AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PERÍODO: Experiência de Admissão

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PERÍODO: Experiência de Admissão Data da avaliação: ___/___/_____ Nome do avaliador: ____________________________________________________ Nome do colaborador: __________________________________________________ Data de admissão: ___/___/_____ Cargo: ____________________________ Área: _______________________ Departamento: _____________________ Competência

Flexibilidade Adaptação ao trabalho

Interesse e compromisso

Relacionamento interpessoal

Capacidade de aprendizagem

Indicadores X Adaptação do funcionário à equipe, às atribuições e à cultura da empresa. Tem-se esforçado para integrar-se à equipe, ao trabalho e à cultura da empresa. Suas características pessoais são incompatíveis aos requisitos do cargo e à cultura da empresa. Tem perfil comportamental oposto ao solicitado e demonstra grande dificuldade de adaptação com o cargo e a cultura da empresa. Está completamente integrado à equipe, às atribuições do cargo e às normas e políticas da empresa. Nível de entusiasmo demonstrado pelo trabalho que realiza. Demonstra total interesse pelo emprego e pelos seus resultados. Demonstra interesse normal para um novo colaborador que está em fase de adaptação. Demonstra ser uma pessoa que perde o estímulo com facilidade, necessitando de constantes doses de motivação. Mostra ser uma pessoa apática, sem nenhum entusiasmo pelo trabalho. Capacidade de integra-se ao novo grupo de trabalho. Esforça-se muito para se integrar à equipe de trabalho. Integrou-se à equipe com muita facilidade. Sente-se rejeitado pela equipe, tem muita dificuldade de integração. Em pouco tempo tornou-se uma pessoa importantíssima para a equipe, está totalmente integrado. Facilidade de absorver novas informações e colocá-la na prática em suas novas atribuições. Esforça-se muito para aprender, mesmo assim é necessário repetir várias vezes a mesma informação. Demonstra muita habilidade nas atividades. Executa suas atribuições sem falhas. Parece aprender com facilidade suas novas tarefas. Tem tanta dificuldade para aprender as tarefas que parece não ter a menor capacidade para o trabalho.

Quais os aspectos mais favoráveis do funcionário? ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Quais os aspectos menos favoráveis do funcionário? ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Quais orientações devem ser dadas ao funcionário? ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Devolutiva ao funcionário: ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Reação do funcionário à devolutiva: ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ De maneira geral, como o funcionário pode ser classificado: ( ) Fraco, sem possibilidades futuras. ( ) Tem algumas possibilidades. ( ) Possui ótimas perspectivas para o futuro. ( ) É uma excelente aquisição para a empresa. Conclusão: ( ) Demitir ( ) Efetivar ( ) 30 dias em caráter experimental