAN 850 P (9.3%)
KSU/KDN
PENGURUSAN KEWANGAN 950 P (10.4%)
KSP
PENGURUSAN SOSIAL DAN INFRASTRUKTUR 850 P (9.3%)
KP/ICU
SAIZ PERJAWATAN PTD MENURUT GRED M41 –M54 DALAM LAPAN (8) BIDANG PENGKHUSUSAN 9,158 Perjawatan (31/12/2009)
